55位律師解答

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  劉學勤

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  • 你好朋友,，那么你問我這個問題啊，很明確的呀你先問公司工資什么時候發(fā)放了,？那么有些如果說出現(xiàn)了啊,，這個財務問題等有可能他會拖延一個月啊，怎么樣,，那如果時間拖得久的話,，超過一個月以上的話，你可以直接申請勞動仲裁的
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    2020-01-22 15:03:58
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  • 劉學勤 服務方：
    那么你可以給我一個獎勵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我,。
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    2020-01-22 15:04:30
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• 

  范羲

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  • 沒簽勞動合同沒有關系，和主動辭職也沒有關系,，只要到了約定的該發(fā)工資的時間,，一般都是固定的，不發(fā)就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴,，年底了欠薪工作都抓得比較緊,，投訴還是管用的
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    2020-01-22 15:04:35
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，世界上最好的解決糾紛的方法還是先拿到錢再說,。所以盡可能等拿到工資再說,。實在沒辦法，遇到拖欠工資的行為了,，先找勞動局,，還不行了，申請仲裁也是一種辦法,。
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    2020-01-22 15:04:55
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• 

  李彩鈺

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  • 建議先跟公司協(xié)商什么時候發(fā)工資,，協(xié)商不成再走仲裁，員工因個人原因辭職的,，當然拿不到經濟補償金,。并且，以個人理由辭職的,，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為,，不僅拿不到經濟補償金,，可能還要賠償公司的經濟損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的,，公司需支付經濟補償金,；實務中，一些公司存在克扣員工工資,，停發(fā),、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費,，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環(huán)境下勞動,，針對這種情況,，為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權,，可無條件與公司解除勞動合同,，還可獲得經濟補償金。
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    2020-01-22 15:05:46
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• 

  李道靜

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  • 應該先去問公司,，如果公司不發(fā),，再去仲裁。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2020-01-22 15:06:28
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• 

  南曉峰

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  • 25″
    自動轉換：你好,，即使你自己辭職的話,，那么說在離職的時候工資也贏的時候結清，你可以先問一下這個工資,，嗯,，什么時候發(fā)放，如果單位呢,？他是拖延發(fā)放,，或者說是既不犯法，你可以先向勞動局去投訴舉報,，如果說投訴處投訴無果的情況下,，你也可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-22 15:06:34
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  • 南曉峰 服務方：
    28″
    自動轉換：雖然沒有簽訂書面的勞動合同,，但事實上已經形成了勞動關系,，如果說你在申請勞動仲裁的時候，也能提供存在事實勞動關系的證據(jù)，比如說公主政延,，而工資條,，工資流水，工作牌,，工作室等等等等,，這些間接證據(jù)啊，證明就是說你在這個單位工作過啊,，形成了勞動關系,，那就可以。
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    2020-01-22 15:07:20
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  • 南曉峰 服務方：
    10″
    自動轉換：如果回答對你有幫助的話,，肯定與采納獎勵一下,。
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    2020-01-22 15:15:10
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• 

  張超

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  • 可以先催催，不行再去勞動局投訴,，還不行再申請勞動仲裁,。沒有合同，如果有其它證據(jù),，比如工作牌,，工資發(fā)放的銀行流水等證據(jù)，也可以,。
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    2020-01-22 15:07:30
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• 

  陳華明

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  • 1.跟公司溝通,，要求最晚在第二個月月末結算公司。 2.如果對方不給,，可以先去確認勞動關系,，再去提起勞動仲裁。
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    2020-01-22 15:07:42
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，一般情況下是過了下月發(fā)工資之前沒有犯罪的話,，那么你就可以申請勞動仲裁了。
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    2020-01-22 15:09:12
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• 

  劉闖

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  • 36″
    自動轉換：你好,，你可以和你的公司負責人溝通一下,，同時做好錄音來索要拖欠你的工資，呃,，錄音是可以作為證據(jù)使用,，如果單位的負責人承認拖欠你公司拒絕發(fā)放，你可以先到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，反映如果呃你的負責人不承認拖欠你工資,，那么你收集需要收集好單位拖欠你工資的相關證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來索要被拖欠的工資。
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    2020-01-22 15:09:23
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• 

