47位律師解答

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  曹強

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    2019-06-20 20:54:18
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  • 曹強 服務方：
    你好,，這個可以評工傷的，首先你要進行勞動合同確認,。勞動合同確認之后,，再去勞動局做工傷鑒定
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    2019-06-20 20:55:01
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  • 曹強 服務方：
    如果他沒有簽勞動合同的話是違法的，你可以去舉報他
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    2019-06-20 20:58:05
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  • 曹強 服務方：
    如果他也沒有公司,，如果屬于勞務合同的話,，他也應該給你賠償
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    2019-06-20 20:58:17
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  孔繁越

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    2019-06-20 20:54:36
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  • 孔繁越 服務方：
    17″
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    2019-06-20 20:55:01
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  • 樓主：
    他是自己干的，一個門市
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    2019-06-20 20:56:06
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  • 孔繁越 服務方：
    23″
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    2019-06-20 21:04:04
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  • 孔繁越 服務方：
    20″
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    2019-06-20 21:04:38
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  王寶珊

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  • 你好,，需要先認定你們之間存在勞動關系,，建議收集好你們雙方存在勞動關系的證據(jù),，如和老板之間的通話錄音、聊天記錄,、工資的轉(zhuǎn)賬記錄,、共有的證人證言，工作服,，工作證等,，申請勞動仲裁確認勞動關系之后是可以申請工傷認定。
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    2019-06-20 20:55:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果具備勞動關系,，因為工作原因受到傷害，可以申請工傷認定協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2019-06-20 20:55:17
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• 

  鐘夏愚

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  • 如果是私人老板雇傭你,，這個構不成工傷，但是可以要求老板承擔這個雇主責任,。
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    2019-06-20 20:55:25
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  張鳳啟

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  • 這是工傷,。請您收集和固定 您和老板形成勞動關系的相關證據(jù)。
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    2019-06-20 20:55:26
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果他沒有營業(yè)執(zhí)照,，是個人,，那你們之間是勞務關系，你可以去法院起訴他,，要求他賠償醫(yī)療費,，殘疾賠償金等損失。 如果他有營業(yè)執(zhí)照,，那你們之間是勞動關系,，你可以在一年之內(nèi)去勞動局申請工傷認定,，要求他賠償工傷待遇。協(xié)商不成，去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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    2019-06-20 20:55:35
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  南曉峰

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  • 23″
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    2019-06-20 20:55:51
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  • 南曉峰 服務方：
    如果老板有營業(yè)執(zhí)照屬于用工主體,，可以走工傷流程,，如果沒有營業(yè)執(zhí)照你們是雇傭關系,，可以按一般人身損害要求賠償,，協(xié)商不成向法院起訴。
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    2019-06-20 21:02:55
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  • 南曉峰 服務方：
    只要是在工作時間工作地點從事與工作有關的活動受到傷害,，就屬于工傷,，能夠認定為工傷。
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    2019-06-20 21:07:37
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  胡悅

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  • 你好,，需要先進行勞動仲裁確認勞動關系,。
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    2019-06-20 20:57:24
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  馬冬梅

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  • 私人老板雇傭您不屬于勞動用工關系，屬于勞務合同糾紛，不能評為工傷,。
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    2019-06-20 20:58:10
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  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細的案情。建議你當面咨詢律師,，詳聊案情,。
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    2019-06-20 20:59:14
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  張馨元

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  • 評工傷需要申請勞動鑒定。在沒有簽勞動合同的情況下可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，將投訴記錄作為證據(jù)起訴,。
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    2019-06-20 21:05:41
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  霍朋杰

