42位律師解答

• 

  李鑫

  律師

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    38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個離職后不帶走任何甲方獲取的任何保密資料,，那你不知道哪些屬于保密資料，涉及到對方的這個商業(yè)機密,，這些都屬于保密的了,，比如說客戶的信息了，關鍵的技術(shù)啦,，還有相關的內(nèi)部規(guī)章制度了,，這些的對吧，都是不可以的啊,，都屬于這個啊,，保密性的東西，這些你不需要拿走就行,，再說了,，這個既然離職了，那上一個單位的這些東西我們最好還是也不需要拿對吧,？對于拿上對你也沒有用,，希望能幫到你。
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    2023-07-29 20:48:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：保密資料是你們公司的規(guī)定的,，公司對此有明確的規(guī)定,，在你的勞動合同當中,，也應該有明確的缺點，但是如果你們的勞動合同去肯定不能帶著任何的文字資料的話,，只要是公司工作相關的,，那么就考銀行的，聊都不行,，那都是違反勞動合同,。
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    2023-07-29 20:48:49
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  • 匿名 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：但是你這個蚊子顯示的是任何保密資料，那么這就是產(chǎn)生一種記憶,，對這個公司有沒有別的解釋,？如果沒有別的解釋的話，那么對你來說也可以以特別考驗,。
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    2023-07-29 20:49:22
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    67″
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    2023-07-29 20:49:08
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• 

  丁輝

  律師

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：公司里面人事信息啊,，技術(shù)，材料等等等等等都屬于上硬一點,。
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    2023-07-29 20:49:10
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• 

  孔繁越

  律師

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：有這樣的規(guī)定的情況下,，我建議你離職的時候跟公司有關的時候的材料都不要拷走了自己的私人材料全部拿走，這樣對你來說是最安全的,，不然有可能公司說,，因此而遭受損失，你要賠償?shù)?，這個賠償金額可多可少,，如果真的很多的話對你來說風險非常大，又不會有什么這個好處,，這樣做是得不償失的,，所以一定要注意。
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    2023-07-29 20:49:11
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• 

  陸暢言

  律師

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    60″
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    2023-07-29 20:49:21
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• 

  李國民

  律師

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好他公司跟你簽訂的這個鞋實際上就是我不希望你再收任何書面的和電子資料,，那么哪些屬于保密資料，你可以要求公司給你一個清單啊,，或者說向當?shù)乇Ｃ芫殖酝晁帯?
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    2023-07-29 20:49:45
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好,，首先這個保密資料這樣說不太好確定，要看用人單位對此是否有解釋說明,，進行概念性的概括,。是應當有明確說明才可以的。
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    2023-07-29 20:49:54
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• 

  楊康

  律師

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    一般情況下對于公司的保密資料和保密信息,，通常認定為公司的經(jīng)營信息以及公司的技術(shù)信息,，個人工作經(jīng)驗類的資料不屬于保密資料
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    2023-07-29 20:50:14
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，保密資料一般是涉及到公司經(jīng)營,，不對外公開的一些資料文件,。如果你私自拷走給公司造成損失的話，公司可以向你主張賠償,。
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    2023-07-29 20:50:41
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• 

  畢姚勝

  律師

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    當然了,，這個協(xié)議是這樣的，建議你,，如果侵權(quán)可能需要產(chǎn)生一定的賠償,，但是這個需要協(xié)商解決，就是違反保密協(xié)議的證據(jù),，那要看你是不是都有的,，不好操作的
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    2023-07-29 20:53:36
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• 

  李新宇

  律師

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：通常情況下，對公司的保密資料和保密信息認定為公司的經(jīng)營信息以公司的技術(shù)信息是作為保密的資料,，111111,。
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    2023-07-29 20:53:44
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• 

  范明

  律師

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    71″
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    2023-07-29 20:53:59
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• 

  趙嚴

  律師

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    你好，根據(jù)你的問題描述,，對于離職后所簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議,，那么它是有明確的規(guī)定的，有些屬于自己的東西是可以帶走的,，但是屬于公司或者是企業(yè)的商業(yè)機密,，那么這個是肯定是不能夠帶走。
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    2023-07-29 20:54:15
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• 