  胡澤鵬

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  • 主動辭職,，你離開了公司,，沒有留下證據(jù)在手上,，你繼續(xù)希望于公司會第一時間處理你的事情，給你結清工資,，往往事與愿違,，除非是較大的比較正規(guī)的公司，人力資源按程序辦事,。如果勞動仲裁,，你手里是否有在此工作證據(jù)，何時入職,，從事什么工作,，薪資待遇。如果沒有辭職,，你先把證據(jù)準備好再行動,。
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    2020-01-22 15:09:56
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• 

  李國民

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  • 19″
    自動轉換：你好啊，那么對方和你沒有簽勞動合同可以要求對方支付雙倍工資,，那么在你被逼無奈啊,，辭職的情況下，可以要求公司與相應的經濟賠償,，那么建議你可以直接申請勞動仲裁。
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    2020-01-22 15:10:05
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，主動離職是不能主張到離職對應的補償,，但是拖欠的工資仍應當發(fā)放。如果單位拒絕發(fā)放可以到當?shù)厝松缇窒聦賱趧颖O(jiān)察大隊進行投訴索要也可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張
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    2020-01-22 15:11:28
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉換：先找公司要工資,，如果公司不給,，再去申請勞動仲裁。
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    2020-01-22 15:12:36
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• 

  龐帥

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  • 1,、先和公司確定工資是多少,，什么時間發(fā)； 2,、到期不發(fā)或克扣,，直接去勞動仲裁大隊舉報，不行再去勞動仲裁,。
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    2020-01-22 15:13:25
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• 

  董帥

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  • 你好,，主動辭職后可以向公司索要工資，如果不滿意可以申請勞動仲裁,，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報,，沒有勞動合同可以保留其他工服或者工友的證言作為證據(jù)
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    2020-01-22 15:19:00
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• 

  侯鐵男

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  • 不建議主動辭職，因用人單位拖欠工資導致離職,，依法可以獲得經濟賠償金,。未簽勞動合同也是違法的,，也可以要賠償。鑒于你們未簽訂勞動合同,，建議你先搜集在此公司供職的相關證據(jù),，然后申請勞動仲裁索要工資。
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    2020-01-22 15:19:19
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• 

  趙小龍

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  • 47″
    自動轉換：你說的是兩個問題,，第一個問題是沒有簽訂勞動合同,，公司應承擔責任的問題，第二個問題就是公司不發(fā)工資的問題,，第一個問題,，勞動合同法規(guī)定更是從應用工資第二個月就必須簽訂勞動合同，如果不接勞動勞動勞動,，勞動合同,，從第二個月至第12個月，公司是要支付三倍的工資,，那第二個問題,，公司在你離職之后啊，應當是接近工資,，對于這兩個問題,，你都可以向這個勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司承擔相應的責任,。
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    2020-01-22 15:19:41
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• 

  辛保國

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  • 可以直接申請勞動仲裁,，請求確認勞動關系，以法定理由辭職要求補償金和沒簽勞動合同的雙倍工資,，建議收集固定證據(jù),，及時處理！
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    2020-01-22 15:27:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下可以先與公司協(xié)商,，如果協(xié)商不成的話，可以直接申請勞動仲裁,，需要收集證明勞動關系的證據(jù),。
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    2020-01-22 15:34:11
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• 

  羅林

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  • 你好，先問公司什么時候發(fā)（注意要錄音）,，到期不發(fā),，再申請勞動仲裁。另外沒有簽訂勞動合同,，可以問單位主張雙賠工資,。
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    2020-01-22 15:41:43
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• 

  胡悅

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  • 你好，用人單位拒不支付勞動報酬,，勞動者可以選擇協(xié)商調解,，也可以選擇申請勞動仲裁,，但是如果標的額不大，可以選擇到勞動監(jiān)察大隊進行調解,。
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    2020-01-22 15:42:36
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，如果沒有簽訂勞動合同,，應從第二個月起支付員工雙倍工資,。因為單位違法在先，書面提出離職后可以隨時辭職,，并要求單位支付經濟補償金,、雙倍工資、支付加班工資等,。首先是沒有簽訂合同需要支付你11個月的雙倍工資;其次沒有交社保,，可以要求補繳社保。另外可以主張經濟補償金,。如果公司連工資都不支付,，那就建議去申請勞動仲裁
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    2020-01-22 15:52:04
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• 

