40位律師解答

• 

  曹強

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  • 你好,，如果公司給你培訓，然后約定了違約金,，你是要賠償違約金的
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    2019-05-20 11:11:55
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  • 樓主：
    勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用 有這個規(guī)定嗎
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    2019-05-20 11:17:54
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  • 曹強 服務(wù)方：
    這個復函只是約定了培訓費用,，沒有約定違約金
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    2019-05-20 11:54:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，法律規(guī)定,，試用期內(nèi)提前三天通知就可以離職
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    2019-05-20 11:12:22
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    如果約定不違背法律,，試用期內(nèi)辭職也是需要承擔責任的
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    2019-05-20 11:12:52
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  • 樓主：
    我問的是試用期用不用賠償,，培訓的違約金
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    2019-05-20 11:12:53
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• 

  張海圓

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  • 公司給你培訓約定了服務(wù)期的話，你是需要做滿服務(wù)期的,，否則單位是可以要你支付違約金的
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    2019-05-20 11:12:46
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  • 樓主：
    勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用
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    2019-05-20 11:18:25
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  • 張海圓 服務(wù)方：
    你主要看用人單位有沒有明確約定有服務(wù)期,，還有是否是專項培訓。如果有的話是要承擔責任的,。你說的勞動部發(fā)的這個職工培訓是有區(qū)別的,。
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    2019-05-20 11:35:22
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  • 張海圓 服務(wù)方：
    你這個如果只是普通的職業(yè)培訓的話，你是可以離職并且不需要賠償?shù)?/div>

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    2019-05-20 11:40:51

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  • 樓主：
    是新媒體崗位培訓,，外部的
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    2019-05-20 12:40:44
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果公司對你進行了專業(yè)技能培訓又簽訂了最低服務(wù)期限，那么你需要按照約定來履行,，否則離職需要支付法定的違約金
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    2019-05-20 11:13:25
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  • 樓主：
    勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用
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    2019-05-20 11:19:03
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    這里規(guī)定的是崗前基本培訓,，而且優(yōu)先應(yīng)該適用勞動合同法第二十二條相關(guān)規(guī)定
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    2019-05-20 11:20:54
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• 

  南曉峰

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  • 30″
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    2019-05-20 11:13:53
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?/div>

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    2019-05-20 11:17:43

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• 

  錢雪冬

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  • 試用期離職,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金
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    2019-05-20 11:14:17
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果有安排專項培訓，則可約定服務(wù)期,，如果離職,，用人單位可主張賠償，但不得高于因安排你培訓支出的合理費用,。
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    2019-05-20 11:14:27
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  • 樓主：
    培訓的交通費,，住宿費這些要補償嗎
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    2019-05-20 11:16:10
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第二十二條 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。 這里的培訓費用不包括交通住宿費用，如果工作了一段時間,，可抵消一部分服務(wù)期分攤的金額,。如果用人單位對交通住宿等差旅費用分攤有異議，可與你協(xié)商或單獨起訴你主張賠償,，不得因此而克扣工資,。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。
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    2019-05-20 11:25:09
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• 

  鄔登成

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  • 未培訓，不需要賠償,。 培訓完畢,，需要賠償。 正在培訓,，根據(jù)實際情況賠償,。
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    2019-05-20 11:14:28
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  • 樓主：
    勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用
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    2019-05-20 11:18:37
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• 

  聶子鈞

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  • 試用期可以離職，但是如果有培訓協(xié)議,，需要賠付違約金的
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    2019-05-20 11:14:57
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  • 樓主：
    勞動保障部對涉及的培訓費問題進行了規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi),，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用
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    2019-05-20 11:18:06
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  • 聶子鈞 服務(wù)方：
    如果尚未參加培訓,，可以提，馬上就可以走,，如果參加培訓了,，需要支付已參加培訓部分的違約金
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    2019-05-20 11:19:59
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 培訓合同約定了服務(wù)期限，你辭職是需要承擔賠償責任的,。
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    2019-05-20 11:18:44
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• 

  劉曉亮

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  • 適用期用人單位和勞動者都有解除勞動合同的權(quán)利,，用人單位為勞動者提供了培訓，也不可能剝奪勞動者在試用期內(nèi)解除合同的權(quán)利的,。
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    2019-05-20 11:19:06
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    用人單位在試用期內(nèi)就選擇培訓勞動者,，相應(yīng)的損失應(yīng)當由其自行承擔
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    2019-05-20 11:19:28
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• 

  朱家明

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  • 不是的，如果合同約定了培訓以及培訓后的服務(wù)期,，你服務(wù)期未滿就離職的,，需要支付違約金
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    2019-05-20 11:20:12
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• 

  王景生

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  • 你好，只要是簽訂了培訓服務(wù)協(xié)議,，同時公司進行了培訓,，違反就需要承擔違約賠償責任,。
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    2019-05-20 11:23:33
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• 

