39位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像在這種ckba呃，要看這個英國關(guān)系的,，還有一個就是六之前有沒有做體檢?。窟@個要綜合考慮的,。
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    2024-03-12 22:38:15
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• 

  李曉軒

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  • 矽肺屬于職業(yè)病,。既然已經(jīng)檢查出來了矽肺，那就去給他申請工傷認定,，工傷認定下來之后按照工傷標準的賠償賠償,。
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    2024-03-12 22:38:56
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• 

  崔兵

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  • 要搞清真正的原因是什么，不排除是職業(yè)病的,，要堅決的可以申請職業(yè)傷害,，獲得相應(yīng)的待遇和賠償。但是具體情況很復(fù)雜,，需要,。處理的
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    2024-03-12 22:39:09
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• 

  張曉龍

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：那你看你跟他前面正式的勞動合同，如果還沒有錢,，你可以給它洗洗來,，那么這個事就拉倒了，就不會要求我等等嘛,，就嚇倒,，如果你已經(jīng)跟他簽勞動合同了，那這種情況下,，你看看那個顯得治病啊,，或者是說是現(xiàn)在各安排其他的，他能干的崗位,，如果他甚至不了,，那這樣的，你正常辭職就可以了,。
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    2024-03-12 22:39:14
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• 

  李新宇

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好哦這種啊,，屬于職業(yè)病啊職業(yè)病的話,，就按照工傷保險啊，來給宇宙相應(yīng)的周補償賠付??！
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    2024-03-12 22:39:16
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• 

  孔繁越

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，因為她之前在公司就工作過,，但是他已經(jīng)離職了，所以說這次我們不認為他是工傷好,，我們不認為它是工商,，如果員工認為他是工商的話，可以讓員工去主動申請工傷認定啊,，然后我們在過程當(dāng)中啊,，我們只認定這種這種勞動關(guān)系，對之前勞動關(guān)系,，因為已經(jīng)把中間終止了,，所以說已經(jīng)過了，對你對你的勞動關(guān)系的認定了,，就不認定這一段當(dāng)中關(guān)系和這次啊,，與我們有關(guān)，最后我認為是不認定工傷的,。
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    2024-03-12 22:39:20
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果矽肺病對員工的健康構(gòu)成了威脅,，公司應(yīng)該立即停止該員工的工作，直到他們能夠得到適當(dāng)?shù)闹委熀涂祻?fù),。 公司應(yīng)該進行調(diào)查,，以確定是否存在其他員工也可能患有矽肺病的風(fēng)險。這可能包括對工作場所進行評估,，以確定是否存在任何潛在的危險因素,。
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    2024-03-12 22:40:16
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況大概率可能是職業(yè)病,，該賠償就賠償唄，可能的話進行協(xié)商處理,，會節(jié)省很多成本,。協(xié)商不成時再準備訴訟,。
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    2024-03-12 22:40:35
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• 

  蘇斌

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  • 申請職業(yè)病鑒定,，如果鑒定是職業(yè)病的話,，在進行勞動能力鑒定,，最后，按照級別享受相應(yīng)的待遇,，如果有工傷保險的話,，工傷保險基金給予一定賠付，一部分由用人單位,，賠付,，如果協(xié)商解決不了的話，用人單位應(yīng)當(dāng)賠付的部分,，或者沒有給上工傷保險的話,，可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠付
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    2024-03-12 22:40:46
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• 

  黃振波

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  • 如果員工之前在同一家公司同一個崗位上班,，可能涉嫌犯有職業(yè)病,。但是之前即便患有職業(yè)病,，因為超過一年訴訟時效已過。公司可以以不符合錄用條件在試用期期間提前解除勞動關(guān)系,，這種情況就不需要再支付經(jīng)濟補償
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    2024-03-12 22:40:55
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯，你好,，屬于職業(yè)病,，申報工傷，然后按照工傷賠付標準賠償就好了,。有不清楚的會議進一步詳細溝通,，希望能幫到你。
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    2024-03-12 22:41:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 142″
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    2024-03-12 22:41:36
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• 

  劉川

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  • 你好,，根據(jù)您的描述,，矽肺病屬于職業(yè)病，您現(xiàn)在就職的公司是和您兩年前的公司一致嗎,？一致的話您可以申請工傷認定,，之后做傷殘等級鑒定，評定完以后,，您就可以向工傷保險基金和公司主張賠償了,。
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    2024-03-12 22:43:23
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• 

