40位律師解答

• 

  李國民

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    20″
    自動轉換：啊你好,，那么如果是你主動直接接觸是你主動要求接觸合同你是沒有啊，沒有相應的資格取得經濟賠償金的,，那么至于你另外和其他公司簽定勞動合同是重新計算的,。
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    2023-11-10 11:07:39
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• 

  李鑫

  律師

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    56″
    自動轉換：呃，你好,，根據你的描述,，首先b公司和你解除勞動關系動合同的話，是你主動要求的,，因為這是a公司的要求嗎,？在這種情況之下，你是無法得到賠償的啊,，這是第一點第二點的話，之后你a和你解除勞動勞務派遣合同給你的賠償是從你在a公司上班的那一刻開始算啊,，樓盤間合同還是沒有這個,，而經濟補償金呢？他必須是啊,，勞動關系才是他不是勞務關系啊,，所以呢？嗯,，你是可以要求和這個c公司簽勞動合同,，可以要求c公司對你這個進行進行進行長是無法要求a，公司對其進行經濟補償等,。
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    2023-11-10 11:08:02
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  • 匿名 服務方：
    29″
    自動轉換：也就是說,，你在a公司上班,，如果和和公司直接簽勞動合同，對你是最有利的,，那如果說你不停的話,，這個派遣公司對你計算這個經濟補償金啊，那只能是你你簽了幾年,，好幾年也就是說,，你和這個生資產了，就問問他,，只能算你們算你們真的真的真的真的真的真的真之前的那一年就沒法算這筆經濟不長久了,。
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    2023-11-10 11:08:42
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• 

  陸治波

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    不合理，這是變相的改變工齡,，深度咨詢點頭像獲取電話或加（XHLS-2022）詳詢 平臺嚴選專案律師,，一對一咨詢，專案專辦,，量身定制解決方案,。
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    2023-11-10 11:08:14
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• 

  李曉軒

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    可以要求B公司支付經濟補償金。 A和你解除勞務派遣合同,，不需要補償你,，也不需要賠償你。你跟誰簽的勞動合同,，就要求誰賠償或者補償,。
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    2023-11-10 11:08:23
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• 

  楊康

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    這種情況你與b公司之間存在勞動關系， B公司提出解除合同,，可以要求b公司支付經濟補償金,。賠償標準從與b公司簽訂合同之日開始計算
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    2023-11-10 11:08:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
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    2023-11-10 11:08:44
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  • 匿名 服務方：
    65″
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    2023-11-10 11:10:03
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• 

  王珍

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    52″
    自動轉換：你好像你說這個情況，因為你本身是簽的勞務派遣的合同,，所以你你跟勞派遣公司解除合同的時候,，正常就應該要求支付經濟補償金啊，當然,，如果是你主動提出的,，那么就沒有經濟補償金啊，這個實際上也不能說從第一個老牌公司的第二個老板公司這兒去疊加哦,，我說的老板公司就是你簽勞務派遣合同的這個公司,，而不是你呃，被派遣到的那個公司嗯,，所以建議你呀呃,，如果要經濟補償金的話，那么就是分別一個合同結束后就要要求支付進行不長心了,，因為他不是向嗯,，其他的那種直接是勞動合同,，從這個公司轉到另外一個混同公司，這個是有區(qū)別的,。
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    2023-11-10 11:08:52
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• 

  張曉龍

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    25″
    自動轉換：你這個情況吧,，如果是說你和b簽的那個勞動合同自然到期了，那么這個時候呢,？那么呢,，他是給你這個經濟補償金的啊，如果人家沒到期,，那是另外一回事兒了然后呢,？同樣也是a公司在前正常到期了啊，那么他正常都是應該給的啊,，怎么回事,？
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    2023-11-10 11:08:53
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• 

  王璐

  律師

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    您好，以上問題解答如下：1,，是否有賠償需要看你和b簽的勞動合同是幾年,，是否有公司解除書面解除通知；2,，從c公司起算
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    2023-11-10 11:10:19
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，首先根據你的描述,，你和b解除勞動后,，你之前的這個工作年限就白搭了，所以解除勞動合同必須要求b或者a要給經濟補償,，給了經濟補償了,，那么你再和c重新簽訂合同，然后繼續(xù)算后面的工作年限,，這樣對你才行
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    2023-11-10 11:10:53
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好,，如果你主動提出解除勞動合同的話，一般沒有經濟補償金,。工齡是否連續(xù)計算,，要看具體的情況以及C是否同意。
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    2023-11-10 11:10:58
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• 

