54位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司應當自用工之日起一個月內與你簽訂書面合同,，并且應當與你繳納社保。未與你簽訂書面合同,，你可以自用工之日起每工作一個月對應兩個月的工資作為補償,，另外可以要求,，公司補交所拖欠的社保，協(xié)商不成時,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報,，或者申請勞動仲裁來維權
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    2019-04-27 17:42:02
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• 

  南曉峰

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  • 27″
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  • 樓主：
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• 

  金宸宸

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  • 勝的概率非常大，對方違反勞動合同法法律規(guī)定
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    2019-04-27 17:42:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你是可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付第二個月起未簽勞動合同二倍工資,，同時要求兩個月工資的經(jīng)濟補償金。另外可以去社保局投訴,，要求補繳社保,。
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    2019-04-27 17:43:07
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• 

  朱家明

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  • 40″
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，首先收集證明勞動關系的證據(jù)，沒有勞動合同,，你可以提供工資流水,，只要有工資流水，建議你盡快申請勞動仲裁,，你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資,，但是仲裁時效是一年，你要盡快申請勞動仲裁,，因為你現(xiàn)在已經(jīng)有幾個月的雙倍工資過了仲裁時效了
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  • 樓主：
    21″
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• 

  陳博靈

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  • 未簽訂書面勞動合同,，可要求公司從第二個月起至第一年共十一個月賠償雙倍工資。未繳社?？上騽趧由绫＞峙e報,。
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    2019-04-27 17:45:35
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• 

  呂海

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  • 第一,，這種情況下只要您證據(jù)充分,，起訴之后，您的主張獲得法院支持的可能性非常大,。但是對于勞動爭議案件,，根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，您應當先申請勞動爭議仲裁,，然后才能夠向法院提起訴訟,。 第二，由于該單位未與您簽訂書面勞動合同,，您可以要求該單位支付您自應簽訂書面勞動合同的第2個月起累計11個月的雙倍工資,，即為44,000元。 第三,，您有權要求該企業(yè)為您補繳相關社會保險,，如果當?shù)卣卟辉试S補繳,，則您有權要求該單位給予您適當補償。 第四,，如果案情清楚,，證據(jù)確實，仲裁與訴訟所耗時間累加起來不會超過9個月,。
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    2019-04-27 17:45:38
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• 

  谷召亮

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  • 18″
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    2019-04-27 17:45:54
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  • 谷召亮 服務方：
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  • 樓主：
    24″
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• 

  王景生

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  • 20″
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    2019-04-27 17:47:10
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• 

  劉曉亮

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  • 你好,，你與工作單位之間的勞動爭議糾紛可以提起總裁維權的基本上不會敗訴你可以要求對方支付一個月的經(jīng)濟補償金，支付11個月的工資,。大約5萬塊錢吧
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    2019-04-27 17:49:05
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• 

  朱曼

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  • 一定會勝訴的,，對方單位違反勞動法。你可以向勞動監(jiān)察大隊或者社保部門進行投訴社保問題,，向勞動仲裁庭提起勞動仲裁,，要求用工滿一個月之后沒簽勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟補償金。
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    2019-04-27 17:50:11
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• 

  胡悅

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  • 你好,，對方違反勞動法,，你起訴勝訴的可能性很大。
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    2019-04-27 17:50:27
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• 

  高潤寧

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  • 你好,，你可以要求2個月的經(jīng)濟補償金和11個月沒有簽訂勞動合同的的懲罰性賠償,，共計65000元。
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    2019-04-27 17:50:27
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  • 樓主：
    實效性是工作第一個月以后開始計算還是離職以后開始計算,，如果是工作一個月以后,，現(xiàn)在已經(jīng)有好幾個月過了仲裁時效了吧
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    2019-04-27 18:11:20
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  • 高潤寧 服務方：
    勞動仲裁的時效是一年，你現(xiàn)在沒有過呢
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    2019-04-27 18:16:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同,，你可以要求11個月的雙倍工資，可以向社保部門投訴,，要求補交社保
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    2019-04-27 17:50:41
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，可以要11個月雙倍工資，要求補交社保,。
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    2019-04-27 17:51:03
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• 

