29位律師解答

• 

  蔣巍巍

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：漲不漲工資,？所以是你們公司自己談啊，一個人看你們窗戶這樣的合同是怎么簽的,？呃,，這個這個你們可以談一談。
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    2020-02-05 22:04:58
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• 

  李國民

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么肯定是不合理的啊，你享有相應(yīng)的啊,，法定休息日也將有相應(yīng)的那么相應(yīng)的,，正常的工資補(bǔ)貼以及五險一金，那么如果沒有建議你提起勞動仲裁,。
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    2020-02-05 22:05:14
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• 

  楊康

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    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，每天超出8小時工作時間應(yīng)當(dāng)按150%支付加班費(fèi)，休息日應(yīng)當(dāng)按照200%支付加班費(fèi),，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班費(fèi),。
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    2020-02-05 22:05:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    70″
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    2020-02-05 22:06:22
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，每個地方有最低工資標(biāo)準(zhǔn),，按照你的描述,，你所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)估計就是1950元，地方他不會考慮合理性問題的,，能考慮合法性的問題可能就算好企業(yè),。好多地方工資確實很低，因為承受不了高工資,。
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    2020-02-05 22:06:40
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• 

  陸暢言

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的情況來看,，像這種崗位六年是漲工資是不合理的,，你可以要求公司漲工資。
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    2020-02-05 22:07:39
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• 

  南曉峰

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    你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，首先要符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每周最低保證勞動者休息一天,，一般休息日上班不能安排補(bǔ)休按百分之二百支付工資,，法定節(jié)假日按百分之三百支付工資，每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間八小時,，加班要支付加班費(fèi),，每個月不能超過三十六小時。你可以先向勞動投訴反映一下,。
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    2020-02-05 22:07:46
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn) （一）安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。 即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。如果勞動合同,、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便,，按每月21天計算）,。
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    2020-02-05 22:09:31
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• 

  王寶珊

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    您好，關(guān)于企業(yè)漲工資標(biāo)準(zhǔn)各地目前并沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，需要根據(jù)本地人力資源和社會保障局設(shè)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行確定漲幅,。但是加班時間需要按照勞動合同法明確規(guī)定來發(fā)放
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    2020-02-05 22:09:26
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• 

  陳華明

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  ￥25

  • 1.你可以查一下你們城市當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我感覺你的工資應(yīng)該低了,，如果真的低于最低標(biāo)準(zhǔn),，你可以直接到勞動監(jiān)察大隊去投訴,。 2.你加班，休息日,，節(jié)假日值班,，都是要算加班工資的，不能與一般的工資一個標(biāo)準(zhǔn),，否則違法,。 3.可以與單位協(xié)商，工資常年不漲不正常,，雖然說不上違法,。
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    2020-02-05 22:09:27
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• 

  周明明

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    您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-02-05 22:10:58
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• 

  李彩鈺

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    你們當(dāng)初簽訂的合同是怎么約定的，按照你們當(dāng)初簽訂的勞動合同來看,，你根據(jù)勞動法的內(nèi)容看下你的情形,，如果被侵權(quán)了，可以先找公司協(xié)商,，不成的話直接仲裁 三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。 第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,； （三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。 第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
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    2020-02-05 22:11:39
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• 

  李長泉

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    你好，根據(jù)你陳述的情況,，你和公司之間應(yīng)該簽訂書面的勞動合同,，如果勞動合同到期后，公司與你簽訂新的勞動合同時,，應(yīng)該提高你的工資待遇的,，你可以跟公司之間溝通一下，看能否提高你的工資待遇
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    2020-02-05 22:12:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,！用人單位只要不低于當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，就是合法的，但是如果用人單位安排加班,，并沒有按照法定加班計算支付勞動報酬,，就是違法的?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,。
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    2020-02-05 22:14:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法定休息日安排班，也沒有安排輪休,，應(yīng)當(dāng)不低于基本工資的百分之兩百作為加班費(fèi),，八小時以外的平常加班不能低于平常工資的150%。
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    2020-02-05 22:17:18
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• 

  李曉軒

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：跟其他員工待遇是一樣的嗎,？如果跟其他員工待遇不一樣,，你可以申請勞動仲裁，要求同同酬,。
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    2020-02-05 22:15:05
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• 

