24位律師解答

• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況，如果與用人單位協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2019-11-23 15:22:26
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  • 樓主：
    謝謝您
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    2019-11-23 15:25:19
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    16″
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    2019-11-23 16:04:52
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• 

  王寶珊

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    你好,，公司需要按照天數(shù)來計(jì)算,，以你實(shí)際上的天數(shù)來主張工資發(fā)放，否則給法律規(guī)定,。你可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來索要被拖欠的工資也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來主張支付
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    2019-11-23 15:22:38
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• 

  李國(guó)民

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下你可以啊申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，按照你的這個(gè)當(dāng)時(shí)的口頭計(jì)算的工資像啊種才有一些提供相應(yīng)的證據(jù),，也也會(huì)自己給的,。
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    2019-11-23 15:22:45
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  • 樓主：
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是怎么樣的流程，麻煩嗎
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    2019-11-23 15:24:28
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  • 李國(guó)民 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好不麻煩的啊,，你這樣正確手機(jī)號(hào)啊,，你也可以委托律師進(jìn)行處理。
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    2019-11-23 15:24:55
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• 

  楊興靈

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  ￥25

  • 請(qǐng)問你的工資是計(jì)件,，還是幾天,？還是按月？如何都沒有約定的話,，就參考該公司相同崗位的工資進(jìn)行發(fā)放,。希望可以幫助到您。
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    2019-11-23 15:24:58
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  • 樓主：
    按月的,，我的職業(yè)是服裝設(shè)計(jì)師
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    2019-11-23 15:25:58
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    約定的工資和休息是怎么樣的呢,？一月8000？,，您是10號(hào)開始工作的嗎,？那么按照3分之二進(jìn)行發(fā)放是沒有問題的，不知道對(duì)方付了您多少工資,？
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    2019-11-23 15:29:10
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  • 樓主：
    一個(gè)月休4天,，早九晚六
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    2019-11-23 15:31:30
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  • 樓主：
    10號(hào)上的班
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    2019-11-23 15:31:50
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    對(duì)方打算多久和您簽合同呢，是否繳納五險(xiǎn)一金,？是否約定有試用期,？按照勞動(dòng)合同法法1個(gè)月以上就要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-11-23 15:31:51
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  • 樓主：
    簽了三個(gè)月試用期,，無任何保險(xiǎn)
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    2019-11-23 15:33:23
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    只簽了試用期合同嗎,？試用期后再確定勞動(dòng)合同時(shí)間,？如果是的話 ,，按照勞動(dòng)合同法，僅僅約定試用期的合同,，就應(yīng)視為勞動(dòng)合同,，您10號(hào)參加工作，按3分之二月工資發(fā)放,，另外再支付您報(bào)銷費(fèi)用不存在問題,。那么給您個(gè)建議，下一步,，你這個(gè)合同期滿后再簽的合同就是第二次固定期限的合同,，如果這個(gè)合同期滿后，對(duì)方還要和您簽的話,，您有權(quán)要求對(duì)方和您簽無固定期限勞動(dòng)合同,。還有就是，要求對(duì)方按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn),。采納獎(jiǎng)勵(lì)后 ,，后續(xù)問題可繼續(xù)私信給我 希望可以幫助到您。
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    2019-11-23 15:40:11
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  • 樓主：
    只簽了試用期合同
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    2019-11-23 15:53:26
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• 

