11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對于你所說的勞動法是沒有調(diào)整,，你可以跟單位協(xié)商進行補償，或者是安排別的方式
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    2017-09-18 17:00:59
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  • 秦惠芳 服務方：
    每個單位的工作性質(zhì)是不同的,，可以根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)跟職工協(xié)商上班的作息制度,，職工可以要求補償或者以及別的方式來進行補休
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    2017-09-18 17:06:38
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• 

  王寶珊

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  • 你好用合同法明確規(guī)定，一周的工作時間不得超過44小時,。單位的行為屬于違法，建議你到當?shù)貏趧又胁榇箨犨M行投訴
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    2017-09-18 17:01:03
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  • 王寶珊 服務方：
    勞動監(jiān)察大隊
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    2017-09-18 17:01:14
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  • 王寶珊 服務方：
    不得規(guī)定連續(xù)工作,，雖然給補休但也是嚴重違反法律規(guī)定的,，不能為單位的利益而侵害員工的合法權(quán)益
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    2017-09-18 17:02:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    該回復2017-09-18 17:17:15被作者刪除
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    2017-09-18 17:17:10
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  • 劉闖 服務方：
    新勞動合同法中規(guī)定一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的,，都應當算作加班,，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費,。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。
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    2017-09-18 17:17:33
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位推行班車接送員工具有福利性質(zhì),，員工可以每天下班之后自己回家,，對于超過國家規(guī)定勞動時間的單位應支付加班費
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    2017-09-18 17:22:57
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• 

  魏海峰

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  • 你的問題屬于用人單位單方自主安排的福利，當然也不排除雙方協(xié)商一致的補償。
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    2017-09-18 18:32:52
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• 

  周航空

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  • 你好,，你可以要求每天只工作八小時,，至于車補屬于公司福利需要跟公司協(xié)商。
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    2017-09-18 18:50:16
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• 

  何勇

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  • 你所提出的問題屬于單位自主安排的事宜,，不違反勞動法,！
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    2017-09-18 19:05:03
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，你的意思是連續(xù)上班兩周,？一共多少小時呢,？
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    2017-09-18 19:51:33
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以和單位協(xié)商處理,，補償或者調(diào)崗
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    2017-09-18 19:55:56
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• 

  葉愈浦

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  • 法律是沒有這樣的明確規(guī)定,，至于交通方式你們雙方協(xié)商。
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    2017-09-18 20:00:17
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在崗位上兩周具體是什么意思,？每天工作幾小時,？每周工作幾天？是否乘班車,，應該與工作時間無關(guān),。能否更具體些說明。
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    2017-09-18 20:20:50
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