46位律師解答

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  周躍亮

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    2019-01-05 10:42:54
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  黃勇軍

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    2019-01-05 10:43:21
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  洪曉麗

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  • 這個不應該編制，你說是體制內(nèi)嗎？如果是體制內(nèi)的話,，把錢給了就等吃空餉,，這是國家嚴查的
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    2019-01-05 10:43:29
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  張康兄

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  • 你好，這種情況可以要求單位提高工資,。如果存在加班情況,，可以索要加班工資。
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    2019-01-05 10:43:36
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  金群霞

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    2019-01-05 10:43:39
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果酒店加班加點讓你們干活又沒有補休也不發(fā)加班費,，是違反勞動法和勞動合同法相關規(guī)定，你們是可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者直接申請勞動仲裁來索要額外的工資
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    2019-01-05 10:43:43
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  • 樓主：
    我們一部分的加班工資,，我想問一下的就是10幾個人要得完成30幾人的工作量，是不是可以拿另外10幾個人應該得的部分工資,？,？
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    2019-01-05 10:52:12
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  • 劉闖 服務方：
    這個需要看勞動合同的約定，否則不一定被支持,，建議你們向勞動監(jiān)察大隊反映酒店讓你們一人干兩三人的活,，這樣的話違法加重工作量，可以與你們酒店進行溝通給你們增加工資或補償
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    2019-01-05 10:54:11
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果存在多做工作的部分是可以要求支付多做部分工資的
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    2019-01-05 10:43:56
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• 

  朱家明

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  • 你好,，用人單位應當按照勞動合同支付工資報酬，如果你覺得低了,，可以與酒店協(xié)商調(diào)薪
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    2019-01-05 10:44:16
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  • 朱家明 服務方：
    如果酒店存在加班情形,，則應當向你支付加班工資。酒店拒絕支付的,，你可以向勞動部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-01-05 10:45:23
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• 

  邵新林

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  • 可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，要求支付加班費和合理工資,。
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    2019-01-05 10:44:27
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  王寶珊

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  • 你好，如果你們和單位簽訂的勞動合同中明確約定了支付工資的方式或者單位要求員工加班，需要支付員工合理的工資和加班費，否則屬于違法，你可以到當?shù)厝松缇诌M行投訴舉報來維權(quán),。
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    2019-01-05 10:45:22
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• 

  朱曼

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  • 如果單位有吃空餉現(xiàn)象,，你可以舉報。如果對工資待遇不滿意，可以跟單位協(xié)商，如果有加班情況,，要求單位給予加班費,，協(xié)商不成,，申請勞動仲裁處理,。
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    2019-01-05 10:49:52
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  馬紅雷

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  • 你好,，如果你覺得工資過低,，勞動量過高，可以先和酒店方提提意見,，升職加薪是員工都想要的,。如果酒店方不同意，你可以把這個情況反映到勞動監(jiān)察大隊,！
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    2019-01-05 10:50:05
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  王景生

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  • 你好,，如果有證據(jù)證實以前是30多人的業(yè)務量,，現(xiàn)在讓你們10多人干完,，這樣你們的勞動量大大增加,，這是違反你們之間勞動合同的約定的,，單位是一種違約行為和違法行為。收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。應該給你們加工資,，但是增加的工資數(shù)額需要協(xié)商確定的。
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    2019-01-05 10:50:58
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  姜昆

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  • 像這種情況,，應該是可以要求提高工資水平和待遇!如果存在加班情況,，可以索要加班費，如果酒店還不給的話,，可以向勞動監(jiān)察大隊反映
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    2019-01-05 10:51:17
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• 

  朱原心

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  • 工資標準明顯低于實際工作量的可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2019-01-05 10:51:47
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• 

  呂江華

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  • 國家機關或事業(yè)單位，不能要求把他們的工資都分給你們,，只能向單位主張加班費,。如果是企業(yè)的話，可以自行洽談,。
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    2019-01-05 10:54:27
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  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況可以要求提高工資
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    2019-01-05 10:56:47
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  王偉政

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  • 依照你所描述的情況，用人單位的做法是不符合法律規(guī)定的,，應當按照同工同酬的原則,，對于職工基于同等待遇。協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-01-05 10:57:30
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• 

  徐霞

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  • 你好，根據(jù)你說的情況,，如果是有加班可以申請勞動仲裁,，要求支付加班費
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    2019-01-05 11:00:08
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• 

  徐歡

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  • 別氣呀！雖然人少了,，但如果你有加班,，那么可以要求酒店按照勞動法的規(guī)定付你加班工資，酒店若不付,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,；但如果你沒有加班,，說明酒店在管理上減員增效，有利于酒店的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展,，并不違法,。
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    2019-01-05 11:05:57
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• 

  唐志

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  • 工資得看你們勞動合同的約定，如果有加班,，可以要求支付加班工資,。你說的這個情況，一般不會得到支持的
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    2019-01-05 11:09:03
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• 

  肖成見

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  • 你好,，工資標準依據(jù)合同約定的金額及方式發(fā)放,，若存在加班情況，按照加班工資發(fā)放
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    2019-01-05 11:11:35
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  秦宮

