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57位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)肯定不行啊,，你是公司的,，公司不能簽勞務(wù)合同，你這個(gè)就是違法,，那個(gè)法律的強(qiáng)制性規(guī)定是不成立的,，你所謂的勞務(wù)合同是不太愛視為沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以這個(gè)人你不是你能規(guī)避的問題，沒有繳社保呀,，這個(gè)木匠社保這也是一個(gè)啊,，應(yīng)當(dāng)嗯，主要是對(duì)方仲裁和訴訟,，你肯定是白色的,，然后兩位公司賠償啊，這是可以酌情給你加獎(jiǎng)金,，因?yàn)楫吘故呛炗喠撕贤?，唉，你主要是為了社保的,，肯定要補(bǔ),，但是這樣的工作補(bǔ)償呢可以可以主要請(qǐng)假去。
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    2023-04-28 17:00:45
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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，只有員工跟公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系才可以跟員工簽署勞務(wù)合同,，否則員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司是要支付未簽訂勞動(dòng)合同的，方便工資的,。
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    2023-04-28 17:01:02
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• 

  謝福金

  律師

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況,，只要你們雙方簽訂了這個(gè)勞動(dòng)合同就行，不管是勞動(dòng)合同是勞務(wù)合同,，這個(gè)都是成立的啊,，不可能因?yàn)樗对V，嗯嗯,，就是構(gòu)成部分的勞動(dòng)合同了就要交錢了,，雙方簽了都可認(rèn)定是說已經(jīng)簽訂了這個(gè)所謂的勞動(dòng)合同和合同的嗯。
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    2023-04-28 17:01:12
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• 

  張華北

  律師

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那你描述的這種情況,，你把勞動(dòng)合同改成勞務(wù)合同,，這個(gè)雙方之間存在的關(guān)系依然是勞動(dòng)關(guān)系啊，那么這個(gè)只能說是勞動(dòng)合同有瑕疵啊,，那么對(duì)方員工這時(shí)候主張雙倍工資呢,？這個(gè)呃，是不成立的啊,，那么單位呢跟員工之間確實(shí)簽訂了勞動(dòng)合同啊,，只不過勞動(dòng)合同缺少必要的條款，這個(gè)勞動(dòng)合同依然是有效的啊我知道,。
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    2023-04-28 17:01:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)啊,，就是這個(gè)勞動(dòng)合同啊，那么員工主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資肯定是得不到支持的啊,。
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    2023-04-28 17:06:34
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• 

  呂捷

  律師

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  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是有區(qū)別的,，但是簽訂的勞務(wù)合同，在實(shí)際工作當(dāng)中如果受公司的規(guī)章制度所約束，那么本質(zhì)還是有可能會(huì)被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系,，
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    2023-04-28 17:02:15
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• 

  黃真樹

  律師

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  • 你好,，判斷勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的前提不僅要看合同名稱，還得看內(nèi)容以及勞動(dòng)者與用人單位之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,，你的情況,，如果將來發(fā)生爭議，應(yīng)該還是會(huì)認(rèn)定簽訂了書面勞動(dòng)合同不需要支付雙倍工資差額的,，更多的應(yīng)該還是要注意按規(guī)定預(yù)防作為用人單位的用工責(zé)任
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    2023-04-28 17:03:11
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• 

  韓冰

  律師

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  • 員工與用人單位之間如果形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，簽訂勞務(wù)合同也不能規(guī)避繳納社保，勞動(dòng)法有明確約定員工主動(dòng)放棄繳納社保也是無效約定,。
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    2023-04-28 17:03:35
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不給上社保的話,，員工會(huì)投訴你的勞動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對(duì)對(duì)你們公司進(jìn)行罰款,，但是你已經(jīng)簽了勞務(wù)合同的話,，實(shí)際上這份合同的內(nèi)容看起來也是具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)的。
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    2023-04-28 17:03:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你預(yù)防的話,，就最好把它改成勞動(dòng)合同呀,，這是最好的，最簡單,，最直接的方式了,，嗯，因?yàn)槟阌袆趧?wù)合同,，所以說公那些如果勞動(dòng)者仲裁說是要你賠償兩倍工資的話,，他也說不通,。
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    2023-04-28 17:04:28
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• 