  王珍

  律師

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    你好,，這種情形就要區(qū)分什么是單位的保密材料,。如果是你自己的一些資料，不涉及單位經(jīng)營的秘密,，你當然可以帶走,。具體還是要看你的工作內(nèi)容。你可以詳細描述一下幫你區(qū)分
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    2023-07-29 20:56:19
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  • 樓主：
    我是個人電腦辦公,，還有一些自己網(wǎng)上或者日常積累的不涉及公司的數(shù)據(jù)資料,，這種離職前公司會全部刪掉，那我能自己拷貝一份,？但是又怕公司有證據(jù)說我拷貝了資料,，又舉證不清楚哪些是我拷貝的
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    2023-07-29 21:03:09
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• 

  侯鐵男

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    你好，可以參考企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,，或者涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營價值的資料,，主要是知識產(chǎn)權(quán)、客戶信息資料,、各種報表等相關,。如果企業(yè)沒有明確對“保密資料”定義，建議不要向第三方泄露任何與企業(yè)相關的資料內(nèi)容，以免造成違約,。
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    2023-07-29 20:58:13
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• 

  楊亮

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    你好,，保密協(xié)議里約定得，只要對方履行了相應的義務,，勞動者便不可以違反保密協(xié)議,，離職時可以拷走屬于個人的相關材料，一切與公司相關的盡可能都不要帶走,，避免不必要的麻煩,。
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    2023-07-29 21:00:50
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ① 從前述協(xié)議內(nèi)容可知，“非保密資料”在您離職時應允許拷貝,、復制,、帶離。 ② 關于“保密資料”,，提示先從前述協(xié)議的相關條款確定其具體含義,；如協(xié)議對此未作事先約定，您可依據(jù)一般生活經(jīng)驗或者所在行業(yè)習慣作出判斷,。
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    2023-07-29 21:01:06
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• 

  韓冰

  律師

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  • 答謝
    跟公司有關的所有文件,、文檔，工作崗位相關的所有信息以及合作公司的相關信息都屬于要保密的資料,，不知道哪些是,，走的時候工作的所有內(nèi)容都不要拷貝就可以了。既然簽訂了保密協(xié)議就要遵守誠實信用原則履行,。
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    2023-07-29 21:01:33
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• 

  陳光文

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：對,，如果這個協(xié)議里面有這個約定的話，那你離職的話是最好,，不能夠把這些資料給帶走了啊,，否則的話，你這個單位他可能會對你進行追責,。
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    2023-07-29 21:03:37
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：我看看你寫的那個問題了然后我建議你把那個啊我跟你講啊,，你把你那個幫一些鞋發(fā)給我看一下，你可以點擊我頭像,，然后再給你走下來再去溝通?。?
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    2023-07-29 21:09:09
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• 

  李琳

  律師

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  ￥7.5

  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例,，現(xiàn)在都是個人電腦辦公，只要公司沒有證據(jù)證明您的行為給公司造成了損失,，就不存在泄密的問題,。法律上，誰主張誰舉證，所以您知道了怎么處理吧,。后續(xù)有什么法律問題隨時聯(lián)系我,！祝您生意興隆，財源廣進,！
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    2023-07-29 21:12:09
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  • 樓主：
    假如他要在我電腦里安裝了監(jiān)控呢,，有這個證據(jù)的話，是不是也是不合法,？非上班期間
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    2023-07-29 21:25:45
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  • 匿名 服務方：
    公司如果敢在您個人電腦里裝監(jiān)控，那就侵權(quán)了,，相當于您買彩票中獎了
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    2023-07-29 21:27:25
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• 

  王寶珊

  律師

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  ￥7.5

  • 您好,，如果是個人電腦 那么你的單位很難有證據(jù)證明 您這邊是在工作期間所獲得的相應資料，如果并非是直接利用在公司工作期間所獲取的資料,，可以進行備份
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    2023-07-29 21:14:13
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對于公司決定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2023-07-29 21:17:50
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥7.5

