28位律師解答

• 

  朱家明

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，公司為給你情侶勞動合同啊，這個是違法的哈,。地方勞動法啊,，你可以要求工資從第二個月起向你支付雙倍的工資啊,！
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    2019-10-13 10:34:24
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  • 樓主：
    嗯嗯這個我可以百度得到 多問題~麻煩詳解
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    2019-10-13 10:35:50
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    64″
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    2019-10-13 10:36:24
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• 

  劉學(xué)勤

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：呃你好朋友,。那么您這邊的情況我大致看了一下，您可以要求對方賠償雙倍工資的,，那么法律規(guī)定超過一個月未簽訂勞動合同,。應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資最多是11個月的陪賠償。
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    2019-10-13 10:36:32
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    再依據(jù)法律規(guī)定,，試用期的工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后的80%,，并且不低于同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者工作低的，最低標(biāo)準(zhǔn)的80%,，那么像您說的這個情況確實存在,，啊，違規(guī)的這些操作
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    2019-10-13 10:37:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么沒有簽訂勞動合同的話,，您要提供聊天記錄,，通話錄音，工友證明,，上班打卡記錄等證明事實勞動關(guān)系,，那么您只要提供相應(yīng)的證據(jù)，以及身份信息,，可以去勞動行政部門,，確認(rèn)勞動關(guān)系，再提起勞動仲裁
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    2019-10-13 10:37:59
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• 

  龐帥

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你說的太亂了然后你們沒有簽勞動合同,，這個我知道然后嗯，你們工資確定的是7k你們是怎么確定的,？有沒有聊天記錄或者是,？17k嗯，是不是有沒有憑證之類的,？
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    2019-10-13 10:36:34
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：你們公司打卡呢，還是發(fā)現(xiàn)金有沒有就是收入的憑證？然后你們考勤是指紋打指紋不知道是有沒有考勤記錄之類的,。你有沒有公司的工牌,？嗯,，這都可以證明你們有勞動關(guān)系的,。
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    2019-10-13 10:37:51
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  • 樓主：
    有公司的門牌，沒有工服工牌,，打卡記錄！ 但是有聊天記錄,，還有和客戶項目對接群，老板也在當(dāng)中,，有公司工作輸出（源文件）可不可以證明？,！
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    2019-10-13 10:49:19
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：有沒有開始發(fā)工資？嗯,，工資怎么發(fā)的,？就是是現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬,，銀行代發(fā)的就是帶有公司紅工姿姿資樣的那種。
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    2019-10-13 11:44:49
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• 

  黃浩

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，你這種情況就直接申請勞動仲裁嘛啊,，直接仲裁,。
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    2019-10-13 10:37:50
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• 

  李曉軒

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    因為公司是9月份才注冊，那么你和公司是從9月份才開始存在勞動關(guān)系,，之前不屬于勞動關(guān)系,，屬于勞務(wù)關(guān)系，你想主張未簽合同雙倍工資賠償,，只能主張10月份之后的,，另外你說你的工資是7k，你有沒有證據(jù),？比如入職登記表，或者是入職的offer,，上面明確注明工資是7k，另外你有沒有工資流水,，工資流水是多少錢
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    2019-10-13 10:38:20
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  • 樓主：
    那如果我14號,，和公司簽了合同呢？情況會變嗎
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    2019-10-13 10:50:50
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：采納獎勵后,，可以給你進(jìn)一步詳細(xì)解答,。
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    2019-10-13 10:52:55
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  • 樓主：
    我想先了解下，我現(xiàn)在應(yīng)怎么做能最有利化,，您求你個大概先可以嗎
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    2019-10-13 10:56:46
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：目前,，對你有利的地方不是很多,，但是具體情況需要進(jìn)一步了解之后才能判斷。
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    2019-10-13 11:01:37
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• 