  龐帥

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：盡管沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但是如果你在他們那兒上班,，也算是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，如果你上班,，一月以上的話,，那個(gè)第二個(gè)月開始，他要給你雙倍工資,，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,，那按照舊勞動(dòng)法規(guī)定，一一個(gè)月的就是勞動(dòng)時(shí)間,，一般是21天2175天要超出部分,，就算加班了。
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    2019-11-23 15:25:25
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  • 樓主：
    情況是這樣的,，我上了差不多20天,，才給我簽勞動(dòng)合同了，過了幾天才發(fā)給我那20天工資但不是以天計(jì)算的,。那我該怎么辦
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    2019-11-23 15:29:43
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那我問一下你,，你們的工資嗯，當(dāng)時(shí)談的時(shí)候是多少,？是月薪還是說是基本工資加計(jì)件的,，如果是他沒有超過一個(gè)月就就給你簽勞動(dòng)合同話就是這個(gè)是合法的，因?yàn)槭莿趧趧?dòng)法有規(guī)定，就是在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)的活動(dòng),，這都是可以被允許的,。
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    2019-11-23 15:33:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果公司沒有與你簽訂書面合同,，那么你自用工姿起一個(gè)月之后每個(gè)月可以主張雙倍的工資進(jìn)行發(fā)放,，那么另外呢，公司需要按照你實(shí)際的天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算,，這是餓公司法以及勞動(dòng)合同法明確的規(guī)定啊,，單位如果拖欠你的工資，你可以到當(dāng)?shù)厝松缇窒聦賱趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，索要被拖欠的工資。
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    2019-11-23 15:26:21
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• 

  巴波

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    沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，但是有證據(jù)證明有口頭約定的,，應(yīng)當(dāng)按照口頭約定的方式、標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)額,、時(shí)間發(fā)放。報(bào)銷款不屬于工資,，不能沖抵,。如果有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-11-23 15:27:40
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
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    2019-11-23 15:28:39
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好，沒簽勞動(dòng)合同的話,，如果是正式員工啊,，應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂的話需要給你雙倍支付雙倍工資，然后呢,，你這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是吧,？銷售支付11個(gè)月雙倍工資啊,，然后不叫保險(xiǎn)啊，等其它的一些要求都可以正常的要求都可以啊,，不懂得可以詳細(xì)咨詢?。?
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    2019-11-23 15:29:24
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• 

  范月東

  律師

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  • 答謝
    一,，需明確具體欠款金額,。二,，對(duì)方身份證信息,。三，微信或者電話錄音中一定要有明確具體的欠款金額,。四,，以及工作地點(diǎn)。
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    2019-11-23 15:29:58
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• 

  李曉軒

  律師

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    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你是給公司干,，還是給個(gè)人干,，如果是給公司干，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果是給個(gè)人干的,，只能去法院起訴解決，周六周日休息,，按正常出勤計(jì)算工資,。
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    2019-11-23 15:30:44
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  • 樓主：
    就是不管他是各人還是正規(guī)公司，他的做法都是不合法我都可以受到法律保護(hù)的是嗎,？
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    2019-11-23 15:48:23
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    1.與對(duì)方進(jìn)一步協(xié)商,，看到底是算錯(cuò)了，還是故意不給你,。 2.如果對(duì)方故意不給,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，如果你們是勞務(wù)糾紛,，那就需要給你勞務(wù)費(fèi),，如果是勞動(dòng)糾紛，那么沒有簽訂勞動(dòng)合同,，需要雙倍補(bǔ)償,。 3.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)讓你們?nèi)ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不成,，盡快去法院訴訟,。
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    2019-11-23 15:31:10
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• 

  劉超

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    這個(gè)截圖沒看明白，可以把勞動(dòng)合同發(fā)過來看看,，另外可以詳細(xì)給你算一下你的工資到底怎么計(jì)算,，還有就是加班有沒有約定？
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    2019-11-23 15:31:38
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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    那么你好沒有簽合同的話，那你們有直接賬務(wù)往來,，并且有聊天記錄的話,，直接可以跟他談判的呀，如果他不支付的話,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-11-23 15:31:53
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• 

  劉銳

  律師

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    應(yīng)當(dāng)及時(shí)找老板談,，問清楚工資構(gòu)成，有問題就及時(shí)解決,，沒簽合同,，你可以進(jìn)行錄音，或找單位簽訂合同,，把工資,，勞動(dòng)時(shí)間等重要權(quán)利義務(wù)都落實(shí)下來。
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    2019-11-23 15:32:09
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    41″
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    2019-11-23 15:37:10
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• 

