12位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是在醫(yī)療期內(nèi),，公司是不能解除勞動合同的,，如果違法解除，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,，可以申請勞動仲裁
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    2018-01-25 17:14:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果公司合并不能繼續(xù)履行合同，員工是可以公司解除勞動關(guān)系,，并向公司主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償
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    2018-01-25 17:17:38
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• 

  崔勇強

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  • 如果你在醫(yī)療期內(nèi),，公司是不能解除勞動關(guān)系的 ，發(fā)生勞動糾紛 ,，可以依法申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-01-25 17:23:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果在醫(yī)療期間，單位違法與你解除勞動關(guān)系,，你是可以申請勞動仲裁,，或到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴來維權(quán)
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    2018-01-25 17:26:15
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• 

  劉榴

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  • 你好，你在醫(yī)療期內(nèi)的話,，是不可以解除合同的,。如何韓國公司要辭退你，可以申請勞動仲裁,。
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    2018-01-25 17:27:53
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• 

  宋成海

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  • 您好,，這種情況如果不能上工作，公司可以解除勞動合同的,，但是需要的給予你一年工齡一個月的工資經(jīng)濟補償金的,。
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    2018-01-25 17:28:58
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你在醫(yī)療期，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，單位是不能與你解除勞動合同的,。在華的外國企業(yè)，也應當遵守我國的法律規(guī)定,。你可以準備好證據(jù),，申請勞動仲裁。
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    2018-01-25 17:34:29
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，如果你在醫(yī)療期間公司是不能要求解除合同的,，建議你收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-01-25 17:36:04
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• 

  趙小雷

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  • 在醫(yī)療期間，單位是不能隨便和員工解除勞動合同,，否則屬于違法辭退,，可以向單位主張賠償
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    2018-01-25 17:37:55
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• 

  于淑君

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  • 你好，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不得解除勞動合同的,，否則屬于違法辭退,，你可以主張賠償金,，即工作每滿一年主張兩個月的工資
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    2018-01-25 17:39:49
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• 

  何勇

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  • 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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    2018-01-25 17:49:30
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• 

  魯強

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  • 你好,，公司如果同你解除合同是違法的,。
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    2018-01-25 17:55:17
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