42位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，這不是勞動(dòng)合同，產(chǎn)生糾紛可以向法院起訴,，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-01-29 19:44:50
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• 

  張晶

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  • 這不屬于勞動(dòng)合同,，如果簽了你們的關(guān)系也不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-01-29 19:45:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.屬于勞動(dòng)合同的一部分,，不能算是完整的勞動(dòng)合同,。2.用人單位設(shè)定的業(yè)績(jī)，是否合理,，需要看在公司同崗位人員是否有80%可以完成,？3.只有用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下才是屬于強(qiáng)制性的法律法規(guī),，勞動(dòng)者沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)以被迫解除勞動(dòng)合同為由,，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情形才可以得到一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-01-29 19:50:25
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• 

  徐霞

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  • 這個(gè)屬于勞動(dòng)合同,，單位違法了,，你可以吃這個(gè)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求按照合勞動(dòng)合同履行,。
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    2019-01-29 20:02:55
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  • 徐霞 服務(wù)方：
    屬不屬于勞動(dòng)關(guān)系有三個(gè)重要的要素,，第一單位和你是不是法律規(guī)定的主體？第二,，你屬不屬于單位的管理,？第三，你提供的勞動(dòng)屬不屬于單位的業(yè)務(wù),。根據(jù)你描述的情況,，這3點(diǎn)都是符合的
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    2019-01-29 20:05:54
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好。上述雙方簽訂的雖然是《合作協(xié)議》,，但內(nèi)容明確“甲方因經(jīng)營(yíng)需要聘用乙方為本單位職工”,，“甲方支付乙方每月1萬(wàn)元底薪和月總銷(xiāo)售額2%的提成獎(jiǎng)全”，“乙方每月有4天體假,特殊情況可少休,可調(diào)至年休天數(shù)”,，雙方有形成勞動(dòng)關(guān)系的合意,，且明確了工資待遇、工作時(shí)間及休假,，是一份勞動(dòng)合同,，但不完整,。用人單位沒(méi)有為你繳納社保違法，沒(méi)有支付你獎(jiǎng)金違約,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求用人單位為你補(bǔ)繳社保，并按約支付你獎(jiǎng)金,。
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    2019-01-29 20:07:01
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• 

  朱曼

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  • 這不是勞動(dòng)合同,，是以完成任務(wù)為記酬基礎(chǔ)的，如果產(chǎn)生矛盾,，是向法院起訴,，而不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-01-29 20:07:25
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• 

  李小苑

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  • 您好,！你這個(gè)協(xié)議不是一個(gè)規(guī)范的勞動(dòng)合同，但是含有勞動(dòng)合同的一部分內(nèi)容,，單位規(guī)定違法,，建議提起勞動(dòng)仲裁，同樣,，建議向勞動(dòng)監(jiān)察局和社保局投訴要求單位補(bǔ)交社保,。
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    2019-01-29 20:08:20
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• 

  南曉峰

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  • 10″
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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• 

  王雪楠

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  • 你好，用人單位如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，且對(duì)你有日常管理,，基本可以確定存在勞動(dòng)關(guān)系。這份協(xié)議雖然不完善,，但具備勞動(dòng)合同的要素,。用人單位沒(méi)有繳納社保肯定是違規(guī)的,，可以要求賠償社保費(fèi)用,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但口頭答應(yīng)的獎(jiǎng)金恐怕無(wú)法主張,。
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    2019-01-29 20:19:38
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• 

  張家平

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  • 你好,，這不是完整的勞動(dòng)合同，從內(nèi)容上看,，部分可以作為勞動(dòng)合同的一部分,。雖不是勞動(dòng)合同，但的確存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果索賠,，還得先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-01-29 20:19:41
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• 

  朱家明

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  • 你好,，第一：這份合同屬于勞動(dòng)合同,，你與公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,；第二：?jiǎn)挝粵](méi)有給你繳納社保，違反約定不支付你獎(jiǎng)金,，違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法,；第三：你可以要求單位支付獎(jiǎng)金，補(bǔ)繳社保,，如果你以此解除合同,，可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同賠償金
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    2019-01-29 20:19:49
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，用人單位未按照約定履行的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2019-01-29 20:23:16
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-01-29 20:26:19
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• 

  賈志紅

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  • 可以認(rèn)為是勞動(dòng)合同，或者是存在勞動(dòng)關(guān)系,；未繳社保,、承諾的獎(jiǎng)金不予兌現(xiàn)是違法的；可以要求補(bǔ)繳社保,，或者賠償損失,，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
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    2019-01-29 20:26:45
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• 

  常彥奎

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  • 12″
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    2019-01-29 20:31:50
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• 

  張也

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  • 合同因?yàn)槿鄙俜ǘㄊ马?xiàng),，不符合合同法的要求,，如果甲方是公司，你們之間是勞動(dòng)關(guān)系,，關(guān)于工資的約定都是有效的,。你可以申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保等,。
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    2019-01-29 20:31:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，該協(xié)議并不能認(rèn)定為勞動(dòng)合同，如果對(duì)方違約是可以直接到法院起訴來(lái)主張違約責(zé)任
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    2019-01-29 20:32:54
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 這屬于勞動(dòng)合同,，如果用人單位違約,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-01-29 20:34:27
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• 

