45位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種約定是不合法的,，屬于霸王條款,，員工可以按照法定程序離職
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    2019-05-25 10:04:23
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，如果當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議時(shí)有明確的約定,，協(xié)議是有效的,。建議協(xié)商解決。
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    2019-05-25 10:04:38
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  • 郭啟蘭 服務(wù)方：
    如果約定了補(bǔ)償金,，服務(wù)期不滿的情況下辭職需要賠償補(bǔ)償金,。但是，不給你提檔是不合法的,。
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    2019-05-25 10:06:59
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• 

  南曉峰

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  • 40″
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    21″
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    2019-05-25 10:07:01
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    10″
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    2019-05-25 10:08:08
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• 

  鞠曉亮

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  • 有服務(wù)年限的話,，必須滿足服務(wù)年限才可以離職，否則會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。人社局的這種規(guī)定有據(jù)可查
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    2019-05-25 10:05:01
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• 

  李國民

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  • 24″
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 50″
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    2019-05-25 10:06:12
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• 

  劉曉亮

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  • 關(guān)于服務(wù)器是可以進(jìn)行約定的,，但是約定的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是否合理這是個(gè)問題,，
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    2019-05-25 10:06:53
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    如果工作單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并且只出了培訓(xùn)費(fèi)用，在這種前提下和勞動(dòng)者約定服務(wù)期限是可以的,，如果沒有這個(gè)前提約定服務(wù)期限沒有任何依據(jù),。違反服務(wù)期限的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就更沒有依據(jù)了。
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    2019-05-25 10:12:50
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• 

  胡悅

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  • 你好,，入職時(shí)約定有最低服務(wù)年限,，需要按照約定執(zhí)行。
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    2019-05-25 10:07:57
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• 

  楊力

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  • 你好,，服務(wù)期不滿需要交納人才補(bǔ)償金的約定,，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，不具有法律效力,。
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    2019-05-25 10:10:12
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• 

  張蓉

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  • 你是否屬于事業(yè)編制,，如果有編制，適用《公務(wù)員法》,；如果沒有編制,，是勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》,；如果有編制,，公務(wù)員是國家財(cái)政負(fù)擔(dān)的，約定人才引進(jìn)補(bǔ)償金,，不合法,。如果是勞動(dòng)關(guān)系，只有提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的情況下才能約定服務(wù)期和違約金,，但違約金不得高于培訓(xùn)的費(fèi)用,，且已工作的年限可相應(yīng)抵償培訓(xùn)的費(fèi)用。人才補(bǔ)償金,，無法律依據(jù),。如果你未受到單位出資的專項(xiàng)培訓(xùn)（不包括日常和崗前培訓(xùn)）,，約定違約金,，補(bǔ)償金不合法。如果你有編制,，可向上一級(jí)人事部分反映,，如果你沒有編制，可提起勞動(dòng)仲裁,，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù),。
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    2019-05-25 10:11:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好，各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭M(jìn)人才會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)償金,，建議到當(dāng)?shù)厝松缇质聵I(yè)部門詳細(xì)咨詢
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    2019-05-25 10:12:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果你已經(jīng)獲得了這個(gè)補(bǔ)償金,，那么你要退還的,，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2019-05-25 10:12:43
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，如果約定有最低服務(wù)年限和違約金,，你提前離職需要按照協(xié)議約定支付,。
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    2019-05-25 10:13:21
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• 

  彭桂江

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  • 當(dāng)初簽訂書面材料，應(yīng)以雙方的約定為準(zhǔn),，只要不違法,，約定大于法定。
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    2019-05-25 10:15:49
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• 

  王世東

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  • 你好,，事業(yè)編制人員入職約定服務(wù)期后,，是需要按照約定執(zhí)行的
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    2019-05-25 10:17:57
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• 

  何勇

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  • 19″
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    2019-05-25 10:18:28
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• 

  張濤

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  • 你所反映的問題，補(bǔ)償金應(yīng)該是違約金的性質(zhì)
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    2019-05-25 10:25:18
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，如果有約定服務(wù)期不滿需承擔(dān)違約責(zé)任,，有約定，依約定,，遵守契約規(guī)則,。
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    2019-05-25 10:32:57
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    如你所述，可能當(dāng)初報(bào)名招錄你看中的并非是事業(yè)單位的編制,，而是可以隨招錄取得招錄機(jī)關(guān)所在城市的戶籍,。
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    2019-05-25 12:28:02
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果協(xié)議沒有違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，協(xié)議有效
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    2019-05-25 10:33:11
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2019-05-25 10:35:30
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• 

  王飛

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  • 你所說的補(bǔ)償金,，屬于雙方約定的違約金，是雙方真實(shí)意思表示,，公平合理,，所以，你應(yīng)當(dāng)支付違約金,。
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    2019-05-25 10:36:05
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• 

  陳光文

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  • 如果協(xié)議有約定,，你現(xiàn)在沒有達(dá)到服務(wù)年限，按照協(xié)議約定是要支付違約金的,，關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),，建議你最好和用人單位協(xié)商解決
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    2019-05-25 10:43:43
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• 

  賈志紅

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  • 約定成立，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，但不能因此拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)接手續(xù),。
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    2019-05-25 10:47:58
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• 

  孔繁越

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  • 這個(gè)要看你們公司你們當(dāng)?shù)氐闹贫龋阕屑?xì)解讀一下當(dāng)?shù)氐娜瞬胖贫壤锩媸窃趺凑f的,，如果要是說的不明確的話,，你可以要求向當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T出一個(gè)解釋
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    2019-05-25 10:50:16
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• 