  朱國林

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  • 沒有簽訂書面勞動合同,，企業(yè)違規(guī)，可以申請勞動仲裁,，要求支付一11個月雙倍工資
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    2019-04-27 17:52:43
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• 

  張慧君

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  • 建議馬上提起勞動仲裁,，一年的仲裁時效
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    2019-04-27 17:54:12
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  • 樓主：
    一年的仲裁是指我工作滿一年開始算還是我離職開始算
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    2019-04-27 17:55:58
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• 

  馮碩

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  • 您好，如果您的證據(jù)充分,，是很可能勝訴的,。
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    2019-04-27 17:54:15
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-04-27 17:56:19
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  • 樓主：
    仲裁時效是從開始工作后的第一個月開始計算還是離職開始計算，這種情況是不是已經(jīng)好幾個月過了仲裁時效了
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    2019-04-27 18:09:40
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，你的勝算率比較大,，可以起訴
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    2019-04-27 18:00:02
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• 

  陳景軍

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  • 你計劃如果起訴,，包括哪些項目？
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    2019-04-27 18:13:56
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，可以去勞動仲裁部門申請仲裁,，勝訴概率看你的證據(jù)情況。
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    2019-04-27 18:15:24
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• 

  王世東

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  • 你好,，如果想起訴,，需要律師可以聯(lián)系我
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    2019-04-27 18:27:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 糾正一下維權途徑，勞動爭議一般是要經(jīng)過一裁二審制度,，沒有直接起訴的程序,。你想勝訴關鍵是以什么理由提起勞動仲裁申請？如果是依據(jù)勞動合同法第38條第一項規(guī)定的未給勞動者購買社保而被迫解除勞動合同為由的,，以書面通知用人單位,，其勝算是必然的
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    2019-04-27 18:32:17
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  • 黃振波 服務方：
    但是，如果你是自己因為其它原因提出的辭職,，可能得不到任何補償,，更談不上賠償了
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    2019-04-27 18:33:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是申請勞動仲裁，你勝訴可能性較大,。未簽訂勞動合同,，你可以要求雙倍支付工資，并補繳社保,。
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    2019-04-27 18:46:16
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，工程公司未按勞動法和勞動合同法及相關的法律法規(guī)規(guī)定，與員工簽訂勞動合同,，屬于違法用工,，收集好證據(jù)，申請勞動仲裁,，應當能夠得到法律支持,。
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    2019-04-27 18:50:16
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  • 張堅 服務方：
    同時你還可以向社保中心舉報公司未依法繳納社會保險，要求公司予以賠償,。
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    2019-04-27 18:51:54
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• 

  甄理

  律師

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  • 你好,。權益已經(jīng)被嚴重侵犯,，不是起訴而是仲裁,，這個不講概率，那是必勝無疑呀,?？梢砸箅p倍工資。補交保險,。
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    2019-04-27 18:51:51
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，只要有證據(jù)證明你們存在勞動關系,。你可以要求補交社保，經(jīng)濟補償金以及未簽訂合同的雙倍工資,。經(jīng)濟補償金按照你離職前12月的平均工資計算你的賠償標準,， 你有算2個月的。申請仲裁應該是離職后一年,。
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    2019-04-27 18:52:46
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• 

  方一坤

  律師

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  • 沒有簽勞動合同可以要求有11個月雙倍工資,，另外要求補交社保賠償
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    2019-04-27 19:23:04
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• 

  徐亞軍

  律師

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  • 沒交保險，沒簽勞動合同,，可以主張11個月的本人工資,，以及2個月的經(jīng)濟補償金
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    2019-04-27 19:24:40
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  • 徐亞軍 服務方：
    大概有5萬4
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    2019-04-27 19:25:20
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  • 徐亞軍 服務方：
    勞動仲裁審理程序是45天，仲裁結果出來后就可以去法院申請執(zhí)行拿錢了
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    2019-04-27 19:26:07
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• 

  苗世靜

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  • 27″
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    2019-04-27 19:32:19
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• 

  馬曉鵬

  律師

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  • 你勝訴是沒有問題的,，公司違反勞動法律法規(guī),，建議你及時申請勞動仲裁。
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    2019-04-27 19:48:15
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• 

