20位律師解答

• 

  李新宇

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，給你的描述呢？就是你們領(lǐng)導(dǎo)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的,，而侵犯了勞動(dòng)者的基本權(quán)利,，勞動(dòng)權(quán)啊，你可以向那個(gè)老母監(jiān)察部門(mén)啊,，去反映?。?
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    2019-12-12 14:11:36
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• 

  李國(guó)民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：把你放那么該領(lǐng)導(dǎo)涉嫌違反勞動(dòng)合同法,，剝奪了你那么勞動(dòng)的權(quán)力,，建議你向向勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,。
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    2019-12-12 14:12:16
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    哦,，你好，跟你根據(jù)你的描述呢,，你們領(lǐng)導(dǎo)這種行為是侵犯了你的勞動(dòng)權(quán)利,，針對(duì)這種情況，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行反映,，讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面解決,，另外你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-12-12 14:12:31
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• 

  朱家明

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個(gè)合不合理合不合法哈？就只要看公司規(guī)章制度,，哦,，你在上班期間玩手機(jī)，頂撞等等等,，好無(wú)辜倒退,，肯定是違法的，公司規(guī)章制度的,。
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    2019-12-12 14:12:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，需要根據(jù)你單位是否有書(shū)面的明確規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行明確約定，如果拿不出合理的書(shū)面規(guī)章依據(jù),，那么拒絕你參加工作是違法的,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行
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    2019-12-12 14:13:00
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• 

  祝彬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你必須寫(xiě)申請(qǐng)才能再次上崗的要求顯然是不合理的。同時(shí)周末加班要么支付加班費(fèi)要么調(diào)休,。所以你可以向他的上次領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)此事,。
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    2019-12-12 14:13:23
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工守則公司制度如果有明確指出這種行為可以開(kāi)除，需要發(fā)公示,，辭職信,，向全體員工通報(bào)，如果沒(méi)有不能隨意解除員工,，所以你不能說(shuō)這個(gè)合不合理,，而是經(jīng)理做這個(gè)決定是否有規(guī)章可尋
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    2019-12-12 14:13:36
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• 

  陳華明

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  • 1.不合理，如果這是公司的規(guī)定,，那么應(yīng)該之前都有公布的,，如果是對(duì)你的處罰，那也應(yīng)該有書(shū)面決定,。如果沒(méi)有,，那么，他不應(yīng)該不讓你上崗,。 2.建議你先去找一下行政人事，公司有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,，有,，你就照做，如果沒(méi)有,，那么就去找他問(wèn)憑什么要求你寫(xiě)這個(gè)申請(qǐng),，審批期間的誤工費(fèi)是不是也是由他負(fù)擔(dān)。如果他仍然堅(jiān)持,，建議去找他的上級(jí)反應(yīng)情況,。 3.如果沒(méi)有人管，也不讓你上崗,，或者你寫(xiě)了申請(qǐng),，遲遲不給你批復(fù)，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2019-12-12 14:15:58
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• 