  李林

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  • 這屬于勞動(dòng)合同,，因?yàn)槊鞔_聘用為職工,。可以依據(jù)這個(gè)協(xié)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-01-29 20:39:35
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這不是規(guī)范的勞動(dòng)合同，更更類(lèi)似于法律意義上的合伙協(xié)議,。
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    2019-01-29 20:50:51
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• 

  張康兄

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  • 算,，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要每個(gè)月支付雙倍的工資，最高11個(gè)月,。沒(méi)繳社?？梢韵蛏绫２块T(mén)投訴，要求補(bǔ)繳,，無(wú)法補(bǔ)繳的,，單位應(yīng)補(bǔ)償給員工。無(wú)故解除合同屬于違法解除,，需要每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。不及時(shí)足額支付工資的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服仲裁結(jié)果的，可以向法院起訴,。單位有上述違法行為的,，員工可以隨時(shí)解除合同，并且不受提前30天的限制,。
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    2019-01-29 21:13:31
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• 

  陳慶

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  • 首先你這個(gè)就不是一個(gè),，勞動(dòng)合同,，如果你認(rèn)為
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    2019-01-29 21:15:04
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• 

  楊康

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  • 雖然是以合作協(xié)議的形式,，但內(nèi)容實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同，有部分內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定,，可以申請(qǐng)仲裁
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    2019-01-29 21:21:06
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，這是合作協(xié)議，不是勞動(dòng)合同,。
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    2019-01-29 21:23:04
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，你提供的合同，至少不是一份規(guī)范的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)局一般都有勞動(dòng)合同文本的,。你可以與老板言明，要求簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)確保你的合法權(quán)益,。沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你的基本權(quán)益無(wú)法得到保障,。
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    2019-01-29 21:24:56
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• 

  陳景軍

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  • 這個(gè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,，，公司是否違法要看他的行為,。
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    2019-01-29 21:32:02
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• 

  文璐璐

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  • 不構(gòu)成勞動(dòng)合同,，屬于雙方達(dá)成的合意，一方違約可向法院起訴。
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    2019-01-29 21:39:03
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• 

  王景生

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  • 你好,，這個(gè)基本上算是勞動(dòng)合同,，如果對(duì)方違反，可以投訴舉報(bào)霍勞動(dòng)仲裁等處理,。具體數(shù)額就是按照合同約定來(lái)處理就是,。
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    2019-01-29 21:40:15
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• 

  明月

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  • 你好，這個(gè)不是規(guī)范的勞動(dòng)合同,，有問(wèn)題可以到法院起訴,。
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    2019-01-29 21:56:32
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• 

  肖成見(jiàn)

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  • 你好，該合作協(xié)議可以視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，因已具備勞動(dòng)合同的必備條款,；用人單位是否違法以及違法的賠償責(zé)任好需要根據(jù)你的工作及具體情況來(lái)分析判斷，目前了解到的只是沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),，你可以要求單位補(bǔ)繳,，同時(shí)要求解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月,；不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月,；半年以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算）
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    2019-01-29 22:02:53
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況。這種協(xié)議實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)合同,。雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。
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    2019-01-29 22:15:03
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• 

  于淑君

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  • 60″
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    2019-01-29 22:22:22
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• 

  謝勇

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  • 合同內(nèi)容約定的權(quán)利義務(wù)不屬于勞動(dòng)合同,，你不能按照勞動(dòng)合同法主張權(quán)利,，但可以按照合同約定來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
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    2019-01-29 22:46:07
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• 

  錢(qián)雪冬

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  • 你好,，合同為勞動(dòng)合同,，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，并且按約支付獎(jiǎng)金
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    2019-01-29 22:57:46
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• 

  李洋

  律師

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  • 你好,，這份協(xié)議不是完整的勞動(dòng)合同,，只是勞動(dòng)合同的一部分，但你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，你可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付獎(jiǎng)金，并且到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，要求單位補(bǔ)繳社保,。
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    2019-01-29 23:24:56
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• 

  柴艷茹

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  • 18″
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    2019-01-29 23:30:27
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• 

  馮碩

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  • 您好，您提供的文本嚴(yán)格意義上不屬于勞動(dòng)合同,。類(lèi)似合伙協(xié)議,。
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    2019-01-29 23:32:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果在協(xié)議中約定了雙方的權(quán)利義務(wù)確定了勞動(dòng)關(guān)系可以視為勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)繳納社?？梢韵蛏绫２块T(mén)投訴
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    2019-01-29 23:35:58
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• 

  吳濤

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  • 該協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同,，具備勞動(dòng)合同的基本要素，明確約定聘用乙方作為單位職工,、工資,、工作時(shí)間等。建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-01-29 23:39:12
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  • 吳濤 服務(wù)方：
    認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)核心點(diǎn)是雙方之間存在管理與被管理的關(guān)系,。是否打卡考勤？接受管理制度約束,？
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    2019-01-29 23:40:57
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況產(chǎn)生糾紛可以起訴解決
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    2019-01-29 23:44:52
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• 

  黃帥

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  • 職中雇傭和勞務(wù)關(guān)系，相當(dāng)于一個(gè)店長(zhǎng)了
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    2019-01-30 00:05:16
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• 

  馬紅雷

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  • 你好,，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2019-01-30 00:55:34
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