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北京市海淀區(qū) | 勞動合同 | 2019-01-02 19:34:27

不服從轉崗,可以獲得多少賠償款

問題詳情:您好,,所在的公司項目2018年12月到期不續(xù)了,,因為本人的合同2019年4月到期,故而要求本人轉崗,,請問如果不服從轉崗,,我可以申請到多少的賠償金?(本人工作時長為:2018年4月-至今已滿六個月)
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合同里有寫:甲方因經營管理需要,,需調整乙方崗位的,,乙方應按照甲方的要求進行工作交接,,到新崗位任職。否則,,甲方有權以乙方不服從工作安排為由對其進行處理,。如乙方對上述崗位或報酬調整有異議的,可以向公司管理部提起復議或依法采取其它救濟措施,。
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2019-01-02 20:46:12
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48位律師解答

  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.77
    • 你好,協商不了如果公司解除合同需要支付經濟補償金
      展開
      收起
      2019-01-02 19:35:36
    • 樓主:
      目前公司說給一個月的薪酬,,我能爭取到兩個月的嗎
      展開
      收起
      2019-01-02 19:36:27
    • 華盛 服務方:
      經濟補償金按照工作年限支付,,每滿一年支付一個月,不滿一年按照一年支付
      展開
      收起
      2019-01-02 19:36:36
    • 華盛 服務方:
      如果想要到兩個月需要和公司協商,,法律雖然沒有明確規(guī)定給兩個月,如果協商的話是可以的
      展開
      收起
      2019-01-02 19:37:54
    • 華盛 服務方:
      此外,,看你的勞動合同,,因為你這是按照項目時間長短確定的合同,看合同是否有提前解除的約定,,有沒有對此約定賠償金如果有是可以主張
      展開
      收起
      2019-01-02 19:40:17
    • 樓主:
      不是按項目簽的,,是正常簽了一年,而且固定了崗位
      展開
      收起
      2019-01-02 19:52:59
    • 華盛 服務方:
      這樣的話按照正常的勞動合同來了
      展開
      收起
      2019-01-02 20:03:46
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.77
    • 你好,,明確約定了合同的期限,,公司無故轉崗未取得你本人的同意,以此辭退你你是可以要求公司支付兩個月的工資作為補償款
      展開
      收起
      2019-01-02 19:35:51
    • 劉闖 服務方:
      公司拒絕支付可以到本地人社局勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來索要
      展開
      收起
      2019-01-02 19:36:17
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,因為你已經工作滿六個月,,單位違法與你解除勞動關系,你是可以要求向單位主張兩個月的工資作為補償金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:37:26
    • 答謝
      這個項目做完了還是需要繼續(xù)做,?這個調崗對你有什么影響,如果要離職你跟公司可以協商解決,,協商不了可以申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-01-02 19:37:47
  • 朱家明

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據你的描述,可以主張兩個月的工資作為解除勞動合同經濟賠償金,。如果單位不給的,,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:39:18
  • 田續(xù)鵬

    律師

    投訴
    • 答謝
      你工作有多少年,。補償金和工作年限有關
      展開
      收起
      2019-01-02 19:39:52
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    ¥2.77
  • 周俊峰

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      協商解決,協商不成可提起勞動仲裁,,之后也可以提起訴訟
      展開
      收起
      2019-01-02 19:43:19
  • 馬紅雷

    律師

    投訴
    • 答謝
      未經任何協商調動員工工作崗位,,員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的,,擅自解除或者終止勞動合同的情形,應當按照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:43:20
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.77
    • 除非你們雙方的勞動合同有明確規(guī)定你不接受調離崗位,,否則,用人單位,,可以在不降低勞動者勞動報酬,,以及在沒有對勞動者做侮辱性的崗位調離的情形下,因為公司運營和管理需要,,需要調離崗位的勞動者必須服從管理,。否則勞動者如果不服從管理,可能用人單位會依照勞動合同法第40條規(guī)定,,解除與勞動者的勞動關系,,只支付一年一個月的經濟補償,如果及時解除的,,再加一個月的代通知金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:43:40
  • 李新剛

    律師

    投訴
    • 答謝
      主要看之前你與公司簽訂的合同,有無對換崗作出約定,!
      展開
      收起
      2019-01-02 19:45:36
  • 郭啟蘭

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,你可以主張經濟補償金,每滿一年可以主張一個月,。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:47:36
  • 王景生

    律師

    投訴
    • 答謝
      可以跟公司協商解除合同,,公司應該給予你一個月的工資作為經濟補償金,如果協商不成的,,單位解除合同,,你可以提起勞動仲裁,單位應該給你兩個月工資作為勞動補償,。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:53:13
    • 答謝
      不服從轉崗的話已滿六個月,,可以得到一個月的經濟補償金
      展開
      收起
      2019-01-02 19:56:03
  • 陶東平

    律師

    投訴
    • 答謝
      用人單位有用工自主權。確因生產變化,,需要轉崗的,,在不降低你工資待遇情況下,應當服從,。否則用人單位可以解除你的勞動合同,,給你經濟補償金(一個月)。
      展開
      收起
      2019-01-02 19:59:21
  • 錢雪冬

