26位律師解答

• 

  錢雪冬

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    你好，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-06-06 16:15:15
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• 

  張晶

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  • 張晶 服務(wù)方：
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  • 張晶 服務(wù)方：
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• 

  彭云霞

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    如果不打算在這里工作了,，可以申請仲裁,。
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    2019-06-06 16:15:43
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• 

  李國民

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    2019-06-06 16:16:41
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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• 

  王寶珊

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    2019-06-06 16:17:59
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• 

  朱曼

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    2019-06-06 16:19:37
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• 

  秦惠芳

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    你好，對此你可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-06 16:19:58
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• 

  王策

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    你好,，單位的做法已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度,。請事假，單位雖然有權(quán)不發(fā)工資,，但是請假幾天就扣幾天的工資,，不能多扣?？梢耘c單位協(xié)商,，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這種情況，勞動(dòng)監(jiān)察會介入處理,。
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    2019-06-06 16:20:02
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• 

  張鳳啟

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    您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴老板違法用工的行為,。
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    2019-06-06 16:21:07
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• 

  南曉峰

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  ￥10

  • 你可以申請勞動(dòng)仲裁,， 我國目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。同時(shí)規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間,，一般每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障務(wù)工者身體健康的條件下,，每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。如果超過這一限度,，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
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    2019-06-06 16:22:07
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    也可以向勞動(dòng)局投訴反映,。
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    2019-06-06 16:25:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    雖然是上一宿歇一宿，這樣嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康,，平均每天工作除去吃飯時(shí)間,，也得達(dá)到十小時(shí)
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    2019-06-06 16:27:20
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  • 樓主：
    我上24小時(shí) 休24小時(shí) 我請了兩天假 正常請工作那天假第二天是休息 可是單位還是給我算成是請假 說工作日是15天 請兩天就按4天算 這樣合法嘛？說是勞動(dòng)法規(guī)定的
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    2019-06-06 16:29:12
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    這樣說肯定錯(cuò)誤的,，工作日十萬天,，一天多少小時(shí)，一天24小時(shí)除去吃飯時(shí)間,，起碼工作18至20個(gè)小時(shí)吧,，20乘以15等于300，除以30,，每天平局十個(gè)小時(shí)左右,。
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    2019-06-06 16:33:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    筆誤更正:十五天
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    2019-06-06 16:33:38
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    至少只計(jì)算工作日那天，既然第二天是休息,，你為什么還請假呀
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    2019-06-06 16:36:08
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  • 樓主：
    分兩次請的 因?yàn)榧依锏倪h(yuǎn)才請假 第一天工作中請假 第二天正常休息 算工資的時(shí)候說正常休息那天也算請假 這樣不合理吧,？
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    2019-06-06 16:39:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不但不合理，屬于違反勞動(dòng)法克扣工資,，可以向向勞動(dòng)局投訴反映,，投訴無果申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-06 16:40:48
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    申請勞動(dòng)仲裁需要提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比如勞動(dòng)合同,，工友證言，考勤記錄等
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    2019-06-06 16:42:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒有勞動(dòng)合同你可以請求支付十一個(gè)月雙倍工資,，從入職滿一個(gè)月次日起算
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    2019-06-06 16:43:52
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不知你上了幾年班了,，如果打算離職，可以以單位沒有簽訂合同，違法克扣工資為由要求離職,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資
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    2019-06-06 16:45:50
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果沒有繳納社保，可以請求補(bǔ)繳社保,。
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    2019-06-06 16:48:52
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    關(guān)于維權(quán)基本就這些,，如有幫助可采納一下
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    2019-06-06 16:49:53
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  • 樓主：
    有幫助 非常謝謝您
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    2019-06-06 16:53:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    以上只是提供一些法律依據(jù)，至于是否仲裁是否投訴,，根據(jù)自己情況抉擇,，以免給你工作生活帶來不便
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    2019-06-06 17:00:19
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  • 樓主：
    好的 我就是了解一下 讓她把多扣的錢給我就行了 還跟我說這是勞動(dòng)法規(guī)定的 我只是想知道勞動(dòng)法是否有這項(xiàng)請一天扣兩天的。
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    2019-06-06 17:16:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    好的
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    2019-06-06 17:27:08
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• 

  周琴

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    用人單位存在違法情形,，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。
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    2019-06-06 16:23:15
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• 

  徐同亮

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    你好，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),。
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    2019-06-06 16:25:13
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• 

  孟丹

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    建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門大隊(duì)反映,。是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還要看你工作時(shí)間的長短。等
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    2019-06-06 16:30:39
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2019-06-06 21:08:42被作者刪除
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    2019-06-06 16:36:21
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• 

  王景生

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    2019-06-06 16:37:26
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• 

  楊力

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    該回復(fù)2019-06-06 17:29:28被作者刪除
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    2019-06-06 16:38:22
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• 

  李小苑

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    2019-06-06 16:38:41
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• 

  張通

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    你好,，單位不具有官方解釋的權(quán)利,，勞動(dòng)法規(guī)定不得克扣拖欠工資，這種情況建議你向勞動(dòng)行政部門先行投訴,。
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    2019-06-06 16:42:39
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• 

  常彥奎

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    2019-06-06 16:45:31
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，你們賓館的說法書違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的違法行為,。
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    2019-06-06 16:49:09
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• 

  甄理

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    你好,，你自己已經(jīng)清楚勞動(dòng)法的規(guī)定了，不可能有這樣的規(guī)定,。因此單位的活動(dòng)是非法的,。可以依法主張權(quán)利,。
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    2019-06-06 16:53:17
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• 

  張晉

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    打算離職可以像勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，違法克扣工資
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    2019-06-06 16:55:35
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• 

  周志超

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    請假兩天，應(yīng)當(dāng)只扣除兩天的工資,； 你工作時(shí)間已超過每天8小時(shí)， 并且有夜班,，應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)和夜班補(bǔ)助,。 可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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    2019-06-06 16:56:12
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• 

  鞠曉亮

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    把相關(guān)證據(jù)收集好,，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。如果單位沒給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn),，未簽署勞動(dòng)合同還可以要求雙倍的工資賠償
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    2019-06-06 17:19:05
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師,，勞動(dòng)合同法沒有這樣得規(guī)定，用人單位的行為是違法的,，你可以到勞動(dòng)局投訴可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-06 19:56:00
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