  周明明

  律師

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  • 你好,，建議協(xié)商解決 協(xié)商不成是可以申請勞動仲裁要去支付補繳社?；蛘哐a償?shù)摹＞唧w的以當?shù)匮a繳政策為準,。
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    2019-04-27 19:56:12
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• 

  田續(xù)鵬

  律師

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  • 基本可以勝訴,。可以要求工資雙倍賠償
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    2019-04-27 20:00:37
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• 

  霍朋杰

  律師

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  • 如果你未滿60周歲,，和公司建立穩(wěn)定的勞動關系,，這個時候公司需要和你簽訂勞動合同，為你繳納社保,，否則,，你可以主張雙倍工資，不繳納社保你可以隨時要求解除合同,，并要求公司制度經(jīng)濟補償金,。需要你提供和公司存在勞動關系的證據(jù)，比如打卡記錄,、工牌等等,，需要先勞動仲裁，勝訴的可能性很大,。
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    2019-04-27 20:20:56
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• 

  邵新林

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  • 像你這種情況起訴成功率很大,，可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償
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    2019-04-27 20:21:58
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• 

  張晶

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  • 可以申請勞動仲裁，要求用人單位補交社保,，并主張經(jīng)濟補償金
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    2019-04-27 20:23:03
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• 

  李國民

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  • 17″
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    2019-04-27 20:25:59
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 你可以通過申請勞動仲裁,，要求公司支付從工作第二個月至離職的雙倍工資。還可以要求公司給你補償社保應繳部分,，
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    2019-04-27 20:42:03
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你應該先申請勞動仲裁,，由于沒有簽訂勞動合同。你需要舉證你們之間存在勞動關系,。
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    2019-04-27 20:46:47
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• 

  于淑君

  律師

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  • 37″
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    2019-04-27 20:59:25
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• 

  陳娜

  律師

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  • 你好對方違反勞動法,，你起訴的話勝訴的可能性很大
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    2019-04-27 21:02:18
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• 

  楊康

  律師

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  • 未簽合同可以索要11個月的雙倍工資，未繳納社?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2019-04-27 21:07:08
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• 

  高有濤

  律師

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  • 對方顯然違反勞動合同法,，你應該去單位所在地申請仲裁，支持可能性很大
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    2019-04-27 21:09:33
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• 

  崔勇強

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  • 如果協(xié)商解除勞動關系,，可以要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-04-27 21:12:35
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• 

  王倩一男

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  • 您好，這種情況建議您委托律師處理
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    2019-04-27 21:16:12
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• 

  程才

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  • 14″
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    2019-04-27 21:32:20
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• 

  陳瑤

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  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。工作了一年都還沒簽合同，就與單位訂立了不定期勞動合同,。至于你走法律途徑后,，多久能拿到賠償，那就看公司配合不了,，每個程序都需要花時間,。
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    2019-04-27 21:45:59
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• 

  梁保軍

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  • 你好，如果單位沒有簽訂勞動合同從入職第二個月起需要支付雙倍工資,。沒有交納社保,，可以要求單位補繳
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    2019-04-27 21:46:34
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 你是可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付第二個月起未簽勞動合同二倍工資,，同時要求兩個月工資的經(jīng)濟補償金,。另外可以去社保局投訴，要求補繳社保,。需要可找我,，加我微信13605601708
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    2019-04-27 21:56:52
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• 

  陸暢言

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  • 31″
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    2019-04-27 22:01:05
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• 

  鄭志燕

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  • 您好，可以起訴11個月的雙倍工資和要求補繳切槽,。
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    2019-04-27 23:01:58
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• 

  曹強

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  • 答謝
    這個你可以委托我們來做勞動仲裁和勞動訴訟,，嗯，您的勝率還是非常大的,，我們可以以風險代理的形式來為您做這件案子
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    2019-04-28 08:04:41
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  • 曹強 服務方：
    我們律所可以做風險代理,，您可以上我們的手來直接咨詢一下，嗯,，您現(xiàn)在的話如果沒簽合同的話,，可以拿到至少雙倍的工資
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    2019-04-28 09:58:49
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