18位律師解答

• 

  王寶珊

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    你好，如果單位先提出與你解除勞動關系并且并沒有申請破產(chǎn),，那么屬于違法辭退你,，你可以主張每工作滿一年對應兩個月的工資作為賠償。也就是應當發(fā)放4個月的工資,。你可以申請勞動仲裁來主張額外兩個月的工資,。
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    2019-12-01 07:36:40
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，按照法律規(guī)定,，用人單位如果違法,，解除勞動關系，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金,。對于你所講的情況,，至少應當支付4個月的經(jīng)濟補償金。
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    2019-12-01 07:36:56
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• 

  易飛凡

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    公司的準備還是比較充分的,，根據(jù)您現(xiàn)在的描述,，公司的做法比較合理，但是還是要看具體的協(xié)議內容是怎么規(guī)定的,。
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    2019-12-01 07:36:58
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• 

  劉學勤

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    那么你好,，朋友，向您簽的這份結構協(xié)議在法律上,，是不合理不合法的,，那么，如果解雇你,，應該支付你相應的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-12-01 07:37:08
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  • 劉學勤 服務方：
    你好，前面的工齡是可以補追的,，這個你放心,，那么，你可以給個獎勵,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,，包括但不限于您咨詢的法律問題
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    2019-12-01 07:37:42
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• 

  祝彬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)你的描述,，你今年多大年齡,？如果公司確實經(jīng)營不下去了這種情況是正常的。如果公司經(jīng)營狀況良好,，那么這種做法不是很合理的,。具體需要看看你當時簽訂的合同,。
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    2019-12-01 07:38:30
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• 

  李國民

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    16″
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    2019-12-01 07:39:05
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• 

  秦宮

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    11″
    自動轉換：你好，這種約定是違背勞動合同法的勞動合同法,，沒有約定可以這么進行買斷協(xié)議,，所以這種行為是違違背勞動合同法的，可以主任無效,。
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    2019-12-01 07:39:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥15

  • 34″
    自動轉換：你好,，你簽訂的17年到18年買斷不予補償?shù)膮f(xié)議，因違反勞動合同法的規(guī)定而無效,，所以你仍可以主張這一年對應的補償金,，因為單位是違法將你辭退，那么你這種情況是可以索要工作一年,，對于兩個月的工資來作為補償單位如果拒絕發(fā)放,，你可以到當?shù)貏趧舆滥芰趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁來索要,。
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    2019-12-01 07:40:35
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  • 樓主：
    17--18年當時年底有領一個月工資作為年終獎,。相我這種情況還可以審請勞動仲裁嗎？（公司沒有破產(chǎn)正常運轉）
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    2019-12-01 07:57:16
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  • 劉闖 服務方：
    32″
    自動轉換：當然,，因為你雖然有年終獎,，但是年終獎和單位與你解除勞動關系對應的補償金是兩個概念，你不能混為一談,，如果單位就違法與你解除勞動關系,，你就可以主張工作滿一年，對于兩個月的工資來作為補償,，那如果與你協(xié)商解除勞動關系，你可以索要工作一年,，對應一個月的公司來做主張作為補償啊,，所以說你是可以申請勞動仲裁的啊，申請勞動仲裁都是免費的,。
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    2019-12-01 07:58:24
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  • 樓主：
    2019.11.30當然簽的這份協(xié)議是因為我們勞動者對法律的無知,，是否可以審請勞動什裁要回我們少要的部分？
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    2019-12-01 08:04:28
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  • 劉闖 服務方：
    22″
    自動轉換：建議你盡快地申請勞動仲裁,，因為仲裁的時效只有一年,，你可以先到當?shù)厝松缇窒聦賱趧訝幾h仲裁委員會詳細咨詢，如果這個份協(xié)議啊,，是你本人簽字確認的話,，那么屬于協(xié)商解除勞動關系是可以主張額外一個月的工資作為補償。
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    2019-12-01 08:41:23
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• 

  黃振波

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    你好,！您買斷工齡是到2018年止,，應該從2018買斷工齡之日起,，用人單位另行與勞動者訂立新的勞動合同，否則用人單位就存在未依法與勞動者訂立勞動合同,，依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定,，應該從買斷工齡截止之日起一個月后計算，可以主張被訂立勞動合同期間的雙倍工資差額,，因此個人認為用人單位僅僅是本法第40-41條雙方協(xié)商解除勞動合同支付n+1對經(jīng)濟補償是永遠不夠的,。正確的應當是除了給工資差額之外，另外還需要加違法解除勞動關系的2N賠償,。
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    2019-12-01 07:42:38
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• 

  許家苗

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    42″
    自動轉換：公司搞畢業(yè)這種補償按也是很長時間的,，他那個工資是能夠一般是排在前面的，所以公司破產(chǎn)以后啊,，他的強烈的是那個呃,，工人工資這個是能夠得到保障，一般來說,，破產(chǎn)的清算能夠得到那個不長你工作了七年,，到現(xiàn)在是一兩年，兩年就是不長兩個月的工資沒有問題,，兩年的話就不長兩個月的話提前一個月通知,，那就賠償可以嘗嘗，反正就是這個應該四個月的工資,。
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    2019-12-01 07:44:47
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• 