  顏忠軍

  律師

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    朋友,，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)】規(guī)定：月工作日：250天÷12月=20.83天/月,。故，只要上20.83天就應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)滿工資,。你上班到21號(hào),，減去休息的天數(shù)就得出實(shí)際上班的天數(shù)。單位按月工資的三分之二來計(jì)算工資明顯錯(cuò)誤,?？上虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
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    2019-11-23 15:39:38
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  • 樓主：
    如果他不是正規(guī)公司那他是不是不需要承擔(dān)這些
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    2019-11-23 15:43:26
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• 

  南曉峰

  律師

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    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)結(jié)算方式呢,，我們有約定,，就按勞動(dòng)法的單位一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系的這個(gè)工資應(yīng)該是按月的方法,。
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    2019-11-23 15:40:15
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• 

  陳鴻雁

  律師

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    按工作任務(wù) 人的工資,。 的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： 高上條要簽是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和 （一）生產(chǎn)獎(jiǎng),； （二）節(jié)約獎(jiǎng),； （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； （四）機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資,； （五）其他獎(jiǎng)金。 第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原 因支付給職工的津貼,，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià) 補(bǔ)貼,。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,，保健性津貼,，技術(shù) 性津貼,，年功性津貼及其他津貼。 (二）物價(jià)補(bǔ)貼,。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付 的各種補(bǔ)貼,。 第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 第十條特殊情況下支付的工資,。包括： （一）根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，因病,、工傷,、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,、婚 喪假,、事假,、探親假,、定期休假、停工學(xué)習(xí),、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資,。
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    2019-11-23 15:43:55
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• 

  張超

  律師

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    每個(gè)月天數(shù)不同，應(yīng)該按照當(dāng)月上班天數(shù)除以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)乘以月工資,。周末加班可以安排調(diào)休,，安排調(diào)休的就不再支付加班費(fèi)。
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    2019-11-23 15:44:18
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• 

  陳景軍

  律師

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    周日加班可以調(diào)休,。對(duì)于工資有出入可以協(xié)商解決,，不能協(xié)商解決可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-11-23 15:48:29
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  • 樓主：
    申請(qǐng)這些需要花很多錢嗎
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    2019-11-23 15:49:35
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• 

  秦曉鋒

  律師

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    您好,，正常的工資計(jì)算辦法是月工資數(shù)額除以21.75天，就是你的日工資,，那么這個(gè)月你上了幾天班,，日工資乘以上班天數(shù)就是你這個(gè)月的工資總額。
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    2019-11-23 15:56:02
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    沒有簽勞動(dòng)合同的原因是什么呢,？剛?cè)肼殯]有簽還是什么原因,，目前你如果對(duì)于工資結(jié)算方式存在疑問，一般我們是先看勞動(dòng)合同約定,，如果沒有勞動(dòng)合同,，去訴訟或者仲裁是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的。
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    2019-11-23 16:22:19
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• 

  華伶

  律師

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    首先你無法改變單位的結(jié)算方式,，那么只能改變自己了,?？梢愿鶕?jù)沒簽訂勞動(dòng)合同、未付加班費(fèi)或者未繳納社保申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但仲裁的后果也是很直接的,，只能再換個(gè)單位上班了
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    2019-11-23 17:10:59
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• 

  徐學(xué)智

  律師

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    沒有合同他們就屬于違法，可以主張一部分賠償,，具體工資細(xì)節(jié)你們之前有溝通記錄么,，現(xiàn)在是第一個(gè)月上班么？ 具體訴訟細(xì)節(jié)可以聯(lián)系微信 13321999973
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    2019-11-25 23:46:10
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  • 樓主：
    我10月10號(hào)上的班,，他們這個(gè)月11號(hào)轉(zhuǎn)我工資的,，簽合同那天是11月10號(hào)
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    2019-11-25 23:49:13
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