  苗世靜

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  • 10″
    自動轉換：您好，這種情況下,，您可以先跟單位溝通,，如果單位不給的話，您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者是直接分情況動態(tài)都可以,。
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    2020-01-22 15:53:34
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• 

  孫冬梅

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  • 辭職時公司應該給你結清工資，如有拖欠,，建議向勞動稽查部門反映。 沒有簽訂勞動合同可以主張11個月的兩倍工資,，當然這個有時效規(guī)定,。
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    2020-01-22 15:56:17
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，這是你的權利,，如果你認為直接向公司索要工資會有結果,，你可以直接索要，如果說沒有可能的話,，建議直接向仲裁委提起勞動仲裁
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    2020-01-22 15:57:20
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位不得以任何的理由拖欠勞動者的工資，如果拖欠勞動者的工資,，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩?/div>

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    2020-01-22 16:04:16

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• 

  黃振波

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  • 您好,，只要勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，擬書面形式提前30天,，試用期提前三天通知用人單位,，不管用人單位是否批準,。辭職屆滿之日起，依照工資支付暫行辦法以及工資支付條例,，應當在三日內辦理離職手續(xù),。并且一次性支付所有勞動報酬。
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    2020-01-22 16:09:19
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  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位確實不清算勞動報酬,，可以通過,。勞動監(jiān)察舉報去拖欠客戶工資的行為。并且還繼續(xù)不予支付的,?？梢韵騽趧硬块T申請勞動仲裁，要求依據(jù)《勞動合同法》第75條的規(guī)定,，突然給付本金以外,，另外再加50%到100%的賠償金。另外還可以要求按照《勞動合同法》第82條規(guī)定,，如果沒有超過一年的未簽訂勞動合同,，自從入職日起，第二個月開始,，以每月雙倍的工資差額進行賠償,。
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    2020-01-22 16:12:10
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2020-01-22 16:17:35
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• 

  范月東

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  • 沒有簽勞動合同，或者不發(fā)工資員工可以直接勞動仲裁,，包括未繳納社保,。根據(jù)個人情況主張相應的權利。要看具體情況再主張賠償明細,。
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    2020-01-22 16:22:43
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
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    2020-01-22 16:48:10
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-01-22 16:51:28
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• 

  崔勇強

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  • 不論何種辭職，用人單位都應當及時結清工資的,，否則你可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，如果解決不了再申請勞動仲裁來維權。
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    2020-01-22 16:52:09
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動轉換：主動辭職的話,，那么他沒有發(fā)工資,，你可以直接去勞動仲裁委申請調仲裁,，不需要再問你啥時候發(fā)了我的喜歡也只是差事而已。
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    2020-01-22 16:55:36
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• 

  魯強

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  • 你好,，超過發(fā)工資的時間你可以先問問,。如果不回復或者不發(fā)，可以直接準備證據(jù)材料以及勞動仲裁申請書去仲裁委員會提出仲裁,。
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    2020-01-22 16:55:37
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果公司是通過轉賬發(fā)放工資或者有繳納社保等，即使沒有勞動合同,，也是可以證明勞動關系,，通過仲裁能夠要求支付工資。
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    2020-01-22 17:00:57
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• 

  王景生

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  • 你好建議呢,，還是先問問公司,，什么時間給你發(fā)工資，如果說把工資給你們付清了就可以了,，如果真不行的話再說就可以了,，同時支付清了以后呢就沒必要仲裁了，如果實在不給你們可以做財產處理就可以了,，有事情隨時聯(lián)系,。
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    2020-01-22 17:04:14
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，這個沒有先后順序,，可以直接申請勞動仲裁，也可以和單位協(xié)商,。如果沒有簽訂書面的勞動合同,，可以在申請勞動仲裁的同時，一并要求主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資的權利
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    2020-01-22 17:04:59
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• 

  許家苗

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  • 33″
    自動轉換：你這種情況先問一下,，這也是算一種協(xié)商,，協(xié)商不成，再怎么勞動仲裁呀,？有沒有搶到這核桃關鍵問題就取得你帶著公司工作的證據(jù)？這個工作的證據(jù),，打卡考勤和那個工資這都可以,，還有工友的那個，我讓你證明各方面能揍你證明一個人的打工工作都是可以的哈哈哈哈學生,？
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    2020-01-22 17:09:28
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，當初入職時和公司是如何約定的？沒有簽訂勞動合同,，并不等于一定不是勞動關系,。收集好證據(jù),，證明自己與公司存在事實上的勞動關系，申請勞動仲裁就是了,。
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    2020-01-22 17:13:09
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果辭職了一般辦理離職手續(xù)時應該一并結算工資交接工作。根據(jù)你所陳述的如果沒有勞動合同,，建議申請勞動仲裁,，要求確認勞動關系，并要求自第二個月起支付2倍工資,。
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    2020-01-22 17:34:48
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• 

