43位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，單位確實存在偷稅的嫌疑,，不過你沒有明確的證據(jù),，難度挺大的，仲裁的話估計也贏不了
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    2019-01-10 21:44:18
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    你如果有證據(jù)證明少給你發(fā)工資了或者少給你交納社?；蛘吖e金少的情況下你可以仲裁
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    2019-01-10 21:45:37
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• 

  張康兄

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  • 單位已經(jīng)發(fā)放了工資,，仲裁沒什么勝算。如果五險一金基數(shù)低,，可以要求補交
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    2019-01-10 21:46:21
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，用人單位的做法是非法的。其一,，具有偷稅漏稅的行為。其二,，減少了職工繳納各項社保待遇的基數(shù),，侵犯了職工的合法權(quán)益。如果有充分證據(jù)證明你所描述的這種情況,，可以向稅務(wù)機構(gòu)舉報,。對于侵權(quán)行為可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,，由單位補交少繳納的社保待遇,。
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    2019-01-10 21:46:36
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• 

  劉闖

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  • 你好，這種情況很可能公司是為了避免繳稅,，如果打入工資卡,，作為職工工資的話是違法行為，可以到稅務(wù)部門進行舉報投訴,，對于此行為先申請勞動仲裁,，對裁決結(jié)果不服，才能到法院起訴
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    2019-01-10 21:47:44
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    如果勞動合同中明確約定了與你員工繳納五險一金,。公司的這種行為已經(jīng)違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，都是可以要求公司進行補繳
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    2019-01-10 21:49:28
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• 

  南曉峰

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  • 41″
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    2019-01-10 21:47:56
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-10 21:48:48被作者刪除,。
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    2019-01-10 21:48:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
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    2019-01-10 21:49:08
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    31″
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    2019-01-10 21:53:12
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• 

  馬紅雷

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  • 你好,，按照你敘述的，你們公司領(lǐng)導(dǎo)可能涉嫌造假,，偷拿公司資金,，這是刑事犯罪。可以向公安機關(guān)或檢察院舉報,！
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    2019-01-10 21:48:12
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• 

  張晶

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  • 根據(jù)你的描述,，用人單位存在，偷稅漏稅的,，嫌疑,，你如果有相關(guān)的證據(jù)，可以向稅務(wù)和工商,，等部門進行舉報,，而如果你認(rèn)為單位侵犯了你的利益的話，你可以申請勞動仲裁,，要求用人單位賠償你的損失,。
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    2019-01-10 21:48:40
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• 

  陸暢言

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  • 14″
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    2019-01-10 21:49:27
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• 

  張家平

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  • 你好，你單位的目的就是為了少繳納稅款,。由于不涉及勞動關(guān)系,，不必非得仲裁。有確切證據(jù)的話,，可以直接向稅務(wù)機關(guān)舉報,，如果查實的話，單位會被補繳稅款并接受罰款,，同時,，你們也要退還虛報的差旅費。
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    2019-01-10 21:50:38
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  • 張家平 服務(wù)方：
    你的訴求如果與五險一金相關(guān),，則必須先仲裁,。
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    2019-01-10 21:52:30
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• 

  楊康

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  • 可能是公司領(lǐng)導(dǎo)以這樣的方式侵占公司資產(chǎn)，建議保存證據(jù),，以免對自己造成影響或者損失
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    2019-01-10 21:52:05
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位的行為明顯是為了少繳納稅款，是構(gòu)成偷稅漏稅的,。單位未給員工繳納五險一金的部分可以申請勞動仲裁來補繳,。勞動仲裁是訴訟的前置程序，只有對裁決的結(jié)果不服,，才能向法院提起訴訟
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    2019-01-10 21:52:08
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• 

  朱家明

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  • 你好,，你的猜想應(yīng)該是正確的。你單位的行為構(gòu)成偷稅,，你可以向稅務(wù)機關(guān)投訴,。你的案子只能先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的,，才能提起民事訴訟
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    2019-01-10 21:52:21
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• 

  李國民

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  • 19″
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    2019-01-10 21:53:09
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• 