  張濤

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  • 一般在試用期離職不要支付違約金的，但你用公司的錢進行了培訓,，且約定最低服務(wù)年限,，所以你辭職是違約的
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    2019-05-20 11:23:38
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• 

  李洋

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  • 你好，公司安排了專項培訓的,，勞動者沒有到合同規(guī)定的勞動期提出辭職的,，勞動者需要承擔違約責任。
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    2019-05-20 11:24:45
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，你對有關(guān)勞資雙方的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定應(yīng)該是非常熟知的,，你完全可以按照自己所知悉的法律法規(guī)的規(guī)定，按照自己的意愿行事,。不過,，必要的契約意識和遵循規(guī)則意識還是需要。
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    2019-05-20 11:31:06
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• 

  陸暢言

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  • 14″
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    2019-05-20 11:36:04
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• 

  張晉

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  • 約定違約金了培訓了多久,。有約定從約定
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    2019-05-20 11:36:22
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• 

  彭桂江

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  • 試用期可以隨時提出離職,，但單位提供培訓是必須的業(yè)務(wù)技能培訓還是其他的高額投入培訓，是否有明確的約定,，需要看具體情況,。
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    2019-05-20 11:36:24
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 主要取決于培訓的性質(zhì)和雙方的約定
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    2019-05-20 11:55:13
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，在試用期內(nèi),，你有權(quán)解除與公司的勞動合同,。你不用賠償公司培訓費用問題，但是你們約定了要工作2年,，你屬于違約行為,，要承擔違約責任。
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    2019-05-20 12:04:28
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• 

  趙靜

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  • 你好,，首先看合同約定,，是否有關(guān)于不滿服務(wù)期違約金的規(guī)定。
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    2019-05-20 12:05:22
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• 

  胡悅

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  • 你好,，如果用人單位對你進行了培訓,，那么應(yīng)當承擔違約責任。
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    2019-05-20 12:09:15
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，試用期期間你可以提前三天告知單位,，解除勞動關(guān)系。但是鑒于你們之間有培訓且已經(jīng)履行,，對于培訓費用對方可以要求你承擔,。
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    2019-05-20 12:11:23
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• 

  張曉妮

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  • 你好，有合同約定,，依合同約定,，一方違約需要承擔違約責任
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    2019-05-20 12:12:03
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，如果勞動合同明確約定由公司安排對你進行培訓，且培訓后最低工作兩年,，那么你提前主動離職屬于違約,，需要承擔相應(yīng)的違約責任。
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    2019-05-20 12:16:26
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• 

  苗世靜

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  • 15″
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    2019-05-20 12:20:00
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• 

  柴艷茹

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  • 15″
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    2019-05-20 13:04:10
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是在試用期,，你提前三天通知用人單位就可以辭職啦,。
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    2019-05-20 13:17:42
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• 

  楊力

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  • 你好，既然公司和你簽訂了合同,，如果你違反合同約定辭職職要承擔違約責任,。！
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    2019-05-20 13:19:33
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• 

  馬曉鵬

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  • 試用期可以提出離職,，但是需要支付培訓違約金,。
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    2019-05-20 13:55:03
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• 

  陳娜

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  • 如果簽訂了培訓服務(wù)協(xié)議，同時公司也培訓了,，如果你違反約定是需要承擔賠償?shù)?/div>

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    2019-05-20 14:41:49

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• 

  朱國林

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  • 公司花錢給你出去做培訓，如果合同中有約定,，你要是違約需要支付違約金
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    2019-05-20 15:20:47
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• 

  陳慧玲

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  • 你好,，如果您簽訂了服務(wù)期協(xié)議，在試用期期間辭職也需要承擔違約責任的,。
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    2019-05-20 15:24:51
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• 

  于淑君

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  • 21″
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    2019-05-20 15:51:58
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• 

  周明明

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  • 你好,，如果有簽合同，就一切按照合同約定處理,。
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    2019-05-20 15:54:49
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• 

  錢金婷

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  • 如果培訓合同還沒有履行那么不用賠償,，如果已經(jīng)履行，公司實際產(chǎn)生支出了,，那么除非公司存在過錯的情況下提出離職,，否則應(yīng)當按照實際服務(wù)年限支付費用
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    2019-05-20 16:02:30
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• 

  梁保軍

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  • 你好， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。 培訓必須是專業(yè)技術(shù)培訓，一般的入職培訓不能約定違約金,。 必須是單位出錢,，并且單位必須提供出錢培訓的發(fā)票,，沒有發(fā)票的不需要支付違約金。
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    2019-05-20 16:21:17
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• 

  張馨元

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  • 培訓期也可以主動辭職,，但一般要按合同約定賠付違約金,。培訓是指專門的培訓，不包括上班,。
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    2019-05-20 16:34:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 具體需要根據(jù)你們雙方簽訂的合同是否有約定來判斷離職后是否支付違約金,。
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    2019-05-20 16:55:48
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