  黃春華

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  • 在入職一個月之后，公司必須與你簽訂勞動合同；你辭職,，是因為公司不合法之處很多,；先電話索要勞動報酬并錄音；如公司拒絕或克扣,，到人力資源和社保部門勞動監(jiān)察部門舉報,。
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    2020-01-22 17:38:53
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，按照規(guī)定，如果公司作為用人單位,，沒有與員工簽訂書面勞動合同的,，員工可以主張雙倍工資。 從法律上來講,，您可以先與公司協(xié)商處理,。但對于你所講的這種情況，能夠協(xié)商成功的幾率幾乎是很小的,。因此,，你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。裁決公司支付雙倍工資,。
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    2020-01-22 17:42:29
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• 

  何勇

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  • 18″
    自動轉換：你好，你可以這種情況,，你可以直接中餐,，也可以先和公司企業(yè)商協(xié)商解決不了的,，再申請勞動仲裁，還可以在申請勞動仲裁之前向勞動監(jiān)察大隊投訴公司,。
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    2020-01-22 17:47:25
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• 

  張博

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  • 你好,，公司與你沒有簽訂勞動合同，屬于非法用工,。你可以向勞動監(jiān)察部門反映,，索要工錢,。如果不能協(xié)調解決,，那么只能仲裁訴訟。
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    2020-01-22 18:17:41
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• 

  黃浩

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  • 23″
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    2020-01-22 18:27:26
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述“自己主動辭職”是沒有經濟補償金的。但公司沒有與你簽訂勞動合同,，你可以就此申請勞動仲裁,，要求公司支付雙倍工資。
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    2020-01-22 18:41:56
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  陳光文

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  • 18″
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    2020-01-22 19:19:48
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  • 陳光文 服務方：
    21″
    自動轉換：你好,，這種情況你首先是要先找單位這邊啊,，去溝通，如果對方他拒絕支付這個工資給你的話,，你再去申請勞動仲裁，然后公司沒有跟你簽訂勞動合同,，你可以主張啊,，雙倍的工資?。?
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    2020-01-22 19:20:20
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• 

  呂海

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  • ①對于這種情況,，建議勞動者先要求公司發(fā)放工資，如公司拒絕發(fā)放工資,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴該公司，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。 ②如果勞動者與該公司未簽訂書面勞動合同,，可以通過其他證據(jù)證明與該公司存在事實上的勞動關系,，這不應當成為勞動者索要工資的障礙。
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    2020-01-22 19:23:20
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述,，公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請仲裁，未簽勞動合同可以索要雙倍工資賠償,。
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    2020-01-22 19:40:51
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動轉換：你可以自己選擇,，不管是問公司要還是去仲裁，都是你的權利，沒有任何的約束,，必須要先進行哪一項,？
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    2020-01-22 20:11:54
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：那個那個龍突然進來要求支付出去旅行，還有一種這種方法來看,，不是對對,。
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    2020-01-22 20:16:06
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• 

  邵偉林

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  • 公司一般按照正常時間發(fā)放（你們之前是什么時候，那也就什么時候發(fā)）,，如果公司不發(fā)的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2020-01-22 20:17:05
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• 

  劉威

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  • 你好,，建議你還是跟公司協(xié)商解決一下，讓公司發(fā)工資,，如果對方發(fā)工資的話,，再提起勞動仲裁或到勞動局舉報你好，建議你還是跟公司協(xié)商解決一下,，讓公司發(fā)工資,，如果對方發(fā)工資的話，再提起勞動仲裁或到勞動局舉報
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    2020-01-22 20:52:59
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• 

  陳宇峰

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  • 不僅可以要求公司不發(fā)工資,，還可以要求沒簽勞動合同的賠償金,。這兩個部分的錢，是不受所謂的主動辭職影響的,，無論你辭職還是沒開除,，單位都跑不了。
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    2020-01-22 21:02:21
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