12位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，問題較多,，建議詳細具體咨詢,，我可以給你具體指導,。
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    2019-06-12 07:32:30
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    對方的行為明顯違反了勞動法,。
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    2019-06-12 07:32:54
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• 

  張晶

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  • 如果沒有提前30天書面申請辭職，那么突然離職給用人單位造成損失的需要賠償
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    2019-06-12 07:32:44
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• 

  曹強

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    該回復2019-06-12 07:34:17被作者刪除
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    2019-06-12 07:33:23
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• 

  常明青

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    《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
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    2019-06-12 07:33:40
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  • 常明青 服務(wù)方：
    該回復2019-06-12 07:43:53被作者刪除,。
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    2019-06-12 07:43:25
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• 

  甄理

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    你好,，問題真的不少啊。到了為你服務(wù)第一,。走了扣發(fā)工資有兩個選擇可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決,，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。不管什么情況下,，扣發(fā)工資都是違法的,。第二。單位不讓走的,，可以根據(jù)勞動法第37條的規(guī)定,，以書面形式通知單位單方解除合同。過了一個月,，就可以走人,，這是法律賦予的權(quán)力依法行使，不會受到任何影響,。
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    2019-06-12 07:34:26
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  • 甄理 服務(wù)方：
    第三,，隊長不同意辭職，你同樣采取這個辦法呀,，根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定,，提前一個月通知單位。第四,。如果你不按程序,，解除合同，和給單位造成損失的,，應(yīng)當承擔這個損失,。如果沒有現(xiàn)實，那就不用承擔,。如果扣發(fā)工資,，還是那個辦法，投訴和仲裁,。
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    2019-06-12 07:36:01
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• 

  王寶珊

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    該回復2019-06-12 07:34:40被作者刪除
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    2019-06-12 07:34:33
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• 

  朱曼

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    該回復2019-06-12 07:35:39被作者刪除
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    2019-06-12 07:35:25
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• 

  聶子鈞

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    首先看你有沒有與單位簽訂勞動合同,，如果沒有簽訂勞動合同隨時可以走。必要的物品返還就行了,。 如果簽訂勞動合同,，看是否約定試用期，如果在試用期內(nèi)提前三天交辭職報告,，三天之后可以走,。 如果不在試用期,，提前三十天交辭職報告，三十天后可以走,。 至于隊長或者領(lǐng)導不讓你走的情況,，無所謂，他們沒有權(quán)利控制你,。交完辭職報告到了日期可以直接走了,，公司有扣留工資的行為或者其他侵犯權(quán)益的行為可以到勞動監(jiān)察舉報，或者到勞動仲裁部門申請仲裁,。 但是所有前提都是要收集好證據(jù),，比如通話記錄，交辭職報告的記錄,，其他公司侵犯你勞動權(quán)益的證據(jù),。 你要的法條： 《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
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    2019-06-12 07:40:00
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• 

  張鳳啟

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    提前30天書面向單位提出解除勞動合同,。
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    2019-06-12 07:42:27
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• 

  李月彬

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    這個你要遞交辭職申請書,，或者郵寄一份到公司。
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    2019-06-12 09:02:49
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• 

  黃春華

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    建議你請律師發(fā)給律師函給公司，全面闡述你要辭職的意愿以及不希望被扣工資及其他費用的請求,，相應(yīng)的事實根據(jù)及法律依據(jù)。
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    2019-06-12 09:11:18
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  • 黃春華 服務(wù)方：
    發(fā)個律師函
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    2019-06-12 09:11:52
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• 

  孟丹

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    勞動法規(guī)定員工離職需要提前30天通知用人單位,，如果強行離職需要承擔給用人單位造成的損失,，如果在你未離職期間，公司停發(fā)工資,，可以向勞動監(jiān)察部門反映,，如果隊長不允許你離職，你只要提前30天通知他也一個月之后你也會自動離職,，這是沒問題的
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    2019-06-12 11:13:52
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