答謝
你說的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。
辭職又稱為離職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為,。辭職一般有兩種情形,，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),、不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇,，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。離職時(shí)，要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事,，之后向人事部門歸還公司所屬物品,，比如職員證、門禁卡,、公司鎖匙,、公務(wù)車等。
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形,，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求,；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
具體步驟
第一步
這是必須也是最基本的一步,，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式,，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因,、離職期限,、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語,。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議,，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激,，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”,。
第二步
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,，關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由,。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你,，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì),，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷,。切忌不辭而別,，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響,。
第三步
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候,，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,，仍必須把手頭的工作交接完畢才能離開公司,，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步
決定離職之后,，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,，一般來說是由原單位開出退工單，并把檔案轉(zhuǎn)出,。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移,。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,，假如你是待業(yè)或者出國等等,，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛,。
第五步
按正常途徑來,，走的時(shí)候要開離職證明,，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
第六步
在辭職前,，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,，都用文字記錄下來,，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),，若不能夠加以整理,、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富,。這種積累是可以重復(fù)使用的,，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件,。
相關(guān)情況
1,、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),，不按合同約定支付工資等,，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。
2,、根據(jù)職工自己的選擇,，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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2020-03-29 10:00:16
