42位律師解答

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  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    18868196843
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你從1號到26日都在職,，軍訓(xùn)培訓(xùn)都是在崗,，并沒有吃單位空餉。
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    入職培訓(xùn)和體檢費用是單位的義務(wù),，不應(yīng)當(dāng)賠償。
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    2019-08-27 19:52:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒有約定服務(wù)期,，不用賠償培訓(xùn)費,。
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    2019-08-27 22:08:25
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  賀圭胤

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  黃浩

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    不合理
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  陳鵬

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  李安國

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  王燕鳳

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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    你可以去申請法律援助，提起勞動仲裁,，要求單位支付勞動報酬
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    2019-08-27 19:51:09
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  陸暢言

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  劉闖

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  梁翠

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  • 崗前培訓(xùn)不屬于勞動法規(guī)定的專項培訓(xùn),，對于公司要求退還的的培訓(xùn)費可不接受，其他費用屬于入職必備,，如沒有明確在勞動合同中約定由您承擔(dān),，則應(yīng)由公司承擔(dān)。
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  王偉政

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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，公司的做法是不合法的，試用期內(nèi)員工可以提出辭職,，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映一下,。
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    2019-08-27 19:55:00
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  李曉軒

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  李歡歡

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  • 你在入職的時候勞動合同是怎么約定的，這些費用是否在勞動合同中有約定,！ 第二,，工資是勞動者應(yīng)得的費用，單位要求你返還肯定是不合法合理的,！ 保險費用也不應(yīng)退還,，用人單位應(yīng)該給勞動者繳納的！
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  張鳳啟

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    2019-08-27 20:00:49
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  楊金龍

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  • 你有權(quán)通知單位解除勞動合同,。單位這種賠償要求通常都是不合理的,。五險一金保險費的賠償是絕不合理，如勞動合同中沒有關(guān)于服務(wù)期之前解除勞動合同違約責(zé)任約定的,，培訓(xùn)費用賠償也是不合理的,。你可拒絕支付。
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    2019-08-27 20:07:05
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  徐同亮

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    2019-08-27 20:09:06
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  陶東平

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  • 試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除合同,。單位要求你賠償社保費用以及半月的工資,，沒有任何法律依據(jù)。至于培訓(xùn)費用,，如果單位是將你送到其他地方進(jìn)行培訓(xùn),，單位支付了相關(guān)的培訓(xùn)費用，可以要求你賠償,。
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    2019-08-27 20:09:24
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  賈志紅

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  王景生

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  呂海

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  • ①根據(jù)我國勞動合同法,、社會保險法的相關(guān)規(guī)定，在您試用期內(nèi)的工資及單位為您繳納的各項社會保險,，您有權(quán)拒絕返還,，因為這是單位應(yīng)盡的義務(wù)。 ②對于培訓(xùn)費是否應(yīng)當(dāng)返還,，需看您與該單位簽訂的勞動合同中是如何約定的,。通常情況下，勞動者未依約履行相應(yīng)義務(wù),，應(yīng)當(dāng)退還企業(yè)為其投入的培訓(xùn)費用,。 ③證件照費用、入職體檢費等,，應(yīng)屬企業(yè)用工成本,，你方有權(quán)拒絕償還，除非雙方對此有相反約定,。
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    2019-08-27 20:21:24
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  韓其虎

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司向你收取崗前培訓(xùn)費用以及要求退還工資社保要求都是違反勞動合同法規(guī)定，你可以拒絕如果公司以此限制你離職,，你可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁維權(quán)
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  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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• 

  趙駿峰

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• 

  施鴻偉

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  • 1、工資及社保是必須繳納,；2,、單位要求的培訓(xùn)費，看簽訂的合同是否約定培訓(xùn)條款及賠償情況,；3,、其他補貼及費用可以不用理睬
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    2019-08-27 20:27:51
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  苗世靜

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  許家苗

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  王建勛

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  李萌立

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    2019-08-27 21:02:01
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  何勇

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    2019-08-27 21:03:03
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  楊子興

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• 

  徐范霽

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    2019-08-27 21:42:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，依照《勞動合同法》第22條的規(guī)定,。如果用人單位不是實際以崗位性質(zhì)的專業(yè)技能培訓(xùn),，不應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)。并且用人單位需要舉證確實已經(jīng)因勞動者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，支付了培訓(xùn)經(jīng)費,，以及勞動者接受培訓(xùn)事實的證據(jù)，比方說培訓(xùn)簽到表，培訓(xùn)考核評價表需要有勞動者的簽名確認(rèn),，如果沒有上述的證據(jù),，也沒有與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議。那么用人單位給這種主張是沒有法律依據(jù)的,。
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    2019-08-27 21:44:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    培訓(xùn)期間勞動者的工資,，如果合同中沒有特別約定，則照常發(fā)放工資,，用人單位以此為由需要扣除員工的,，已經(jīng)違反了本法第22條的規(guī)定。另外代為繳扣社保費用,，如果用人單位能夠證明已經(jīng)代繳社會保險費的,，可以從員工勞動報酬中扣除?；蛘咦约嚎梢韵蛏绫２块T查詢進(jìn)行確認(rèn),。
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    2019-08-27 21:48:29
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• 

  李國民

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    2019-08-27 22:10:46
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• 

  王煒華

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    嗯，試用期期間的背離職能存在一定風(fēng)險,，但是呢，不是說你試用期就會被辭職,，也就是說如果試用期你一般正常工作不存在任何重大過失,，公司也不能任意解除。
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    2019-08-27 22:12:59
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• 

  李新宇

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    2019-08-27 22:14:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下需要賠償用人單位的培訓(xùn)費用,，別的要求賠償沒有法律依據(jù)，賠償數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用,，協(xié)商不成可以走法律途徑
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    2019-08-27 22:15:19
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 答謝
    你好,，首先你不需要支付任何的賠償金，其次,，培訓(xùn)費用,，具體金額是多少？培訓(xùn)的目的是什么,？是你的提升專業(yè)技能
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    2019-08-27 22:21:34
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• 

  常彥奎

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  • 答謝
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    2019-08-27 22:30:08
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• 

  李剛

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  • 試用期間都有選擇權(quán),，因此你辭職不需要更多理由。你單位要要求你賠付多發(fā)的工資和多交的保險費,，是可以的,。要求其他賠償是不行的。
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    2019-08-27 22:34:12
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