廣東省廣州市 | 工資待遇 | 2018-10-20 21:10:52
有些復雜的勞動經(jīng)濟糾紛
2018年8月1日開始美樂家廣州倉這個客戶正式從速運分部劃轉至大客戶項目部,。
最重點的地方在于7月底的時候經(jīng)理來到小組工作場地和小組成員傳達的時候沒有帶公司的相關公文,，我們也不可能時刻離開操作現(xiàn)場去和經(jīng)理溝通了解，導致傳達給我的信息不清晰,，最后又臨時指定小組成員尹某來和大家收集是否跟隨劃轉的意見后由其答復給經(jīng)理,。
今年8月底，因服務的客戶美樂家公司忙時（月底最后一日及月初一日至七日）這八天每天都要高強度連續(xù)上班16小時的情況,，并且沒有休息,，本人向經(jīng)理提出忙時12小時工作的申請,。后經(jīng)理來到客戶處召集了小組成員開會討論結果為小組成員分成兩班,，每班上班12小時,。會議結束后當日深夜,，代理組長陳某新在微信小組聊天群里發(fā)了一條信息要求所有小組成員必須上班16小時,，如有不同意上班16小時的成員,，小組不歡迎,，有問題自己聯(lián)系經(jīng)理,。
本人聯(lián)系經(jīng)理后得到的安排就是離開服務美樂家,，到南方物流園分部上班接受新安排,。9月過去了,，僅僅安排了兩天支援派件工作,，以及是否服務廣州芳村一家做鮮花的客戶外就沒再安排服務客戶工作,。在9月底告知我沒有達到績效考核就不發(fā)過渡期補貼給我。10月分部安排有兩個外區(qū)客戶可以服務,，但被經(jīng)理告知以后不會再拿到任何補貼。
原小組成員小組長陳某和劉某今年5月到7月都沒有參與美樂家廣州倉客戶現(xiàn)場的流水操作，沒有任何的績效依舊享受同等薪資待遇,，之后服務的也不再是美樂家這個客戶,，同樣也能拿到跟隨劃轉的原服務美樂家的這份過渡期補貼。
綜上所述,，9月不是我個人原因導致效能的問題,，而是公司在工作安排上的原因導致員工利益受損。
享受過渡期補貼的規(guī)則是否應該在劃轉后正式統(tǒng)一的告知全體小組成員,，而實際做法卻是先收集跟隨與否的意見，事后我本人才拿到相關公司公文,，而公司公文的發(fā)布日期是2018年7月1日,，公司的公開性是針對個人的而不是集體的嗎？
原小組長陳某和劉某連續(xù)三個月不產(chǎn)生效能就能拿到利益分配,，服務別的其他客戶也能拿到原服務美樂家小組的過渡期補貼,。而作為組員的我，因公司原因安排不了客戶服務導致我沒有效能就拿不到過渡期補貼,，安排了別的客戶也無法拿到原服務小組的過渡期補貼,。公文上面也沒有明確指出服務的公司名稱,。
最后，這些事情我向公司工會投訴了,，得到工會的答復大概意思就是既然已成為既定事實,，那就問我以后作何打算而已，就這樣不了了之,。我想了解一下這種情況能否申請勞動仲裁,？仲裁的勝算有多大？
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證據(jù)已經(jīng)收集到一些了，聘請律師的話就是不知道該如何操作,，在網(wǎng)上也看到一些對律師事務所的負面評論。本人在廣東廣州上班,。
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2018-10-20 21:55:06
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