50位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 那么你好,，按照法律規(guī)定呀，長(zhǎng)假的話(huà)一般是98天,，那么一年內(nèi)的話(huà),。肯定是不能強(qiáng)制辭退的,，但是如果說(shuō)你違反公司章程肯定可以辭退的
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    2019-10-29 15:06:59
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  • 樓主：
    什么情況下算違反公司章程呢,？
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    2019-10-29 15:07:47
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    你可以去看一下呀，那么一般公司比如規(guī)定無(wú)故曠工一個(gè)禮拜或者有其他情形這個(gè)你是公司員工呀,，你應(yīng)該去問(wèn)一下或者看一下員工手冊(cè)
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    2019-10-29 15:08:37
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果說(shuō)你沒(méi)有違反公司章程,，公司無(wú)故開(kāi)除你，辭退你,，那么肯定嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映投訴或者再提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-29 15:09:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    后續(xù)問(wèn)題可以聯(lián)系我，我這里回答滿(mǎn)意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，謝謝,。
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    2019-10-29 15:09:28
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一,、哺乳期的期限 按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月,，即到嬰兒滿(mǎn)1周歲哺乳期即結(jié)束,。《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后,，一般不再延長(zhǎng)哺乳期,。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，可將哺乳期酌情延長(zhǎng),。如果哺乳期滿(mǎn)時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月,。 二,、女職工在哺乳期的權(quán)利： 1、《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：女職工在哺乳期,，用人單位不得依照該法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 2,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。 3,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。 4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi),，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),。
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    2019-10-29 15:08:14
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  • 139****8229 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：依據(jù)上訴的法律規(guī)定,，法院對(duì)你在短期內(nèi)是不可以與強(qiáng)制辭退的啊，如果你要是有空，然后依據(jù)那個(gè)法律規(guī)定的哺乳期也是一年一修完了四個(gè)月的產(chǎn)假之后,，也就是說(shuō)還有八個(gè)月的補(bǔ)不如假可以請(qǐng),，如果要是對(duì)方不允許的話(huà)，你就可以用這些制度跟他去做一下,，寫(xiě)上如果再不寫(xiě)上不寫(xiě)成不行的話(huà)就到法院起訴,，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
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    2019-10-29 15:09:36
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，你可以根據(jù)婦女權(quán)益保障法的相關(guān)規(guī)定查詢(xún)你是否有權(quán)享有，不如不如假啊,，如果有相應(yīng)的規(guī)定,，那么你就有權(quán)對(duì)對(duì)方無(wú)權(quán)強(qiáng)制啊，開(kāi)除你,。
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    2019-10-29 15:08:40
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條明確規(guī)定的辭退情節(jié)，用人單位是不得與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，否則員工是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)要求用人單位繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同至合同期屆滿(mǎn)，或者解除勞動(dòng)合同同時(shí)主張每工作滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資補(bǔ)償,。哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算）,，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí),。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）,。
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    2019-10-29 15:09:44
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• 

  江輝

  律師

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  • 產(chǎn)假休完了肯定要上班的，若不能上班,，公司是可以辭退的,，你可以協(xié)商換崗，或者等以后再說(shuō),，也可以安排好孩子的照料問(wèn)題
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    2019-10-29 15:10:09
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果單位限制你對(duì)孩子進(jìn)行哺乳的話(huà)，違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,，那如果不給你哺乳假,，以此來(lái)將你辭退了，你可以先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),，依法你是享有哺乳的假期和哺乳的時(shí)間，那單位如果違法與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，你可以主張到工作滿(mǎn)一年,，對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資來(lái)作為賠償金。
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    2019-10-29 15:11:00
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• 

  湖南廖香明律師事務(wù)所

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  • 您好，很高興為您服務(wù),。首先關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題,，是否可以在哺乳期內(nèi)辭退員工，也就是辭退你,。答案是不能,。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的勞動(dòng)法第29條中明確規(guī)定。女職工在,。哺乳期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，除非你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。
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    2019-10-29 15:12:09
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  • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
    第二個(gè)問(wèn)題,。我國(guó)勞動(dòng)法中第62條中規(guī)定,，女職工生育享受。不少于90天的產(chǎn)假,。也就是三個(gè)月左右,。那么你已經(jīng)休了四個(gè)月的產(chǎn)假。用人單位可以不批準(zhǔn),。但是,，你在哺乳期內(nèi)的話(huà)，用人單位不得安排你,。加班或者上夜班,。如果你覺(jué)得我的回答對(duì)你有幫助，麻煩你給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝,！
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    2019-10-29 15:13:44
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  • 湖南廖香明律師事務(wù)所 服務(wù)方：
    最后一個(gè)問(wèn)題。如果公司違反法律規(guī)定強(qiáng)制性將你辭退,，你可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,。這個(gè)部門(mén)屬于人社局。如果還不行你可以到仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-10-29 15:18:53
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒(méi)有哺乳假,，可以和公司協(xié)商下上班的時(shí)間,，或者請(qǐng)事假,，如果你嚴(yán)重不遵守公司章程制度,，是有過(guò)錯(cuò)可以辭退的,！所以要和公司商量，盡量客服困難
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    2019-10-29 15:12:12
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• 

