44位律師解答

• 

  劉學勤

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    2019-08-30 09:59:02
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    您好,，您可以拒絕的,，不過公司可以以理由開除您
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    2019-08-30 09:59:39
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    您好，那么具體說如果勞動合同沒有約定服從公司安排,，那么您可以要求的
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    2019-08-30 10:03:21
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    公司沒有按照勞動合同約定給您相應(yīng)的工作,，可以要求公司承擔違約責任，賠償損失
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    2019-08-30 10:04:41
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個獎勵,，謝謝
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    2019-08-30 10:04:49
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 11:14:22
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• 

  秦惠芳

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    你好,，首先要看你們的勞動合同是如何約定的，對于調(diào)崗等方面有沒有特殊的約定,？如果公司因為生產(chǎn)需要進行調(diào)整的話,，一般情況下是需要配合的
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    2019-08-30 10:00:14
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  • 樓主：
    /謝謝
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    2019-08-30 11:14:52
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    可以拒絕
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    2019-08-30 10:00:48
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 11:19:42
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• 

  趙駿峰

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  • 你好，如果勞動合同沒有對是否愿意調(diào)崗作出明確約定的,，用人單位不可以私自將勞動者的工作崗位進行調(diào)整,，必須要經(jīng)過勞動者同意才可以，所以你并不是違約
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    2019-08-30 10:00:53
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 12:06:50
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• 

  朱家明

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  • 你好,，公司要給你調(diào)崗一定要跟你協(xié)商,，經(jīng)協(xié)商一致才能對你進行調(diào)崗，如果你不同意,，你是可以拒絕調(diào)換崗位的
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    2019-08-30 10:01:13
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 12:07:09
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• 

  譚嬌

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    你好,，公司要給員工調(diào)整工作崗位應(yīng)當和員工溝通，協(xié)商一致,。如果員工不愿意調(diào),，公司解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當支付補償金
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    2019-08-30 10:01:15
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  • 樓主：
    謝謝
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-30 10:02:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這個條款屬于格式條款
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    2019-08-30 10:55:04
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 12:07:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，需要根據(jù)你們之間簽訂的合同中是否有明確約定工作地點,，如果有，那么更改你的工作地點需要與你先協(xié)商,，取得同意后才能更改,，否則以此解除勞動關(guān)系或者剝奪你合法權(quán)利你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-08-30 10:03:30
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 12:08:09
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• 

  何勇

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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 12:09:26
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• 

  陸暢言

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    2019-08-30 10:05:00
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  • 樓主：
    謝謝
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• 

  王偉政

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• 

  陳鵬

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• 

  張鳳啟

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    2019-08-30 10:08:12
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
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    2019-08-30 10:08:57
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• 

  楊政

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  • 你好！根據(jù)你所說的情況,，工廠搬遷,，那么屬于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行的情形，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。那么用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并且支付經(jīng)濟補償,。
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    2019-08-30 10:10:07
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• 

  樊傳恒

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    如果公司搬遷你可以不去,，但如果公司另行安排工作你不能勝任一或不服從安排，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系而不用賠償
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    2019-08-30 10:11:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-30 10:14:32
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-08-30 10:20:26
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• 

  張通

  律師

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    2019-08-30 10:23:31
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    2019-08-30 10:23:45
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• 

  王景生

  律師

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    你好,，不能直接安排你的工作,，如果需要變更的話，需要和你協(xié)商處理,。直接安排是不符合法律規(guī)定的,。如果你也不想做了，可以解除合同,，單位支付補償金等就是的,。
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    2019-08-30 10:32:44
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• 

  呂海

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    第一，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，勞動者享有勞動自由,，因此公司在不與您協(xié)商的情況下，直接安排您從事售后工作,，違反我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，你有權(quán)拒絕。但是,，如果您在入職時與該公司簽訂的勞動合同中,，對此問題有特別約定，應(yīng)從其約定,。 第二,，如果公司安排您在總公司工作，但不為您安排具體工作事項,，建議您先與該公司人力資源部門友好協(xié)商,，如果協(xié)商不成，您有權(quán)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁調(diào)解委員會申請勞動爭議仲裁,。 第三,，需要特別提示您的是，在您維權(quán)之前應(yīng)仔細閱讀您與該公司簽訂的勞動合同,，如果合同中有特殊約定,，并且您在簽署該勞動合同時對此約定已明知，則應(yīng)當遵守勞動合同的約定。
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    2019-08-30 10:37:20
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先應(yīng)該按照勞動合同約定的崗位安排,，如果發(fā)生特殊情況必須與勞動者一方協(xié)商,，不得單方面變更工作崗位，所以用人單位單方面變更你做售后工作是違反勞動合同法的,，你可以拒絕,，如果協(xié)商不成你可以申請勞動仲裁
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    2019-08-30 10:44:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-30 10:55:18
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    16″
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    2019-08-30 10:55:57
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• 

