42位律師解答

• 

  朱家明

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果說離職之后工資一直沒有給你支付，那個畢業(yè)補償九補償款,，那么這個呃呃呃呃業(yè)限制條款是無效的?。?
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    2019-12-24 10:23:23
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  • 樓主：
    公司已經(jīng)上市,，最近在期權(quán)放發(fā),，別的收到的同事已經(jīng)可以買賣，我應(yīng)該如果采取措施,，溝通,，還是直接去怎么做
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    2019-12-24 10:30:57
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果離職之后,，單位沒有給你按月支付工資,，你們之間的協(xié)議是不成立的，競爭競業(yè)限制是不受限制的,?！?/div>

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    2019-12-24 10:23:28

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這是不合理的,，那么如果簽訂了競業(yè)協(xié)議,，那在競業(yè)期間應(yīng)當(dāng)與你發(fā)放相應(yīng)的競業(yè)補償，否則你是可以申請勞動仲裁來維護你的合法權(quán)益
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    2019-12-24 10:24:28
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• 

  南曉峰

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，經(jīng)營限制應(yīng)當(dāng)書面作出約定,，并且能被移植的補償，否則的話,，這個這這個經(jīng)營限制了是不成立的,，唉，你可以要求發(fā)放進去的,，你這個情況啊,，他屬于老勞動糾紛，如果只要能糾紛的話,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-12-24 10:24:35
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• 

  孔繁越

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：合同里面只要約定了滿足給你期權(quán)的條件，就必須要找好多的約定給你提前,，現(xiàn)在如果滿足條件都沒有給那屬于公司違約,，可以起訴要求轉(zhuǎn)讓期權(quán)或者轉(zhuǎn)讓，你有對象,。
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    2019-12-24 10:25:14
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  • 樓主：
    你好,，公司剛上市，最近在發(fā)放期權(quán),，正好在窗口期,，收到的同事可以買賣，請問我下一步應(yīng)該做什么,，最簡單有效的措施是什么,，溝通公司法務(wù)還是直接去仲裁機構(gòu)還是直接找律師起訴。公司是什么樣的考慮,，會有強大的法務(wù)應(yīng)對這些,，還是會更容易妥協(xié)，如何會盡快支付,。公司基本涵蓋了只要是教育相關(guān)就是競業(yè),，完全需要改行才行，這樣的無理要求,。沒有統(tǒng)一專業(yè)的答復(fù)我們,，直接客服通知敬業(yè)
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    2019-12-24 10:39:58
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：點關(guān)于競業(yè)禁止條款，如果是在同行業(yè)內(nèi),，那么建議禁止本身就是對于同行業(yè)類似的相關(guān)工作進行了禁止,，只要你們在上面簽字確認了,，表示你們當(dāng)時接受這一條款在小號從法律上面去否定比較難關(guān)于期權(quán)，只要你滿足公司侵權(quán)的條件,，并且公司已經(jīng)發(fā)出了邀約,，那么你就可以主張去行使期權(quán)的權(quán)利。
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    2019-12-24 10:53:30
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：盡快去法院起訴,，要求公司回收期權(quán)給你補償金,。
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    2019-12-24 10:27:47
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  • 樓主：
    公司最近在發(fā)放期權(quán)，正好在窗口期,，收到的同事可以買賣,，請問我下一步應(yīng)該做什么，最簡單有效的措施是什么,，公司基本涵蓋了只要是教育相關(guān)就是競業(yè),，完全需要改行才行，這樣的無理要求,。沒有統(tǒng)一專業(yè)的答復(fù)我們,，直接客服通知敬業(yè)
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    2019-12-24 10:34:18
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：采納獎勵后，可以指導(dǎo)你如何操作,，維護你的最大權(quán)益,。
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    2019-12-24 10:40:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照你們的協(xié)議,，約定你是可以享受到期權(quán)的補償,，如果公司以你在敬業(yè)期間違反競業(yè)條例不予發(fā)放，需要拿出合理的依據(jù),，這是第一點,，第二年呢，如果在競業(yè)期間,，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)與擬發(fā)放競業(yè)期間的相應(yīng)補償金,，如果沒有發(fā)放的話，您也可以申請勞動仲裁所鎖鑰,。
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    2019-12-24 10:31:56
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  • 樓主：
    公司最近在發(fā)放期權(quán),，正好在窗口期，收到的同事可以買賣,，請問我下一步應(yīng)該做什么,，最簡單有效的措施是什么，公司基本涵蓋了只要是教育相關(guān)就是競業(yè),，完全需要改行才行,，這樣的無理要求。沒有統(tǒng)一專業(yè)的答復(fù)我們,，直接客服通知敬業(yè)
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    2019-12-24 10:34:56
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 71″
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    2019-12-24 10:32:26
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• 