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  • 你好，這種情況需要考慮私人老板是否有注冊公司和以公司名義招工,，如果具備用工主體資格,，可以申請確認勞動關系并申請認定工傷。如果不具備用工主體資格,，則屬于雇傭關系,，無法申請工傷。
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    2019-06-20 21:06:13
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  • 樓主：
    那可以要求賠償嗎
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    2019-06-20 21:07:53
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  • 霍朋杰 服務方：
    這個私人老板有注冊公司和以公司的名義招聘你嗎,？
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    2019-06-20 21:10:13
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  • 樓主：
    是我朋友在那上班,，他找我去的
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    2019-06-20 21:13:36
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  • 霍朋杰 服務方：
    如果是包工頭帶你們在雇主家干活，這種屬于雇傭關系,，只能主張包工頭和雇主按照人身損害賠償標準賠償你的損失，無法申請工傷,。
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    2019-06-20 21:21:11
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  • 霍朋杰 服務方：
    賠償項目包括醫(yī)療費,、護理費、住院伙食補助費,、營養(yǎng)費,、誤工費、交通費等項目,，經(jīng)鑒定構成傷殘的,，還可以主張殘疾賠償金和精神損害賠償。
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    2019-06-20 21:22:34
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• 

  賈志紅

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  • 你是承包工程還是老板的員工,？有沒有工傷保險,？
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    2019-06-20 21:12:26
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  余煬

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  • 先仲裁確認勞動關系，看是勞動還是勞務,，再來確認能不能認定工傷
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    2019-06-20 21:13:03
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  楊力

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  • 你好,，這個私人老板如有營業(yè)執(zhí)照，可以走工傷程序,，認定為工傷,，如果沒有營業(yè)執(zhí)照，可以走人損要求其賠償
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    2019-06-20 21:18:25
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  • 楊力 服務方：
    你好，我這個老板有營業(yè)執(zhí)照,，具備用工主體資格,，可以認定為工傷走工傷賠償程序。如果這個老板沒有營業(yè)執(zhí)照,，你們之間屬于雇傭關系,，可以走人損賠償。
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    2019-06-20 21:20:20
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• 

  陶東平

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  • 個人雇傭關系,，提供勞務者受害責任糾紛,。
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    2019-06-20 21:21:25
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  朱家明

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    2019-06-20 21:21:47
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  何勇

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  • 你的這種情況屬于雇傭關系，可以直接到法院起訴對方,，要求對方承擔人身損害賠償責任,。
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    2019-06-20 21:21:47
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  陳景軍

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  • 你可以申請工傷認定，認定工傷后要求老板賠償,。
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    2019-06-20 21:25:20
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• 

  王景生

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  • 22″
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  陳瑤

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  • 存在事實勞動關系,，確定了勞動關系可以認定工傷。
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    2019-06-20 21:28:39
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  張晶

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  • 根據(jù)你的描述,，這種情況不能算是勞動合同關系,，因此不能認定為工傷。但是這不影響你找私人老板索賠,。
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    2019-06-20 21:40:12
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  劉銳

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  • 根據(jù)你所說,，理應是工傷，理應由對方承擔賠償責任
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    2019-06-20 21:44:10
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  李小苑

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  • 你好,，你這種情況屬于工傷,，可以按照工傷的相關程序來申請相應的賠償，建議你這邊收集你建立事實勞動合同的相關證據(jù),，然后盡快向勞動部門申請確認你的勞動合同關系以及工傷,，然后進行相工傷鑒定并爭取相應的賠償。
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    2019-06-20 21:45:08
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• 

  彭云霞

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  • 如果是把工作承包給您是構成承攬關系的,，不適用勞動關系及工傷,。
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    2019-06-20 21:53:01
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  • 彭云霞 服務方：
    承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任,。但定作人對定作,、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任,。? 您就是承攬人,，對方就是定作人。
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    2019-06-20 21:53:59
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  陸暢言

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  • 23″
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    2019-06-20 21:55:06
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  彭桂江

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  • 這個私人老板是否注冊了公司很重要,，如果是公司,，則應該認定為工傷,，如對方?jīng)]有繳納工傷保險應該在保險范圍內(nèi)承擔責任。如果不是公司,，是個體工商戶或者個人名義雇傭你,，構不成工傷，只能要求老板承擔雇主責任,。
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    2019-06-20 21:57:35
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  李達

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  • 24″
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    2019-06-20 22:03:45
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  黃振波