  張華北

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    53″
    自動轉換：你好朋友,，像你描述的情況，如果說這個你的用工單位啊,，也就是這個這個這個a公司是你的用工單位要求你跟用人單位解除勞動合同,，這個他沒有這個權利啊，并且呢,，如果說你主動的要求和用人單位解除勞動合同,，合同合同,，合同個是沒有經濟補償的啊，這是第一點第二點,，如果說你你這個日后跟這個額跟這個原來的用工用人單位解除勞動合同以后又跟新的運單位簽訂勞動合同,，那這個你再解除的話，肯定是從第二次簽定勞動合同之日起來開始算這個經濟補償啊,，這個需要你明確啊,，勞動者主動辭職的話是沒有經濟補償的，我不知道,。
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    2023-11-10 11:11:12
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  • 匿名 服務方：
    40″
    自動轉換：如果說你這個弄不清楚這里的關系其實很簡單,，我告訴你啊，就是你不不要管這個老派錢里邊你工作在哪里,？你只管你跟誰,？你跟誰簽訂的勞動合同啊，跟誰簽訂的勞動合同,，那么這個相應的待遇你就找誰要,，這個跟這個用單位也就是你工作的單位，他沒有任何的關系,，懂不懂你跟誰簽訂勞動合同?。磕憔驼艺l來主張相應的賠償,，并且呢,，故意地點，勞動者主動提離職肯定是沒有經濟補償的啊嗯,。
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    2023-11-10 11:12:42
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.a公司與b公司之間只存在勞務派遣關系,，A公司與你之間不存在勞動關系,，你的直接用人單位是b公司,。A公司無權要求你跟b公司解除勞動合同。如果是因為你個人原因想繼續(xù)在a公司工作,，你單方向b公司解除勞動關系,，不符合勞動合同法五十六條五十七條以及八十七條規(guī)定主張一年一個月的經濟補償
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    2023-11-10 11:11:27
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  • 匿名 服務方：
    2.同樣的道理，A公司如果解除與你的用工關系,，A公司需要通知b公司,，由b公司另行派遣勞動者。如果是b公司解除與你的勞動關系,，b公司需要對你做出經濟補償
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    2023-11-10 11:14:06
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• 

  劉銳

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    1是你提出的解除合同,，則沒有補償，或者合同到期解除的也沒有補償,，根據你的描述,，這個公司這么做就是規(guī)避法律,，不想給你補償。2,，日后A和你解除合同,，計算肯定是從現在派到C單位開始計算,。
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    2023-11-10 11:12:08
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• 

  王寶珊

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    您好，您這邊可以向B公司來主張離職補償金,，自您這邊與B公司簽訂勞動合同開始起算，無法向A公司來主張離職補償金
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    2023-11-10 11:12:10
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• 

  孔繁越

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    12″
    自動轉換：如果是你自己要要求,，那可能就不需要,，如果是對方提出要求,，需要立即進行非常的，這個是沒有問題的嗯,。
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    2023-11-10 11:12:40
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1.如果你以自己原因解除與B公司勞動關系（盡管事實上系A公司要求）,，你不能獲得經濟補償金。2.你與A公司無勞動關系,，不存在你與A公司解除勞務派遣合同的問題,。3.如果今后你與C公司,，解除勞動合同,，補償金計算時間為你與C公司簽訂勞動合同算起
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    2023-11-10 11:12:44
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• 

  閔濤濤

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    B和你解除勞動合同要符合勞動合同法違法解除勞動合同才會給你賠償。 你和A之間只是用工關系,，與A沒有勞動合同,，因解除勞動合同索要賠償應的主體應是用人單位B公司或C公司。
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    2023-11-10 11:12:47
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• 

  張駿

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    主動辭職沒有經濟補償更談不上經濟賠償,，后面你如果是和C簽訂勞動合同與A無關,，A說了不算，后面合同是否解除是你和C之間的關系,，如果需要支付經濟補償金或者賠償金也是算C的,，B和你的勞動關系與C無關。
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    2023-11-10 11:14:15
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• 

  賀圭胤

  律師

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    11″
    自動轉換：我不知道對對對對對對對對對對對對對,。
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    2023-11-10 11:16:10
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    主動與B公司辭職則不能得到賠償,，但是如果與B公司違法辭退則可以得到賠償，這里邊就是你的意愿的問題，還有就是與A公司協商問題,，如果沒有協商那么違背了你們當初的協議，勞務派遣是不允許再次派遣的,，所以就是違法的,。
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    2023-11-10 11:16:31
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• 

  張鳳啟

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    42″
    自動轉換：好好b公司要求你解除合同，如果你四月的還得當然就不存在補償,，如果它隨著一個強行非法解除合同,，就催著一個補償，嗯,，但是根據你講的情況的話,，實際上就是把他要求您和c公司重新簽定合同，也就是讓你重新就業(yè),，這個應該法律上是不會給您造成損害的,，所以也不會存在一個補償呢哎我去玩了好久的時候，到時候我們去玩的出國比如說,。
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    2023-11-10 11:23:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況,。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。
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    2023-11-10 11:23:47
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• 

