14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，對(duì)應(yīng)的調(diào)休時(shí)間可以要求單位予以發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)償可以與單位先進(jìn)行協(xié)商
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    2018-11-07 22:43:13
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• 

  邵新林

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  • 可以調(diào)休,，也可以計(jì)算工資，如因法定節(jié)假日上班產(chǎn)生的,，必須付工資,，且為多倍。
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    2018-11-07 22:45:10
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• 

  李國民

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  • 29″
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    2018-11-07 22:46:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果無法調(diào)休的話,，要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償
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    2018-11-07 22:49:08
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• 

  劉佳偉

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  • 調(diào)修問題本質(zhì)上屬于加班，你離職可以要加班費(fèi),，但比較麻煩如果能夠休息后辭職這樣最好
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    2018-11-07 22:49:23
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• 

  苗世靜

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  • 6″
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    2018-11-07 22:50:37
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• 

  李新宇

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  • 你好,，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以仲裁
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    2018-11-07 22:55:03
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• 

  李陽

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  • 您好,，這個(gè)事情可以和單位協(xié)商，拿補(bǔ)償即可,。
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    2018-11-07 22:55:45
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，加班按照法律規(guī)定，要么給予員工補(bǔ)休,，要么給予相應(yīng)的補(bǔ)償,。如果單位不給補(bǔ)償，你有權(quán)要求給予你相應(yīng)的補(bǔ)休
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    2018-11-07 22:58:04
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• 

  南曉峰

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  • 可以的,，辭職需要提起三十日通知單位,。
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    2018-11-07 22:58:05
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2018-11-07 23:08:34
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• 

  王景生

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  • 你好，可以要求單位給你補(bǔ)償處理,，或調(diào)休處理完畢后再離職等處理,。
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    2018-11-07 23:08:56
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說的這種情況，如果超出了法定工作時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)享有加班工資和節(jié)假日加班待遇,。
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    2018-11-07 23:11:43
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• 

  黃振波

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  • 這需要先看你們公司的規(guī)章制度，對(duì)年休假是如何規(guī)定的,？如果公司統(tǒng)一安排在每年的年底作為年休,，你不妨考慮休完假明年再辭職
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    2018-11-07 23:18:54
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