13位律師解答

• 

  何勇

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  • 這種情況嚴(yán)重違反了同工同酬的規(guī)定,！建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-11-09 13:10:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司這么做違反勞動法的相關(guān)四十六條規(guī)定，工資的分配應(yīng)當(dāng)遵照按勞分配原則,，同工同酬,。相同的工作崗位，相同的工作內(nèi)容，相同的工作量,，應(yīng)當(dāng)取得相同的報酬,，單位的做法明顯違反勞動法，你可以收集單位違法的證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2017-11-09 13:13:04
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動法第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”,。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,，不分性別、年齡,、民族,、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量,，就獲得相同的勞動報酬,。如果單位出現(xiàn)這種情況建議收集相關(guān)證據(jù)，去投訴舉報
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    2017-11-09 13:15:02
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• 

  麥展鴻

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  • 你好,！勞動法規(guī)定“同工同酬”,，若單位出現(xiàn)差別，建議收集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴維護自己權(quán)益
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    2017-11-09 13:27:11
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，根據(jù)您的描述公司明顯違反勞動法中同工同酬的原則,，建議收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-11-09 13:40:48
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司明顯違反勞動法相關(guān)規(guī)定的，用人單位應(yīng)實行同工同酬,，可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或申請勞動仲裁來主張工資待遇權(quán)利
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    2017-11-09 13:41:44
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• 

  王東

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  • 公司應(yīng)施行同崗位同工同酬,，如果違反的建議去勞動監(jiān)察部門投訴或提起仲裁解決。
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    2017-11-09 13:49:55
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，貨幣的購買力降低，基本工資也在上調(diào),。
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    2017-11-09 14:09:56
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，公司違法同工同酬得規(guī)定，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁,。
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    2017-11-09 14:21:03
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• 

  葉愈浦

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  • 你好,，建議投訴到勞動局或者申請勞動仲裁。
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    2017-11-09 14:39:14
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• 

  張堅

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  • 公司這么做,，肯定違反了同工同酬的原則,，涉嫌違法用工,。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，要求公司糾正違法用工行為,，或是申請勞動仲裁,。
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    2017-11-09 14:53:14
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• 

  萬俊良

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  • 違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，建議收集相關(guān)證據(jù),，前往勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁
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    2017-11-09 18:12:29
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• 

  朱小方

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  • 你好,，違反勞動合同法規(guī)定，建議可向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2017-11-09 19:03:43
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