39位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-16 22:26:25
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    可以到勞動局投訴
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    2019-08-16 22:27:00
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    或者直接提勞動仲裁
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    2019-08-16 22:27:17
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    保存好相應(yīng)證據(jù)
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    2019-08-16 22:27:30
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    沒簽勞動合同,，存在事實勞動關(guān)系即可
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    2019-08-16 22:27:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    比如打卡記錄,，工作服，視頻監(jiān)控,，證人證言等
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    2019-08-16 22:28:13
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個獎勵,，謝謝
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    2019-08-16 22:28:27
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  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-16 22:27:21
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-16 22:29:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    違法辭退可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，正常情況下你這個是半個月,，違法辭退可以主張一個月,，可以申請勞動仲裁，需要的材料有些在仲裁委填寫有些在網(wǎng)上下載比如酒店的工商信息,，需要的材料包括: 1.勞動爭議仲裁申訴登記表,； 2.申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)+1提供）,； 3.申訴人身份證明及復(fù)印件； 4.有委托代理人的,，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件,。 如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料,； 5.被訴人工商注冊信息資料； 6.申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同,、暫住證,、工作證、廠牌,、工卡,、工資表(單)、入職登記表,、押金收據(jù),、以及被處罰憑證和被開除、除名,、辭退,、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。 申訴人提交證明材料時,，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,，審核后退回原件,； 7.《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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    2019-08-16 23:18:14
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  侯鐵男

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    2019-08-16 22:26:49
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    你好,，可以申請勞動仲裁,，屬于違法解除勞動關(guān)系，可以主張賠償金,。
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    2019-08-16 22:27:42
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁是同時可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資
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    2019-08-16 22:29:23
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• 

  徐璐穎

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    首先你要證明你和這家餐廳存在勞動關(guān)系,，然后根據(jù)這樣一個事實去餐廳所在地的勞動仲裁委，可以申請勞動仲裁
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    2019-08-16 22:27:03
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• 

  胡悅

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    你好,，這種情況可以搜集相關(guān)的證據(jù),，到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系要求對方賠償,。
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    2019-08-16 22:27:26
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• 

  彭云霞

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    2019-08-16 22:27:37
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• 

  秦惠芳

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    你好,，即使沒簽訂勞動合同也是成立勞動關(guān)系，對方這種屬于違法辭退,，你不僅可以要求雙倍的工資補償,，也可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補償金
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    2019-08-16 22:27:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金,，數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付兩個月工資,。另外要求支付加班費，未簽勞動合同二倍工資,。
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    2019-08-16 22:27:57
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• 

  黃浩

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    2019-08-16 22:28:07
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• 

  李彩娥

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    收集整理他讓你過去工作,、你在那里工作的照片、記錄,，領(lǐng)薪水的憑證等相關(guān)證據(jù),，證明形成事實勞動關(guān)系。去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求對方付雙倍工資和繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2019-08-16 22:29:18
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• 

  羅姍姍

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    你好，沒有簽訂勞動合同,，可以獲得雙倍賠償,，違規(guī)辭退員工的，可以獲得一倍賠償,，收集好證據(jù)后你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-08-16 22:35:17
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• 

  常彥奎

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    2019-08-16 22:38:02
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• 

  李歡歡

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    可以先去勞動監(jiān)察大隊反映這個情況，由勞動監(jiān)察大隊幫你處理,！ 不行的話,，你可以通過訴訟方式要求酒店支付你三個月的工資！最好收集好你在那里工作的證據(jù),，如一起工作的證人,，微信聊天,，電話錄音等
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    2019-08-16 22:38:10
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• 

  葉錦音

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    收集到你在酒店工作的相關(guān)證據(jù)，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-08-16 22:39:31
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• 

  楊子興

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    2019-08-16 22:40:13
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• 

  周明明

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    您好,，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-08-16 22:41:44
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• 

  周攀

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    建議先與用人單位協(xié)商解決,，協(xié)商不成再申請勞動仲裁,。協(xié)商的過程中可錄音錄像，搜集自己在該處工作的證據(jù)材料,。勞動仲裁立案需要有能夠證明基本勞動關(guān)系的證據(jù),，盡量收集如：工資流水、值班安排,、人事安排,、獎懲通知。另需到用人單位所在地工商所憑本人身份證打印用人單位工商信息兩份用于勞動仲裁及訴訟,。申請仲裁還應(yīng)提交仲裁申請書及本人身份證復(fù)印件,。
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    2019-08-16 22:45:44
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• 