  陳景軍

  律師

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    具體要看你與公司簽訂的勞動合同，約定的勞動地點是哪里,。對于公司不安排你工作，不發(fā)工資的問題可以投訴到勞動監(jiān)察大隊
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    2019-08-30 11:00:29
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述,，按照勞動合同法和公司章程的規(guī)定，公司要求調(diào)崗是合法合理的,，沒有問題,。如果你不服從的話，公司是可以單方面接觸勞動合同的,。
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    2019-08-30 11:01:39
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• 

  曾穎超

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    對調(diào)整崗位的條款,，他有權(quán)調(diào)整，但是經(jīng)濟補償金是法定的,，如果存在解除勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金的情況是應(yīng)當支付的,，該條款約束無效。
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    2019-08-30 11:05:52
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• 

  王煒華

  律師

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    既然是公司的員工,，僅有該承擔相應(yīng)的一個誤工費,，或者相應(yīng)的一個工作安排不提供的話，得要求不提高勞動工具體系總裁要求其他相應(yīng)的責任,。
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    2019-08-30 11:09:35
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• 

  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，工作崗位的變化是勞動合同的一項重要內(nèi)容，如果對方變更勞動合同,，那么一定要與你協(xié)商,，如果對方強制你離職，那么單位就涉嫌違法解除勞動合同,，您可以要求賠償金,。
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    2019-08-30 11:10:59
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• 

  陳光文

  律師

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  • 答謝
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    2019-08-30 11:13:08
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• 

  王燕鳳

  律師

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    2019-08-30 12:02:21
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    換崗這個事情是麻煩的，如果工資不變,，建議你換就換了,，如果工資降了，你可以保留證據(jù)申請勞動仲裁，拖欠工資為由,，解除合同,，補發(fā)工資，要求經(jīng)濟補償金
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    2019-08-30 12:05:34
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
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    2019-08-30 12:03:29
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• 

  王建勛

  律師

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  • 答謝
    33″
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    2019-08-30 12:31:58
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！無論在何種情形下,，跨行政區(qū)域搬遷，用人單位已經(jīng)違反了合同的約定,。員工可以拒絕隨遷,，并且要求用人單位按照《勞動合同法》第46條，47條的規(guī)定支付n+1的經(jīng)濟補償也就是說一年一個月再加一個月的待通知金,。
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    2019-08-30 12:32:37
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動合同上明確勞動者的崗位職責,，勞動者可以不需要聽從用人單位的調(diào)遣，并且不管是否接受調(diào)遣,，員工不愿意隨遷的,，用人單位都無法免除對員工經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/div>

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    2019-08-30 12:34:29

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• 

  李國民

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    2019-08-30 12:36:57
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• 

  李萌立

  律師

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  • 答謝
    既然有合同，那就照約定來,。你不想自己辭職那就等他們辭退你好了,，還有點補償。
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    2″
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    2019-08-30 12:39:37
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• 

  張晉

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  • 答謝
    5″
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    2019-08-30 12:39:43
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 從你發(fā)的合同中來看,，公司是有將你工作進行調(diào)整的權(quán)利（職務(wù),，地點），你要和公司做好協(xié)商,，如果公司新安排的工作對你的人身安全等受到影響的話,，你是可以拒絕的！
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    2019-08-30 12:57:29
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• 

  彭云霞

  律師

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  • 公司確實有用工自由,，但這是有前提的,。前提是要調(diào)崗前后的工資、上班位置,、級別等不能有太大差別,。否則員工可以不同意調(diào)崗。如果公司堅持調(diào)崗,，可以提起勞動仲裁,。
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    1″
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    2019-08-30 13:04:16
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• 

  周明明

  律師

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  • 答謝
    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-08-30 13:04:21
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• 

  劉威

  律師

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  • 答謝
    你好,，主要是看你的合同當時是如何簽訂的，如果簽訂中關(guān)于這一部分有明確的約定建議按照合同約定來進行處理,，如果不行對方調(diào)的工作不滿意的話,，建議對方給你一定補償，然后如果想離職的話也是可以的,，但是這前提是有一定的補償?shù)?/div>

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    2019-08-30 13:33:52

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• 

  崔勇強

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  • 答謝
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    2019-08-30 13:48:03
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 答謝
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    2019-08-30 13:58:43
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• 

  常彥奎

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  • 答謝
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    2019-08-30 14:14:11
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• 

  楊力

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    2019-08-30 15:26:11
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-08-30 15:27:22
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• 

  徐璐穎

  律師

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  • 答謝
    像這種情況的話,，你是有權(quán)利拒絕的，因為公司的一個跨區(qū)域的搬遷直接影響到了你的一個工作的環(huán)境和福利問題,，那么你可以向公司要求經(jīng)濟賠償
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    2019-08-30 15:28:34
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