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辭職裁員 | 2017-10-05 08:52:54

事轉企人事勞動糾紛

本科畢業(yè)去了一家研究所工作,沒有學位證,,是正式員工,。至今十幾年了。 后來工作做得組內最好,,又遭到團隊leader的職場冷暴力:分配的項目極少,,沒事做。又無故遭leader的長達一年多的辱罵(在小組會議時),,罵上幾十分鐘是家常便飯,,然后又無故被評了基本稱職。其原因是leader想逼迫離職,。 leader是所長老婆,,沒人敢反抗,其職位為首席設計師,,大家都說其職位是部門領導趕走了原來的首席設計師,,然后首席設計師職位空出來了,她去評上的,。她技術水平極差,,稱為技術白癡是十分準確的。 目前單位處于事轉企,發(fā)了勞動合同我沒簽,,所里還沒找我,。事轉企文件上又寫了“對于不再與單位簽訂勞動合同的,按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》執(zhí)行”,,像我這種情況,,不補償我我不服氣,請問我該怎么做,?
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8位律師解答

  • 劉方剛

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你可以先與單位進行協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,,收集證據(jù),申請勞動仲裁,,主張經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2017-10-05 09:00:20
    • 答謝
      你可以按照勞動法的規(guī)定,要求單位給予你補償,!
      展開
      收起
      2017-10-05 09:00:39
    • 何勇 服務方:
      你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,!
      展開
      收起
      2017-10-05 09:01:13
  • 馬紅麗

    律師

    投訴
    • 答謝
      單位應該給你補償?shù)模梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴,。
      展開
      收起
      2017-10-05 09:09:17
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,如果單位沒有與你簽訂勞動合同,你可以向單位主張最多11個月的工資作為補償,,而且按照你的描述,,你和單位現(xiàn)在已經(jīng)存在不定期勞動合同關系,如果公司將以辭退或者強迫離職,,你可以向公司主張每工作滿一年一個月工資的雙倍金額補償,,最多不超過24個月的工資的補償金額。
      展開
      收起
      2017-10-05 09:13:01
    • 答謝
      協(xié)商不成可申請勞動仲裁要經(jīng)濟補償金,,干滿一年給一個月工資,。
      展開
      收起
      2017-10-05 09:16:38
  • 張亞東

    律師

    投訴
    • 答謝
      可以按照勞動法規(guī)定,要求公司支付經(jīng)濟補償金和賠償金,。
      展開
      收起
      2017-10-05 09:22:45
  • 孫小柱

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,很同情你的遭遇。根據(jù)你的描述,,公司明顯違法呢,。建議你收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁就可以了。如果還不可以,,就起訴解決,。如需幫助可聯(lián)系我
      展開
      收起
      2017-10-05 09:54:50
    • 孫小柱 服務方:
      你好,。根據(jù)你的描述,公司明顯違法呢,!建議你收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁就可以了,!如需幫助可聯(lián)系我
      展開
      收起
      2017-10-05 21:05:53
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    ¥2
    • 你好,按照你的描述,,單位的行為涉嫌違反勞動合同法及相關規(guī)定,,你可以收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2017-10-05 10:17:40

問律師

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