  陳宇峰

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    從最低工資的角度也許還是合法的,。國家只保障最低工資和相應(yīng)的加班工資，從你敘述看還是做到的,。至于你說有一些加班沒有加班工資,，6年未加薪，確實不合理,，是可以依法主張權(quán)益的,。 但熱力公司普遍利潤不高,，屬于公益性企業(yè)，所以也許你要考慮一下退路了,。
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    2020-02-05 22:22:00
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• 

  薛明哲

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    只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定就是合理的,。另外，“公司必須為員工繳納社保,，這是一項法定的義務(wù),，即使勞動者自己不愿交公司也應(yīng)為其繳納社保?！蹦氵@里沒有提到,，我提示你了。
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    2020-02-05 22:22:22
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• 

  譚麗敏

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    不合理但合法,。 法律僅規(guī)定工資不能低于最低工資,，只要高于國家最低工資，就不違反法律,，也沒有法律規(guī)定必須漲工資,。
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    2020-02-05 22:23:43
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• 

  張鳳啟

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，根據(jù)您介紹的情況,，您公司給您們員工這個工資太低，并且最重要的三天加一班不不休息的這個情況,，并且工資也沒有漲,，那這些都是違法的，你們這些員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?，要求增加工資,，我另外就是把那個加班的時間應(yīng)該計算工資，并且加班的時間不能太多,。
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    2020-02-05 22:24:03
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• 

  張超

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    如果是經(jīng)過勞動局審批的不定時工作制,，就沒有問題，如果不是,，可能涉嫌違反勞動法規(guī)定的工時制度,。如果有證據(jù)，可以申請勞動仲裁,，要求加班費(fèi)。法律上沒有工資增長的硬性規(guī)定,。
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    2020-02-05 22:24:06
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• 

  范月東

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    一,，要看工資同崗位是否都沒漲過！二,，有無勞動合同,？合同里有無約定工資,。三，是否和公司提過工資,？有沒有漲工資的
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    2020-02-05 22:28:21
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，公司給你的工資只要高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。如果你認(rèn)為該公司的工資低,，不合理,，你找到了合適的新公司可以辭職走人。
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    2020-02-05 22:29:16
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• 

  魯強(qiáng)

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的工資處于明顯的偏題,，有可能還低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，建議你找個律師,，然后我給你弄弄吧,，先工作，這個工資待遇太低了,。
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    2020-02-05 22:30:46
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• 

  李歡歡

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    首先要看你每天工作時間是否超過8個小時,，每周不超過40個小時，超過就不合理不合法,， 其次,，工資不能低于你們當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ? 再者，周日及節(jié)假日加班的話應(yīng)支付加班費(fèi)
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    2020-02-05 22:31:25
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• 

  秦惠芳

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    你好,，這種情況一般要按照你們的勞動合同約定的履行,，工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日雙休日加班是需要支付加班費(fèi)用的
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    2020-02-05 22:34:33
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• 

  朱家明

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你跟你們公司簽的勞動合同期限是多長時間了然后是一次就成了六年了,。
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    2020-02-05 23:06:55
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• 

  孔繁越

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：部長，工資法律是沒有相應(yīng)的規(guī)定的,，工資只要沒有降低,，就不會犯法律的規(guī)定，關(guān)于你的保險沒有繳納或者公積金沒有繳納可以社?；蛘呤枪e金營中心去進(jìn)行投訴,。
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    2020-02-05 23:27:46
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• 

  辛保國

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    根據(jù)現(xiàn)有表述，明顯違法,，違法肯定不合理?。≈芰苋盏确ǘü?jié)假日都雙倍或三倍工資,，工作時間也有特別規(guī)定,，要保障勞動者的休息權(quán)益！及時收集保存證據(jù)，與其協(xié)商,，協(xié)商不成可以勞動仲裁及訴訟,！具體主張根據(jù)實際情況確定，僅有現(xiàn)有表述肯定不是很全面,！
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    2020-02-05 23:52:14
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• 

  李小苑

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：也好像你這種情況哈哈哈,，其實是按照最低的工資來發(fā)放的話，社保是單位人員應(yīng)當(dāng)給你買的,，如果單位沒有買的話,，你可以向單位所在地的社保部門舉報，要求他補(bǔ)繳,，如果他不按時給你補(bǔ)繳的話,，這邊是可以對他進(jìn)行罰款處理的。
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    2020-02-06 00:32:49
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• 

  許家苗

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    86″
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    2020-02-06 07:15:40
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