39位律師解答

• 

  朱家明

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  • 你好,，你表達的不是很清楚，請你把事情和問題說清楚一點
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    2019-01-19 19:17:37
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你的問題并沒有法律規(guī)定,，一般以公司內(nèi)部的規(guī)章制度為準
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    2019-01-19 19:18:07
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  • 186****9693 服務(wù)方：
    在,，怎么不見劉闖了呢，看不到他了我
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    2019-01-19 19:28:13
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，試用期的話需要看你的勞動合同簽訂幾年
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    2019-01-19 19:17:43
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  • 186****9693 服務(wù)方：
    在,，怎么不見劉闖了呢，看不到他了我
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    2019-01-19 19:28:24
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，你想表述的具體問題是什么呢,？
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    2019-01-19 19:18:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，試用期期間規(guī)定是如果勞動期限在一年以下，試用期不能超過一個月,；勞動期限如果在一到兩年 試用期不能超過兩個月,；勞動期限如果在三年以上或者無固定期限合同，試用期不能超過六個月,。并且不能單獨約定試用期
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    2019-01-19 19:18:57
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你表達的不清晰，想咨詢什么法律問題,？
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    2019-01-19 19:19:25
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• 

  朱曼

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  • 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在使用期內(nèi)（合同期內(nèi)）,。
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    2019-01-19 19:19:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你要表達的是否是試用期最長多長時間,？這需要看你們雙方簽訂勞動合同有多久？一般最長不能超過六個月,，作為試用期
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    2019-01-19 19:20:42
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• 

  楊康

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  • 你的問題描述不清楚,，如果屬于公司的規(guī)章制度，即使在試用期內(nèi),，也要遵守公司的規(guī)章制度
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    2019-01-19 19:28:39
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  • 186****9693 服務(wù)方：
    請問,？這個平臺的劉闖說要起訴我這個可信嗎？他是不是又在騙人,？
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    2019-01-19 19:31:13
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  • 186****9693 服務(wù)方：
    之前被他忽悠了
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    2019-01-19 19:31:32
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• 

  賈志紅

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  • 試用期一般不超過三個月,，不超過一次。
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    2019-01-19 19:29:49
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，您是希望能在試用期內(nèi),，能夠有效考核新入職員工的業(yè)績吧？建議盡量在試用期前四分之一時間段內(nèi)進行,，給試用期的考核,、業(yè)績請假留出足夠時間。
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    2019-01-19 19:30:54
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• 

  肖成見

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  • 你好,，你能否具體描述一下你的具體情況？就你目前描述的情況,，試用期工作安排的問題只要在工作時間內(nèi)都是可以的,，沒有相關(guān)的時間限定！
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    2019-01-19 19:32:30
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• 

  張家平

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  • 勞動合同在三個月至一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同在一年至三年的,，試用期不得超過2個月；勞動合同三年以上的,，試用期不超過六個月,。
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    2019-01-19 19:33:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 需要對試用期的考核標準進行事先書面約定，并且按照標準進行考核,。員工試用期滿之前不符合考核標準,，可以解除合同。
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    2019-01-19 19:47:47
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• 

  苗世靜

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  • 18″
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    2019-01-19 19:48:00
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• 

  鄭秋云

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  • 你好,，你的問題過于模糊,，建議你補充
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    2019-01-19 19:49:28
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• 

  李新宇

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  • 你好，試用期最長是六個月,，要看你們簽了幾年的合同,，可以詳細咨詢
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    2019-01-19 19:51:34
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• 

  李國民

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  • 12″
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    2019-01-19 20:05:04
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• 

  何勇

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  • 4″
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    2019-01-19 20:23:18
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• 

  王偉政

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  • 你所陳述的情況沒有說清，具體哪些方面在法律上不太清楚,，需要律師給出咨詢意見,，請完善你的問題之后，進一步咨詢,。也可以電話聯(lián)系溝通,。
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    2019-01-19 20:25:34
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• 

  南曉峰

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  • 4″
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    2019-01-19 20:48:44
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• 

  張晶

  律師

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  • 7″
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    2019-01-19 21:12:43
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• 

  李洋

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  • 你好，請問設(shè)定談話是什么意思,，最好詳細說一下,，有什么法律問題需要解答？
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    2019-01-19 21:13:23
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• 

  柴艷茹

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  • 10″
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    2019-01-19 21:35:05
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• 

  姜昆

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  • 請表述具體的實際問題!才能幫助你仔細的分析,。
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    2019-01-19 21:35:15
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• 

  李林

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  • 你確實沒有表述清楚,，要根據(jù)你簽訂的合同年限來確定你的試用期。
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    2019-01-19 21:36:41
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• 

  陳慶

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  • 你表達的不清楚,，你是想問試用期的,，時間，還是說試用期錄取條件問題
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    2019-01-19 21:40:17
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• 

  張堅

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  • 不知道你的問題是什么意思,?！秳趧雍贤ā芬?guī)定:勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限,、無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
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    2019-01-19 21:56:18
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  • 張堅 服務(wù)方：
    試用期是一個約定的條款 ,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不得以試用期為由解除勞動合同,。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間享有全部的勞動權(quán)利,。
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    2019-01-19 21:58:00
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述，你描述的一些情況并不具體,，我們可以針對您給出的具體的情況,，我們給您具體的分析。
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    2019-01-19 22:09:57
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• 

  郭峰

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  • 根據(jù)勞動合同的期限,，會有相應的試用期,，至于什么時候談話，那就要看公司的具體安排,。
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    2019-01-19 22:18:14
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• 

  王景生

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  • 28″
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    2019-01-19 22:21:29
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• 

  呂江華

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  • 你這個是想問什么問題啊,，感覺問題不是很清楚。
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    2019-01-19 22:35:22
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• 

  陳景軍

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  • 目標談話是什么意思,，有點看不懂,！。,。
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    2019-01-19 22:56:51
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• 

  邵新林

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  • 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，一年以下的勞動合同不得超過一個月的試用期，一年以上三年以內(nèi)的勞動合同,，試用期不得超過兩個月,，三年以上的勞動合同約定的試用期不得超過六個月。
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    2019-01-19 23:27:34
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，一般要看簽了幾年期限的勞動合同
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    2019-01-19 23:30:54
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• 

  張也

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  • 你對問題的描述過于簡單,，并且主題不明確。
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    2019-01-19 23:39:23
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，試用期長短要看你簽幾年的合同,。
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    2019-01-19 23:54:59
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• 

  于淑君

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  • 你好，根據(jù)勞動合同期限的不同,，試用期最長不會超過六個月,。
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    2019-01-20 00:03:40
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• 

  馮碩

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  • 請您具體詳細描述一下您的問題，方便我給您回答,。
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    2019-01-20 00:20:27
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• 

  宋吉鑫

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  • 試用期最長六個月,，短則可以不設(shè)定，長短以簽訂勞動合同時間為準,。
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    2019-01-20 01:06:04
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