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38位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 你如果愿意干下去就簽,，如果不愿意再干下去,，就可以拒絕簽訂,，因?yàn)楹贤べY低于你以前的工資額,。你不干了,，公司需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,。
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    2023-08-14 10:10:21
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• 

  李鑫

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  • 122″
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    2023-08-14 10:11:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，所以如果你要是嗯嗯，想繼續(xù)在這個(gè)公司工作,，那只能是接受這個(gè)工資那負(fù)責(zé)的話,，因?yàn)檫@個(gè)因?yàn)閯趧?dòng)合同法適用單位和公司雙向選擇，對(duì)吧,？如果說你不接受這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的話,，那工資可能就不會(huì)和你借錢的人錢，這個(gè)合同啊那不會(huì)和你去簽的話,，那有可能就面臨的例子啊,，希望能幫到你。
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    2023-08-14 10:12:06
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊,，像這種用降薪的這種合同啊,，你完全可以選擇不遷嗯,，可以選擇和公司里離職啊，主張?jiān)黾右坏囊粋€(gè)補(bǔ)償,。
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    2023-08-14 10:11:32
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• 

  王珍

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  • 72″
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    2023-08-14 10:11:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果勞動(dòng)合同到期的話，一般情況下用人單位是可以不再續(xù)約的,。除非雙方協(xié)議好,。不簽的話就沒法再繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。
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    2023-08-14 10:11:55
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.可以拒簽,，要求公司按照前一份合同的薪資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同,。2.如果公司不按照你的要求擬定合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能續(xù)簽的,，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即N+1.
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    2023-08-14 10:12:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，首先由于您和單位勞動(dòng)合同期限屆滿,，因此如果續(xù)簽合同單位要求降薪,，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么是合法的,，但欠而未補(bǔ)的績(jī)效您有權(quán)主張,，另外，如果無(wú)法協(xié)商續(xù)簽合同,，可以向單位主張每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月本人工資補(bǔ)償,，補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個(gè)月到手平均工資標(biāo)準(zhǔn)。必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2023-08-14 10:13:40
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• 

  趙宴敏

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  • 企業(yè)降薪,，勞動(dòng)者可以不同意,。因此導(dǎo)致離職的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，需要準(zhǔn)備材料，比如勞動(dòng)合同,，工作證,，平時(shí)干活的證據(jù)，打卡記錄等等,。
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    2023-08-14 10:15:00
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• 

  任宇飛

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  • 可以拒絕,，并要求用人單位支付補(bǔ)償金和辦理離職手續(xù)。存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付補(bǔ)償金并辦理離職手續(xù),。
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    2023-08-14 10:15:04
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 按照你文字描述的情況，是可以維權(quán)的,，如果你不想在這個(gè)公司上班了,，建議你帶上資料可以線下咨詢下律師,，然后維權(quán)可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，如果你還要繼續(xù)上班,，你是處于弱勢(shì)地位的,，可以找個(gè)點(diǎn)跟熟悉得單位領(lǐng)導(dǎo)談判！
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    2023-08-14 10:15:10
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• 

  張華北

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，你好朋友那么像你描述的情況呢,？如果說這個(gè)勞動(dòng)合同，第一份已經(jīng)到期,，那么在進(jìn)行續(xù)約的時(shí)候，那么公司呢,？這個(gè)至少應(yīng)該保持同等的薪資水平啊那么如果說實(shí)際降低的話,，這個(gè)是違法的啊，你可以這個(gè)拒絕簽訂啊,，可以這個(gè)要求,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)條件啊要求均軟件啊,！
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    2023-08-14 10:15:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么或者說呢,？嗯，可以要求公司繼續(xù)履行原合同條件啊,，但是在這種情況下等于說是公司已經(jīng)鬧掰了,，沒必要在繼續(xù)履行了，那么建議呢,，直接拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人啊,，這這回和證據(jù)準(zhǔn)備呢，其實(shí)這個(gè)主要是第一次勞動(dòng)合同啊,，第二次的這個(gè)降低薪資待遇的相關(guān)政治其實(shí)就是第二次的勞動(dòng)合同,，這個(gè)拍照保存就可以啊嗯。
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    2023-08-14 10:16:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你簽了幾次了,？如果是第二次簽的話,，那么你這種情況你就就是續(xù)簽的話，你們合同時(shí)技術(shù)就行了,，不是簽了嗎,？合同就是改變了，但是以前的五月份的工資還是應(yīng)該照著我要飛的房子發(fā)呀嗯,，這個(gè)機(jī)械了,，也應(yīng)該按照原來(lái)的合同啊，如果你不簽的話,，那就是合同不繼續(xù)履行了,，如果兩次一次是他必須起來(lái)的,，而且還叫人家來(lái)著有點(diǎn)發(fā)控制。
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    2023-08-14 10:16:31
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司降低了你的待遇,，那么這種情況下是屬于違反法律規(guī)定的啊,，不能夠呃統(tǒng)一，如果公司而執(zhí)意這樣,，你可以提出不續(xù)簽然后要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-08-14 10:20:12
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• 

