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¥25
勞動合同 | 2019-06-29 12:09:51

視聽證據(jù)如何保存才有法律效力,?

本人上班3年一直都是單休形式,,合同約定為標準工時,,工資為2000元。實際拿到手的工資有10000元(有銀行卡收到的工資款證明),,明細和考勤記錄都在財務(wù)電腦以電子表格形式存放,,工資單項目有基本工資5500元,崗位補貼800元,,全勤業(yè)績提成3700元,,加班工資0元,應(yīng)到天數(shù)26天,,實到天數(shù)26天(如果多休一天就會注明實到25天),,加班天數(shù)0(如果多休息一天就會注明-1,并扣點相應(yīng)工資),,應(yīng)發(fā)合計10000元,,扣除社保款,,實發(fā)工資9700元,。 偶然在財務(wù)賬本中發(fā)現(xiàn)紙質(zhì)的工資單記錄的工資少于本人實際收到的工資,這份紙質(zhì)工資單本人從未收到及簽過字,。紙質(zhì)的工資單組成由基本工資2000元,,補貼及績效工資5000元,加班工資0元,,社保應(yīng)扣款,,實發(fā)工資,應(yīng)到天數(shù)26天,,實到天數(shù)26天,。 請問本人能否以實際收到的工資為證據(jù)證明本人的基本工資為財務(wù)電腦保存的明細基本工資5500元+崗位工資800元,并且以這個工資為基數(shù)計算雙休日,,節(jié)假日,,年休日加班工資。 本人的考勤記錄明細及工資明細單均注明本人出勤26天,,但未注明加班天數(shù),,本人能否以勞動合同規(guī)定的標準工時主張每月加班4天的事實,以工資單加班工資為0元,,主張用人單位拖欠本人加班工資,,要求補發(fā)加班工資。 請問財務(wù)電腦上的電子表格如何保存下來才有效,?我之前把電腦上的每個表格明細都打開并用手機錄制了視頻,,有沒有其他更保險不能推倒的取證方法?如果把公司硬盤拆卸下來是否會被認為非法取得?
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用人單位半年前就一直未足額發(fā)放工資,,還拖欠本人2萬元,,明細也是在電腦上,按紙質(zhì)的工資單是發(fā)完畢的,。拖欠工資這項我需要怎么取證比較有力呢,?
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2019-06-29 12:43:03
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