36位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，正常的哺乳期有相應的法定假期,，老板故意刁難您,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維護您的合法權(quán)益,。
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    2019-09-29 14:46:09
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  • 樓主：
    我是請明天一天的假帶孩子去醫(yī)院看病事假。孩子病了,。不是每天一小時哺乳假,，他每次都在我請假這個事上為難我。之前都是我寫請假條讓他簽,。但是現(xiàn)在他不在公司,。我發(fā)短信打電話都不接。如果我明天不來按公司制度就算曠工,。我要被開的,。但是我必須去醫(yī)院哈。孩子病了,。怎么辦,？
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    2019-09-29 14:49:48
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  • 劉闖 服務方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：世界也是你的法定權(quán)利，如果和老板協(xié)商不成,，可以向當?shù)厝松绮块T勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，反映一下，讓相關(guān)行政工作人員共同協(xié)調(diào),。
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    2019-09-29 14:51:45
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，即使是按曠工來說,，也不可能說曠工一天就可以開除并不支付經(jīng)濟補償金的,，如果公司敢這么做,，可以法律維權(quán)。
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    2019-09-29 14:47:25
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• 

  項檢

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  • 您好,，這個哺乳期的我玩一下,，有法定假期的，如果老板不允許你請假,，以你曠工的理由進行拆除的話,，你可以到勞動局申請勞動仲裁，要求相應的進行賠償
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    2019-09-29 14:48:21
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，對方的行為侵害了你的合法勞動權(quán)益,，協(xié)商處理不成，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2019-09-29 14:48:30
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• 

  劉學勤

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，那么您好,，您可以收集相應的證據(jù)啊,，比如說入口視頻找好人證明你老板有一顆為為難你。那么,，如果他這樣子操作的話,，你可以去勞動檢查大隊投訴或者申請勞動仲裁的。
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    2019-09-29 14:48:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 93″
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    2019-09-29 14:50:33
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• 

  龐帥

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  • 首先你要根據(jù)公司的請假制度履行請假手續(xù),，如果確實做不到的話,，以短信微信的方式向領(lǐng)導請假，說明請假原因,，并事后補足請假手續(xù),，不要刪掉；再次要看你們公司的制度有沒有經(jīng)過民主程序以及給你們培訓簽字,，如果這些都沒有,，他要是解聘你，就對你有利了,。
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    2019-09-29 14:56:50
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  • 樓主：
    公司制度沒給我培訓過,。我也沒簽字過 ，我看到很多版本員工手冊,。但是我之前收到一個人事發(fā)的郵件員工手冊,。在公司郵箱里。公司在我產(chǎn)假回來后就沒給我任何辦公東西,。把我辦公郵箱,。手機。辦公聊天工具。系統(tǒng)全收上去了,。把我直接工作也收回去了,，給我轉(zhuǎn)崗降職降薪我沒同意。一直堅持到現(xiàn)在
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    2019-09-29 15:01:49
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  • 龐帥 服務方：
    那你在堅持去上班,，正常簽到打卡,，還有要是確實需要請假領(lǐng)導又不批，你就按我上面說的來,，要等你公司做出決定,，如果他和你協(xié)商解除，那你該拿多少賠償?shù)綍r候再計算,，如果他開除你,，那更好，你直接去仲裁,，可以告訴你的是,，你的勝率很大。而且在哺乳期內(nèi)你有一小時的哺乳時間,，這個只要通知他一下就好了,，不用請假，這是法律規(guī)定的,。如果他給你調(diào)崗調(diào)薪,，你就準備起訴他吧。
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    2019-09-29 15:07:08
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  • 龐帥 服務方：
    你工作幾年了,，按找協(xié)商解除的賠償標準是N+1,，你應該拿幾個月補償。然后哺乳期每工作日有一個小時的假期,，也可以直接讓他們補給你，把拖欠的工資也計算上,。這些基本上是你和對方協(xié)商解除能拿到的合理補償,。如果等對方違法解除，你可以拿到2N,，再加上其他的,。
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    2019-09-29 16:45:10
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• 

  李國民

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你處于哺乳期,，而任何單位和公司是無權(quán)解除與力之間的勞動合同,。如果對方強行排出，你可以提起勞動仲裁,。
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    2019-09-29 14:57:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準,。對于勞動者請事假,，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準,，可以請對長時間,。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受權(quán)益和履行義務的權(quán)利,，用人單位規(guī)章制度中對請假的規(guī)定,，不違背法律原則。換句話說,，如果請假的理由不充分,，單位是可以拒絕給假
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    2019-09-29 14:57:30
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• 

  楊政

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  • 你好，根據(jù)你所說的情況,，根據(jù)《勞動法》,，女職工在懷孕期間享有不少于90天產(chǎn)假，女職工在哺乳期內(nèi)的,，一般情況下,，用人單位是不能解除勞動合同的。你可以在微信,、短信請假條發(fā)給你們老板,，書面請假條放于公司。
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    2019-09-29 15:02:23
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果存在這種情形,，同時請假的時候可以錄音 等處理，來證實已經(jīng)請假了,。如果正常請假,，老板說你違反 解除的話，讓他提供證據(jù)材料,，否則就是違反解除,。可以投訴舉報或仲裁等處理,。
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    2019-09-29 15:07:34
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• 