  梁保軍

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  • 你好，如果有這種約定需要按照約定執(zhí)行，盡量協(xié)商解決
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    2019-05-25 10:51:02
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好,，如果有服務(wù)期約定的話是要付一定的賠償責(zé)任的,，那么賠償?shù)姆秶粦?yīng)該超過剩余服務(wù)期的比例，不給提檔是不合法的
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    2019-05-25 10:52:26
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• 

  陳慧玲

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  • 您好,，各地引進(jìn)人才政策不同,，建議向當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)部門詳細(xì)咨詢具體依據(jù)。
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    2019-05-25 10:55:03
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• 

  朱曼

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  • 如果你們確實(shí)簽訂這樣的協(xié)議條款,，建議遵守到服務(wù)期滿,，否則要承擔(dān)違約責(zé)任的。
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    2019-05-25 10:59:29
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• 

  張晶

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  • 如果入職的時(shí)候有最低的年限要求的話,，那么是應(yīng)當(dāng)按照約定履行的
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    2019-05-25 11:05:39
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• 

  趙靜

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  • 你好,，首先看你是否是勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法,，只要提前一個(gè)月通知即可,，但是如果約定了違約條款，承擔(dān)責(zé)任的大小要視情況而定,，即培養(yǎng)你后你離開需要承擔(dān)的損失,。
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    2019-05-25 11:51:03
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• 

  李碧蘭

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  • 單位是可以跟勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，對(duì)于未達(dá)到服務(wù)期就離職的員工,，是可以要求賠償?shù)?，但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)還要看實(shí)際情況決定。
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    2019-05-25 12:11:17
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• 

  黃振波

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  • 事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān)涉及到勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的問題都適用勞動(dòng)合同法的調(diào)整,，事業(yè)單位作出這種決定，明顯已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，除非事業(yè)單位給勞動(dòng)者提供,，專業(yè)的培訓(xùn)便產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，法律只支持這種,，情形下的賠償金,，另外一種就是給用人單位造成損失的，從你的描述上看,，顯然這兩種情況都是不滿足被扣除罰金的條件,，你可以向當(dāng)?shù)氐模瑒趧?dòng)監(jiān)察委12333進(jìn)行舉報(bào)投訴,，如果調(diào)解不成,，可以認(rèn)定為用人單位是無故克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并要求用人單位配合，人事資料的辦理。
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    2019-05-25 12:36:58
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，約定服務(wù)期是合法的,，不滿服務(wù)期離職需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2019-05-25 12:40:17
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-25 13:13:30
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，要看合同的約定是否符合當(dāng)?shù)卣叩囊?guī)定,。建議到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政機(jī)構(gòu)問詢。
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    2019-05-25 13:20:27
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，這個(gè)約定在沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情況下是有效的,。
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    2019-05-25 13:23:34
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• 

  陳景軍

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  • 具體情況說明一下，補(bǔ)償金的依據(jù)是什么,？
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    2019-05-25 13:32:27
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  • 樓主：
    您好,！就是簽訂一個(gè)定期服務(wù)合同書，合同書上寫服務(wù)期限不滿,，需要每年支付兩萬人才引進(jìn)補(bǔ)償金,！
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    2019-05-25 14:01:15
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• 

  陳娜

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  • 建議協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-25 13:54:44
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• 

  李洋

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  • 你好,，約定了服務(wù)年限,，沒有按照協(xié)議履行的需要承擔(dān)違約責(zé)任，你需要承擔(dān)補(bǔ)償金,。
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    2019-05-25 13:59:08
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• 

  張慧君

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  • 當(dāng)時(shí)引進(jìn)時(shí)是否給你發(fā)放過相應(yīng)的人才引進(jìn)補(bǔ)償金,，如果已經(jīng)領(lǐng)取是應(yīng)當(dāng)返還的。
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    2019-05-25 14:05:39
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  • 樓主：
    律師,，您好,！沒有，只是服務(wù)合同上這樣寫,！
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    2019-05-25 14:19:55
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  • 張慧君 服務(wù)方：
    如果沒有發(fā)放過,，那么要求支付2萬多明顯不合適
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    2019-05-25 14:28:35
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  • 張慧君 服務(wù)方：
    建議你先向上級(jí)部門反映下
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    2019-05-25 14:30:06
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  • 樓主：
    嗯嗯，好的,，謝謝律師了,！
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    2019-05-25 14:32:51
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• 

  呂海

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  • 第一，的確存在引進(jìn)人才補(bǔ)償金這一說法,，因?yàn)槿耸玛P(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的,，事業(yè)單位多半是為公共利益服務(wù)，人才引進(jìn)補(bǔ)償金是為了穩(wěn)定事業(yè)單位的工作人員隊(duì)伍,，因此間接地維護(hù)了公共利益,。 第二,，只要你方在入職前與該事業(yè)單位簽訂協(xié)議時(shí)，已明知該條款的存在,，且無證據(jù)證明您是在被脅迫或被欺詐等情形下簽訂此協(xié)議的,，則此項(xiàng)協(xié)議對(duì)您是有法律效力的。 第三,，該單位以扣押你方檔案的方式,，迫使你方承擔(dān)違約責(zé)任是不妥當(dāng)?shù)模矊?duì)您的合法權(quán)益造成了一定侵害,，您可就此向該事業(yè)單位的主管機(jī)關(guān)的人事部門或者政治部門投訴,。
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    2019-05-25 14:43:54
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• 

  馬冬梅

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  • 如果合同中有明確約定的，這種約定有效,。
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    2019-05-25 15:10:44
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• 

  陳瑤

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  • 看合同約定,，有約定需要承擔(dān)違約金。
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    2019-05-25 15:14:37
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 各地的人社政策不同,，需要向當(dāng)?shù)厝松绮块T詳細(xì)咨詢
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  常彥奎

  律師

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