  張超

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  • 哺乳期內(nèi)單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條辭退,，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失等，但不能根據(jù)該法第四十一條、第四十二條辭退。所以要看單位以什么理由辭退。 哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給女職工每天有兩次哺乳時(shí)間,，沒(méi)有規(guī)定哺乳假,。由于國(guó)家層面對(duì)假期規(guī)定比較原則籠統(tǒng),，很多公司員工手冊(cè),、規(guī)章制度對(duì)員工假期有相應(yīng)規(guī)定,，所以還要看看你公司有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定,。 如果公司沒(méi)有規(guī)定哺乳假，你請(qǐng)哺乳假后公司未批,，而你也未上班，公司可能會(huì)以曠工為由辭退你,。這種官司打起來(lái)勝敗難說(shuō),，要看公司辭退過(guò)程中有無(wú)履行相關(guān)程序等。
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    2019-10-29 15:12:45
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• 

  賀圭胤

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，我國(guó)法律是這么規(guī)定的啊,，每天安排一個(gè)小時(shí)的這個(gè)哺乳假，也就是你可以推遲一個(gè)小時(shí)上班,，也可以提前一個(gè)小時(shí)下班啊,，有些單位啊，這個(gè)東西都是看美劇,，每個(gè)單位以及你的這個(gè)要求來(lái)的,，總之，這個(gè)每天一個(gè)小時(shí)的這個(gè)哺乳假是需要批準(zhǔn)的,，至于你說(shuō)啊是按天的話(huà),，那么這個(gè)一般情況下啊，這么這種要求還是很不能實(shí)現(xiàn)的,。
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    2019-10-29 15:16:59
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。[1] （已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行）
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    2019-10-29 15:17:28
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果單位以已經(jīng)哺乳假啊為由解聘合同,，那么他需要按按照這個(gè)勞動(dòng)合同法承擔(dān)相應(yīng)的這個(gè)賠償責(zé)任,。
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    2019-10-29 15:18:22
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所面臨的情況,，哺乳假是可以每天合并一個(gè)小時(shí),，法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假休完是需要回去上班的,，否則屬于曠工了,，就嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,，那么公司可以與你解除勞動(dòng)合同。
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    2019-10-29 15:22:58
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• 

  龐帥

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  • 你如果違反勞動(dòng)紀(jì)律,，公司是可以在哺乳期開(kāi)除你的,。但是哺乳期是有每天一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間的，你可以和公司協(xié)商那個(gè)點(diǎn)去帶孩子,。也可以積累起來(lái)一起用,，千萬(wàn)不要曠工，否則開(kāi)除你是合法的,。
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    2019-10-29 15:29:56
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• 

  劉銳

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  • 沒(méi)有哺乳假期,。單位不批準(zhǔn)是不違法的。單位如果辭退你只能得到違法解除合同的賠償,，如因你不能上班而辭退,，不違法的，就沒(méi)有賠償,。
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    2019-10-29 15:36:26
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• 

  張建松

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這里面有一個(gè)在平衡的問(wèn)題,，比如說(shuō)你哺乳期間啊，包括懷孕期間是不允許辭退的,，呃,，這個(gè)所以說(shuō)啊，這個(gè)都需要可以公司協(xié)商一下,，能看看怎么給你調(diào)崗,？或者是這個(gè)，其他問(wèn)題不過(guò)強(qiáng)心眼或者怎么著的,？再處理一下,，你不能說(shuō)你這邊花錢(qián)價(jià)，然后還拿工資那給那單位也不愿意是不是??？可以協(xié)商解決。
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    2019-10-29 15:39:00
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，哺乳期公司強(qiáng)制辭退你的話(huà),，您可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和金額進(jìn)行公司??！
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    2019-10-29 15:39:30
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• 

  趙靜

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  • 你好，產(chǎn)假和哺乳假是一起的,，之后的哺乳需要你跟公司協(xié)調(diào),，但是公司不能隨意開(kāi)除你，開(kāi)除你需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-10-29 15:41:59
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• 

  任金芳

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  • 你好啊,，公司在女工哺乳期內(nèi)沒(méi)有法律的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下是不能辭退員工的,，如果產(chǎn)期結(jié)束，嗯,，女工享有的是哺乳時(shí)間的一個(gè)權(quán)利,，但是并沒(méi)有哺乳假的這樣一個(gè)概念，不去上班,，這樣的話(huà)會(huì)違反公司的規(guī)章制度,，公司可以以此來(lái)辭退女工。
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    2019-10-29 15:44:31
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• 