  孫成山

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    2019-08-16 22:46:28
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• 

  秦兆霞 贊 投訴

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    申請勞動爭議仲裁，按照法律規(guī)定入職滿一個月未簽訂勞動合同的,，可以要求雙倍工資，無故開除可以要求他們補償一個月工資,，注意搜集你跟他們勞動關(guān)系的證據(jù),。
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    2019-08-16 22:46:53
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• 

  張晉

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    2019-08-16 22:48:39
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• 

  談俊威

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    你這個你和這個酒店老板雖然沒有簽訂勞動合同，勞動協(xié)議,，但是你們這個屬于勞務(wù)啊,，你提供的勞務(wù)啊，這個肯定是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系啊,，你們倆你肯定可以針對里面的勞務(wù)關(guān)系提起要求支付工資啊這個肯定是可以構(gòu)成的,，勞務(wù)關(guān)系肯定是構(gòu)成的你就可以針對這個勞務(wù)關(guān)系提出起訴
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    2019-08-16 22:48:41
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• 

  杜寶紅

  律師

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    你好。這種情況你可以申請勞動仲裁,。不過你需要收集證據(jù),。工資條，工資是怎么發(fā)放的,，工作現(xiàn)場,，工作服和工作牌等等。
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    2019-08-16 22:48:45
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• 

  徐倩倩

  律師

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    2019-08-16 22:48:45
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-16 22:52:58
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• 

  李曉軒

  律師

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    2019-08-16 22:55:57
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• 

  肖茹

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    你的情況已經(jīng)構(gòu)成勞動關(guān)系,?？梢匀趧泳只蛘咧俨猛对V,，這樣比較快。如果行不通,，則可以通過申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?/div>

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    2019-08-16 22:55:59

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• 

  張鳳啟

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    2019-08-16 22:57:33
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• 

  陶東平

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    先找證據(jù)證明你與酒店之間存在事實勞動關(guān)系,，比如同事作證、工資條或流水,、崗位牌等,。提起勞動爭議仲裁，主張未簽合同雙倍工資（即另付你二個月工資）及違法解除勞動合同賠償金（一個月工資）
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    2019-08-16 22:58:56
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• 

  施鴻偉

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    1,、可以收集勞動關(guān)系確立的證據(jù)材料,，委托專業(yè)律師審核；2,、可以告知之前工資待遇及工作情況,，方便仲裁維權(quán)；3,、點擊律師頭像或登錄主頁獲取WX號
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    2019-08-16 23:01:56
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-16 23:02:18
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好,，如果單位一直拖欠你工資沒發(fā)，那么建議收集好拖欠工資以及存在勞動關(guān)系的證據(jù),，申請勞動仲裁來主張共五個月的工資
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    2019-08-16 23:07:33
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• 

  徐范霽

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    2019-08-16 23:10:05
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• 

  李國民

  律師

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    2019-08-16 23:13:24
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• 

  王倩一男

  律師

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    2019-08-16 23:15:28
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• 

  張晶

  律師

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  • 答謝
    你需要舉證證明你們是勞動合同關(guān)系,，可以申請勞動仲裁，主要拖欠的工資,，以及未簽訂勞動合同的雙倍工資,，，
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    2019-08-16 23:15:36
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• 

  王煒華

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    根據(jù)您的情況,，我覺得這個案子最好還是經(jīng)過起訴或者通過法院解決這個問題,，然后呢才能得到一個完美的答復(fù)，就是這樣子的對不對,，沒
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    2019-08-17 00:08:43
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• 

  劉軍鵬

  律師

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  • 答謝
    您好,，首先作為用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同是不合中華人民共和國勞動合同法，您可以要求賠償未簽訂勞動合同雙倍工資
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    2019-08-17 00:09:25
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    49″
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    2019-08-17 08:43:10
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• 

  方澤強(qiáng)

  律師

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  • 答謝
    你好,，我是南京隆安律師事務(wù)所的律師,，你的遭遇我認(rèn)為如果你沒有重大的過錯，老板隨便開除你是違反了勞動合同法,，你有權(quán)利追究的責(zé)任,。
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    2019-08-17 09:09:41
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