  張康兄

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  • 立案所需材料：1.起訴狀 2. 原被告身份信息 3.證據(jù)材料（書證,、物證,、證人證言、微信聊天記錄,、錄音錄像,、照片等均可）在被告所在地起訴。借貸,、網(wǎng)絡(luò)購物,、侵權(quán)等案件,，可以在原告所在地立案,，方便訴訟。起訴前,，也可以委托律師發(fā)律師函催告,。
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    2019-12-24 10:48:37
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 持續(xù)幫助需單獨委托律師，你如果沒有競業(yè)協(xié)議也沒有補償,，勞動合同也沒有約定得情況下,，那么就是剝奪你股份的合同糾紛，可以起訴
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    2019-12-24 10:49:14
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況應(yīng)該盡快去起訴方盡快去起訴,，要求單位賠償你的損失?。?
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    2019-12-24 10:53:42
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，即使員工違反競業(yè)內(nèi)容,，也不能成為駁奪期權(quán)的法定事由，公司的做法不合法,。你可通過勞動仲裁的方式進行維權(quán),。
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    2019-12-24 10:56:52
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：因為你一個敬業(yè)限制條款，主要是合同,，你們當(dāng)時的競業(yè)限制合同是如何約定的,，如果合同約定就本身就沒有那個競業(yè)限制費用，那你們就是免費的,，這些限制條款,，那你也得退守，只要你簽字了,，就必須得出來時候你違反了這個界限,，他們扣除了的話，應(yīng)該按照自己的鉆石沒有扣除的多,。
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    2019-12-24 11:12:56
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 您好,，您這個問題相對來說比較復(fù)雜，需要詳細了解詳情,，那么您這邊可以給我一個獎勵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我
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    2019-12-24 11:16:42
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• 

  王景生

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  • 你好,，按照你的陳述，你不屬于競業(yè)禁止,。協(xié)商不成可以起訴等處理就是,。收集你的證據(jù)來證實你的觀點與請求,。及時處理。
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    2019-12-24 11:23:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，依據(jù)勞動合同法第二十三條規(guī)定,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。但是,，對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。因此,，權(quán)利和義務(wù)都是對等的，用人單位不能只享受權(quán)益而不履行義務(wù),，否則,，競業(yè)限制是不受約束的，其扣除的費用沒有法律依據(jù)
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    2019-12-24 11:31:35
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• 

  陳宇峰

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  • 恕我直言,，你目前的處理已經(jīng)是相當(dāng)被動了,。主要是幾個節(jié)點，你還是沒有說的比較清楚,，一是怎么看所謂線下美術(shù)老師與線上工作的沖突,，這個是有爭議的，要看你的加盟或者合作協(xié)議中是否有約定,；二是你目前的身份比較麻煩,，很難界定，按理說拿期權(quán)或者說股權(quán),，身份必須是勞動者,，是基于和用人單位的關(guān)系獲得。但你似乎和單位也沒有建立勞動關(guān)系,。
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    2019-12-24 11:34:35
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你描述的情況,，單位這樣扣掉是違法的，你們沒有競業(yè)限制的協(xié)議是你不受競業(yè)限制的約束,。
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    2019-12-24 11:40:25
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• 

  段曉婷

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  • 72″
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    2019-12-24 11:43:06
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-12-24 11:46:59
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• 

  何勇

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，沒有確定競業(yè)保密協(xié)議,，并且單位也沒有支付補償費的話,，不是哎呀,，不受經(jīng)驗限制的約束，如果單位扣發(fā)你相應(yīng)的服你工資報酬的,，可以到勞動見她她她她她她她投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-12-24 12:01:18
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• 