  李彩娥

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  • 哺乳期內(nèi)公司不能任意辭退,。哺乳假不是按天來(lái)算的,，是每個(gè)工作日有早晚半小時(shí)哺乳假。你帶小孩不去上班,，這不叫請(qǐng)哺乳假,，公司可能會(huì)按自動(dòng)離職處理，并不是強(qiáng)行辭退你,。如果公司真的強(qiáng)行辭退你,，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-10-29 15:48:59
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2019-10-29 15:56:00
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• 

  巴波

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  • 可以請(qǐng)的,。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定,，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難且工作許可,，由本人提出申請(qǐng),，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放,。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的哺乳假,，應(yīng)作出勤對(duì)待,。 但是，如果哺乳假期結(jié)束了,，單位有權(quán)不批新的假期的,。 哺乳期內(nèi)，強(qiáng)行解除,，一般屬于違法解除,，但是如果員工嚴(yán)重違紀(jì)的除外,。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2019-10-29 15:57:19
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• 

  李歡歡

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，那個(gè)首先產(chǎn)假法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限是六個(gè)月,，這這四個(gè)月的話(huà),，如果公司允許或者法律規(guī)定允許的話(huà)，還是可以在延長(zhǎng)兩個(gè)月的啊,，然后哺乳期內(nèi)是沒(méi)有規(guī)定可以請(qǐng)假啊,，除非你們公司內(nèi)部章程規(guī)定的可以請(qǐng)假的話(huà)才可以啊，如果公司內(nèi)部章程也沒(méi)有規(guī)定說(shuō)員工在哺乳期也可以請(qǐng)假的話(huà),，那這個(gè)請(qǐng)假是沒(méi)有效的,，如果公司不批準(zhǔn)自己請(qǐng)假又不來(lái)上班，那就相當(dāng)于是曠工礦工啊,，曠工的話(huà),，公司是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。
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    2019-10-29 16:03:52
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，單位的這種做法違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，單位不得以任何理由去辭退員工，如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,，那么單位如果是違法辭退的,，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你雙倍工資
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    2019-10-29 16:07:33
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  陳景軍

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  • 法律規(guī)定哺乳期不能解除合同,。但也要遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度,，否則有解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。你上班期間公司應(yīng)該給予您哺乳的時(shí)間,。
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    2019-10-29 16:08:59
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  周明明

  律師

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-10-29 16:09:23
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• 

  李慧榮

  律師

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  • 首先,，對(duì)于哺乳期的女職工，用人單位是可以單方辭退的,，也就是俗稱(chēng)的“開(kāi)除”,，但是需要具備較嚴(yán)格的條件，即勞動(dòng)合同法第39條所規(guī)定員工存在過(guò)錯(cuò)時(shí)方可以單方解除勞動(dòng)合同；其次,，用人單位對(duì)于哺乳期女職工,，不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條（無(wú)過(guò)失性辭退）、四十一條的規(guī)定（經(jīng)濟(jì)性裁員）單方解除勞動(dòng)合同,；再者,，在符合相應(yīng)的情況時(shí)可以請(qǐng)哺乳假，但需要履行相應(yīng)的請(qǐng)假流程,，譬如上海地區(qū)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康的疾病,，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，單位應(yīng)該批準(zhǔn),，具體需要看你所在的省市人社部門(mén)關(guān)于哺乳假有關(guān)的規(guī)定,。如果僅因?yàn)槟阋獛Ш⒆佣鵁o(wú)法返工，此種情形不符合請(qǐng)哺乳假的條件,，你應(yīng)注意避免出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)規(guī)章制度的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致單位可單方辭退的風(fēng)險(xiǎn),。
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  王景生

  律師

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  • 你好，公司不能辭退你,，但是你也不能長(zhǎng)期請(qǐng)假,，也不允許。如果公司同意長(zhǎng)期請(qǐng)假是可以的,。如果違法辭退,，可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果公司辭退你，是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益的,，至于請(qǐng)假這個(gè)有法律規(guī)定,。
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  李曉軒

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  • 18″
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    2019-10-29 17:23:37
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  南曉峰

