23位律師解答

• 

  張也

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  • 未全額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，固定證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-19 00:26:40
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  • 樓主：
    績(jī)效和年終獎(jiǎng)沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同,，也可以嗎
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    2019-02-19 00:28:21
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• 

  陳景軍

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  • 由于你的問(wèn)題比較多，建議您與當(dāng)?shù)芈蓭熋嫔蹋?/div>

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    2019-02-19 00:26:47

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  • 樓主：
    我的離職問(wèn)題,，可有解決方法,，他們不愿意給賠償金
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    2019-02-19 00:27:23
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  • 陳景軍 服務(wù)方：
    最好等單位解除合同，你不要提出離職,，
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    2019-02-19 00:29:23
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• 

  朱家明

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  • 39″
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    2019-02-19 00:28:05
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您可以要求根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同主張相應(yīng)的福利。強(qiáng)迫您離職,，您可以收集證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng),，對(duì)方是明顯違法的。至于工作中的歧視或者壓榨,，如果不違法,，很難得到解決。希望可以幫到您,。
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    2019-02-19 00:29:09
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，不管用人單位如何設(shè)局，只要不符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,，都屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照本法第46條47條以及第87條規(guī)定，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍作為賠償金,，目前因?yàn)?，用人單位正式解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，除了錄音之外,，你還需要要求用人單位向你出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知
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    2019-02-19 00:30:04
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)和第3項(xiàng) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任,，證明你們的相互之間有貪污營(yíng)私舞弊行為，否則用人單位將承擔(dān)舉證不能的后果,。
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    2019-02-19 00:34:26
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• 

  張藉勻

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  • 若如你所述,，拖欠工資,、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)可以仲裁維權(quán),，不提供良好工作條件環(huán)境,，公司原因解除合同應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除支付賠償金,，收集保留證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁,，可委托律師辦理
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    2019-02-19 00:31:01
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• 

  南曉峰

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  • 1.同等崗位同等報(bào)酬。2.年終獎(jiǎng)是單位福利,，應(yīng)當(dāng)都有,。3.每周加班不得超過(guò)24小時(shí)。4.沒(méi)有事實(shí)依據(jù)散步你們貪污屬于誹謗,。5.逼迫員工離職屬于違法,，轉(zhuǎn)崗應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商。6.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)局投訴,。
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    2019-02-19 00:32:24
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    筆誤更正:每周36
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    2019-02-19 00:33:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    因?yàn)閱挝挥羞`法行為離職的應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-02-19 00:39:56
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• 

  何勇

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  • 20″
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    2019-02-19 00:32:52
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，公司及負(fù)責(zé)人的做法是非法的，侵犯了你們的合法權(quán)益,。如果與對(duì)方當(dāng)處理不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2019-02-19 00:33:40
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• 

  張堅(jiān)

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  • 你說(shuō)的問(wèn)題有點(diǎn)不太好理解,，部門(mén)總監(jiān)貪污,，與這個(gè)部門(mén)的其他工作人員有什么關(guān)系？把對(duì)前任總監(jiān)的恨發(fā)泄到部門(mén)工作人員身上又能解決什么問(wèn)題是,？難道毀了這個(gè)部門(mén)對(duì)公司有益,？你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資是如何約定的,？你們公司的規(guī)章制度又是如何約定的,？
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    2019-02-19 00:39:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 針對(duì)強(qiáng)迫加班以及轉(zhuǎn)崗等，可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
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    2019-02-19 00:41:40
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• 

  吳濤

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  • 如果要求離職,，要讓公司出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知。建議收集要求你離職的錄音,、加班等證據(jù),。待時(shí)機(jī)成熟時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-02-19 00:53:26
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• 

  林智敏

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  • 你這個(gè)問(wèn)題很復(fù)雜 而且描述的問(wèn)題 是很多變的 最好找你們當(dāng)?shù)芈蓭熋鎸?duì)面的做咨詢(xún)
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    2019-02-19 00:58:46
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果誹謗你們給你們?cè)斐刹涣加绊懙脑?，可以?bào)案或起訴等處理。不發(fā)你們年終獎(jiǎng)等,，收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。如果逼迫你們離職，有證據(jù)證實(shí)的話,，可以要求賠償金等處理,。
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    2019-02-19 01:50:53
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• 

  李洋

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  • 你好，單位強(qiáng)迫離職的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)可以同時(shí)主張,，要求單位出具解除合同證明，可以提起勞動(dòng)仲裁,，問(wèn)題比較復(fù)雜,，建議找律師幫助。
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    2019-02-19 02:53:04
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• 

  李林

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  • 你只要安心的干,，只要你不提離職,，單位不能把你怎么樣。如果單位違法解除,，要給雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-02-19 03:14:20
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• 

  徐歡

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  • 加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資,。超時(shí)勞動(dòng),，違反勞動(dòng)法，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬未支付,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如對(duì)你個(gè)人有名譽(yù)侵權(quán),，應(yīng)當(dāng)收集固定證據(jù),，向法院起訴。
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    2019-02-19 05:00:06
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• 

  張家平

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  • 你好,，公司變相逼迫員工離職,，是違法行為，可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-19 05:34:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以收集好單位違法的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),，未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以主張雙倍的工資作為補(bǔ)償
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    2019-02-19 05:42:19
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• 

  李國(guó)民

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  • 11″
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    2019-02-19 06:12:55
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• 

  馬冬梅

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  • 故意逼迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；污蔑貪污構(gòu)成誹謗；績(jī)效和年終獎(jiǎng)要看勞動(dòng)合同是否有約定,，如果有約定可以追回,?？梢砸罁?jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法維權(quán),，要先走勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-19 06:13:27
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• 

  柴艷茹

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  • 10″
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    2019-02-19 06:13:38
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• 

  王本士

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  • 答謝
    事情比較復(fù)雜，建議找一個(gè)具體的律師詳細(xì)咨詢(xún)一下,，系統(tǒng)的了解你情況,，然后作出客觀的指導(dǎo)
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    2019-02-19 06:50:34
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