36位律師解答

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  李鑫

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，如果說用人單位克扣工資或者是拖欠工資，以這個理由離職是可以，所以這個經(jīng)濟補償金的,，但是你一直支付啊,，才發(fā)現(xiàn)這這個哎呀嗯，扣扣工資這個就沒法兒再說,，有經(jīng)濟補償金了,，因為經(jīng)濟補償金的前置條件就是接觸勞動關(guān)系啊嗯，應(yīng)解除勞動關(guān)系而說要經(jīng)濟補償經(jīng)啊,，希望能碰到你,。
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    2024-09-19 22:49:32
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• 

  王珍

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果是不足額支付正常的工資的話是這個要支持經(jīng)濟補償金的啊,，但是這個加班費的話,，食物里面各地是有差異的，有的會認為可以啊,，視為正常,，沒有組合支付工資應(yīng)該給經(jīng)濟補償金單位存在違法行為嗯，但是絕大多數(shù)地區(qū)是不支持的,，而且還有一點就是你主動離職的,，需要有被迫離職或者被迫解除勞動關(guān)系這樣一個含蓄，而不是說我離職的時候填個人原因,，然后離職了，這個情況是沒有辦法要緊緊不長心的,。
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    2024-09-19 22:51:30
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  • 樓主：
    如果在職的時候用工單位超時加班,，半個月就加了50個小時的班，還有勞動合同違法規(guī)定物料損耗費要員工承擔,，做不滿兩個月扣除3天工資,，這時候主動離職的，還能索要經(jīng)濟補償金嗎,？
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    2024-09-19 22:56:31
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• 

  李倚帆

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  • 工資標準如果低于最低工資標準可以要求經(jīng)濟補償金,，至于加班費，現(xiàn)在認定的比較嚴格,，必須是用人單位安排加班才算,。
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    2024-09-19 22:51:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照勞動合同法第38條的規(guī)定，如果是用人單位違法克扣勞動者的勞動報酬,，勞動者無需提前30天通知用人單位,，即可即時解除勞動關(guān)系，并要求支付一年一個月的經(jīng)濟補償,。但是雙方勞動合同明確約定外,。
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    2024-09-19 22:52:24
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• 

  李國培

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在某些情況下主動離職后，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。這些情況包括但不限于用人單位未及時足額支付勞動報酬,、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益等。 在您的情況下,，如果用人單位克扣或拖欠工資,、拒不支付加班費，或者支付的加班費低于法定標準,，勞動者可以要求解除勞動合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的支付標準通常是根據(jù)勞動者在單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準,。如果勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，但支付年限最高不超過十二年,。 如果您已經(jīng)嘗試通過街道勞動辦和社區(qū)工作人員調(diào)解，但用人單位仍然不足額支付工資,，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動仲裁,。在勞動仲裁或法律訴訟過程中，您需要提供相關(guān)證據(jù),，證明您的加班事實和用人單位未足額支付加班費的情況,。 在實際操作中，即使用人單位支付了加班費,，如果存在其他違反勞動法規(guī)定的情形,，勞動者仍然可以要求經(jīng)濟補償金。但如果僅僅是因為加班時間超過法定時數(shù),，而用人單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班費,，勞動者要求經(jīng)濟補償金可能不會得到支持。 因此,，您的具體情況需要結(jié)合實際的法律規(guī)定和證據(jù)來判斷,。
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    2024-09-19 22:52:46
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好， 看了一下你描述的,， 根據(jù)相關(guān)的案例,， 我認為你可以申請勞動仲裁，這 個可以獲得經(jīng)濟賠償,。
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    2024-09-19 22:53:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，如果單位沒有足額繳納工資或者存在克扣工資的行為 是可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴并依法主張相應(yīng)補償金
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    2024-09-19 22:55:14
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• 

  李曉軒

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  • 你已經(jīng)主動離職了,，不能再索要經(jīng)濟補償金，不要沒完沒了的問了,。如果扣了你的工資又沒有正當理由,，你可以申請勞動仲裁要求支付工資差額。
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    2024-09-19 22:55:58
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)您描述的情況,，如果是因為用人單位克扣工資導(dǎo)致勞動者被迫離職，這種情況下當然是可以主張經(jīng)濟補償金的
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    2024-09-19 22:56:07
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方屬于協(xié)商一致解除勞動合同,。第二解除勞動需要結(jié)算勞動報酬,，支付經(jīng)濟補償金。第三未足額支付工資屬于違法解除勞動合同,。需要支付經(jīng)濟賠償金,。第四經(jīng)濟補償金的標準是工作滿一年支付一個月，不足一年半個月,。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍,。
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    2024-09-19 23:03:18
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  • 韓帥 服務(wù)方：
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二用人單位與勞動者解除勞動合同就應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。如果存在違法勞動合同法的規(guī)定,，需要承擔經(jīng)濟賠償金。
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    2024-09-25 10:35:05
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，如果單位沒有支付足額加班費你可以主張加班費的支付,，其次，如果出現(xiàn)未足額發(fā)放工資的情況你可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金（但是需要謹慎處理）,。
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    2024-09-19 23:05:04
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• 