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這是唯一法的，你可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照規(guī)定,，用人單位,，在女職工哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同,。并且在哺乳期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)每一天，享有兩次哺乳時(shí)間,?？梢蕴崆耙恍r(shí)下班,，晚一個(gè)小時(shí)上班。如果公司單方面強(qiáng)制性辭退或者解除勞動(dòng)關(guān)系,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,，必要時(shí)委托專(zhuān)業(yè)律師提供法律幫助,。
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，女職工在哺乳期的,，公司不得擅自解除（終止）合同,；但是產(chǎn)假期滿(mǎn)的哺乳假問(wèn)題沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的規(guī)定，由各省自行制定,。
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    2019-10-29 17:54:36
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，哺乳期內(nèi)的女職工是不能被解除勞動(dòng)合同的,，如果公司堅(jiān)持要這么做的話(huà)，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)裁,，同時(shí)可以要求單位公司賠償相關(guān)的這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失,。
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    2019-10-29 17:56:40
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2019-10-29 18:09:17
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，哺乳期內(nèi)是不能辭退員工的,，如果辭退的話(huà)，強(qiáng)制辭退的話(huà),，是需要賠償?shù)?，賠償賠償金什么的，賠償你的經(jīng)濟(jì)損失,。
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    2019-10-29 18:18:33
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-29 18:22:53
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• 

  申迎杰

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  • 公司在哺乳期是不能辭退員工的,，否則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法的賠償責(zé)任,，即平時(shí)說(shuō)的2n
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    2019-10-29 18:53:00
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• 

  王煒華

  律師

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  • 婦女在相應(yīng)的三期中呢,，有相應(yīng)的保護(hù)權(quán)益，公司不能惡意的解除,，解除呢必須要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償,，否則就是屬于違法解除，可以要求賠償相應(yīng)的損失,。
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    2019-10-29 18:56:01
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• 

  楊康

  律師

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  • 女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng)),。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
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    2019-10-29 19:10:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 82″
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    2019-10-29 19:17:28
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• 

  李新宇

  律師

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  • 22″
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    2019-10-29 19:19:12
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哺乳期企業(yè)強(qiáng)制辭退是違反勞動(dòng)法的,，是可以要求公司賠償,，就是按照勞動(dòng)法來(lái)賠償我說(shuō)。
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    2019-10-29 20:02:52
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哺乳期內(nèi)不能辭退員工,，但是也不是說(shuō)四個(gè)月以后還可以請(qǐng)哺乳假,，這個(gè)要看公司具體的規(guī)定。
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    2019-10-29 20:05:09
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的,，哺乳假只是要求單位每日給1小時(shí)的,，產(chǎn)假過(guò)后經(jīng)公司通知長(zhǎng)期不上班的，公司按照曠工,，達(dá)到法定天數(shù),，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。
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    2019-10-29 20:07:52
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不可以在女職工孕期解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系,，同時(shí)只是對(duì)哺乳期規(guī)定每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假,，連續(xù)為二年，出于對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù),，一般是不會(huì)隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的,，但包括孕期女職工在內(nèi)，凡事均無(wú)絕對(duì),，如果女職工在用人單位嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,，即便是孕期，也是不能以懷孕作為護(hù)身符的
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    2019-10-29 20:07:58
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，是否能請(qǐng)哺乳假,，這個(gè)要看公司的規(guī)定，沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的紀(jì)律,，公司是不能解除勞動(dòng)合同的,，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-29 20:09:10
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，產(chǎn)假已經(jīng)休完,，那么依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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    2019-10-29 20:25:40
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• 

  魏敬環(huán)

  律師

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定,，哺乳期內(nèi)用人單位禁止與員工解除勞動(dòng)合同,，而法律規(guī)定的哺乳期一般都是孩子兩周歲內(nèi)，所以說(shuō),，你可以向仲裁機(jī)構(gòu)要求,，繼續(xù)履行合同。
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    2019-10-29 20:27:17
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  梁保軍

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  • 您好,，哺乳期的產(chǎn)假是有法律規(guī)定的,，歇完了上班還有每天的哺乳時(shí)間的，如果不能上班可以與對(duì)方協(xié)商,，但是公司是不可以辭退的，否則可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-10-29 20:53:56
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• 

  宋洋

  律師

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  • 你好,，問(wèn)題清楚,。公司強(qiáng)制辭退是要有原因的，而且原因要符合員工手冊(cè)的規(guī)定或者法律規(guī)定,。孕期是無(wú)權(quán)辭退女職工的,。
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    2019-10-29 20:55:18
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• 

  李曌

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)哺乳期能和產(chǎn)假呢,？這個(gè)是有法定,，法律規(guī)定不可以剝奪，但是也沒(méi)有說(shuō)是想休多久休多久就要看您的合同約定,，然后如果您因?yàn)檎?qǐng)哺乳假,，嗯，超過(guò)了的話(huà),，單位當(dāng)然是可以此類(lèi)問(wèn)題,，但是如果說(shuō)是在合法期限內(nèi)，他的推動(dòng)化解是可以提起勞動(dòng)證狀態(tài),。
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    2019-10-30 23:43:34
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