13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，試用期過長違法，醫(yī)療費及營養(yǎng)費用可以申請認定工傷賠償
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    2017-08-08 12:43:34
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    簽訂的勞動合同在三年以上才能約定試用期為半年,，兩年勞動合同最長試用期不超三個月,，而且免除自己的責任增加勞動者義務(wù)，該合同的部分約定因違法法律而部分無效,?？梢宰寙挝簧暾埞J定，單位不申請個人可以申請,，到當?shù)貏趧有姓块T提供你們之間的勞動合同作為證據(jù),。對單位的違法合同也可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴，單位會受到相應(yīng)的處罰,，即使認定不上工傷最后也可找單位進行賠償損失,，可以提起勞動仲裁
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    2017-08-08 12:48:22
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    嗨，大哥還不夠詳細嗎,？- - ,！
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    2017-08-08 12:49:13
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 兩年合同，半年試用期就是違法的,。延長半年更違法,。發(fā)生工傷自負違法，合同條款無效,。此類責任不能通過合同免責,。費用應(yīng)由用人單位承擔。
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    2017-08-08 12:45:01
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• 

  王麗麗

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  • 1,、合同中部分條款無效,，2年的勞動合同的試用期不能超過2個月,，所以該條無效.2、工傷由單位承擔,！
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    2017-08-08 12:45:16
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• 

  周航空

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  • 1,，勞動合同中關(guān)于試用期的約定太長，法律規(guī)定一年以上不滿三年的,，試用期不得超過2個月,；關(guān)于工傷自負的約定無效，違法了法律規(guī)定,；2，住院期間的醫(yī)療費等如果單位沒有給你繳納社保的,，由用人單位承擔,。
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    2017-08-08 12:46:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好，勞動合同簽訂部分違法,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁
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    2017-08-08 12:51:31
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，勞動合同有關(guān)工傷自負的約定是無效的，李某的損失由單位進行賠償,。
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    2017-08-08 12:57:08
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，試用期約定過長，單位不給你報工傷,，可以自己去報,。
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    2017-08-08 12:58:24
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• 

  劉方剛

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  • 你好，簽訂的勞動會同有效,，但試用期條款無效,，也不存在試用期滿要進行考核再次試用的問題，公司的合同嚴重違反勞動合同法,。李某的受傷屬于工傷,，可以申請工傷認定，如果已經(jīng)交納社保,，則認定工傷后由工傷保險支付相關(guān)費用,，沒有交納工傷保險的，由公司承擔所有損失,。
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    2017-08-08 13:01:16
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• 

  夏前朝

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  • 你們簽訂的勞動合同中試用期時間太長,，違法。再延長試用期,，更站不住腳,。約定的工傷自負違法是無效的。
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    2017-08-08 13:11:10
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• 

  燕峰

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  • 勞動合同盡管有部分條款違法而導(dǎo)致部分條款無效,，整個勞動合同法是有效的,。由于對工傷的約定是無效的,，因而工傷責任由公司方（買了社保部分由社保基金出）承擔責任,。
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    2017-08-08 13:24:18
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• 

  李世杰

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  • 你好,，該合同關(guān)于試用期及工傷自負的條款因違法而無效，你和對方協(xié)商處理不成的,，可以及時申請工傷認定并進行勞動能力鑒定,。
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    2017-08-08 14:50:43
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• 

  崔勇強

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  • 你好，合同中對于工傷的約定是沒有法律效力的,，發(fā)生工傷,，如果用人單位沒有為你繳納工傷保險，你可以自行申請工傷認定后要求公司來承擔,。協(xié)商不成,，可以通過勞動仲裁解決。
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    2017-08-08 17:48:29
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• 

  李宏圖

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  • （1）簽訂的勞動合同在三年以上才能約定試用期為半年,，兩年勞動合同最長試用期不超三個月,，而且免除自己的責任增加勞動者義務(wù)，該合同的部分約定因違法法律而部分無效,。（2）可以讓單位申請工傷認定,，單位不申請個人可以申請，到當?shù)貏趧有姓块T提供你們之間的勞動合同作為證據(jù),。對單位的違法合同也可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴,，單位會受到相應(yīng)的處罰，即使認定不上工傷最后也可找單位進行賠償損失,，可以提起勞動仲裁
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    2017-08-08 18:21:41
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