9位律師解答

• 

  朱久興

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  • 不能加工作量不加工資,。否則你可以拒絕,，單位因此開除你的話。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償,。
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    2018-04-25 22:16:02
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• 

  李新剛

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-04-26 06:04:44被作者刪除
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    2018-04-25 22:17:23
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  • 樓主：
    減少了一半人員還不能拒絕啊
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    2018-04-25 22:20:09
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  • 李新剛 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-04-26 06:04:49被作者刪除,。
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    2018-04-25 22:24:53
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• 

  劉闖

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  • 你好，如果違反勞動(dòng)合同增加工作量需要與你進(jìn)行協(xié)商并取得你的同意,，你們不同意,，如果以此來解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，可以向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資作為賠償,。
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    2018-04-25 22:18:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司未經(jīng)你們同意私自增加員工工作量屬于違法行為,，你們可以不接受，公司以此將你們開除屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你們是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以解除勞動(dòng)合同并向公司主張相應(yīng)賠償
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    2018-04-25 22:20:45
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• 

  何勇

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  • 增加的工作量完全超過了正常工作負(fù)荷的,，屬于違法,！另外按照計(jì)件工作數(shù)量計(jì)算工資的，需要增加工資,！如果單位因?yàn)檫@個(gè)原因開除你的,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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    2018-04-25 22:21:21
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• 

  陸暢言

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  • 可以拒絕增加工作量不加工資的要求,，但要收費(fèi)好證據(jù)以便維權(quán)……
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    2018-04-25 22:30:50
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• 

  陳景軍

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  • 按照合同約定,！要求可以拒絕。并可以就原來超額的工作量主張權(quán)利
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    2018-04-25 22:30:52
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 增加工作量難以認(rèn)定公司違反勞動(dòng)法,，如果單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
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    2018-04-25 22:31:56
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• 

  孔玉泉

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  • 答謝
    沒有法律支持你的訴求,，公司減員增效是內(nèi)部事情,，如果覺得不合理是可以辭職。當(dāng)然你可以和公司談,，結(jié)果你應(yīng)該能預(yù)料到的,。
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    2018-04-25 22:37:39
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