  • 個人認為，確認這些文件是否屬于商業(yè)機密,，第一,，在雙方的競業(yè)協(xié)議當中，必須要明確勞動者應當遵守商業(yè)機密的范圍,。第二. 我們所說的商業(yè)機密,，是根據(jù)勞動合同法《反不正當競爭法》的規(guī)定，作為商業(yè)秘密受法律保護的經(jīng)營信息,，須是不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的經(jīng)營信息,。而并不是在雙方的保密協(xié)議約定比較寬泛的條款就可以,，任意以此侵害員工的權(quán)利
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    2023-07-29 21:21:22
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  • 匿名 服務方：
    另外，如果用人單位,，管理比較規(guī)范的話,，對于商業(yè)機密文件，必須按照管理體系定義并經(jīng)采取保密措施的文件,。否則無法識別外來文件或者員工在工作當中自有文件,，具有商業(yè)機密性質(zhì)
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    2023-07-29 21:27:19
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  • 樓主：
    我用個人電腦辦公，我個人電腦里的東西是不是都能拷貝(沒有泄密的情況,，也不會給公司帶來損失),，下班時間拷貝是不是有問題？如果公司能證明我在下班期間拷貝的電腦監(jiān)控證據(jù)是不是也不能合法
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    2023-07-29 21:37:22
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  • 匿名 服務方：
    如果不是屬于商業(yè)密秘的文件，法律沒有禁止性規(guī)定,，員工必須是在上班時間或者是下班時間拷貝,。這里只是受規(guī)章制度，上下班使用電腦的約束問題
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    2023-07-29 21:54:11
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  • 匿名 服務方：
    如果公司以員工下班時間拷貝工作電腦里邊的文件材料,，就推定為員工是在拷貝公司商業(yè)秘密文件,，法律不支持臆想推定。
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    2023-07-29 21:59:20
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 答謝
    首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關規(guī)定:員工離職后屬于單位的東西需要歸還給單位,，其次，你說的不屬于保密協(xié)議,，最后,，正常走離職手續(xù)即可。
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    2023-07-29 21:32:46
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 答謝
    您好,，就您描述的情況,，對于保密資料的界定，你的協(xié)議里邊應該有約定,，只要是規(guī)定了的就不可以拷貝,，其他涉及到的你自己的資料是可以的。
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    2023-07-29 21:35:01
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：不行啊,，你好像你說,，其實不管你前面1000個血液離子都不應該大早上一下公司的一些唉，沒有人這樣的我要從法律的角度說,，也是不應該代表的,，但是從一個職業(yè)道德來說，也是不僅僅代表的全國保密協(xié)議就是說了,，人家更加強調(diào)這個,，誰也不能帶走嗯？
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    2023-07-29 21:36:51
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  • 樓主：
    我用個人電腦辦公,，我個人電腦里的東西是不是都能拷貝(沒有泄密的情況,，也不會給公司帶來損失)，下班時間拷貝是不是有問題,？如果公司能證明我在下班期間拷貝的電腦監(jiān)控證據(jù)是不是也不能合法
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    2023-07-29 21:38:13
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 答謝
    是的,。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議,。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方,，將要承擔民事責任甚至刑事責任,。
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    2023-07-29 21:38:33
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  • 樓主：
    我用個人電腦辦公,，我個人電腦里的東西是不是都能拷貝(沒有泄密的情況，也不會給公司帶來損失),，下班時間拷貝是不是有問題,？如果公司能證明我在下班期間拷貝的電腦監(jiān)控證據(jù)是不是也不能合法
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    2023-07-29 21:39:19
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• 

  李曉軒

  律師

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  ￥7.5

  • 如果你說的這些資料都是靠在公司工作時間獲取的，或者是靠公司資源獲取的,，那你就不能復制,。你只能復制電腦上屬于你個人隱私的東西。
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    2023-07-29 21:38:38
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  • 樓主：
    我用個人電腦辦公,，我個人電腦里的東西是不是都能拷貝(沒有泄密的情況,，也不會給公司帶來損失)，下班時間拷貝是不是有問題,？如果公司能證明我在下班期間拷貝的電腦監(jiān)控證據(jù)是不是也不能合法
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    2023-07-29 21:39:40
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  • 匿名 服務方：
    既然是你個人的電腦,，那你就把屬于公司的資料拷出來給公司，然后刪掉就行了
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    2023-07-29 21:42:16
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• 

