10位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果公司要求你履行的職務已經(jīng)超過，勞動合同的約定,，超出范圍的部分你是有權拒絕,。公司如果以此理由來與你解除勞動合同關系，屬于對你非法辭退,，你是可以要求公司發(fā)放每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。
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    2018-04-25 11:36:03
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  • 樓主：
    如果公司以公司改革為由，減少人員,，工作量給我增加,，我可不可以要求加工資？
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    2018-04-25 13:13:17
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  • 劉闖 服務方：
    可以的,，細節(jié)需要你們協(xié)商來變更
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    2018-04-25 13:14:31
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  • 樓主：
    意思就是得我同意才行是嗎,？
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    2018-04-25 13:19:46
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  • 劉闖 服務方：
    對的
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    2018-04-25 13:21:32
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  • 樓主：
    還有公司不給發(fā)工資條，我們?nèi)ヒ耸乱膊唤o,，以前是給的,，不給工資條合法嗎？
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    2018-04-25 13:31:45
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• 

  王佳

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  • 你好 你可以要求做你之前做的事 用人單位不能無故解除合同
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    2018-04-25 11:36:32
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• 

  張華

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  • 入職的合同約定了工作崗位和工作,，按合同辦,，如增加工作應本人同意！
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    2018-04-25 11:37:13
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按你所描述單位的行為,，違反勞動合同法相關規(guī)定，你是有權拒絕領導安排,，超出合理范圍內(nèi)的工作,，如果單位以此與你解除勞動合同關系，你是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁,，來維護你的合法權益
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    2018-04-25 11:37:17
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• 

  高潤寧

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  • 你好，如果你的工作超出原來的范圍你是可以拒絕的,。單位不能以此種理由將你辭退的,。否則你可以要求對方承擔賠償責任。
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    2018-04-25 11:38:10
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• 

  張勇

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  • 你好這個需要根據(jù)你的勞動合同約定的工作崗位,，工作范疇來定,。如果超出合同約定的工作崗位。你可以拒絕，如果公司強制你做的話,，您可以申請離職,，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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    2018-04-25 11:38:25
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• 

  顧超

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  • 勞動關系也是雙向選擇的,，不愿意做就提出辭職,，要求公司按工作滿一年按一個月工資的經(jīng)濟補償以及代管費，這樣公司一般會和你商談的,。
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    2018-04-25 11:38:42
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• 

  于淑君

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  • 你好,，如果單位安排的工作超出了勞動合同約定的工作范疇,，你可以拒絕,，單位不得以此來解除勞動合同，否則屬于違法辭退,，你可以主張賠償金即工作每滿一年可以主張兩個月的工資,。
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    2018-04-25 12:18:09
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• 

  李曉光

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  • 你單位的工作強度已經(jīng)違反勞動合同法，如不想繼續(xù)在這個單位工作,，找個合理理由離職就可以獲得相應的經(jīng)濟補償啦就,。
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    2018-04-25 12:27:20
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你有權向公司提出，按照簽訂的勞動合同中約定的崗位和薪資履職,。如果超出合同的約定增加工作量,，需要變更合同的約定增加薪資。公司你的合法要求而辭退你,，是違法用工行為,，你可以申請勞動仲裁，要求公司承擔賠償責任,。
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    2018-04-25 12:32:27
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  • 樓主：
    如果公司以公司改革為由,，減少人員，工作量給我增加,，我可不可以要求加工資,？
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    2018-04-25 13:12:29
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