  趙洪

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  • 單位這樣操作,，應(yīng)該是為了避稅,，你可以向稅務(wù)部門舉報。 但僅憑此不能足以證明,，單位損害了您的合法權(quán)益,。 因為職工工資的構(gòu)成及繳納社保的基數(shù)，你與單位之間是可以約定的,，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,，就不能說單位少繳了社保。 你與單位打官司,，沒有太大的勝算,。 反而會背上不誠信的指責(zé)，因為該表你是簽了字的,，你與單位有共同的虛假行為,。
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    2019-01-10 21:57:55
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種情形單位確實存在偷稅和少交社保的可能。建議向勞動監(jiān)察機關(guān)和稅務(wù)機關(guān)舉報,。
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    2019-01-10 22:00:37
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，工資應(yīng)該實事求是的反應(yīng)，如果有這種情況,，你可以向相關(guān)部門進行反映
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    2019-01-10 22:07:22
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• 

  趙俊峰

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  • 用人單位確實有可能偷稅漏稅,，而且單位為勞動者少繳納社保基數(shù)也損害了勞動者的合法權(quán)益,，你可以先向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴
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    2019-01-10 22:08:11
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司這樣處理屬于違法,，但是職工打官司可能很難外獲得收益。至于違法,，可以舉報到稅務(wù)等部門處理,。
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    2019-01-10 22:08:36
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• 

  張也

  律師

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  • 你如果有證據(jù)證實單位未足額繳納各項社會保險，可以向社保部門投訴,，仲裁或法院對追繳社保是不予受理的,，
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    2019-01-10 22:09:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你的猜想是正確的，這是規(guī)避法律的行為,，你可以向有關(guān)部門投訴舉報,。給你少繳的社保和公積金，你也可以通過投訴維護權(quán)益,。
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    2019-01-10 22:23:33
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• 

  朱曼

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  • 提起仲裁,，可以讓單位補交社保，補發(fā)工資,，就按單位虛報的工資收入計算,。
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    2019-01-10 22:23:34
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，確實是的,，目前很多公司都這樣采用以發(fā)放差旅費等的方式來稀分工資來達(dá)到減少社保的目的,，這樣你們名義上得到的工資就少了，而且社保繳費基數(shù)也就降低,。
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    2019-01-10 22:25:23
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  • 華盛 服務(wù)方：
    這里我想了解一下,，你們簽訂的勞動合同有沒有約定一個月的工資是多少呢
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    2019-01-10 22:27:16
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  • 樓主：
    我們是央企，工資總額國資委控制,，單位領(lǐng)導(dǎo)有自由分配全(獎金),，差別很的打大，高達(dá)100倍,，合同工還沒有,。就是因為我對年終獎發(fā)放不服想告單位。對個人損失到不計較,，主要目的還是為前線工人維權(quán),。
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    2019-01-15 10:28:41
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，單位這種行為,，可能違反了稅收相關(guān)法規(guī),。但是否侵害了員工利益，您還要詳細(xì)描述,。比如,，約定的工資是多少？員工個人平均工資,？社保個人繳費基數(shù)是多少,？
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    2019-01-10 22:33:18
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• 

  李林

  律師

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  • 單位是在增加成本，也就是你說的偷稅,，一方面把這部分作為你的變相工資,，是能少繳社保。上海很多企業(yè)都是這樣搞的,。你覺得單位少給你交了社保,，是不能仲裁的，你只有去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-01-10 22:38:36
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• 

  張堅

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  • 你可以向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門舉報,，單位的做法可能有規(guī)避稅務(wù)的嫌疑，如果與其申請勞動仲裁又沒有證據(jù)可證明,，不如向稅務(wù)部門舉報,，他們有辦法查明真相，之后根依據(jù)稅務(wù)部門的處罰決定作為證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2019-01-10 22:39:21
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果用人單位涉嫌偷稅漏稅,，你可以向稅務(wù)機關(guān)舉報，少交納社?？梢韵蛏绫２块T投訴
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    2019-01-10 22:40:57
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，單位確實有以出差報銷名義支付工資，以少繳職工社保和住房公積金的嫌疑,。但你要打官司的目的是什么,？如你認(rèn)為單位少繳了你們的社保和住房公積金，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁,；如你認(rèn)為單位有偷漏稅,，則應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)投訴舉報。
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    2019-01-10 22:41:05
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• 