  范明

  律師

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友,，你好,，這種情況下，你可以主張,，不需要那么主張,，不需要粽子的話呢，但是就按照一年一個(gè)月要給你這個(gè)an的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職,，那么具體使用的法律條紋呢,，是勞動(dòng)合同法第46條的第五項(xiàng)，也就是說,，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)合同，那么這種情況下,，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的用人單位應(yīng)當(dāng)按照一年一個(gè)月那么超過大于等于六個(gè)月的運(yùn)動(dòng)算一年給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小于六個(gè)月的部分,，應(yīng)當(dāng)給0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，這個(gè)條款啊,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照你離職前的12個(gè)月的離職,，之前的12個(gè)月的，應(yīng)發(fā)的所有的平均工資進(jìn)行平均來(lái)進(jìn)行,，作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算好的,，謝謝，如果有不清楚的歡迎再提出來(lái),。
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    2023-08-14 10:21:13
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好,，建議公司和你談得時(shí)候告知需要就談話內(nèi)容錄音，以便后面去勞動(dòng)仲裁,，最大化的維護(hù)你得合法權(quán)益,。未發(fā)的應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，沒有簽署這新的合同,，可以提供聊天記錄,，電話錄音等證據(jù)。面談簽訂時(shí)提出不合理得地方,，并錄音做記錄,。
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    2023-08-14 10:23:57
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• 

  何東華

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  • 你好,！合同2600元，如果確認(rèn)書固定工資不低于原來(lái)工資,，可以簽訂,，如果固定工資低于原來(lái)工資可以不簽，不想干了就去仲裁,。
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    2023-08-14 10:24:31
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• 

  韓冰

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  • 如果公司續(xù)簽合同降低原薪資待遇,，可以拒簽。并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
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    2023-08-14 10:46:04
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• 

  畢姚勝

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  ￥1.08

  • 這個(gè)你需要固定相關(guān)的證據(jù),，材料說明這個(gè)公司的意思，你可以聯(lián)系公司把這個(gè)錄音都搞出來(lái),，這樣的話證明公司違約，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，他需要對(duì)你進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>

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    2023-08-14 10:46:37

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• 

  劉濤

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  • 首先勞動(dòng)合同的續(xù)約需要在原薪資待遇不變或者是有所提升的情況下可以,，如果是降低了薪酬待遇，這個(gè)不屬于合法的續(xù)約可以拒絕簽字,，單位的原因沒有續(xù)約勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2023-08-14 10:48:08
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• 

  吳煒

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  • 公司現(xiàn)在的合同比你之前的來(lái)說已經(jīng)是降低了勞動(dòng)報(bào)酬,，按照法律規(guī)定你可以不簽 ,，這種情況下如果不簽屬于公司原因，需要支付你補(bǔ)償金
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    2023-08-14 10:49:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，單位的說法是違法的行為,，其次，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:工資以你實(shí)際到手的錢為實(shí)際收入,，最后,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2023-08-14 10:59:31
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• 

  劉銳

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  • 1你可以問薪資降低的原因,，如果沒有原因,，公司就沒有理由降低。2,，公司這樣做不合法,，可以不簽。3公司如果讓你離職,，你不同意,，就可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。只要你不主動(dòng)辭職就行。4,，在談合同時(shí)要注意主要條款,，比如薪資，勞動(dòng)時(shí)間,，地點(diǎn),，休息等符合你的要求，也就是能接受,。
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    2023-08-14 10:59:41
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• 

  郭淑嬌

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧
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    2023-08-14 11:12:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果合同到期了,，再續(xù)簽合同,，你覺得薪資待遇不合適，可以不簽,，這樣可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-08-14 11:41:03
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• 

  常磊

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  • 100″
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    2023-08-14 11:44:52
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司本身扣發(fā)績(jī)效行為就是違法的,，協(xié)商不成,，可以到屬地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，至于降薪由于你們的勞動(dòng)合同重新簽訂,，公司是有權(quán)利重新設(shè)定您的工資,，如果您不同意可以不與公司進(jìn)行續(xù)簽，同時(shí)主張工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償金
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    2023-08-14 11:49:10
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況如果公司提出和你續(xù)約,，他不能第一次一次的合同的那個(gè)形式標(biāo)準(zhǔn)和你是一個(gè)如果第一生一次的標(biāo)準(zhǔn)的,，不標(biāo)準(zhǔn)就是不合法的，你攝影可以這個(gè)理由撤而且而且要求公司是否有那個(gè)經(jīng)濟(jì)唉,，不曾經(jīng)的,。
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    2023-08-14 12:19:19
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• 

  郭軍營(yíng)