  盧鐘銳

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你也要聰明一點啊,，你要記那些什么請假單啊，這東西表明你是請假,，你不是辭職,，你你也記得公司去嘛，記的時候記得去那個郵局使用那個郵政,。額,，相律師函一樣一定要用那個掛號信寄出去,。不要，等一下你寄過去之后又是什么那個他人收的那你這個證確定就不對了,？你要去那個找那個掛號信去寄給她,。這個很簡單的，你看其他律師讓你進什么內(nèi)容吧,，你看它們就可以了,，我只給你強調(diào)一下這個證據(jù)的完整性，我怕他們說不準,。
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    2019-09-29 15:12:13
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  • 155****1245 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：至于這個結(jié)果呢,，你要放心，這個結(jié)果絕對是好的,，那個打官司,，他把它100%輸了你100分之百是贏了，這沒有第二種可能性就是贏,。
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    2019-09-29 15:12:41
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  • 155****1245 服務方：
    45″
    自動轉(zhuǎn)換：另外說個題外話啊,，就如果這個老板能拖欠工資的。那我給你的最好建議又超乎法律之外的,，你不要浪費你人生中寶貴的時光,，這種就辭職。你要去另謀他處,，他能夠脫,，倩倩，你還要拖欠很多人工資的話,。說明他本身這種經(jīng)濟狀況是有問題的了,，這些私營快快快不行啊，所以你那里待遇待遇沒有這個作業(yè),，你要怎么做呢,？你就是一邊法律武器，提起這個仲裁,，現(xiàn)在都很正常的,，沒有什么，這個不好意思,。另外一方面呢，你就要去這個去主動的,。這個找其他的工作,，但是偷偷做就可以。
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    2019-09-29 15:13:59
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在還在公司,。我把請假條寫好了,。他沒來公司,。也不接電話。而且我和他說我孩子生病請假帶應該不算無故請假吧
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    2019-09-29 15:15:51
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  • 155****1245 服務方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：你把這個材料呢發(fā)發(fā)給她微信或者是那個發(fā)發(fā)短信給他他不回復,，不重要了,。基本都是童泰京這個看到了嘛,，只不過他就沒有說同意或者不同意嗎,？
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    2019-09-29 15:17:11
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  • 155****1245 服務方：
    66″
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    2019-09-29 15:18:26
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  • 155****1245 服務方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：再補充一下啊，開除你不是說他那個口頭上說說或者說給你發(fā)個通知就要做這個開除你,，那要不是耀耀耀這個老這個,。這個老板這些老板不是開心死了，不是這么操作的,，他這個不懂法律,。
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    2019-09-29 15:18:53
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• 

  李萌立

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  • 1你寫好假條放到他的辦公室，或者交由同事放到他的辦公室,，拍照留存,； 2曠工被開除是有條件的，不可能一曠工就被開除,，每年勞動者連續(xù)曠工時間超過15天,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)才能開除員工,。所以不要怕,，該做的做，不批就曠,。
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    2019-09-29 15:20:43
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• 

  黃振波

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  • 你好,，按照女職工勞動特別保護條例規(guī)定，孕期女職工享有產(chǎn)檢假,，并且產(chǎn)檢假按正常工資支付,，勞動法《勞動合同法》已經(jīng)明確孕期女職工，如果沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，是不可以任意解除勞動合同的,。
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    2019-09-29 15:22:40
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  • 黃振波 服務方：
    那么如果用人單位違反《勞動合同法》單方的惡意解除勞動合同，就需要本法46.47及87條的規(guī)定,，承擔經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。也就是我們平常說的2N。
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    2019-09-29 15:26:08
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  • 黃振波 服務方：
    那么條例規(guī)定哺乳期是每天一個小時,。也就是說上午半個小時,，下午半個小時。最高持續(xù)支持兩年的哺乳期,，如果單位單方解除勞動合同,，可以要求按照規(guī)定補償哺乳期期間工資,。
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    2019-09-29 15:30:33
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• 

  趙靜

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  • 你好，你可以保留你請假的相關(guān)證據(jù)材料,，如果給你記大過或者開除,，你可以直接起訴，要求給予補償,。對于未足額發(fā)放工資的,，如果時間長，可以單方解除勞動關(guān)系并支付補償金,。
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    2019-09-29 15:24:10
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• 

  段婭

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  • 可以提起勞動仲裁,，要求補發(fā)未發(fā)工資，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,，如果未簽合同 未買保險,，還可以請求支付雙倍工資，要求補交社會保險及失業(yè)損失,，歡迎微信,、電話咨詢18313005865
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    2019-09-29 15:37:57
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• 