  柴艷茹

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  • 19″
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    2019-01-10 22:41:38
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• 

  李新剛

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  • 你猜對了,。公司這樣做,，拉低你們的工資基數(shù)，少繳社保和避稅,，如果打官司,，經(jīng)濟補償金基數(shù)也低！可打官司,！
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    2019-01-10 22:42:14
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，你們單位確實存在偷稅行為，如果嚴(yán)重侵犯員工權(quán)益的話,，可以向稅務(wù)部門反應(yīng),，單位少繳社保和住房公積金的話，可以申請勞動仲裁要求其補繳
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    2019-01-10 22:53:32
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• 

  邵新林

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  • 你可以先向有關(guān)的部門舉報,，等相關(guān)的部門進行處罰之后,，這個處罰單就成為了你的證據(jù)，再來打勞動終裁
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    2019-01-10 23:07:51
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述，如果說您的工資以外,，還有單位給你另外發(fā)的現(xiàn)金的話,，建議不要你們跟用工單位打官司，你們可以反映公司有這種行為,，但是建議不要你們?nèi)テ鹪V
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    2019-01-10 23:10:39
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• 

  苗世靜

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  • 21″
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    2019-01-10 23:19:26
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• 

  呂江華

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  • 你是要得到什么呢？你是要舉報單位偷稅,，還是認(rèn)為工資少了,，社保公積金交少了。這個要認(rèn)定為偷稅的話,，可能有點牽強,，畢竟單位,，是把錢都發(fā)給你們了，也是一種成本,。真正的作用可能還是給你們少交社保和公積金,。這個要來申請勞動仲裁可能有點困難，再說現(xiàn)在這個經(jīng)濟形勢,，也要好好衡量
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    2019-01-10 23:19:31
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，單位很可能是偷稅漏稅，你可以收集證據(jù),，與公司協(xié)商,，不行可以舉報。
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    2019-01-10 23:27:59
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• 

  王輝

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  • 你好,，你可以去當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)舉報單位虛報成本,，逃稅漏稅，如果損害到你權(quán)益,，你可以提起勞動仲裁
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    2019-01-10 23:34:07
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• 

  胡華梅

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  • 根據(jù)您的描述用人單位有偷稅漏稅的嫌疑
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    2019-01-11 00:06:19
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• 

  何勇

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  • 30″
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    2019-01-11 00:17:28
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• 

  吳濤

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  • 你所說情況屬實的話,，公司確實存在可能偷稅漏稅的嫌疑，但也可能存在其他用途,，不好妄加揣測,。可以搜集每次簽署相關(guān)報銷表哥的照片,、錄像等向稅務(wù)部門舉報投訴處理,。但就工資而言，公司據(jù)實發(fā)放了每月工資,，如果你想以公司扣除報銷費用,，未足額發(fā)放工資為由申請勞動仲裁并不能很有效保護你的合法權(quán)益。報銷相關(guān)憑證（車票,、辦公文具票等）是客觀不存在的,。
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    2019-01-11 00:31:32
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• 

  于淑君

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  • 你好，單位的做法涉嫌偷稅漏稅,，你可以向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門投訴由稅務(wù)部門進行調(diào)查,。另一方面因采取報銷方式導(dǎo)致工資數(shù)額降低因而會影響社保繳納基數(shù)，你可以向社保部門投訴,。
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    2019-01-11 00:33:57
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• 

  陶東平

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  • 因社?；鶖?shù)發(fā)生的爭議不屬于勞動仲裁的范圍，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2019-01-11 02:43:34
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• 

  李洋

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  • 你好,，公司這樣做違法，有偷稅漏稅的可能,，可以到稅務(wù)部門舉報,。如果少交社保,，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報。
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    2019-01-11 02:43:41
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 社保繳費少繳可以要求補繳,；可以向稅務(wù)部門舉報偷稅漏稅行為,。
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    2019-01-11 03:05:46
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