  王寶珊

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  ￥30

  • 你好,，公司沒有與你簽訂書面勞動合同，那么第二個月結(jié)束后你可以索要額外一個月的工資作為補償,。還可以主張自用工之日起兩個月補交社保。工資標(biāo)準(zhǔn)按照本單位同崗位員工工資發(fā)放,，最低不能低于同崗位80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，拒絕履行建議到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來索要。都是免費的
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    2019-10-13 10:38:48
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  • 樓主：
    公司是9月份注冊的誒,，怎么算呢？
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    2019-10-13 10:52:50
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    這個需要以公司注冊的時間為準(zhǔn),，未注冊前應(yīng)該認(rèn)定是你和老板之間的個人雇傭關(guān)系，也就是自成立后一個月內(nèi)就是到十月之前應(yīng)與你簽訂書面勞動合同
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    2019-10-13 10:54:22
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  • 樓主：
    那么如今給我降到6k,，我接受不了要離職~由于國慶原因。工資應(yīng)該怎么樣算呢,，怎么做最有利~我還有沒有交付的項目源文件,，影不影響呢
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    2019-10-13 10:59:23
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    國慶節(jié)屬于法定假期,，期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā),。因為你們雙方?jīng)]有簽訂書面合同,，所以你需要收集證據(jù)包括聊天記錄和之前的工資轉(zhuǎn)賬記錄來證明你們之前約定過具體的工資數(shù)額,。可以按照之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來主張,，拖欠工資部分的發(fā)放
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    2019-10-13 11:01:10
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• 

  李國民

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么由于一直沒有簽訂勞動合同,，那么應(yīng)當(dāng)由用戶處理承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟。非常責(zé)任?。〗ㄗh您委托律師去查一份具有法律意義的總裁是你說,。
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    2019-10-13 10:39:39
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• 

  張鳳啟

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    70″
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    2019-10-13 10:40:53
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況，按照法律規(guī)定,，用人單位,，自建立勞動關(guān)系第2個月起,，沒有與員工簽訂書面勞動合同的,，員工可以對方主張雙倍工資,。并且用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動報酬,，繳納各項社會保險,，否則就侵害了員工的合法勞動權(quán)益。協(xié)商處理不成則及時,，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。 如果有其他不清楚的法律問題，可及時與我電話聯(lián)系,，也是微信號,，為你進(jìn)行詳細(xì)咨詢
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    2019-10-13 10:41:46
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• 

  汪險峰

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    你這邊的情況我看了一下，你可以要求對方賠償雙倍工資,。法律規(guī)定，超過一個月未簽訂勞動合同,，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資最多是11個月,。
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    2019-10-13 10:47:31
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• 

  李新宇

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    11″
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    2019-10-13 10:57:25
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• 

  朱曼

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    超過一個月不簽訂勞動合同，你可以要滿一個月后雙倍工資,，試用期延長六個月的行為違法勞動法,，簽訂三年以上勞動合同才可以約定六個月的試用期,，沒有簽訂勞動合同不可以如此約定，而且也違背了剛?cè)肼毠緯r的約定,，據(jù)此,，你可以提起勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資,，同時向勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求單位給你繳納社會保險。
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    2019-10-13 10:58:39
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  • 樓主：
    可是公司9月份注冊的,，影響嗎,？ 還有我手中有項目的源文件,，離職時有義務(wù)交付嗎
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    2019-10-13 11:00:31
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    幾月份注冊的不是主要條件,，形成事實上的勞動關(guān)系才是成立勞動關(guān)系的主要條件，你的入職時間可以證明,，可以寫一份解除勞動關(guān)系通知書給對方,，告知解除原因是單位違反了勞動法的規(guī)定,，侵犯了你的勞動權(quán)益，離職時簡單的交接手續(xù)是要進(jìn)行的,，但所交接的材料僅限于公司當(dāng)初跟你談好的工作內(nèi)容,，超出部分你沒有義務(wù)交接給他。
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    2019-10-13 11:04:36
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• 

  南曉峰

  律師

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    如果形成事實上的勞動關(guān)系,，沒有簽訂勞動合同也能申請勞動仲裁,。需要提供一些間接證據(jù)證明勞動關(guān)系，比如工作考勤,，工作記錄，工資流水等,。沒有簽訂勞動合同可以主張最多十一個月的雙倍工資，如果沒有交納社?？梢灾鲝堁a繳社保,。
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    2019-10-13 10:59:27
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  • 樓主：
    公司9月份注冊的..影響嗎
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    2019-10-13 11:01:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：而你好公司她是九月份注冊的，這個是不影響勞動仲裁的,，只要你們實際形成了勞動關(guān)系而發(fā)生爭議，就可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-13 11:02:20
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• 