  范明

  律師

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊,，你做這個(gè)事情是沒有意義的，因?yàn)樵诜缮线@個(gè)就會(huì)被認(rèn)為認(rèn)為是勞動(dòng)所以員工要雙倍工資也要不到,，然后呢,，你說要想逃避，不交社保,，也逃避,，逃避，逃避,，逃避,，逃避，逃避,，逃避,，逃避，逃避，逃避,，逃避,，逃避逃，所以啊,，如果說你真的要做成勞務(wù)的話,，那我覺得你肯定要找專業(yè)的律師啊，比如說我是專門做人的人,，這些人這些項(xiàng)目的企業(yè)里面做了十幾年,，對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的這種關(guān)系的關(guān)系的這種虛偽啊，是專門做過項(xiàng)目的研究啊,，所以說一般的可能講句實(shí)話,，對(duì)這個(gè)東西不太了解啊，所以說尤其是老百姓,，像這種情況做這種事情啊,，就更更更更不得變成為有法的，eeeeeeeeeeeeeee,，其實(shí)沒有法律嗯,。
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    2023-04-28 17:04:00
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  • 樓主：
    我微信13622149061我這邊出一些費(fèi)用可以幫我做成正式的勞務(wù)合同
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    2023-04-28 17:47:44
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• 

  彭波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個(gè)勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同肯定是有很大區(qū)別，按照你的說法,，你應(yīng)該是很清楚兩個(gè)合同的區(qū)別,，所以說你現(xiàn)在要完全規(guī)避這種這種風(fēng)險(xiǎn)，從法律角度來說,，這種可能性不大,。你任何問題都是人的問題，所以說你別問了,，規(guī)避這些問題法律層面既然避免不了,，那就只能從人的角度去做。平時(shí)對(duì)員工不要太苛刻,，讓他記得你的情分,，在離開的時(shí)候會(huì)采取法律保護(hù)的可能性降低點(diǎn)。
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    2023-04-28 17:04:02
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• 

  姚振華

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  • 1.合同名字叫什么不重要,，從你合同的內(nèi)容上看,，這就是勞動(dòng)合同 2.給員工上社保是單位法定義務(wù)，無法免除,，即使有約定也因違法而無效 3.既然這就是勞動(dòng)合同,，員工不能以未簽訂“勞動(dòng)合同”告單位 4.要回避社保問題，除非采取勞務(wù)派遣方式用工
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    2023-04-28 17:04:51
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然不是你改成什么樣就是什么樣,，還是要依據(jù)合同的實(shí)際情況進(jìn)行審理,，不是簡單的改個(gè)名字改個(gè)字,，他這個(gè)合同性質(zhì)就變了。
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    2023-04-28 17:05:49
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• 

  李曉軒

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  • 如果員工跟你之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，你把勞動(dòng)合同改成勞務(wù)合同,，是搬起石頭砸自己的腳。員工照樣可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求你支付未簽合同雙倍工資賠償,。
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    2023-04-28 17:05:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    看看你自己簽的協(xié)議里面的內(nèi)容，明明就是勞動(dòng)合同的內(nèi)容,。你愣改成勞務(wù)合同有什么屁用,？
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    2023-04-28 17:06:55
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• 