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  • 你好,，如果超過勞動合同規(guī)定的時間,，工作范圍，可以申請勞動仲裁主張加班費,。
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    2019-01-05 11:12:40
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• 

  謝勇

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  • 如果用人單位超出法定工作時間,，可以要求用人單位支付加班費或調(diào)休。如果用人單位拒不改正,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,。
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    2019-01-05 11:14:03
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• 

  南曉峰

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  • 12″
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    2019-01-05 11:14:52
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• 

  郭峰

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  • 可以要求提高勞動待遇，如有加班,，應當支付加班費,。
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    2019-01-05 11:16:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果你認為單位的這種做法不合理,，可以去勞動部門申請勞動仲裁
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    2019-01-05 11:17:21
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• 

  馮碩

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  • 您是國家機關工作人員嘛?還是企業(yè)的員工?
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    2019-01-05 11:29:30
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  • 樓主：
    企業(yè),，國企
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    2019-01-05 11:36:11
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  • 馮碩 服務方：
    國有企業(yè)相對制度和管理都比較固化，協(xié)商的幅度不大,。國有企業(yè)的干部編制您也很難放棄,，所以建議您還是自己合理安排自己的工作時間工作內(nèi)容，控制自己的工作效率,。
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    2019-01-05 11:42:55
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• 

  呂海

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  • 您說的這種情況是需要有相應的證據(jù)來進行證明的,，否則無論是通過什么渠道來維權(quán)，都很難獲得支持,。因為工作量的大小是一個很難量化的指標,，只有你們作為勞動者拿出非常充分的證據(jù)，比如說勞動時間過長,，從這個角度來進行說明,，才有可能獲得維權(quán)的成功。如果是純體力勞動,，還要經(jīng)過相應的鑒定來確定是幾級強度的勞動,。建議你們將這種情況向工會部門反映,，通過協(xié)商來解決問題。
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    2019-01-05 11:37:35
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• 

  楊朝陽

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  • 這個情況建議向勞動監(jiān)察大隊舉報,，要求支付,，加班工資，或者協(xié)商支付更高的工資
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    2019-01-05 11:51:22
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• 

  賈志紅

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  • 可以要求支付加班費或者提高工資標準,，但不可以要求將另外人員的工資給你,。如果協(xié)商不一致，可以申請勞動仲裁要求支付,，或者辭職,。
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    2019-01-05 12:00:41
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，如果是加班的情況,，可以主張加班的工資。
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    2019-01-05 12:02:38
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• 

  何勇

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  • 16″
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    2019-01-05 12:24:05
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  李國民

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  • 17″
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    2019-01-05 12:25:42
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  黃振波

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  • 對于工作量的分配,。應當80%的人能夠完成,，這種分配的考核機制才是合理的，否則,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，反映用人單位增加勞動負荷量 ，未給員工創(chuàng)造勞動條件,。
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    2019-01-05 12:57:35
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• 

  張堅

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  • 你們在酒店是什么崗位,？你說的編制是指整個酒店的編制，還是你所在的部門編制,？因為一般來說一個酒店不可能只有30個人的員額,。
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    2019-01-05 13:09:18
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  • 張堅 服務方：
    如果長期超負荷，且無加班工資的加班應該是嚴重的違法用工行為,，建議向勞動監(jiān)察部門舉報,，同時可以向信訪、當?shù)毓M織,、行業(yè)協(xié)會舉報,。
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    2019-01-05 13:11:28
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  柴艷茹

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  • 23″
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    2019-01-05 13:09:43
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  鄭秋云

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  • 工資水平和編制沒有關系，畢竟不是承辦性質(zhì),，一個項目就那么多活,，如果你們身兼多職或者工作時間超出法律規(guī)定，那么可以要求單位按實際勞動支出支付報酬
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    2019-01-05 13:24:40
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  張晶

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  • 您可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,。當然主要還是看勞動合同如何約定的,。
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    2019-01-05 13:24:56
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  李小苑

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  • 您好！工資需要單位根據(jù)實際情況調(diào)整,，只要其符合崗位平均水平且未低于最低工資標準就不違法,。
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    2019-01-05 13:31:07
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果存在加班,，可以要求支付加班費。
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    2019-01-05 14:14:23
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  李新宇

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  • 你好,，有加班了的話,，可以主張加班工資，可以詳細咨詢
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    2019-01-05 14:20:22
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你這種情況要區(qū)分什么單位,。私企就沒辦法了
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    2019-01-05 14:36:24
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• 

  李林

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  • 38″
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    2019-01-05 14:37:36
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  楊康

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  • 如果雙方簽訂勞動合同,，那么工資發(fā)放應當以合同為準，工作量較大的情況下,，如果無法在上班時間內(nèi)干完,，加班應當支付加班費
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    2019-01-05 16:02:55
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• 

  于淑君

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  • 你好，需要有證據(jù)證明是三十人的工作量分配給十人,，否則主張?zhí)岣吖べY一般很難得到支持,。另外如果安排加班費話需要按照法律規(guī)定支付加班費。
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    2019-01-05 16:07:51
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