  徐歡

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    1.你有公司的項目設(shè)計記錄,，也有和政府工作對接群，能夠證明你和公司有勞動關(guān)系,；2.公司未和你簽訂書面勞動合同，你可以仲裁要求支付雙倍工資,；3.既然你主張與公司有勞動關(guān)系，那么你離職時,，有義務(wù)和公司交接PPT源文件等工作資料；4.如與公司協(xié)商解決不成,，那么就申請勞動仲裁吧,。
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    2019-10-13 11:19:12
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• 

  秦惠芳

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    你好,，沒有簽訂勞動合同，你是可以要求雙倍工資的,，你需要收集證明你們約定工資數(shù)額的證據(jù),，試用期間提前三天就可以離職的，對于糾紛,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-10-13 11:22:57
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-13 11:27:11
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• 

  徐同亮

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述,，如果單位沒有注冊公司，那么,，你很難證明是勞動關(guān)系那就不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定,。當(dāng)然了,，你可以申請勞動仲裁試一試
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    2019-10-13 11:34:50
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，你入職時公司尚未注冊，所以在此期間你與公司之間不是勞動關(guān)系,，準(zhǔn)確地說應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系。公司九月份注冊,，自十月份開始之后公司仍然未與你簽訂勞動合同時,，你有權(quán)利要求雙倍賠償,。
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    2019-10-13 11:38:45
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• 

  何勇

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  • 答謝
    68″
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    2019-10-13 11:39:19
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• 

  巴波

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    可以主張雙倍工資差額（不是雙倍工資）,。 工作要求應(yīng)當(dāng)參照招聘信息中所列明的,，并且不是用人單位可以隨時更改的,，以此為由認(rèn)為不勝任是沒有依據(jù)的?？梢跃芙^,。 有工作相關(guān)的記錄,，可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的依據(jù),。 不論任何形式解除勞動關(guān)系，該交接的還是交接,，以免徒增麻煩。 未按照合同約定足額支付工資的,，可以要求補發(fā)工資差額部分,。 可以要求補繳社保。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-13 11:52:49
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• 

  顏忠軍

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    朋友,，根據(jù)你反映的情況,，雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)已充分，你可主張未訂立合同的雙倍工資,；在折算一天的工資時,，應(yīng)當(dāng)用全月工資除以21.75，并不是除以31。
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    2019-10-13 12:16:50
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• 

  賀圭胤

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：沒有簽勞動合同,。啊,，能不能在這種情況下？你可以要求這個,？公司支付,。兩倍的這個公司作為這個賠償,。
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    2019-10-13 12:23:06
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-10-13 13:32:48
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• 

  許家苗

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    86″
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    2019-10-13 17:53:26
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• 

  崔美玲

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：是從這個公司成立之日起開始計算的,。所以公司什么時候開始成立？你是從什么時候開始主張這個兩倍的工資,，如果是還沒有到一個月的話,，是沒有辦法主張，如果是過一個月的話,，是可以可以可以主張,。
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    2019-10-13 18:34:24
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您說的這種情況來看呢？嗯,，公司是有明顯的,，就是說不符合勞動合同待遇,，然后包括簽合同等等等,，就是說不合同的現(xiàn)象,，您這種情況下,，這個公司您也沒有必要去干了，我覺得你應(yīng)該應(yīng)該應(yīng)該,。這個月干的差不多了,，直接就去申請勞動仲裁吧，就是說試用期的天回,，然后把這個待遇呢提成來拿到一個理想的工資,，中間那個順利的解決的問題啊,！
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    2019-10-13 19:05:42
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• 

  金青松

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    建議收集證據(jù),，證明存在事實勞動關(guān)系，且約定了試用期工資及轉(zhuǎn)正工資,，如未簽訂勞動合同，可以自第二個月起,，要求支付2倍工資，并要求補交社保,。但是涉及的工作任務(wù)文件,，建議在離職交接,，畢竟公司支付了相應(yīng)的勞動報酬,，工作期間的工作成果是屬于公司的。
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    2019-10-14 10:05:13
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