  劉銳

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  • 不足額支付工資或加班費的,，行政主管部門或法院只能要求單位足額支付拖欠的工資或克扣的工資，這跟經(jīng)濟補償金沒有關(guān)系,，只有單位違法解除時，經(jīng)濟補償金時雙倍賠償金,。
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    2024-09-19 23:13:29
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• 

  馬欣

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  • 主動離職怎么要補償金,？補償金是辭退或者你被迫離職，給單位發(fā)被迫離職通知書了么,？加班費是否有證據(jù)支撐呢,？
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    2024-09-19 23:15:54
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果是因為用人單位克扣員工工資未發(fā)放是可以在主動離職的情況下,，主張相應(yīng)補償,，但依法是到勞動行政部門主張
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    2024-09-19 23:18:28
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• 

  周文靖

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  • 這種情況不能索要經(jīng)濟補償金，如果是因為拖欠工資而離職,，是可以要求支付經(jīng)濟補償金的,，你這種情況只能要求支付應(yīng)得的工資,。
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    2024-09-19 23:19:01
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  • 樓主：
    如果在職的時候用工單位超時加班，半個月就加了50個小時的班,，還有勞動合同違法規(guī)定物料損耗費要員工承擔,，做不滿兩個月扣除3天工資，這時候主動離職的,，還能索要經(jīng)濟補償金嗎,？
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    2024-09-19 23:26:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以以拖欠工資等為由向公司發(fā)被迫離職的函。
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    2024-09-20 23:15:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，既然已經(jīng)離職,。如果是主動離職的話，是不能因為這個原因再索要經(jīng)濟補償金的,?？梢砸笥萌藛挝恢Ц蹲泐~工資。
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    2024-09-19 23:23:53
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  • 樓主：
    如果在職的時候用工單位超時加班,，半個月就加了50個小時的班,，還有勞動合同違法規(guī)定物料損耗費要員工承擔，做不滿兩個月扣除3天工資,，這時候主動離職的,，還能索要經(jīng)濟補償金嗎？
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    2024-09-19 23:26:52
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，對此情形,，不符合主張經(jīng)濟補償金的法定條件。但是,，因克扣工資,，你可依法主張賠償金。 賠償金的金額要高于補償金,。
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    2024-09-19 23:27:25
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• 

  尹宗凱

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  • 你好,，我給你看下勞動合同法關(guān)于不及時足額發(fā)工資的規(guī)定和勞動著可以提出被迫離職的規(guī)定（第三十八條（二）），和針對這種情況用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定（第四十六條第（一）種情形）,，看看你能否理解,。你有什么看法可以和我討論哈。 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者 可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,； （七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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    2024-09-19 23:28:29
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• 

  劉學勤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你要不要,？如果說您是因為苛扣工資而被迫離職的,，那么這個肯定是可以去主張經(jīng)濟補償金的，但是如果說發(fā)現(xiàn)工資少發(fā)了,，那么這個是很難煮爛的,。
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    2024-09-19 23:32:15
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：用人單位沒有技師做的這個支付勞動者的工資的話好，這個屬于違反勞動合同法的行為啊,，這個勞動者啊是可以,，但離職的時候可以鎖，然后這個經(jīng)濟補償經(jīng),。
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    2024-09-19 23:34:23
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• 

  趙嚴

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  • 好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下并不符合要求,。用人單位支付你經(jīng)濟補償金的條件克扣你工資只是說沒有足額支付，你的工資可以通過訴訟的方式要求對方足額支付你的工資,。
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    2024-09-19 23:38:58
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果是離職后工公司這邊沒有如何發(fā)工資的情況下是不可以申請這個補償金的，如果你理解的時候嗯嗯,，以及其他什么理由理由的情況下,，如何進行補償金的有理由的情況下就可以申請,，而經(jīng)濟部曾經(jīng)理要求公司支付你的工資差額。
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    2024-09-19 23:45:38
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• 

