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我的位置:好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 請問律師
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工資待遇 | 2017-11-20 13:03:38

請問這種情況能追回工資嗎?

本人于2017年6月在一家做網(wǎng)貸的公司上班,,職務(wù)是財務(wù),,10月工資到今天已拖延好久了,公司也未給一個明確的說法,,只告知公司不開了,,但是當初入職未簽訂勞動合同,請問這種情況能追回工資嗎,?
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如果申請仲裁,,包括請律師的費用大概需要多少?
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2017-11-20 13:05:25
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15位律師解答

  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.2
    • 你好,,雖然公司未與你簽訂勞動合同,,但自用工之日起你們雙方的勞動關(guān)系仍然成立,你可以收集好你與公司存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)如工作證,、工作服,、工友的證人證言、單位的視頻監(jiān)控等,,到你當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障大隊進行投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,,另外你還可以向公司主張因未簽訂書面勞動合同的每月的雙倍工資作為補償
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      2017-11-20 13:06:10
    • 劉闖 服務(wù)方:
      具體的律師費用要根據(jù)你所主張的工資標的數(shù)額,以及你本地代理費用標準來確定,,建議你到當?shù)芈伤敿氃儐柎碣M用問題
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      2017-11-20 13:08:13
  • ¥0.2
    • 你好,,未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資,包括欠發(fā)的工資,,可以申請勞動仲裁
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      2017-11-20 13:08:09
  • ¥0.2
    • 你的情況可以依法向勞動局監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來要回工資,。
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      2017-11-20 13:08:51
  • ¥0.2
    • 可以申請勞動仲裁,收集好你們存在勞動關(guān)系的證據(jù)如工裝,,工牌,,同事證言等,可以主張工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資
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      2017-11-20 13:10:01
  • 魏敬環(huán)

    律師

    投訴
    ¥0.2
    • 你好,,公司是否有營業(yè)執(zhí)照,?是否已經(jīng)注銷?
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      2017-11-20 13:10:03
  • ¥0.2
    • 你好,,建議你收集好公司未及時交付工資以及未簽訂書面協(xié)議的相關(guān)證據(jù),,到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁,,來維護你合法權(quán)益
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      2017-11-20 13:12:45
  • 任靜欣

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.2
    • 你好,,未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資,公司欠發(fā)工資解除勞動合同,,可以要求經(jīng)濟賠償金,。
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      2017-11-20 13:19:04
  • 吳強

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.2
    • 注意保留證據(jù),先去仲裁,,不行法院訴訟
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      2017-11-20 13:23:15
  • ¥0.2
    • 你好,,當初的工作服,考勤表,,工資條等都可以證明勞動關(guān)系的,,可以追回工資的。
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      2017-11-20 13:23:35
  • ¥0.2
    • 你好,,你可以提起勞動仲裁要回工資,,并加上工資25%的補償金。申請仲裁解除勞動關(guān)系的,,還可要求支付半個月經(jīng)濟補償,,律師費根據(jù)安徽標準2000-8000不等,。
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      2017-11-20 13:25:30
  • ¥0.2
    • 這種情況可以追回工資!《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償,;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分,;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
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      2017-11-20 13:28:46
  • ¥0.2
    • 未簽勞動合同,,拖欠工資,沒有按法律規(guī)定解除勞動關(guān)系,,可以申請勞動爭議仲裁,,主張支付拖欠工資,并要求半個月工資兩倍的違法解除勞動合同的賠償金,!沒交社保的,,補交
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      2017-11-20 13:30:25
  • ¥0.2
    • 只要能證明確實是6月份入職,就可以要求其承擔因為未簽訂勞動合同,,從7月開始兩倍的賠償,,另外還因為對方未及時支付工資,應(yīng)支付工資并賠償經(jīng)濟賠償金,,可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者提起勞動仲裁訴訟
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      2017-11-20 13:42:35
  • ¥0.2
    • 你好,,你可以申請勞動仲裁,要求支付未簽勞動合同的雙倍工資,,以及要求支付拖欠的工資,,具體律師費可以預(yù)約律師面談
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      2017-11-20 13:44:55
  • 麥展鴻

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.2
    • 你好!可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán),。
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      2017-11-20 14:00:56
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