61位律師解答

• 

  李鑫

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  • 53″
    自動轉換：嗯，你好,，根據(jù)你的描述啊,，在公司干了20年那你現(xiàn)在嗯，因為公司的原因啊,，把工資從6000降到3000對吧,？比你離職的話，你可以申請勞動仲裁,，那么勞動眾的話,，她可以補償你20個月的工資，這是第一點,，第二點就是你還有四年就退休了,，對吧？那如果說啊,，你這個嗯,，有半年是沒有給你繳納社保的，那么沒有繳納社保啊這種情況的話可以到啊,，社保局要求啊啊公司給你補交啊補交這半年的社保,，這樣子的話你就夠這個退休年齡了啊退休的這個年限了你就可以領退休金了啊希望能幫到你,。
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    2023-02-28 09:36:03
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 49″
    自動轉換：調崗的話必須得原來嗯不好，或者是平行的調控,，否則的話就是違法的條款違法調崗應該與此退,，那么你們不他不可退，你對你來說,，這種變相的違法他退就應該賠償,，所以這個根據(jù)勞動合同法，你們當中的勞動合同是如何約定的,，工資待遇是多少,，然后工資降了這么多，對你就是不是一種合理的調崗,？就應該要求作者原先的標準來補償,。
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    2023-02-28 09:36:24
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  • 匿名 服務方：
    14″
    自動轉換：如果公司裁員的話，遇到啊,，經濟危機,，或者說是生產運行困難，可以調崗也可以降薪,，但是必須通過工會,。
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    2023-02-28 10:08:02
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• 

  范明

  律師

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  • 46″
    自動轉換：嗯這位朋友你好，我建議你的話,，固定證據(jù),，第一個呢，把社保記錄全部打出來,，這美麗在這一家公司上班交了社保的記錄啊,，這個這個第二個呢？你把工資流水啊,，最近一年兩年,，兩年這個工資流水全部打出來，然后對應社保,，把那個工資出去啊,，用一個整理出來,，整理出來,，這個便于計算這個計算這一個補償金啊，人家賠償金啊公司什么所以解除了的啊這個把你打卡前先取消的,，而公司什么時間停發(fā)的啊你這個相關的證據(jù)準備好,，因為現(xiàn)在也許還沒有停發(fā)工資，只是從下個月才開始停發(fā)了停發(fā)工資之后你適當?shù)臅r間結合我剛才講的那個準備的準備的證據(jù),，他申請這個勞動仲裁索賠案件的賠償金離職啊好的就行,。
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    2023-02-28 09:36:27
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，公司調崗降薪變相辭退的屬于單位單方面變更勞動合同。您作為勞動者可以因此要求解除勞動合同,，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金,。
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    2023-02-28 09:37:00
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  • 匿名 服務方：
    有什么不清楚的可以詳細溝通
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    2023-02-28 09:37:16
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• 

  陳華明

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  • 1.公司調崗，是需要勞動者同意的,，否則,，公司不能強制調崗。 2.公司如果不能提供勞動條件,，不能按時發(fā)放勞動報酬,，那么，員工也可以被迫解除勞動關系,，要求經濟補償,。
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    2023-02-28 09:37:02
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• 

  江潤凱

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  • 13″
    自動轉換：如果公司調崗降薪就是違法的，并且以此解除勞勞動合同的公司是需要給這個經濟補償金的,。
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    2023-02-28 09:37:09
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• 

  戚領

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  • 你好,，像你這種情況，用人單位明顯違規(guī),，你可以準備好相關的證據(jù)材料,，然后直接向勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金
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    2023-02-28 09:37:14
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• 

  呂捷

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  • 你這種情況如果和公司協(xié)商不了的話,，建議保留好相關的證據(jù),，直接向勞動仲裁委去申請仲裁，可以獲得經濟補償金的
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    2023-02-28 09:37:31
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• 

  李曉軒

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  • 你在公司工作已經超過15年,，而且離退休年齡不到5年,，單位是不能辭退你的，你可以要求公司繼續(xù)履行合同,，直到你退休,。你如果想要補償就不能再打卡了，需要直接去申請勞動仲裁,。
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    2023-02-28 09:37:37
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  • 樓主：
    現(xiàn)在公司已經把我打卡停了
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    2023-02-28 10:00:31
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  • 匿名 服務方：
    你得盡快去申請勞動仲裁,。自
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    2023-02-28 10:01:26
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，公司調崗降低工資屬于違法行為,，你可以搜集相關證據(jù)去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可以爭取經濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金,。
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    2023-02-28 09:37:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，這種情況公司在沒有取得您本人同意的情況下給您降薪屬于扣發(fā)工資是違法的，另外如果公司沒有給您繳納社保也是違法,，您這邊可以收集證據(jù)申請勞動仲裁以公司違法與公司解除勞動關系,，同時主張對應每工作滿一年對應一個月工資作為離職補償金
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    2023-02-28 09:37:58
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，這種情況下公司想要變相的通過調崗向新的方式逼你自動離職 你可以這樣,，首先在單位沒有與你解除勞動關系的情況下，你要按時到單位上班,，單位不給你安排工作不讓你打卡,，現(xiàn)場進行拍照錄像以取證，之后你可以攜帶你的勞動合同,，社保單據(jù)等證明勞動關系的證據(jù)材料以及你的拍照錄像證據(jù)了,，到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，投訴用人單位的違法行為,，進一步鎖定你的證據(jù),，最后只要單位沒有與你解除勞動合同的，只要到支付工資的時間,，單位未支付的,，你就申請勞動仲裁，而且你申請勞動仲裁,，要求按照原工資標準支付工資,，用人單位調崗降薪是屬于單方面的行為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定未經勞動者同意的不生效,，所以你不要同意單位的調崗降薪的要求,，不要在任何材料上簽字，只要單位沒有按月支付工資,，你就去申請勞動仲裁
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    2023-02-28 09:38:14
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情況屬于公司單方面違約，你可以要求解除勞動合同,，并要求補償金,。先協(xié)商解決，協(xié)商不成得話可以仲裁,。以維護你的合法權益,。
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    2023-02-28 09:40:04
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• 