  李倚帆

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  • 申請工傷鑒定,，然后向上一家用人單位索賠,，矽肺病是職業(yè)病依法可以要求索賠，日常生活中很少能接觸到能導(dǎo)致這種病的致病因素,，能拿到賠償?shù)膸茁屎艽?，至于這份工作,，就得看新用人單位的要求了，我的建議是可以談一談,，你這種情況一般還在試用期內(nèi),，單位想解除勞動合同很容易，尤其是你這種具有職業(yè)病的情況,，完全可以以不符合用工條件合法解除,，只要招工的時候有要求身體健康，仲裁庭也會支持,。
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    2024-03-12 22:43:26
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• 

  張華北

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，向你描述的這個情況呢？嗯,，這種的應(yīng)當(dāng)是屬于工商的啊,，建議盡早的去嗯，辦理工傷認定啊,，然后進行工商的相關(guān)的賠償?shù)牧鞒贪,。?
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    2024-03-12 22:43:40
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• 

  畢姚勝

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  • 那這個要查一下，看看這個病是不是職業(yè)病,，或者是不是因工傷而造成的病例,，但是按照你這么說很難是認定，如果他不是因為工作引發(fā)的這個病,，他可能不是工傷,，需要自行治療。
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    2024-03-12 22:43:42
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• 

  吳述松

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  • 是年前在同一個公司上班嗎,？公司是做什么的,？要確定這個病是不是屬于職業(yè)病嗎如果是職業(yè)病需要申請工傷，如果不是的話是不能直接辭退的,，除非能夠協(xié)商一致,。
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    2024-03-12 22:47:32
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，不知是否簽訂了書面勞動合同,，在合同條款中是否約定了試用期限,。按照規(guī)定，如果在試用期限范圍之內(nèi),，雙方可以隨時解除
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    2024-03-12 22:52:50
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• 

  李鑫

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述，長發(fā),，如果說是軒轅公司把它出來,，有這個必要的話，那個有可能他就是智商學(xué)院不夠長，這個工作如果說是在工作期間查出來的條條,，那他就是構(gòu)成工商可以存錢和商賠償是往哪里呢,？
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    2024-03-12 22:53:20
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• 

  楊康

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  • 這種情況，可以申請職業(yè)病鑒定,，如果與原單位工作崗位有關(guān),，可以要求原單位賠償。這種情況,，可以申請職業(yè)病鑒定,，如果與原單位工作崗位有關(guān)，可以要求原單位賠償,。
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    2024-03-12 22:54:04
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 需要進一步認定所患職業(yè)病與哪個用人單位具有因果關(guān)系,。此時需要考慮的因素包括職業(yè)病類型、成因,、在原單位和新單位的工作時間,。在綜合考慮以上因素的基礎(chǔ)上進行認定
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    2024-03-12 22:54:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。需要去職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷,。之后向勞動部門申報工傷,。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用,，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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    2024-03-12 22:54:50
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• 

  張揚智

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那這個員工之前離職的時候公司有沒有給對方做離職體檢呢？如果被認定為是職業(yè)病的,，那公司要承擔(dān)相應(yīng)的,，你也不工傷賠償責(zé)任啊,！
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    2024-03-12 22:57:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，員工需要在勞動合同期滿后被診斷或鑒定為職業(yè)病，且之后未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的情況下,，才可以申請工傷認定,。這個舉證責(zé)任在于員工
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    2024-03-12 22:59:08
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• 

  韓冰

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  • 需要先申請工傷認定，在做勞動能力鑒定,。等結(jié)果出來后再進行協(xié)商賠償,。兩年前是在你們公司任職還是其他公司。
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    2024-03-12 23:10:50
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• 

  梁文彥

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  • 首先要弄清楚,，矽肺病產(chǎn)生的原因,，如果是在你單位工作期間，工作崗位上發(fā)生的職業(yè)病。員工可以請求單位在30內(nèi)申請工傷認定,。如果單位不申請,，員工也可以在一年內(nèi)申請工傷認定。
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    2024-03-12 23:11:35
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• 

  鄧鋒

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  • 如發(fā)現(xiàn)有疑似矽肺,，應(yīng)重點密切觀察和定期復(fù)查,；如確診矽肺，應(yīng)即調(diào)離矽塵作業(yè),，根據(jù)勞動能力鑒定,，安排適當(dāng)工作，并作綜合治療,。有矽塵的廠礦要做好預(yù)防結(jié)核工作,，以降低矽肺合并結(jié)核的發(fā)病。
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    2024-03-12 23:14:21
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• 