  李鑫

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，你把勞動(dòng)合同改成勞務(wù)合同時(shí),，為了避免給員工上社保，這個(gè)是不行的,，并避免只要不管你這個(gè)名稱是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,，如果說這個(gè)員工啊，他在你這正常上下班,，對(duì)吧,？人身上有這個(gè)衣服性啊，那就是勞動(dòng)關(guān)系,，只要成立勞動(dòng)關(guān)系,，那你是肯定需要給員工上社保的，那如果員工告公司未簽勞動(dòng)合同簽了不正常的,，勞務(wù)的要要求兩倍工資,，憑這個(gè)就不成立了啊，雖然說你是勞務(wù)合同,，但是他也是規(guī)定了這個(gè)勞動(dòng)者和用單位權(quán)利義務(wù)啊,，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)合同的內(nèi)容啊，有明確的約定,，這個(gè)就相當(dāng)于是你這個(gè)就是是因?yàn)槟阋呀?jīng)簽了這個(gè)書面的勞動(dòng)合同,，他要求兩倍工資賠償這個(gè)這個(gè)這成立的。
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    2023-04-28 17:05:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么怎么樣來預(yù)防這個(gè)用過風(fēng)險(xiǎn)呢,？可以找了五塊錢，嗯,，這個(gè)樓500元的方式來預(yù)防啊,，怎么能幫到你？
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    2023-04-28 17:06:52
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  • 樓主：
    我微信13622149061,，我出一些費(fèi)用可以給做成正式的勞務(wù)合同嗎
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    2023-04-28 17:50:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以
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    2023-04-28 18:03:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    需要您采納本次解答為最佳答案后我加您
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    2023-04-28 18:07:44
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)關(guān)系是否成立,，還要看其實(shí)質(zhì)構(gòu)成要件,。其中，人事隸屬關(guān)系是確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要一項(xiàng),，具體表現(xiàn)在:勞動(dòng)者是否加入用人單位,，在一定崗位上（尤其是用人單位的主營業(yè)務(wù)方面）從事一定的工作；勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤,、考核、獎(jiǎng)懲等),；用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬是否具有按勞分配性質(zhì),，表現(xiàn)為一種持續(xù)的、定期的工資支付,；勞動(dòng)者是否享有休假,、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。
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    2023-04-28 17:07:01
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• 

  楊康

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  • 雖然簽訂勞務(wù)合同,，但是實(shí)踐中仍然有可能會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,，建議正常簽訂勞動(dòng)合同，但是否繳納社保自行決定,。
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    2023-04-28 17:11:38
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• 

  楊亮

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  • 你好,，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同用于規(guī)避勞動(dòng)者主張的社保和2倍工資得賠償，實(shí)務(wù)中有出現(xiàn)雖簽署得勞務(wù)合同,，但符合得是勞動(dòng)關(guān)系的情形,，建議詳聊。希望能夠幫到您,。
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    2023-04-28 17:12:34
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，如果說你和員工之間有招用工的主體資格的話,，你們應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,，除非員工愿意簽勞務(wù)合同，如果他不愿意的話,，那作為公司這方面還得簽勞動(dòng)合同,，要不然以勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司是有法律風(fēng)險(xiǎn)的,。如果向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁的話,，公司方面是有可能要承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)摹Ａ硗?，社保這方面也是勞動(dòng)法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù),，如果不繳納的話是要受到處罰的，希望您能清楚這些情況,。
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    2023-04-28 17:13:01
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，即使是把勞動(dòng)合同改成了勞務(wù)合同，但是如果實(shí)質(zhì)上還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，那關(guān)于社保,，雙倍工資等也是會(huì)被追究的。
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    2023-04-28 17:13:47
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• 

  王珍

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況的,，簽訂勞務(wù)合同,，還可以規(guī)定為簽訂勞動(dòng)合同的200賠償?shù)模悄?，也得提醒你一點(diǎn),，即便是你現(xiàn)在是你們和勞務(wù)合同的時(shí)間，構(gòu)成了事件勞動(dòng)力,，而且包括你的這個(gè)形式只是名為勞務(wù),，實(shí)際上還是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的話，那么這個(gè)社保這個(gè)其實(shí)是無法規(guī)避的啊,，但是這個(gè)未簽書面合同的雙倍賠償,，這個(gè)是可以規(guī)避掉的。
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    2023-04-28 17:16:27
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，這種情況屬于“掛羊頭賣狗肉”,，以合法形式掩蓋非法目的，建議直接先向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，之后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)交社保,。再以單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保解除合同并主張N倍離職補(bǔ)償金
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    2023-04-28 17:18:29
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• 

