7位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，是可以主張每工作滿一年一個月的工資來作為補償，最多不能超過12個月工資的補償,。是有權(quán)要求一次性支付,，達不成協(xié)議，也是可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來主張
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    2018-03-31 22:59:23
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• 

  趙小雷

  律師

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    主要根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超十二個月的補償,。第二個《通知》已經(jīng)廢止而無效,。主要根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定來作為補償標準
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    2018-03-31 23:03:23
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好，根據(jù)你任職工作的時間來具體確認補償,，可以要求公司一次性發(fā)放,。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁來主張
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    2018-03-31 23:04:25
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• 

  秦惠芳

  律師

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    該回復2018-03-31 23:20:56被作者刪除
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    2018-03-31 23:05:11
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，經(jīng)濟補償金可以與公司協(xié)商一次性支付,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。
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    2018-03-31 23:10:26
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 用人單位辭退員工，經(jīng)濟補償金不可以分期支付,，必須一次性發(fā)放,。《勞動合同法》第五十條勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
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    2018-03-31 23:10:51
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