8位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，您這邊可以和員工協(xié)商，并警告,，如果員工拒絕簽署合同的,，您可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并不用賠償任何損失
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    2019-09-17 10:38:01
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么您可以私信給我,，有相關(guān)問(wèn)題的話,，包括且不限于勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
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    • 
    2019-09-17 10:38:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2019-09-17 10:38:04
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，公司不簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月是要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)的， 建議公司要求員工盡早簽訂合同 否則就應(yīng)該讓員工盡早離職 建議完善公司用人制度,，防范用工風(fēng)險(xiǎn),。 有需要可聯(lián)系我
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    2019-09-17 10:38:05
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• 

  李杰

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  • 答謝
    按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立關(guān)系之日起,，滿一個(gè)月之前需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,。
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    2019-09-17 10:38:18
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對(duì)于你所講的這種情況,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位位于勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,。 因此，如果需要與該勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)由其本人出具,，拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的說(shuō)明。 并可以有兩名以上的見(jiàn)證人證明,。 如果不需要維持勞動(dòng)關(guān)系,，可以及時(shí)解除。 有其他不清楚的問(wèn)題,，可以及時(shí)與我電話聯(lián)系,，為您詳細(xì)咨詢。
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    2019-09-17 10:38:33
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• 

  楊濤

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  • 答謝
    可以發(fā)函要求他在什么時(shí)候到單位簽勞動(dòng)合同,，如果不簽的話,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任發(fā)函的時(shí)間應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知他，并要求他簽字,。,。。
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    2019-09-17 10:41:01
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• 

  楊政

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你所說(shuō)的情況,，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知,，任然不簽訂的，可以書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同,。 如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位將面臨支付雙倍工資。
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    2019-09-17 10:45:48
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么就是解脫的合同了,，英文,，英文,，公主不簽合同，這種情況上的你解除了超過(guò)一個(gè)月,，一個(gè)月內(nèi)不算你的責(zé)任,，讓他走人，是啊,，你超過(guò)一個(gè)月了,，你還不讓他錢(qián)，他就付雙倍的工資了,，對(duì)對(duì),，這超過(guò)一個(gè)月，即便他不簽,，那你叫你走人,，否則的話，那就是暖暖單位那個(gè)責(zé)任了,，需要雙倍賠償了,，你要是不簽合同簽一下，連續(xù)兩次老總今天不簽合同的規(guī)定性合同能固定工人了,。
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    2019-09-17 14:43:24
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