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 首先看協議對轉崗方面是否有約定,,如果沒有的話,,可以要求用人單位賠償2個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。鑒于你工作了6月月,,經濟補償金為一個月工資。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:00:00
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果真的是工作需要,,應當服從單位安排,,如果不服從安排,公司有權辭退 ,,不支付補償金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:03:02
    • 南曉峰 服務方:
      已經有相關判例,并非一定要和勞動者協商才能調崗,。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:06:37
  • 李新宇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,轉崗的話需要經過勞動者本人同意,你可以申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-01-02 20:04:03
  • ¥2.77
    • 如果公司違法解除勞動合同,,你可以索要兩個月的工資作為,,違法解除勞動合同賠償金,如果公司正常調崗,,你不同意的情況下離職,,只能獲得經濟補償金,為一個月工資
      展開
      收起
      2019-01-02 20:06:56
  • 宋成海

    律師

    投訴
    • 答謝
      用人單位無故解除勞動合同,,需要支付雙倍經濟補償金。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:09:07
    • 答謝
      該回復2019-01-03 01:55:47被作者刪除
      展開
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      5″
      展開
      收起
      2019-01-02 20:09:34
  • 呂江華

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 按你說的情況的話,,如果公司提前通知,,屬于正常解除合同,只有一個月的賠償金
      展開
      收起
      2019-01-02 20:10:52
    • 樓主:
      不是要提前三十天嗎
      展開
      收起
      2019-01-02 20:15:43
    • 呂江華 服務方:
      是啊
      展開
      收起
      2019-01-02 20:16:12
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      對于你所講的這種情況,,如果到期后解除勞動關系,,用人單位應當依法支付你經濟補償金。工作時間每滿一年支付相當于一個月的工資標準的補償金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:12:18
    • 答謝
      你好,,根據你簡單的描述,要看轉崗的原因是什么,?是你不能,,達到現在崗位的需求了嗎?還是單位,,改革的原因呢,,如果是因為單位的原因的話,你可以,,先適應一段時間,,如果不行的話,并要單位支付經濟賠償金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:19:52
    • 樓主:
      我現在的崗位匹配的外包項目,,不繼續(xù)了,。但是和我的合同簽到了19年4月
      展開
      收起
      2019-01-02 20:22:03
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      該回復2019-01-03 06:30:45被作者刪除
      展開
      收起
      2019-01-02 20:31:14
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你與公司盡量協商,如確實協商不成,,公司補償你一個月工資可以辭退你,。另,你還可以要求公司給予經濟補償,,補償標準為工作一年補償一個月工資,。綜上,公司要補償你二個月工資,。
      展開
      收起
      2019-01-02 20:32:08
    • 答謝
      該回復2019-01-02 23:38:17被作者刪除
      展開
      收起
      2019-01-02 20:38:22
  • 李國民

    律師

    投訴
  • 肖成見

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,這需要看你的勞動合同中有無關于調整崗位的具體約定,如果由相關約定,,那么你必須服從,,除非公司同時調整了(降低)你的工資標準,你可以解除勞動合同并要求支付一個月的經濟補償金,;只有公司違法解除勞動合同,,你才可以要求雙倍賠償(即兩倍的經濟補償金,兩個月)
      展開
      收起
      2019-01-02 20:42:48
  • 洪曉麗

    律師

    投訴
    • 答謝
      補償金與您的工作年限有關系,,不服就離唄
      展開
      收起
      2019-01-02 20:48:56
  • 苗世靜

    律師

    投訴
    • 答謝
      按照你的情況,,可以收到兩個月的經濟補償金
      展開
      收起
      2019-01-02 21:26:21
  • 朱小方

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,單位違反勞動合同法的規(guī)定,,應當支付經濟賠償金,,支付兩個月。
      展開
      收起
      2019-01-02 21:26:28
    • 答謝
      合同如果沒有約定調崗問題,,單位在不降低工資標準和勞動條件的前提下,,是可以調整工作的
      展開
      收起
      2019-01-02 21:28:04
    • 答謝
      你好,公司有權利根據合同約定進行崗位調整,。
      展開
      收起
      2019-01-02 21:33:12
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      該回復2019-01-02 23:26:25被作者刪除
      展開
      收起
      2019-01-02 21:50:54
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,如果雙方在勞動合同中約定了可以轉崗,你不服從最多可以要求每工作一年一個月的補償金
      展開
      收起
      2019-01-02 21:57:17
  • 馬紅麗

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,可以協商處理,,不同意轉可以要求經濟補償
      展開
      收起
      2019-01-02 22:03:11
  • 邵新林

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果你,不服從轉崗的話,,公司以此解雇你是違法的,,你可以向當地的勞動部門申請勞動終裁
      展開
      收起
      2019-01-02 22:06:17
  • 張志宏

    律師

    投訴
    • 答謝
      在勞動合同中約定了調整崗位的條件。如你所述為你轉崗是有一定的合理性,。建議與公司協商處理,,但是轉崗并不能降低原先的待遇。
      展開
      收起
      2019-01-02 22:09:36
  • 于淑君

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 答謝
      調換工作崗位應當與員工協商,,協商不成辭退的屬于違法行為,。,,可以申請勞動仲裁。要求支付賠償金
      展開
      收起
      2019-01-02 22:47:06
  • ¥2.77
    • 不服從轉崗,,如果是單位要逼你走的轉崗,,你可以要求雙倍補償金。如果是正常轉崗,,那只有要求正常的經濟補償金,。
      展開
      收起
      2019-01-02 23:06:49
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您所描述的情況,公司是有權利按照約定進行崗位調整的,。
      展開
      收起
      2019-01-02 23:15:55
  • 柴艷茹

    律師

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