17位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，這種情況可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，或者申請勞動仲裁
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    2018-09-28 13:34:40
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    如果你受傷嚴(yán)重的話可以報(bào)警，準(zhǔn)備好證據(jù)起訴向?qū)Ψ街鲝埱謾?quán)責(zé)任
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    2018-09-28 13:35:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，建議你先報(bào)警處理,，讓警方依法處理對方打人行為，你的傷情即使是輕微傷,，對方也需要承擔(dān)15天以下治安拘留處罰,，只有積極賠償，取得你的諒解對方才能免于處罰,。另外你的工資是可以主張,，老板拒絕支付，你是可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,。你也可以隨時與單位解除勞動關(guān)系,，因?yàn)槟愕娜松艿搅瞬环ㄇ趾?/div>

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    2018-09-28 13:35:25

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• 

  王寶珊

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  • 你好，對方首先構(gòu)成故意傷害的違法犯罪行為,，建議先報(bào)公安機(jī)關(guān)立案處理，待傷情穩(wěn)定后到當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定中心申請傷殘鑒定,，如果鑒定結(jié)果為輕傷以上,，對方是要承擔(dān)故意傷害的刑事責(zé)任，即使達(dá)不到輕傷,，也要承擔(dān)十五天以下的行政拘留治安處罰,。民事侵權(quán)賠償部分，可以先和對方協(xié)商，如果達(dá)不成和解協(xié)議,，可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹎謾?quán)訴訟來主張侵權(quán)損害賠償,。另外你的工資是可以通過申請勞動仲裁或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴來索要
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    2018-09-28 13:36:59
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• 

  王陽陽

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  • 先報(bào)警，然后向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，搜集在勞動中不合規(guī)的行為,，一并主張
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    2018-09-28 13:38:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 建議你及時報(bào)警，撥打110,。由警方委托進(jìn)行傷情鑒定,，如果構(gòu)成輕傷以上，對方要承擔(dān)刑事責(zé)任,。如果構(gòu)成輕微傷,，對方需要被罰款拘留。另外你可以向法院提起民事訴訟,，要求他賠償醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用,。如果對方因此跟你解除勞動關(guān)系,，你可以要求對方支付三個月工資的賠償金。
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    2018-09-28 13:38:55
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• 

  南曉峰

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  • 被打的事應(yīng)當(dāng)報(bào)警,，根據(jù)你的陳述,，他應(yīng)當(dāng)收到治安處罰。
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    2018-09-28 13:39:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    不知道你的名字沒關(guān)系,，警察會詢問證人
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    2018-09-28 13:45:22
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• 

  張晶

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  • 建議及時報(bào)警,，驗(yàn)傷，如果構(gòu)成輕傷可以追究對方的刑事責(zé)任
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    2018-09-28 13:40:46
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• 

  陳金蘭

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  • 建議報(bào)警處理,，之后做傷情鑒定,，確定傷情情況，如構(gòu)成輕微傷你老板可能會處以十五日以下拘留,，如果構(gòu)成輕傷可能涉嫌故意傷害罪,。無論是哪種情況均可要求賠償。
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    2018-09-28 13:41:12
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• 

  王景生

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  • 38″
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    2018-09-28 13:45:10
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• 

  賈志紅

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  • 毆打報(bào)警,；欠薪,，不簽合同向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-09-28 13:50:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，對于老板的大人行為建議收集好證據(jù)報(bào)警,，未簽訂勞動合同,，你可以要求雙倍的工資，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-09-28 13:50:49
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• 

  王偉政

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  • 對于你講的這種情況,，如果老板對你進(jìn)行的人身傷害可及時報(bào)警處理,，由公安機(jī)關(guān)依法立案偵查調(diào)查處理,，鎖定證據(jù)和事實(shí)。你造成的損失,，你可以依法訴訟解決,。
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    2018-09-28 14:03:55
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• 

  程才

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  • 應(yīng)根據(jù)你所受到的傷害程度等因素來判斷是民事糾紛還是應(yīng)受治安處罰，如果產(chǎn)生了醫(yī)療費(fèi),，可以要求賠償,，工資可以要求支付，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁解決,，具體問題還要具體分析
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    2018-09-28 14:07:23
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• 

  黃振波

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  • 先說重點(diǎn),，沒有簽訂勞動合同，更好找老板下手的機(jī)會,，你可以按照勞動合同法第82條規(guī)定要求用人單位自入職第二個月開始,，每月只付你雙倍的工資差額。其次,，如果老板再恐嚇或者暴力的方式驅(qū)趕,，它可以用控制制度來制約你，但不可以用暴力統(tǒng)治你,，你可以果斷報(bào)警,。
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    2018-09-28 14:12:00
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• 

  張堅(jiān)

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  • 建議你還是今天報(bào)案比較好，你進(jìn)廠時間不長,，沒有簽訂合同,，別人也不知道你的姓名
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    2018-09-28 14:27:04
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    第一時間報(bào)警處理，報(bào)警后也可以協(xié)商解決,。第二是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)老板違法用工,，未簽訂勞動合同，未交納社保,。
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    2018-09-28 14:28:53
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    你們私了的可能性不大,，但凡老板有點(diǎn)法制觀念，他就不會打人,，有恃無恐,，才會不怕天不怕地，不計(jì)后果地在廠里打人,，沒有壓力,，沒有震懾力，怕是不會和你私了的,。
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    2018-09-28 14:31:27
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    不過,，你也可能是經(jīng)常遲到吧，遲到早退,，沒有單位會允許的,。
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    2018-09-28 14:32:42
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• 

  柴艷茹

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  • 答謝
    30″
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    2018-09-28 15:44:48
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  • 樓主：
    如果我只要工資，我在哪里工作一年兩個月,，能不能要回拖欠的工資和雙倍工資,，謝謝
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    2018-09-28 16:26:36
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• 

  黃嶺中

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  • 答謝
    你的問題其實(shí)是兩個 1、你的工資問題包括未簽訂合同的賠償問題,，違法辭退的賠償問題視情況可以請求勞動監(jiān)察大隊(duì),、勞仲委、法院解決,。 2,、傷害問題因?yàn)椴⒉粐?yán)重，不涉及經(jīng)濟(jì)賠償,，你可以報(bào)警,，要求賠禮道歉或者行政拘留。
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    2018-09-28 16:56:42
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