27位律師解答

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  孔繁越

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  黃浩

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  • 如果是故意造成的,，則全額賠償；若過大過失造成的,，則部分賠償,，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),；若一般過失造成的,，則無需賠償。
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    2019-09-08 23:46:27
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  巴波

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  • 如果因員工過錯導(dǎo)致用人單位重大損失的,，用人單位有向員工索賠的權(quán)利,。 您好，我是京都律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn),。很高興有機(jī)會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。
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    2019-09-08 23:46:49
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  劉闖

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  王偉政

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  盧鐘銳

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  • 不是這么算的,。1. 首先舉證責(zé)任不在你這里，在公司,。2. 公司肯定也有責(zé)任的,。這么重要項(xiàng)目只做一次備份。3. 最后一步,，賠也只能是賠償實(shí)際損失。4. 你只是員工,，你的工資收入才多少,，要考慮這個問題，調(diào)整。
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    2019-09-08 23:49:46
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  汪險峰

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  • 有責(zé)任是一定的了,，盡量好好的協(xié)商,。你去少賠償一點(diǎn)。
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    2019-09-08 23:50:01
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-09-08 23:52:13
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  王寶珊

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  • 你好,，這個賠償數(shù)額需要根據(jù)過錯責(zé)任大小來確定，而且舉證責(zé)任在公司
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    2019-09-08 23:55:15
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  顏忠軍

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  常彥奎

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  南曉峰

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  王策

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  • 法律規(guī)定員工工作期間因?yàn)楣ぷ魇毥o公司造成損失的應(yīng)該賠償,，但是具體賠償多少則沒有具體的規(guī)定,。司法實(shí)踐中法院參照員工的主觀故意、過錯大小,、職權(quán)大小,、工資水平、造成的實(shí)際損失等諸多因素來確定,。如果是故意為之,，那么肯定要承擔(dān)更重的賠償責(zé)任，如果是過失往往較輕,，如果是公司高管收入較高職權(quán)較大,，那么造成損失賠償責(zé)任更重，如果是普通員工,，工資較低,，那么因?yàn)檫^失造成損失一般不會承擔(dān)主要的賠償責(zé)任，只會承擔(dān)很小的一部分,?？傊殭?quán)越大工資越高責(zé)任越大,。
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    2019-09-09 00:13:29
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  朱家明

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  張釗

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  張鳳啟

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  李小苑

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  楊康

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  • 你不需要承擔(dān)責(zé)任,，首先你當(dāng)時屬于公司員工，屬于履行職務(wù)的行為,，雖然存在疏忽,，但還有主管領(lǐng)導(dǎo)，不能完全歸責(zé)于你,。
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    2019-09-09 00:41:32
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  項(xiàng)檢

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  • 嗯,。嗯，你好,，對于這個事情的需要綜合考慮,，可能你需要承擔(dān)一部分的責(zé)任,，公司也可能需要承擔(dān)一部分責(zé)任。
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  李歡歡

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  • 首先,，原公司要證明項(xiàng)目損失是你造成的,！如果證明不了，你是不用承擔(dān)任何責(zé)任的,！ 其次,，就算你沒有備份的時候沒有拷貝，但是主要文件沒有了并不是你的責(zé)任
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    2019-09-09 01:10:04
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  王燕鳳

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    2019-09-09 03:36:22
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    放心吧,，沒事的,，你只是個員工，走了走了,，都過去了
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    2019-09-09 03:37:25
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  陳瑤

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  • 這個要看具體實(shí)際損失是多少,。由公司承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)過錯責(zé)任程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。你們可以進(jìn)行一定的協(xié)商,，在能承受的范圍內(nèi)承受，否則就等公司起訴,，判決多少就多少,。
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    2019-09-09 04:06:03
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  崔勇強(qiáng)

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  • 你陳述的情況，你與公司之間是勞動關(guān)系,，并不是合同關(guān)系,。只要你不是故意造成這樣的結(jié)果，就不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。
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  李國民

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  • 李國民 服務(wù)方：
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  何勇

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  王景生

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  • 你好,，如果你確實(shí)不知道，你是沒有責(zé)任的,，同時你也是職務(wù)行為,，也不用很擔(dān)心。及時處理就是,。你也沒有多大責(zé)任,。
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    2019-09-09 05:10:42
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  許家苗

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  • 答謝
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