  周鈺淇

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  • 可以爭取，看符不符合勞動(dòng)關(guān)系,。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。提交書面申請(qǐng)時(shí)需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料。
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    2023-04-28 17:22:01
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• 

  邢早強(qiáng)

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  • 根據(jù)您所描述,，這個(gè)勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同合同規(guī)定的內(nèi)容,，根據(jù)您這個(gè)合同，雖然寫的勞務(wù)合同,，內(nèi)容其實(shí)就是勞動(dòng)合同,，我認(rèn)為根據(jù)這份合同，對(duì)方不能要2倍工資,。
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    2023-04-28 17:25:55
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，明確一點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的法律概念,，不是你想規(guī)避就能規(guī)避的,，其次，如果單位未簽訂勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者可以主張雙倍工資差額,，最后,，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的最大區(qū)別在于單位對(duì)勞動(dòng)者有無控制關(guān)系，勞務(wù)則沒有控制只要求勞動(dòng)者完成工作即可,。
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    2023-04-28 17:29:27
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• 

  張曉龍

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  • 88″
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    2023-04-28 17:30:56
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• 

  吳煒

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  • 改成勞務(wù)合同后你要先確認(rèn)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)楣緝赡陼?huì)說你們之間是勞務(wù)關(guān)系，你是勞動(dòng)關(guān)系,。,。。
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    2023-04-28 17:35:07
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• 

  張超

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  • 這份合同上明確寫了不交社保,，所以不是勞動(dòng)合同,，所以如果勞動(dòng)者告你未簽書面合同，是很可能成立的,?？梢匝a(bǔ)簽勞動(dòng)合同，把時(shí)間往前提,。勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同的示范文本,。
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    2023-04-28 17:36:39
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，我是勞動(dòng)法方面的專職律師,，可以給你提供解決方案,！你只是把抬頭改成勞務(wù)合同，實(shí)質(zhì)你和員工屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，沒有給員工繳納社保,，員工同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙倍工資不會(huì)支持,，但社保的部分會(huì)支持,，而且你違法勞動(dòng)法強(qiáng)制法律規(guī)定，員工還可以要求解除勞動(dòng)合同并主張您支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,，這些風(fēng)險(xiǎn)但靠你這份合同,，是規(guī)避不了的。
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    2023-04-28 17:43:21
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• 

  陸治波

  律師

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  • 不建議玩這種小心眼,，如果暴雷吃不了,，兜著走，自擔(dān)責(zé)任損失遠(yuǎn)比省下的錢多,，如果真想合理規(guī)避,，建議找個(gè)專業(yè)律師聘為企業(yè)法律顧問為您保駕護(hù)航
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    2023-04-28 17:57:03
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對(duì)于您所講的這種情形，一定要把勞務(wù)合同的具體條款約定具體明確,。不要把勞務(wù)性質(zhì)混同為勞動(dòng)性質(zhì)的條款,。就不涉及兩倍工資賠償?shù)膯栴}。具體情況,，可點(diǎn)擊本律師頭像,，發(fā)布定向電話訂單,，為您全面系統(tǒng)咨詢指導(dǎo)。
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    2023-04-28 18:01:16
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這能避免嗎,？要是能避免的話,，全國所有的企業(yè)都會(huì)想到，只要你們雙方存在約束與被約束,，管理與被管理之間的關(guān)系,，就一定會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
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    2023-04-28 18:01:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    用人單位企圖免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，勞動(dòng)者能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償是必然的。
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    2023-04-28 18:03:00
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• 

  宋成海

  律師

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  • 是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同,，與這個(gè)合同的名頭沒什么關(guān)系,。只要符合勞動(dòng)關(guān)系，那就是勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)關(guān)系,，那就是勞務(wù)合同,。要不了兩倍工資，勞動(dòng)的關(guān)系的話,，不繳納社保到社保局投訴,。
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    2023-04-28 18:05:53
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)本案案件事實(shí)，雖然名稱叫做勞務(wù)合同,，但是它的本質(zhì)上是一種勞動(dòng)合同,，因此說不能只看利益，而要看實(shí)質(zhì),，進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查,，因此說，要求兩倍賠償他就獻(xiàn)血事實(shí)和法律上的根據(jù)用于在本質(zhì)上他就是一個(gè)勞動(dòng)合同,，當(dāng)然生活問題,，只要求補(bǔ)繳。
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    2023-04-28 18:13:19
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，為避免雙倍工資差額和繳納社保,，可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以及放棄繳納社保承諾書,。但是該承諾無效,，如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社保的，仍然需要補(bǔ)繳
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    2023-04-28 18:17:38
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• 