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  • 第一，用人單位合法降薪需滿足①雙方協(xié)商一致,；②勞動(dòng)者不勝任工作,，用人單位對(duì)其合理的調(diào)崗調(diào)薪；③客觀情況發(fā)生重大變化（如疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重虧損,、停工停產(chǎn)等情況）三種情形中任一情形,。如只是單純的經(jīng)營(yíng)虧損（未達(dá)到嚴(yán)重情形）并非合法降薪的法定情形，同樣需要與員工進(jìn)行協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,。 第二,，一般情況而言，用人單位降薪需要員工同意，且降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。而司法實(shí)踐中普遍認(rèn)定——雖然未采用書面形式，但如果降薪超過一個(gè)月且員工未提出異議,，則視為員工接受降薪調(diào)整,。
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    2023-08-14 12:30:50
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• 

  陳舒婷

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  • 首先應(yīng)當(dāng)跟公司提出來(lái)續(xù)簽的勞動(dòng)合同存在無(wú)故薪資降低、以及之前的績(jī)效未發(fā)放到位的實(shí)際情況,，保存好和公司的溝通記錄,。完整的薪資確認(rèn)書，你自己也要保留存檔
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    2023-08-14 12:42:43
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你可以拒絕跟公司簽署這種合同,，你對(duì)公司改變勞動(dòng)合同的條件降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)要收集相關(guān)的證據(jù)材料，公司讓你離職或者不跟你去簽相應(yīng)的勞動(dòng)合同的話,，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司賠償。
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    2023-08-14 13:13:27
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，也要講之前公司所欠發(fā)的薪資,，包括績(jī)效工資，以書面方式確認(rèn)下來(lái),。然后在合同到期之后,，如果你認(rèn)可公司新的勞動(dòng)合同條款在與他們簽訂這份新的勞動(dòng)合同。
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    2023-08-14 13:38:56
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司變相降低你的工資,，那么導(dǎo)致你離職的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2023-08-14 13:44:33
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來(lái)看,，建議您向公司表明你方對(duì)新勞動(dòng)合同降低薪酬的態(tài)度，提示其考慮維持或者提高你方薪酬,。 ② 因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同已期滿,，公司與你方另行簽訂新勞動(dòng)合同的做法于法有據(jù)。如果您不接受降薪,，有權(quán)拒簽,。 ③ 如果您拒簽新勞動(dòng)合同，您可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定,，請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 ④ 在你方與公司談判時(shí)，建議您盡可能通過微信文字,、電子郵件,、書面函件等與對(duì)方溝通,，以保存相關(guān)證據(jù)；此外,，盡可能保存“新勞動(dòng)合同”的復(fù)印件或者照片,，以便維權(quán)時(shí)使用。
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    2023-08-14 14:00:37
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定,，一，就像你說的,，如果這一份新的勞動(dòng)合同的薪資待遇遠(yuǎn)低于上一份合同,，那你要考慮清楚，如果不簽?zāi)銈兙涂梢钥紤]解除勞動(dòng)關(guān)系,，且按相關(guān)的法律規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，二，這里不存在什么你不簽這份新的合同,，公司讓你離職的這種說法,，如果你現(xiàn)有的這份勞動(dòng)合同到期，那么你們這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就終止了,，除非有特殊情況,，三，如果你跟公司能夠談得攏,，你們可以談新的一份勞動(dòng)合同的待遇問題,，那你可以在談的時(shí)候告訴對(duì)方，按法律規(guī)定,，新的勞動(dòng)合同是應(yīng)該至少維持原來(lái)的相關(guān)待遇的,，當(dāng)然，如果有更高的待遇給到你那就更好,。
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    2023-08-14 14:13:53
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑姆深檰柦?jīng)驗(yàn)來(lái)看,，可以采取措施與應(yīng)對(duì)，保證職工的權(quán)利是必須企業(yè)的責(zé)任,，如果不成可以去仲裁甚至起訴
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    2023-08-14 14:19:15
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• 

  胡春景

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  • 58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定，就是勞動(dòng)合同期滿以后,，勞動(dòng)合同期滿以后,，除非用人單位維持維持原來(lái)的勞動(dòng)條件，條件就是原來(lái)的公司報(bào)工資報(bào)酬以及其他的空調(diào)間或者是比原來(lái)的這個(gè)工資的報(bào)酬要高啊,，提高了原來(lái)的這個(gè)工資報(bào)酬,，或者是工作條件啊，如果是這種情況下呃鵝鵝鵝，夢(mèng)者仍然不同意續(xù)簽的情況下,，仍然不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,，這種情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是呢,，如果是你,，又像你像像你這種情況啊，他遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)原來(lái)的勞動(dòng)待遇這種情況下,，你被迫相當(dāng)于就是勞動(dòng)期限終止,，自然終止，以后就是自然地質(zhì)的這種情況下是應(yīng)當(dāng)與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)當(dāng)與支付,。
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    2023-08-14 14:32:11
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• 

  何勇

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  • 101″
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    2023-08-14 15:53:27
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    2.公司這樣做表面形式合法，可以不簽這份合同,，但公司可能解除合同,？ 3.拒絕簽署這份合同，應(yīng)該去獲取公司蓋章的新合同及相關(guān)錄音證據(jù)來(lái)確保合法權(quán)益,。
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    2023-08-15 09:59:43
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