44位律師解答

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  李國民

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    2019-05-01 13:49:24
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  秦惠芳

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  • 你好，如果沒有特殊約定,，不工作應(yīng)當(dāng)沒有工資
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    2019-05-01 13:50:04
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  胡悅

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  • 你好,，沒有正當(dāng)理由離職是沒有工資的,。
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    2019-05-01 13:51:45
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  呂海

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  • 扣除您一周的工資是否合法合理，主要看你們之間對(duì)工資支付的方式是如何約定的,，如果你們雙方約定是按年薪制來支付工資,，那么通常情況下如果在一年度內(nèi)的總工作量達(dá)到了相關(guān)的約定，不應(yīng)該扣除這一周的工資,。
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    2019-05-01 13:51:53
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  劉曉亮

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  • 勞動(dòng)關(guān)系的解除需要提前30日通知,，如果你有證據(jù)證明已經(jīng)書面通知單位解除合同的話，勞動(dòng)合同在到期后實(shí)際上已經(jīng)解除了單位沒有權(quán)利拒絕,。但你如果確實(shí)沒有書面通知解除合同,，你未到崗的一周單位里確實(shí)可以扣發(fā)相應(yīng)的工資。
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    2019-05-01 13:52:29
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  王寶珊

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  • 你好,，學(xué)校沒有任何權(quán)利克扣你的工資,，因?yàn)槟銈兊墓ぷ饕呀?jīng)辦理交接，只是沒有辦理離職手續(xù),。被學(xué)?？勰愎べY行為違法勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，你可以先到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào),，解決不了還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要工資
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    2019-05-01 13:52:44
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 離職需要提前一個(gè)月提出,，也可經(jīng)與用人單位協(xié)商不受上訴期限限制。這一周時(shí)間,，屬于曠工或請(qǐng)假,，《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。這要看你們的合同約定,。
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    2019-05-01 13:53:25
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)法規(guī)沒有明確規(guī)定必須要經(jīng)過用人單位同意，才可以辦理離職手續(xù)的,。只要依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，以書面的形式提前30天通知用人單位,，辭職屆滿之日,，用人單位就必須要為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，并一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬,。因此你可以收集書面通知用人單位的證據(jù),，要求用人單位辦理交接離職手續(xù)，如果用人單位拒不接受勞動(dòng)報(bào)酬,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，通過勞動(dòng)監(jiān)察向用人單位發(fā)出,，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬的通知，如果用人單位還拒不支付,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，并且依照勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,，除了主張支付勞動(dòng)報(bào)酬的本金以外,，另加50~%100%的賠償金
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    2019-05-01 13:54:50
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  張晉

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  • 合同有約定嗎？建議你先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-05-01 13:58:05
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  陳鵬

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  • 你好,，您這里實(shí)際未工作一周,，這一周是可以不發(fā)放工資的！這個(gè)并不違法
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    2019-05-01 14:13:25
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  孔繁越

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  • 按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，你在提出離職后一個(gè)月就可以正式離職了,，但是實(shí)際上如果你提出來之后立即離職，除非給公司造成了因你離職而發(fā)生的損失,，否則您也不需要向公司支付任何的違約金
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    2019-05-01 14:13:27
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  高潤寧

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  • 你好,，沒有工作單位是可以扣發(fā)工資的。
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    2019-05-01 14:15:37
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  林智敏

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  • 如果這一周沒有實(shí)際工作 可以不用發(fā)工資的
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    2019-05-01 14:19:45
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是單位安排的,，讓你回去休息,，那么是需要向你支付工資低。不是你請(qǐng)事假,，請(qǐng)事假應(yīng)該扣發(fā)工資,，
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    2019-05-01 14:22:10
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  朱家明

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    2019-05-01 14:24:27
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  梁保軍

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  • 你好，就你所說的情況,，單位是不應(yīng)該扣你工資的,，因?yàn)橐呀?jīng)有人代替了你的工作了，說明對(duì)方同意了,，沒有給單位造成任何影響,。如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-05-01 14:27:28
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  馬紅麗

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  • 你好,，離職需要提前一個(gè)月通知,，具體看你和公司勞動(dòng)合同怎么約定的
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    2019-05-01 14:34:47
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  馬曉鵬