  王偉政

  律師

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  • 答謝
    對于你所講的這種情況,，按照相關的法律規(guī)定，必須是屬于用人單位采取保密措施的資料,，才認定為保密資料,。對于此外的資料，公司單位沒有限制,，你可以處置支配,，并不侵害公司的權(quán)益。
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    2023-07-29 21:53:08
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• 

  劉銳

  律師

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  • 答謝
    公司指的是需要保密的資料不能攜帶出公司,，平時自己積累的不涉及公司的數(shù)據(jù)資料是不包括在其中的,，這些資料是可以拷貝帶走的，需要保密的一般是涉及公司經(jīng)營財務等的核心數(shù)據(jù),，信息,，技術(shù)等。
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    2023-07-29 21:56:34
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  • 樓主：
    也就是說,，公司允許我在個人電腦操作且能帶回家的,，不屬于保密資料？可是公司有寫涉及公司數(shù)據(jù),。如果公司要舉證我下班時間拷貝機密,，比如在我電腦安裝監(jiān)控，也是不合法的證據(jù)對吧,？
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    2023-07-29 22:01:02
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• 

  邵明君

  律師

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  • 答謝
    你們只是協(xié)議不帶走保密資料,，公司不會是任何資料都是保密的。拿不準,，可以協(xié)商一下,。不愿意協(xié)商,，可先帶走。公司有需要保密的,，自會通知你,。
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    2023-07-29 21:58:21
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    1.對于何為保密資料，公司必須要對相關文件材料予以標識并注明密級,，否則,，屬于約定內(nèi)容不明。2.如果出現(xiàn)前述情形,，你可以拷貝,。
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    2023-07-29 22:00:10
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個很簡單啊,，你把你的耳朵和公司的分開,，然后就是說你分個目錄分出來之后，你把公司收到公司的工作人員刪了就是啊,。
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    2023-07-29 22:01:12
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• 

  王金虎

  律師

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  • 答謝
    您好我是王金虎律師為您解答問題,，保密協(xié)議的保密內(nèi)容是從甲方公司獲取的，非從公司獲取的不屬于保密資料的
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    2023-07-29 22:02:56
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    保密協(xié)議中如果僅對保密的資料進行了約定,，那么保密外的資料可以根據(jù)自己的實際情況進行處置,，如有疑問，歡迎咨詢,。
    展開
    收起
    2023-07-29 22:08:21
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：然后啊東西來來一個22塊出去,，然后我就。
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    2023-07-29 22:23:47
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• 

  黃平

  律師

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  • 答謝
    1,、與公司無關的資料可以保留,； 2、與公司有關的資料建議由公司人員負責刪除,，并簽署確認書,。 以上意見僅供參考。
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    2023-07-29 23:45:35
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• 

  鄭晅

  律師

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    1,、當前經(jīng)濟間諜事件頻發(fā),，確實各方都很重視這個問題。 2,、保密協(xié)議應該明確技術(shù)指標,，如果僅僅籠統(tǒng)注明，就容易引發(fā)爭議,。 3,、民事關系遵循誠信原則，還是注意把握度,。如果發(fā)生爭議,，建議通過申請勞動仲裁,，來處理該類糾紛。
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    2023-07-30 07:16:08
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗,，以及法律總顧問敬業(yè)和疑難法律問題處理經(jīng)驗來看,。資料的范圍，通常鑒于雙方的約定或者公眾所認識的常見范圍不能多也不能少,。作為互聯(lián)網(wǎng)的長期法律問題的處理上,，根據(jù)經(jīng)驗來看。只要你copy就有痕跡,，關鍵是,。各種基本痕跡的顯露和抓取。所以要結(jié)合具體的實際情況,，具有豐富的經(jīng)驗
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    2023-07-30 09:00:40
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• 

  丁曉霞

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    嗯,，你的保密協(xié)議中約定的是不可以從甲方帶走任何的保密資料，那么你自己在網(wǎng)上下載的一些資料的話,，他是不屬于公司需要保密的資料,，那么就不屬于不可以拷貝的
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    2023-07-30 13:18:50
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