  南曉峰

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    40″
    自動轉換：你好,，從這個綠植知識起嗯，這個功能啊,，應該是連續(xù)劇看你就說你一直在這個耽誤工作,，這個功能的時間計算的，那時候你們簽訂了這個老家伙,，但是呢,，你按照勞動法規(guī)定，往往我可以求這個成績不算硬,，這個勞動法的規(guī)定了,，它是公法，而他是工法,，他他不能拿一個哦你們思明之間的一個賭協(xié)議,，未來否定得了東方是強制性的，你可以要求經(jīng)營嗎,？
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    2019-12-01 07:49:29
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• 

  李新宇

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    11″
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    2019-12-01 07:53:31
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• 

  徐同亮

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    你好,，根據(jù)你的描述，你對公司的行為不服,，你可以申請勞動仲裁,，一般來說,，如果每工作滿一年會有一個月的經(jīng)濟補償金
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    2019-12-01 07:55:15
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• 

  桂方芳

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    如果公司仍然在正常運轉，前面的簽的買斷工齡協(xié)議可以請求撤銷,。如果是單位解雇,，應該有解雇通知函，可以視為辭退,。在雙方后續(xù)已經(jīng)簽訂補償協(xié)議的情況下,，可以視為雙方就離職事宜協(xié)商達成一致，公司多付你的2個月工資是買斷工齡后工作一年解除勞動合同的經(jīng)濟補償金與代通知金,。而前面的工齡沒有做補償,，建議提起勞動仲裁，請求仲裁委支持公司未支付經(jīng)濟補償金差額部分,。
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    2019-12-01 08:00:11
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• 

  宋洋

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    你好,，首先要看一下這些協(xié)議的內容，包括是您提出的解除勞動合同,，還是對方提出的解除勞動合同,，解除勞動合同的理由
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    2019-12-01 08:05:28
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  • 樓主：
    解雇啊,？難道我還解雇公司,？
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    2019-12-01 08:10:26
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• 

  任金芳

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  • 你好，18年12月簽訂那份協(xié)議的內容是什么,？這是比較關鍵的,，按照你說的情況是公司提前解除合同，應該支付經(jīng)濟賠償金,，就是工資的兩倍乘以工齡吧,。即使簽了協(xié)議，如果侵犯了勞動者的權利,，也是可以申請勞動仲裁的,，建議你將三份協(xié)議發(fā)上來看一看，才能為你提出更有針對性的回答,。
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    2019-12-01 08:13:24
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  • 樓主：
    協(xié)議壓在公司,。公司狡猾的很,。
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    2019-12-01 08:26:24
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  • 任金芳 服務方：
    你好,，這樣你就直接提起勞動仲裁，然后公司就會說,，那我已經(jīng)給你錢了或者是你已經(jīng)簽了協(xié)議之類的,，他自己就會把協(xié)議拿出來，如果他不拿出來,，他就需要給你支付經(jīng)濟賠償金,，如果拿出來那就再看到底還需要再補償你多少錢,？反正勞動仲裁也是不花錢的，對你只有好處,，沒有任何損失,。
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    2019-12-01 08:28:46
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  • 樓主：
    那我以什么理由來勞動仲裁？
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    2019-12-01 08:33:13
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  • 任金芳 服務方：
    11″
    自動轉換：重拳的理由是提前解除勞動合同,，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金嗯,。
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    2019-12-01 08:35:59
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  • 樓主：
    好謝謝
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    2019-12-01 08:39:31
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  • 樓主：
    企業(yè)工商登記在哪里打印
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    • 
    2019-12-02 14:14:44
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  • 任金芳 服務方：
    你好，那個紙條上的地址你找不到是嗎,？嗯,，那要不你聯(lián)系我，我再具體跟您說一下,?；蛘吣惆压镜拿职l(fā)上來，我給你查詢一下,。
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    2019-12-02 14:20:30
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的,，如果單位只是對離職經(jīng)濟補償金按照所謂的買斷工齡進行了補償，不存在微繳納社保的,，之前的協(xié)議是有效的,，離職經(jīng)濟補償金就是按照工作年限賠償，之前的已經(jīng)賠償過,。這次公司要求解除勞動關系,，多支付一個月工資和一年工齡的經(jīng)濟補償金，所以多發(fā)兩個月工資也是符合法律規(guī)定的,。
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    2019-12-01 08:27:52
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• 

  陳鴻雁

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    總地來說,，如果公司違法解除勞動合同，應該給雙倍的經(jīng)濟補償金,，也就是五個月,。你現(xiàn)在只給兩個月，所以還差三個月,。之前簽的倒閉不補償,，嗯，并沒有法律效力,。
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    2019-12-01 08:31:43
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