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  • 你沒有工作，單位是可以不支付你工資的,，這個(gè)沒問題,。
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    2019-05-01 14:34:55
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  陳瑤

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  • 這期間沒有實(shí)際工作，扣發(fā)工資正常,。
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    2019-05-01 14:40:17
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  陳景軍

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  • 事實(shí)求是講,，您這一周上班了嗎？！,！
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    2019-05-01 14:52:31
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  張馨元

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  • 未上班期間也沒有作任何請(qǐng)假的情況下,，扣工資是合理的。
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    2019-05-01 15:01:06
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  南曉峰

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    2019-05-01 15:09:40
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• 

  甄理

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  • 你好,。你離開一周并未到校,，是不是按曠工處理的呀？扣發(fā)工資情有可原,，沒有什么特別不妥的地方,。
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    2019-05-01 15:14:18
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  賈志紅

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  • 不論是否離職，一周不工作,，扣相應(yīng)工資不是正常的嗎,？
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    2019-05-01 15:17:10
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  趙靜

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  • 你好，首先得看你們工資的發(fā)放明細(xì)是依據(jù)什么,，雙方怎么約定,，然后公司的規(guī)章制度怎么定的。如果按上班時(shí)間發(fā)放工資,，你沒有上班,，是可以扣除工資的。
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    2019-05-01 15:18:31
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• 

  錢金婷

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  • 既然已經(jīng)安排別人頂替你的工作,，可以認(rèn)為學(xué)校不讓你工作,，對(duì)于這一周工資損失，可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁
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    2019-05-01 15:23:35
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• 

  彭桂江

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  • 不上班扣除工資是合法的除非合同中有明確約定,。你離職就是解除合同,，可以考慮對(duì)方是否有其他違約情況，如果有可以通過勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利,。
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    2019-05-01 15:27:58
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• 

  朱國林

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  • 提前30天通知走人,，你在沒有工作的期間沒有工資是正常的
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    2019-05-01 15:30:27
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  李歡歡

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  • 離職需要辦理離職手續(xù)后才可以，所以微信提的離職不符合程序,。那么他們扣你一個(gè)星期的工資不違法,！
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    2019-05-01 15:31:30
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• 

  李新宇

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  • 你好，沒有正當(dāng)理由離婚是沒有工資的,，具體可以詳細(xì)咨詢15830137559
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    2019-05-01 15:32:10
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  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，用人單位，不得擅自克扣勞動(dòng)報(bào)酬,，協(xié)商不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。
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    2019-05-01 15:40:17
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  張家平

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  • 你好，雖然你一周沒有上班,，但是學(xué)校不應(yīng)該全額扣除你本周的工資,，應(yīng)該保留基本工資。
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    2019-05-01 15:51:36
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  郭峰

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  • 安排別人頂替你有兩種意思,。一周沒上班沒工資比較合理,。
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    2019-05-01 16:11:48
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  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-05-01 16:30:45
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  常彥奎

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    2019-05-01 17:06:01
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  徐同亮

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  • 你好，你需要證據(jù)證明學(xué)校,！允許你離職在沒有證據(jù)證明的情況下沒有提供勞動(dòng)是沒有工資的,。
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    2019-05-01 17:13:16
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• 

  張慧君

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  • 如果確實(shí)這一周沒有工作的話，學(xué)校做法并無不妥
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    2019-05-01 17:24:42
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• 

  何勇

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    2019-05-01 17:46:25
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  鞠曉亮

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  • 看一下合同的具體約定,，是否約定沒上班要扣工資,。
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    2019-05-01 18:03:10
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  楊康

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  • 如果沒有正當(dāng)理由，未提供勞務(wù),，單位有權(quán)不發(fā)放工資,。
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    2019-05-01 18:48:35
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  顏聃

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  • 沒有實(shí)際工作而主張工資，是得不到支持的,。
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    2019-05-01 18:58:01
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• 

  方一坤

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  • 你好,，沒有正當(dāng)理由離職沒有工資的
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    2019-05-01 18:58:43
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• 

  王景生

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  • 你好，不應(yīng)該全扣工資,，應(yīng)該給你支付部分工資,。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或仲裁處理。
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    2019-05-01 19:00:46
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  劉闖

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  • 這一周你沒有上班工作扣發(fā)你工資是沒有問題的,，但不能限制你離職
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    2019-05-01 19:40:38
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