  甄理

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  • 你好。讓哺乳期結(jié)束后,，如果是合同已經(jīng)到期,，單位有權(quán)終止。但是要給予補償,。古城的標準是每工作滿一年補償一個月的工資,。欠薪問題可以投訴，也可以仲裁,。
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    2019-09-29 15:38:13
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• 

  李歡歡

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：首先這個法律并沒有規(guī)定說員工請假了,，嗯，這個公司老板或者公司單位這邊不批,，或者說不回復會會有什么后果,，或者說對對對，這邊方面進行規(guī)定規(guī)定,。但是個人覺得啊,，既然你你們公司有規(guī)定，如果請假沒有批準,，屬于曠工曠工曠工后可能就要按照什么走解除勞動合同并不給什么補償金的,，這種規(guī)定的話，建議您還是慎重,。啊,，積極的與單位協(xié)賬戶與領(lǐng)導進行溝通協(xié)商啊，不然這個人真的是后期可能對你會造成不利影響,。
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    2019-09-29 15:39:15
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，您作為孕婦享有特殊的保護，同時還享受合法的產(chǎn)假,。那么,，這個情況如果如何合法的產(chǎn)假期內(nèi)。老板不同意,，不肯簽簽字請假的話,，那您可以向當?shù)氐膵D聯(lián)去投訴，也可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴,。
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    2019-09-29 15:53:07
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• 

  李新宇

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  • 10″
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    2019-09-29 15:53:13
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• 

  何勇

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  • 69″
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    2019-09-29 15:55:53
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況呢？您啊繼續(xù)的跟對方履行勞動合同,，如果對方主動辭退你,，那么你也要去申請勞動裁，要求繼續(xù)履行勞動合同好吧,？
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    2019-09-29 15:56:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-09-29 16:00:34
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你們這個情況下來,，你可以像那個那個公司灌灌嗯嗯,，說的不能說話，這種警察制度的人員限價,。
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    2019-09-29 16:25:55
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• 

  陸暢言

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你哺乳期是延長合同是叫你的合同已經(jīng)到期了,。即便是合同到期，也要給你經(jīng)濟補償金的,。
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    2019-09-29 16:43:01
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你可以向勞動局去投訴舉報，并且提供的,，請問這些證據(jù),？
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    2019-09-29 16:57:05
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• 

  賀圭胤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個老板不請假啊，不準你請假,，這個是違法律規(guī)定的,，違反勞動法的規(guī)定啊，你該請該休息的時候可以休息啊,，他不如批準你可以去勞動局報,。
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    2019-09-29 17:17:20
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• 

  任金芳

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  • 你好，即使因為你請假的事情而開除你,，公司也是需要支付經(jīng)濟補償金的,，因為開除你的理由肯定是違反公司的規(guī)章制度,，但是規(guī)章制度的制定流程要找出問題是非常簡單的，所以你不用糾結(jié)這個請假的事情,，任何人都不能強迫勞動,，
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    2019-09-29 17:17:35
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• 

  苗世靜

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你單位有拖欠員工資的行為,，那么這種情況下你是可以托付負責人的要求結(jié)束勞動合同并支付經(jīng)濟補償金,。天津不嘗一個山莊的，每工作滿一年一個月的工資作為補償,。
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    2019-09-29 17:19:47
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，你可以把請假條拍成照片，通過微信發(fā)給他,，電子數(shù)據(jù)到達對方的系統(tǒng)視為送達,。同時你可以用發(fā)郵件的方式將請假條發(fā)給對方。也可以用短信的方式把請假條發(fā)給對方,。通過微信,、郵件、短信的方式通知老板,，足以證明老板知道請假這件事,。另外合同到期不續(xù)簽應當按照工齡，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-09-29 17:28:50
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-09-29 18:15:50
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你每天都哺乳送奶時間都要向老板請假嗎？因為感覺你似乎經(jīng)常要期間的,，如果是哺乳期每天哺乳送奶老板要是故意為難你不準假,，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，也可以向當?shù)乜偣げ?、婦聯(lián)的婦女兒童權(quán)益部求助,。如果是其他原因的請事假，你似乎也需要反省一下,，是否請事假過于頻繁,。
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    2019-09-29 18:34:56
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• 

  賈志紅

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：用其他方式足以能夠證明其收到信息后仍然不作出批準的決定。這并不構(gòu)成曠工,，如果以此為由,。開除是違反勞動合同法的，可以要求賠償,。
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    2019-09-29 18:58:03
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• 

  楊康

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  • 可以先事先收集單位存在對你歧視待遇的證據(jù),，然后申請勞動仲裁，勞動者在離職過程中并不存在過錯，可以根據(jù)法律規(guī)定要求合理部分的補償金
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    2019-09-29 19:31:11
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果他不回復,，你按照那個你們單位組織到挺大規(guī)程,，你必須走的挺大規(guī)程啊，就是電銷松樣的,。
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  周明明

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