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  • 需要看私人老板是否有工商注冊,，具備用工資格，如果有用工資格,，在工作中造成的傷害就可以認定為工傷,。可以自己收集與用人單位存在勞動 關系的證據(jù),，申請工傷認定,。一旦認定為工傷，就可以享受工傷待遇,，開除并不影響用人單位支付相關工傷賠償責任的義務,。況且，工傷期間開除員工,，是需要承擔雙倍補償金作為賠償?shù)?/div>

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    2019-06-20 22:04:16

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  樊傳恒

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  • 先確認雙方存在勞動關系,，收集工資條，微信,，交流記錄等證據(jù),。確定后申請工傷鑒定確定傷殘等級，協(xié)商不成就申請仲裁,，不服仲裁可以起訴,。
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    2019-06-20 22:08:27
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所述情況,，你們存在事實勞動關系，可以去申請工傷認定
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    2019-06-20 22:13:30
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• 

  苗世靜

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  • 16″
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    2019-06-20 22:14:39
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  劉闖

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  • 建議收集勞動關系證據(jù)如工友證言,，可以自己到人社局申請工傷認定,，認定工傷后可以主張工傷標準理賠
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    2019-06-20 22:15:29
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  張通

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  • 你好，你可以嘗試向勞動部門申請認定工傷,，然后依法享有工傷待遇,，不過給私人老板干不一定都是工傷，因為你們可能只是臨時雇傭,，算不得勞動關系,，要夠不成工傷，可以追究其侵權賠償責任,。
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    2019-06-20 22:16:51
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• 

  趙靜

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  • 你好,，跟私人干活,，是雇傭關系，只能按照人身損害賠償進行索賠,。
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    2019-06-20 22:26:04
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，按照你的說法你是給私人老板干活，又說是老板口頭承諾把“活兒”承包給你,，那你到底是給老板打工干活,，還是從老板那里承包工程呢？
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    2019-06-20 22:31:33
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  • 張堅 服務方：
    如果是老板雇傭你干活你們只是雇傭關系,，無法認定工傷,，但是老板必須承擔你的人身損害損失的賠償。
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    2019-06-20 22:33:55
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是雇傭關系或承包關系,，難以認定為工傷,。但可以起訴人身損害賠償。
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    2019-06-20 22:37:46
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• 

  黃春華

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  • 你所說的私人老板,，究竟有沒有用工主體資格?他是否存在轉(zhuǎn)包?你寥寥數(shù)語,，讓律師沒法幫助你
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    2019-06-20 22:41:30
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• 

  宋成海

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  • 您好，可以向社保局申請工傷認定,，走工傷程序,。
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    2019-06-20 22:41:50
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• 

  朱小方

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  • 你好，工傷的認定還是比較困難的,，這種一般來說屬于雇傭關系導致的損害
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    2019-06-20 23:08:02
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• 

  陳光文

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  • 你好,，如果是私人老板雇傭你，則這個不構成工傷,，但是你可以向老板索賠人身損害賠償
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    2019-06-20 23:11:55
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• 

  劉小山

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  • 先認定工傷,，再協(xié)商索賠，不成則申請勞動仲裁,。
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    2019-06-20 23:14:06
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，沒簽勞動合同的話，比較難認定勞動關系
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    2019-06-20 23:34:14
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果是私人老板的話,，不夠成工傷，但是應當承擔雇主責任,。
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    2019-06-20 23:36:53
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，是因為工作的原因在工作場所遭受的傷害，依法應當認定為工傷,，即使想當?shù)貏趧颖Ｕ蠙C構申報,。
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    2019-06-20 23:48:09
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• 

  任國清

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  • 答謝
    需要區(qū)分1老板是否營業(yè)執(zhí)照，如果沒有,，是否應當辦理營業(yè)執(zhí)照,？ 這用來確定他是否具有用工主體資格,，如果沒有也不需要辦理執(zhí)照，那就是按照雇傭處理,，不涉及工傷,。2區(qū)分承包內(nèi)容，如果構成承攬,，一般涉及工傷,，如果是建設工程施工，你沒有資質(zhì),，則構成工傷,。3要看受傷時間，確定主張是否超過訴訟時效
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    2019-06-21 06:59:15
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