  邵偉林

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  • 已經(jīng)主動離職的話,，再以沒有足額支付加班費主張經(jīng)濟補償金的,，仲裁委和法院一般不予支持的，最多支持加班費用
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    2024-09-19 23:50:24
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果用人單位克扣工資,，在這種情況下，如果解除勞動關(guān)系屬于非法解除勞動關(guān)系,。用人單位不但支付經(jīng)濟補償金,，而且要支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。協(xié)商處理不成,，建議及時委托專業(yè)律師提供法律幫助,。進行仲裁
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    2024-09-19 23:53:08
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• 

  陳華明

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位存在克扣或拖欠勞動者工資的情況,，勞動行政部門可以責令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金,。具體到主動離職的情況,，如果勞動者能夠證明用人單位存在過錯，如克扣工資,，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
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    2024-09-20 00:37:16
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• 

  蘇斌

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  • 主要是看離職的原因,，如果是因為法定的不按時,，足額的支付工資，不支付加班費,，R提出辭職的話,，可以要求經(jīng)濟補償，但你說的主動辭職,，不知道原因是什么,？所以無法針對你的問題給你準確的答復(fù)
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    2024-09-20 01:05:26
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• 

  江潤凱

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這個要看你當時離職的時候是以什么原因離職的，就如果說你當時離職是與公司的相關(guān)違法行為去離職的,，并且有張旭能夠證明的情況下呢,，那是可以支持啊，公司支付經(jīng)濟補償金的,。
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    2024-09-20 01:08:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 索要經(jīng)濟補償金須符合勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形,。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的,； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；
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    2024-09-20 01:37:14
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• 

  李新杰

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  • 你好,。經(jīng)濟補償金和工資是兩碼事。主動離職沒有經(jīng)濟補償金,，但扣工資可以去勞動監(jiān)察大隊去投訴,，投訴不成，再去仲裁,。
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    2024-09-20 02:07:51
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-09-20 02:40:06
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• 

  陸暢言

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這個情況是勞動者勞動力，這以后用人單位計算工資,，勞動者發(fā)現(xiàn)克扣工資不做了,，支付加班費，你說的是街道勞動?xùn)|路社區(qū)工作人都去調(diào)節(jié),，是因為單位還不足以支付工資,，你問的是男主角經(jīng)濟補償金是你這個情況不屬于移民，而單位需要支付經(jīng)濟補償金的范疇,，但可扣的工資應(yīng)該坐坐補足話費,。
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    2024-09-20 03:30:18
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• 

  賀圭胤

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這個你是什么原因理智的這個人？這個有關(guān)系,。
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    2024-09-20 03:45:30
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• 

  鄭晅

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  • 我是鄭晅律師,，我是地市級勞動仲裁委員會的仲裁員。 一般來說,，主動離職就沒有經(jīng)濟補償金了,。 但用人單位應(yīng)足額支付勞動者勞動報酬。
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    2024-09-20 03:49:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我微信號是15658517890
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    2024-09-20 03:49:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動轉(zhuǎn)換：QQ，公司只能是補償啊,，把這個工資給你補上，可以有這個啊,，這嗯,，吃羊履行金就是說啊，這歌同時期的利息還有加班費可以給你補償嗯,。
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    2024-09-20 05:53:44
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  崔兵

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    當然可以了,，這是嚴重的違法行為，而且更嚴重的話還可以其他的法律措施議程和要求更多的補償,。要堅決斗爭的維權(quán)毫不猶豫的,。采用高效的法律手段
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    2024-09-20 08:26:30
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  諶見平

  律師

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    如果你已經(jīng)離職了，單位需要在你離職時一次性向你支付離職經(jīng)濟補償金,。單位延遲支付離職經(jīng)濟補償金的,，你可以與單位協(xié)商，要求單位以一次性,、分期,、按月等方式向你支付離職經(jīng)濟補償金，如果單位明確拒絕向你支付經(jīng)濟補償金,，建議你采取以下措施： 收集證據(jù) 1．你與單位存在勞動關(guān)系的證明材料（如：勞動合同,、考勤記錄、購買保險的記錄,、工資單（條）,、單位招聘時的登記表等招用記錄、單位發(fā)放的工作證等證明你身份的證件）,。 2．證明你在單位的工作年限（如：單位開具的工作年限證明,、社保局開具的單位給你交的社保記錄、入職登記表,、工資發(fā)放記錄,、職工手冊、退保記錄等）,。 3．單位與你解除勞動合同的證明材料（如：解除勞動合同的證明書,、郵件、短信等）
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    2024-09-20 21:31:24
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