  張博

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  • 你好，你在平臺上是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議,？競業(yè)限制期間公司是否給了經(jīng)濟補償金,，你在原公司是什么職位。 退一步講你的期權(quán)和競業(yè)協(xié)議責(zé)任是兩個法律關(guān)系,，不能合在一起解決,。
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    2019-12-24 12:07:33
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果雙方的合同或協(xié)議中條款有明確約定，你的條件,，完全可以擁有期權(quán),。那對方就應(yīng)當(dāng)按照合同條款的約定嚴格履行。否則,，對方就構(gòu)成嚴重違約,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失,。協(xié)商處理不成，可及時向法院訴訟處理,，由法院判決對方按合同約定旅行,。
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    2019-12-24 12:17:57
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，你可以依據(jù)協(xié)議向法院起訴,，要求公司給予相應(yīng)的股權(quán),。至于競業(yè)限制,，因為你們的勞動合同沒有約定的,，離職后不應(yīng)受到限制,。
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    2019-12-24 12:19:33
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后,，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應(yīng)予支持?？梢匀趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-12-24 12:21:08
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，你們合同雖然約定了競業(yè)限制條款,，但公司這邊并沒有給予你遵守競業(yè)限制條款的補償金，你可以到法院起訴公司,，并向公司索要你的股權(quán),。
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    2019-12-24 12:35:31
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果你沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議,，也沒有收到相關(guān)的補償,，公司是無權(quán)要求你履行競業(yè)禁止的義務(wù)的，可以通過訴訟獲取自己的期權(quán),。
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    2019-12-24 12:40:07
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述你們?nèi)绻懈倶I(yè)禁止協(xié)議，得按照競業(yè)禁止協(xié)議履行,，單位應(yīng)當(dāng)給你發(fā)放費用,，單位未予支付你競業(yè)禁止期間的費用，涉嫌違約,。你可以去法院起訴要求原單位,，要求支付該費用。
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    2019-12-24 13:04:52
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 競業(yè)規(guī)則,，除了雙方的約定,，也有法定。當(dāng)然,，如果你認為自己并沒有違反競業(yè)規(guī)則，可以要求公司依約定給予你期權(quán),。如雙方不能協(xié)商一致,，建議你去法院起訴。
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    2019-12-24 13:23:43
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，您好,，根據(jù)的描述啊，你的這個原來的公司啊,，這樣扣除你的期權(quán)是嚴重不合法也是不合理的啊,，為了維護你的這個權(quán)益呢,？你可以申請，你可以申請這個勞動動仲裁啊,，來要回應(yīng)該屬于你的權(quán)益啊,，至于這個競業(yè)禁止啊啊，因為之前沒有相關(guān)的協(xié)議規(guī)定,，所以說對方提這樣的要求簡直就是無理之談啊,，如果你想得到持續(xù)的方式的話，可以跟我聯(lián)系,。
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    2019-12-24 13:29:36
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• 

  宋洋

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  • 你好,，以競業(yè)限制為由侵害你的合法權(quán)益的。主要看在競業(yè)限制期間是否給你發(fā)放了補償金,，如果沒有補償金,，競業(yè)限制條款屬于無效條款。
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    2019-12-24 13:30:09
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• 

  任金芳

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，根據(jù)您提供的這個協(xié)議看出您從從事了教育相關(guān)的行業(yè),，屬于違約的，嗯,，公司有權(quán)利剝奪您的齊全,，但是這個因為公司沒有跟您簽經(jīng)驗限制的協(xié)議啊，也沒有為您發(fā)放捕補償金,，您可以提起勞動仲裁,，要求公司發(fā)放這部分的補償金。
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    2019-12-24 13:34:29
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、私人的期權(quán)平臺都是不合規(guī)的建議謹慎處理,；2、可以委托本專業(yè)律師幫忙協(xié)助處理訴訟事宜,。（威信：一三六,、〇五六〇、一七零八）
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    2019-12-24 13:36:33
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• 

  李沐

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  • 你好,，競業(yè)限制是需要簽訂書面協(xié)議的,，如果沒有協(xié)議，也沒有支付你補償,，那么你是不受競業(yè)限制約束的,。公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定給你發(fā)放期權(quán)。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
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    2019-12-24 14:21:49
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果離職的時候沒有相關(guān)的約定，也沒有給你這個補償費的話,，那么對你來說的話就是沒有任何法律效率的她據(jù)此來剝奪你的權(quán)利的話,，這是不合法的都沒法,。
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    2019-12-24 14:22:46
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• 

  崔勇強

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這個情況是否可以獲得期權(quán)，關(guān)鍵在于與用人單位之間的具體約定和你的行為是否違反了競業(yè)限制的相關(guān)決定,，如果與用人單位協(xié)商好的情況下,，建議通過法律途徑解決。
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    2019-12-24 14:28:08
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• 

  陳光文

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好,，如果你沒有和單位簽訂任何的經(jīng)驗啊，靜止的協(xié)議也沒有收到任何的競業(yè)競業(yè)禁止的補償,，那么你是不受這個敬業(yè)額限制的啊,，如果這個單位給你扣除了這個費用，那就是不合法的,，你可以去勞動部門啊申請勞動仲裁提出這個勞動仲裁的申請,。
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    2019-12-24 14:55:43
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  孫成山

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    2019-12-24 15:01:21
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  常彥奎

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    自動轉(zhuǎn)換：不可以啊，但是可以提起勞動仲裁維權(quán),。
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    2019-12-24 15:38:46
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-12-24 15:41:43
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  范羲

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  • 可以去訴訟,，公司私自扣下了沒有經(jīng)過我們同意，如果我們不認可可以訴訟,，通過訴訟途徑要回來,。只是起訴就好
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    2019-12-24 16:21:40
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  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司的做法明顯是違反勞動法的,。公司沒有限定競爭條款,，也沒有進行補償，那么公司不能因同業(yè)競爭而扣除期權(quán),。
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    2019-12-24 16:22:26
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