  陸暢言

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    24″
    自動轉換：你提出跟比喻，公司解除勞動合同,，你不能得到前沿配置,，日后你和a公司解除勞務派遣合同，使用智能充跟AI公司簽訂合同時聯系,，所以說,，不要去聽他們什么亂七八糟的東西。
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    2023-11-10 11:25:07
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，如果b公司,。無故或者違法與你解除勞動合同，就應當給予相應的經濟補償金,。補償的期限自建立勞動關系,，也就是與b公司訂立勞動合同之日起計算。
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    2023-11-10 11:26:26
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• 

  張佳偉

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    首先,，A公司無權這樣要求你,，其次，如果你聽從對方的要求，那么你的工齡可能就不能連續(xù)計算了,，你可以這樣操作,，你可以要求現在的B公司與你解除勞動關系這樣你可以得到經濟補償金。
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    2023-11-10 11:28:11
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• 

  韓冰

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    這個情況下因為是勞務派遣關系可以要求B公司支付經濟補償金,，不能要求A公司支付,。按照工作的時間要求支付補償金。如果以后再被解除是從和C簽訂勞動合同的時間起算
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    2023-11-10 11:30:16
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• 

  龐宇婷

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  ￥11.66

  • 1,、如果是由勞動者單方面提出解除勞動合同關系,，B公司是不需要支付任何的經濟補償金的；2,、你與A公司形成的是勞務派遣用工關系,，你的勞動關系是在B公司，你如果能夠主張賠償也是與B公司主張,，無權向A公司進行主張,。你在提出與B公司解除勞動關系后，再與C公司簡歷勞動合同關系,，你的工作年限也只能是B算B的,，C算C的，無法累計計算,。
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    2023-11-10 11:32:05
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：我看到你的問題了然后你把你的那個簽訂勞動合同或私信可以發(fā)給我看一下啊,，看一下你簽的那個勞動合同。
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    2023-11-10 11:33:45
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    28″
    自動轉換：您好像您審核戒指的形狀,，如果人家跟你一起解決這個勞動合同,，同事可要求同時集中身上進行經濟補償，每美上一年班的組成一個組成一個部分,，如果如果有先進的勞動合同學之后,，而且在解除的情況下，這個功能是從有質疑公司開始計算的,，這個不是累計計算的,。
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    2023-11-10 11:34:45
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• 

  宋成海

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  • 答謝
    如果是你個人原因辭職的，沒有經濟經濟補償金,，千萬不要因個人原因辭職 ,，如果是違法解除勞動合同需要賠償雙倍經濟補償金。
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    2023-11-10 11:43:54
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：不是要把你的人和他發(fā)現看見好像是你怎么寫的,？
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    2023-11-10 11:48:05
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    按照你的描述,，這個是需要支付相應的經濟補償金的具體的經濟補償金可以計算一下的。另外,，這個勞動合同一旦解除了,，當然是按照新的合同來計算了啊。
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    2023-11-10 12:04:53
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    此時和B解除勞動合同賠償應該沒有。日后A和你解除勞務派遣合同如果有賠償的話,，應該從你第一次在A公司上班之日起,。
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    2023-11-10 13:09:26
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• 

  李夢輝

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  • 你好，你說的情況,，大概率你的勞動合同是a公司在主導,，你從b簽到c，得看辦是什么手續(xù),，如果自己離職那是沒有補償的，所以你在簽新的合同之前,，就應該跟a和b談賠償的事情,，如果這時候沒談簽了c，日后a不讓你干了,，你的勞動合同關系還是在c,，跟a沒有關系，a也不賠償,，c不讓你干了才需補償,，補償也是從簽c時開始算。
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    2023-11-10 13:32:50
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好,，根據你的問題描述,，如果你主動與b解除勞動合同，那么是沒有任何補償的,，除非是b故意辭退,，你可以要求b承擔相應的經濟補償金和賠償款，至于賠償費用是從你和C簽訂勞動合同起計算,，而不是從,，年前跟A算起。
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    2023-11-10 13:40:32
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• 

  王策

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  • 答謝
    由于你的勞動關系是在B公司,，所以B公司解除勞動合同時,，你有權取得經濟補償金，如果是違法解除有權取得賠償金,。如果你從b公司離職的時候不要求經濟補償金,，將來你從c公司離職的時候，再想把B公司的工齡一并計算是很難的,，要承擔很重的舉證責任,。
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    2023-11-10 14:14:08
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• 

  張揚智

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  • 答謝
    26″
    自動轉換：這種情況你不要自己主動提交辭職報告，e,，公司辭退你,，你可以要求支付補償金，其公司如果辭退你的話，那你要求賠償是要從你跟c確定勞動合同的時間開始計算,。
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    2023-11-10 14:36:08
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头煽傤檰柦涷炓约耙呻y法律問題處理經驗來看,，必須要知道背后真正的問題是什么，以免踏入陷阱
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    2023-11-10 15:11:02
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• 

  張帥

  律師

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  • 答謝
    這個事雙方協商一致的情況下呢,，如果公司按照法律規(guī)定給你補償,，可以同意改簽，但具體還要看操作層面上的問題,，具體的過程是什么樣的,？
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    2023-11-10 18:01:19
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