  范羲

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  • 本來(lái)我們得做法就有些不妥,，領(lǐng)導(dǎo)自然可以算作遲到早退或者曠工，上崗寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)也沒(méi)什么問(wèn)題,，寫(xiě)申請(qǐng)也不會(huì)怎么樣啊
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    2019-12-12 14:16:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，個(gè)人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求是不合理的，你上班期間玩手機(jī)雖然有過(guò)錯(cuò),，但是需要看你們單位制度具體是如何要求的,，這個(gè)情況不屬于嚴(yán)重違反單位制度也沒(méi)有因此給單位造成損失,，因此與你解除合同關(guān)系違反法律規(guī)定，建議你直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求按照勞動(dòng)合同繼續(xù)履行至合同期屆滿(mǎn)
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    2019-12-12 14:16:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，通過(guò)你的描述，對(duì)方的做法也并沒(méi)有不妥,，不屬于違法行為,，你可以寫(xiě)申請(qǐng)的，一般都是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定的
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    2019-12-12 14:18:18
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  • 樓主：
    不是違法,，就是問(wèn)問(wèn)合理不,，他有沒(méi)有這個(gè)權(quán)利
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    2019-12-12 14:21:48
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    只要不違法，法律沒(méi)有禁止,，對(duì)方是有權(quán)利這樣做的,，除非你們的用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定具體的程序，你可以以規(guī)章制度來(lái)抗辯
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    2019-12-12 14:23:14
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對(duì)于您所講的這種情況,，公司以及負(fù)責(zé)人的做法,，是不合理也不合法的。雙方在沒(méi)有解除勞動(dòng)合同之前,，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和雙方勞動(dòng)合同的約定,，進(jìn)行處理。員工有工作的權(quán)利和義務(wù),。協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，有他們責(zé)令用人單位及負(fù)責(zé)人,，糾正不合法的做法,。
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    2019-12-12 14:26:08
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況的話(huà)說(shuō)，真的這個(gè)公司有公司的規(guī)章制度,，這個(gè)370不能跟你玩手機(jī),，那肯定是有他的道理的，這樣被逮到了,，然后他讓你寫(xiě)這個(gè)啊,，申請(qǐng)各種猜測(cè)就是肯定加載了有一些你不尊重她的這個(gè)義務(wù)，想懲罰你的意思,。
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    2019-12-12 14:29:11
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你這邊有什么法律問(wèn)題需要咨詢(xún)建議你這邊的如果是涉及到個(gè)人信息，害怕泄露的話(huà),，你可以進(jìn)行一對(duì)一的律師咨詢(xún),，這樣呢，也可以注意你的一個(gè)信息和問(wèn)題的一個(gè)保密。
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    2019-12-12 14:47:02
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• 

  王孟輝

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  • 答謝
    你好,，請(qǐng)問(wèn)是什么事呢,？因?yàn)閷?duì)提問(wèn)內(nèi)容的隱藏，什么也看不到,。詳情可以來(lái)電咨詢(xún)或微信電話(huà),。亦可來(lái)我所合肥處面談
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    2019-12-12 14:47:46
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，我就看不到他有個(gè)VIP提問(wèn),，隱藏卡裝置是什么東西看不了你的問(wèn)題,？嗯，就今天把這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)好嗎,？
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    2019-12-12 14:51:55
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• 

  汪險(xiǎn)峰

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    員工守則,，公司制度，如果有明確指出這種行為,，可以開(kāi)除,，需要公示，辭職現(xiàn)向全體員工通報(bào),，如果沒(méi)有,，不能隨意解除員工，所以你不能說(shuō)這個(gè)合不合理,，而是經(jīng)理做這個(gè)決定是否有規(guī)章可循
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    2019-12-12 15:45:37
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• 

  萬(wàn)紅

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    你們公司的做法不合理,，員工上班時(shí)間玩手機(jī)，是否違反公司的制度,，公司是否有相關(guān)制度以及員工是否知悉,，這個(gè)都需要做確認(rèn)。另外你生氣說(shuō)不干了,，這個(gè)原話(huà)是什么，是否和公司人事或直屬老板申請(qǐng),？當(dāng)時(shí)是否和對(duì)方發(fā)生激烈爭(zhēng)吵,？如果上述都沒(méi)有，公司讓你不要上班是不合理的,，也是不合法的,。
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    2019-12-12 15:57:03
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• 

  宋洋

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  • 答謝
    你好，可以說(shuō)出你的問(wèn)題,，目前看不到你想問(wèn)的問(wèn)題,，所以沒(méi)辦法幫你解答，可以選擇私聊或者打電話(huà)溝通,。個(gè)人隱私嗎
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    2019-12-12 16:54:37
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    嗯,，相應(yīng)的勞動(dòng)法呢，也規(guī)定了，在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)呢,，可以根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定呢提供相應(yīng)的補(bǔ)償,，包括一種是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一種是經(jīng)濟(jì)非常緊,。勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常有利的
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    2019-12-12 19:29:39
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