  何勇

  律師

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  • 133″
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    2023-04-28 18:21:08
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這些情況必須嚴(yán)格依法辦事的,，但是最高法院一系列的判例,，包括各地法院的判例，其實(shí)都有不同的辦法和觀點(diǎn)，適用于不同的情況,，也并沒有特別完全統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),，所以操作很重要
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    2023-04-28 18:23:25
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同，并非是看你一個(gè)抬頭的,，最主要是看你不管也是勞動(dòng)合同,，也是勞務(wù)合同也好,，是否符合勞動(dòng)合同的特征,，如果說符合勞動(dòng)合同的特征你不管你改成勞務(wù)合同也是沒用的，你為了規(guī)避給員工上社保,，你這種改革勞務(wù)合同的抬頭是呃叫掩耳盜鈴的做法,，根本就是沒有用的可以，你知道我會(huì)拿起不容易,。
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    2023-04-28 18:42:40
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：電影按照法律規(guī)定,，這個(gè)關(guān)于勞動(dòng)方面的，可以有勞務(wù)合同,，也可以有勞動(dòng)合同,，既然引力已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，那您就產(chǎn)生了法律效力,，您就不怕員工您雙倍賠償一般一般,。
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    2023-04-28 18:55:58
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同是沒有辦法變更為勞務(wù)合同的，嗯嗯,，如果員工那你可以退的話,，沒有合法理由辭退的話，員工可能會(huì)主張和雙倍賠償,。
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    2023-04-28 19:04:47
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• 

  顏忠軍

  律師

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  • 您好,！勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不僅是名稱不一樣，關(guān)鍵是雙方的權(quán)利與義務(wù)不一樣,；根據(jù)你反映的情況,，如果產(chǎn)生爭議，法院會(huì)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，雖然合同的名稱是勞務(wù)合同,，但是合同的內(nèi)容實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)合同的內(nèi)容。故,，不存在雙倍工資的問題,，別擔(dān)心。
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    2023-04-28 19:05:49
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)您的描述，簽訂了合同就肯定不支持雙倍工資了，這是對(duì)你有利的地方玩,，但是即便簽訂了合同寫明勞務(wù)合同,，審理中還是會(huì)根據(jù)實(shí)際關(guān)系認(rèn)定也就是說很大程度還是會(huì)認(rèn)為屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么沒有繳納社保還是違法的,，面臨社保補(bǔ)繳和滯納金的風(fēng)險(xiǎn)
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    2023-04-28 19:06:53
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• 

  劉銳

  律師

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  • 即使公司跟員工簽訂勞務(wù)合同,，但內(nèi)容是勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)仲裁委會(huì)支持雙倍工資賠償?shù)?，法律不看名稱要看內(nèi)容來判斷,。如果避免上社保，公司可以采取勞動(dòng)派遣合同,，這樣可以規(guī)避,。
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    2023-04-28 19:09:17
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你可以要求公司重新和你簽訂勞動(dòng)合同,，并要求繳納社保,，也可以直接向勞動(dòng)局舉報(bào)，來維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2023-04-28 19:13:49
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來看,，前述“勞務(wù)合同”在本質(zhì)上是“勞動(dòng)合同”。員工主張你方未與其訂立勞動(dòng)合同一般不會(huì)獲得法律支持,。 ② 但是,，你方未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是違法的。員工有權(quán)要求你方為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者賠償其損失,。如你方行為被勞動(dòng)監(jiān)察部門或者主管稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn),，你方還可能受到處罰。 ③ 實(shí)踐中,，沒有規(guī)避前述“風(fēng)險(xiǎn)”的方法,。依法依規(guī)經(jīng)營才是保障自身權(quán)益的唯一出路。
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    2023-04-28 19:31:26
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• 

