15位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-06-07 21:16:56
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    這種情況屬于工傷,，可以要求單位進行賠償,。
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    2019-06-07 21:17:23
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  • 于閣 服務(wù)方：
    什么理由認定工傷,？同行各予己見?？梢蕴接?，但是要有依據(jù)！
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    2019-06-07 21:21:23
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• 

  朱家明

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    在單位工作了多長時間呢,，是否享受了養(yǎng)老保險待遇
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    2019-06-07 21:17:07
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• 

  張鳳啟

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    根據(jù)您描述的情況,，這應(yīng)該不屬于工傷。
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    2019-06-07 21:17:17
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• 

  陳歷云

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    個人理解,，按照現(xiàn)行的法律規(guī)定,，不屬于工傷保險情況
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    2019-06-07 21:17:35
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• 

  王寶珊

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  ￥50

  • 你好，因為65歲的工人已經(jīng)到了退休年齡和單位之間不存在勞動關(guān)系,，只能認定為臨時雇傭關(guān)系,，所以是不能認定工傷。另外突發(fā)腦溢血并不能認定是職業(yè)病,，是一種自身疾病,，也不能認定為工傷。但是如果由于勞累導(dǎo)致用工單位應(yīng)當予以補償,，補償金額不超過20%
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    2019-06-07 21:17:52
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  • 樓主：
    那該如何賠償
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    2019-06-07 21:22:20
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  • 樓主：
    補償金額根據(jù)什么來定
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    2019-06-07 21:23:55
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    需要看工人突發(fā)疾病與在單位工作是否存在因果關(guān)聯(lián)系,，換句話說需要看工人突發(fā)疾病，單位是否存在一定過錯,，如果有過錯（被人毆打）或者是意外（與人爭吵或加班熬夜）導(dǎo)致工人發(fā)病,，是可以主張相應(yīng)的賠償或者補償。如果是工人自行犯病,，那么單位不需要賠償或補償,。因此工人需要作專業(yè)的醫(yī)學(xué)鑒定，來看工人是否有病史以及引發(fā)的病因
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    2019-06-07 21:32:14
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• 

  于閣

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    依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),，不能算工傷,，更談不上賠償！
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    2019-06-07 21:18:15
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• 

  張馨元

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    65歲的人已經(jīng)不屬于勞動合同法中的勞動關(guān)系保護,。且腦溢血是否由于工作引起,，也需要鑒定。
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    2019-06-07 21:19:34
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• 

  霍朋杰

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    該回復(fù)2019-06-07 22:54:10被作者刪除
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    2019-06-07 21:20:45
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• 

  鞠曉亮

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    根據(jù)勞動法規(guī)定,，60周歲的人已經(jīng)到了退休年齡,，所以跟原單位不存在勞動合同關(guān)系，因此不能構(gòu)成工傷
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    2019-06-07 21:21:01
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• 

  鄭圓圓

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    據(jù)你的描述,，根據(jù)法律規(guī)定,，這種情況不屬于工傷
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    2019-06-07 21:22:15
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• 

  王策

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    不屬于工傷。首先,，年齡已超過法定退休年齡,；其次,，發(fā)病時非工作時間非工作場所；最后,，受傷原因也不是交通事故致害,。按現(xiàn)行法律不屬于工傷
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    2019-06-07 21:22:54
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• 

  彭云霞

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    65歲已經(jīng)不具有勞動合同關(guān)系，加之腦溢血是自身疾?。ǔ鞘怯捎诠ぷ鲗?dǎo)致）,，不可能走工傷保險報銷。 至于是否賠償,，按您的描述發(fā)病應(yīng)該與公司工作無關(guān),。對方在入職時是否有做過入職體檢，若有隱瞞病情更是與公司無關(guān),。
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    2019-06-07 21:23:32
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• 

  南曉峰

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    該回復(fù)2019-06-07 21:24:37被作者刪除
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    2019-06-07 21:24:21
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• 

  張堅

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    該回復(fù)2019-06-07 21:59:08被作者刪除
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    2019-06-07 21:58:24
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• 

  張通

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    你好,，這種情況一般很難認定為工傷,，建議走醫(yī)療保險,。
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    2019-06-07 22:16:57
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