  宋成海

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  • 這應(yīng)該是職業(yè)病,，可以做職業(yè)病鑒定,，鑒定為職業(yè)病的可以申請工傷認定，到社保局申請工傷認定,，走工傷程序,，享受工傷待遇。
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    2024-03-12 23:14:55
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，你的說法前后矛盾開始說新員工,，新入職的員工后面馬上說已經(jīng)在單位上了兩年的班，到底是已經(jīng)在單位入職兩年還是新員工,，如果是已經(jīng)入職兩年的員工因工作得了職業(yè)病那么要為其提供治療器,，并且去申報職業(yè)病。
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    2024-03-12 23:48:01
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，這名員工可以去進行職業(yè)病鑒定，可能與前面單位有關(guān),，涉及到賠償問題可以與上家單位協(xié)商處理,。
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    2024-03-13 00:03:25
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-03-13 01:09:53
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• 

  張廣雷

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，跟你描述這個情況,，如果說他不適合工作和可以和他協(xié)商解除這個勞動合同,。
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    2024-03-13 01:13:29
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• 

  何勇

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  • 71″
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    2024-03-13 03:54:14
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，一,，如果說檢查出這個病，那么就有兩種可能性,，一種是職業(yè)病,，一種是自身所患有的疾病,，二，如果是職業(yè)病的話,，那么按法律的規(guī)定就以工傷來進行賠償,，三，所以現(xiàn)在關(guān)鍵是要進行醫(yī)學(xué)鑒定,，也就是職業(yè)病的檢查,，確定是否職業(yè)病，如果是的話,，那就要進行職業(yè)病的經(jīng)濟賠償,。四，當(dāng)然如果與公司之間產(chǎn)生糾紛的話,，建議進行職業(yè)病檢查,，并且進行勞動仲裁或者法院訴訟解決。
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    2024-03-13 04:02:12
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系,。第二兩年前入職雙方已經(jīng)構(gòu)成事實勞動合同,。第三矽肺屬于職業(yè)病，需要申請工傷認定,，鑒定傷殘等級,。第四由工傷保險基金支付工傷保險待遇，如果單位未繳納社保,，法律規(guī)定由單位支付,。第五另外需要看下員工年齡，60周歲以下屬于勞動者,，超過法定退休年齡不構(gòu)成勞動者,，按勞務(wù)合同處理。律師電話15042123421,。
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    2024-03-13 05:45:07
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    56″
    自動轉(zhuǎn)換：下來怎么辦下來你沒法弄?。磕銊e管他呀,，讓他如果是申請狀態(tài)的話，再說他也不一定的事情,，靜觀其變吧,，然后也沒有71億吧，如果原來的已經(jīng)是最近兩年之前的事情,，這個必須是醫(yī)療事故或者說是嗯,，工商鑒定啊，工傷鑒定要可能鑒定出是不是與兩年前上班有關(guān)系,？當(dāng)然這確實是這樣的嗯,，這個群是這些病，在這兩年紀念他干什么了對吧，兩年之前在你這上上班上糊兩年,，其中帶你去上哪去上班了,，這兩天之中是不是引起這種那個陳冰的啊,？那個復(fù)方,，或者是曾經(jīng)的那個誘因呢？
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    2024-03-13 06:33:58
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• 

  蔡明華

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  • 答謝
    需要了解你詳細的來龍去脈,，比如兩年前上班好久離職因何離職?有無離職證明和社保記錄,。如果具備條件，又入職后,，需要申請職業(yè)病和勞動能力鑒定,。根據(jù)情況可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2024-03-13 11:07:37
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    你好,，你們這個企業(yè)的性質(zhì)如果屬于矽肺易發(fā)企業(yè)的話,，之前他離職的時候如果沒有做職業(yè)病檢查的話，現(xiàn)在查出,，你們?nèi)匀恍枰凑章殬I(yè)病的防治要求對其進行治療和賠償?shù)?/div>

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    2024-03-14 01:27:31

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• 

  王雪楠

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  • 答謝
    您好,，如果該員工在貴單位曾經(jīng)從事的是接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，因勞動合同期滿或勞動者辭職未進行職業(yè)病檢查,，之后未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條規(guī)定，那么勞動者有權(quán)申請職業(yè)病鑒定并申請工傷認定,，貴單位可能會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。 建議貴單位加強勞動保護，定期組織職業(yè)病檢查,，特別是在職工辦理入職和離職期間,，做好勞動保護相關(guān)培訓(xùn)，并購買相關(guān)商業(yè)保險,。
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    2024-04-13 17:32:16
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