  徐偉煌

  律師

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  • 判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的根本不在于簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同,，而是根據(jù)企業(yè)與被聘用人員之間的真實(shí)關(guān)系,，按你這合同里面的內(nèi)容來看，雖然名稱是勞務(wù)合同,，但還是會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-04-28 19:36:35
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• 

  胡春景

  律師

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)不僅僅只是看這個(gè)合同的名稱，這個(gè)重點(diǎn)是要看這個(gè)實(shí)際的合同的內(nèi)容,，合同的條款以及員工在咱們公司里面實(shí)際的工作的崗位,，以及實(shí)際的工作內(nèi)容來判斷是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而不是單純的嗯,，只是把合同名稱改為勞務(wù)合同就否認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不是那么簡單的事情,。
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    2023-04-28 19:40:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，只是改書面的合同，沒有什么作用,，勞動(dòng)關(guān)系并不是只看簽訂的合同名稱,，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有交納社保的話,，也是需要補(bǔ)交的,，這都是強(qiáng)制性的，沒法改變
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    2023-04-28 19:44:41
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• 

  陳琪佳

  律師

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  • 用人單位與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,，名字改為勞務(wù)合同也不能否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,。法律關(guān)系和合同性質(zhì)并不因?yàn)楹贤拿Q而改變，如勞務(wù)合同中記載了合同期限,、崗位,、工作方式、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條所規(guī)定的必備條款，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì),，則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同,。
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    2023-04-28 19:45:48
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下會(huì)把勞務(wù)合同認(rèn)定為勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽署了雙倍工資,，倒是沒有問題了,，但是最后你不繳社保的這個(gè)肯定是不成立雙倍工資，不用擔(dān)心啊,，公司呢,，到時(shí)候有可能還是需要補(bǔ)繳社保。
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    2023-04-28 19:52:11
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果本來是勞動(dòng)關(guān)系,，而故意簽勞務(wù)合同以此規(guī)避社保等責(zé)任,，構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法律行為。2.針對(duì)此情況,，可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同解決,。
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    2023-04-28 19:56:17
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• 

  賈志紅

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：合同是看內(nèi)容，而不是看合同的題目,。
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    2023-04-28 20:04:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“把勞動(dòng)合同改為了勞務(wù)合同”，并不能避免給員工上社保,。公司這邊應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,，依法與員工簽訂勞動(dòng)合同。
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    2023-04-28 20:13:08
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。即便寫成勞務(wù)合同,，雙方也屬于勞動(dòng)關(guān)系，仍不可避免對(duì)方通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并通過投訴補(bǔ)繳社保,。簽了勞務(wù)合同,，對(duì)方一般不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
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    2023-04-28 20:14:34
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 根據(jù)你所述情況,，實(shí)際要看每月具體的工作時(shí)間以及每天的工作時(shí)長,。如果達(dá)到時(shí)長標(biāo)準(zhǔn)，即使寫為勞務(wù)合同,，也會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2023-04-28 21:02:10
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• 

  李國民

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況建議您引入第三方的勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司簽訂相應(yīng)的用工協(xié)議,，這種情況下你就不需要支付對(duì)方的相應(yīng)的積極不長進(jìn)了,。
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    2023-04-28 21:22:55
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• 

  郭巖琨

  律師

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  ￥0.53

  • 您好，若員工與公司之間存在管理與被管理的關(guān)系,，或者個(gè)人需要朝九晚五及出勤要求,，或者每個(gè)月固定發(fā)放一定報(bào)酬很大可能都被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。只要不簽訂勞動(dòng)合同,，都有可能被要求兩倍工資賠償?，F(xiàn)實(shí)中很難預(yù)防，若是員工以承攬為主要工作,，建議簽訂承攬類合同,，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
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    2023-04-28 22:27:59
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過類似的案件,?？梢越o你進(jìn)一步解答。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2023-04-29 16:41:10
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