  徐煒強

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  • 如果你決定不干了，可以申請仲裁,。也可以不同意調崗,。公司明顯是在告訴你叫你離職。但是希望你主動辭職,。不用支付補償金,。
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    2023-02-28 09:42:07
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個如果單位沒有與你商量直接對你進行調崗降薪,，屬于違法行為,，可以解除勞動合同并要求賠償?shù)模ド暾垊趧又俨镁涂梢粤恕?/div>

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    2023-02-28 09:42:27

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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，可以申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。至于社保,，可以去社?；瞬块T投訴公司要求補繳。
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    2023-02-28 09:43:16
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你現(xiàn)在的訴求是什么呢,？如果用人單位有違法的地方，比如沒有按時繳納社保,，你因此辭職的話,，也是可以要求經濟補償金的，但你可以堅持上幾年辦理退休手續(xù)
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    2023-02-28 09:44:52
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• 

  畢姚勝

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  • 建議協(xié)商解決,，如果協(xié)商不了,，那就是等下個月如果不發(fā)工資可以申請勞動仲裁維權，按照你的描述公司應當要支付經濟補償金,。
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    2023-02-28 09:45:21
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• 

  李夢輝

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  • 你好,，公司逼迫你辭職，或者大幅度的降薪調崗均是不合法的,，你可以到勞動人事爭議仲裁委去申請仲裁,，不過聯(lián)系去仲裁之前搜集好相關的證據(jù)。
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    2023-02-28 09:45:49
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.調崗需雙方協(xié)商一致,，且不得降低薪資,，即便單位確因工作需要調整員工工作崗位，也只能調整到相近似的崗位,。
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    2023-02-28 09:46:30
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  • 匿名 服務方：
    2.你距離法定退休年齡只有4年,，單位不能辭退你，否則,，構成違法解除,。
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    2023-02-28 09:47:38
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  • 匿名 服務方：
    3.現(xiàn)在，你可以采取不變應萬變,，照常在原工作崗位打卡上班,，拒絕調崗，拒絕辭職,。如果單位辭退你,，就申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系,。
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    2023-02-28 09:50:00
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  • 樓主：
    律師你好,，現(xiàn)在公司已經把我打卡停了
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    2023-02-28 09:52:32
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• 

  張揚智

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  • 22″
    自動轉換：你好,，這種情況你可以被迫解除勞動關系可以發(fā)被迫解除勞動關系通知書給公司，然后準備仲裁申請材料去申請勞動仲裁,，可以要求公司非常需要代寫材料可以圍坐的律師,。
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    2023-02-28 09:46:49
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• 

  張駿

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  • 你好，如果沒有公司辭退你的證據(jù)建議還是要照常上班打卡,，如果公司讓你在家等待要注意搜集好證據(jù),，公司如果不開你工資可以舉報或者申請勞動仲裁，公司欠繳社?？梢韵蛏绫＞峙e報,，由社保局調查處理，如果拿到公司辭退你的證據(jù)可以申請勞動仲裁主張公司違法解除勞動關系要求其支付經濟賠償金,，干滿一年兩個月工資,。
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    2023-02-28 09:48:33
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，發(fā)生了目前的狀況,，你可以按照如下幾個方面去解決，第一,，如果你的勞動合同的期限沒有到期的情況下,，那你的要求就是繼續(xù)履行，可以跟你公司去交涉,，如果交涉不了的話,，并且你們公司要強行單方面解除你們勞動關系的話，你收集相應的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去仲裁去投訴,，讓他們調查處理,，追究你們公司的責任。第二,，如果你說還有四年就要退休的話,，按照法律的規(guī)定，離退休五年之內的員工,，即便是公司要單方面解除你的勞動關系,，法律也是不允許的，這是違法的操作,，你可以跟公司明確指出,。第三，如果你們之間這種糾紛能夠調和的話那盡量調和,，如果雙方同意解除勞動關系也可以,，但是這要出于雙方的自愿不能強求，自愿解除也應該給你們員工進行經濟性補償。第四,，社保方面的問題,，你們公司沒有給你們交納正常的社保，那你可以收集證據(jù)到當?shù)氐纳绫,；瞬块T去投訴，讓他們去處理,，追究你們公司的責任,。
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    2023-02-28 09:51:07
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動轉換：你好，你這種情況是單位單位逼迫你們離職的情況,，嗯,，調崗也調崗了，調到了這個跟以前不一樣的崗位,，這個是需要你們勞動者同意的,，現(xiàn)在現(xiàn)在他們單方面這樣做的話，你們就可以申請勞動仲仲裁,，具體請律師的話,，你們可以去這去你們當?shù)氐乃痉ň秩フ曳稍穆蓭煛?
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    2023-02-28 09:57:10
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• 

  黃一洪

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  • 19″
    自動轉換：我看到你的問題了，我建議你啊,，馬上立刻趕緊去勞動仲裁委員會,，還有勞動監(jiān)察大隊讓讓勞動建廠，我再說一遍,，勞動檢查啊,，大隊嗯，舉報那個問題他們能夠快速干預解決這個問題,，然后呢,？長遠的時候，你可以勞動才,。
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    2023-02-28 09:58:55
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 37″
    自動轉換：根據(jù)中華人民共和國公司法以及勞動合同法的規(guī)定,，公司的所作所為是變相的辭退員工，也就是變相的開除員工,，這種行為是明顯違背勞動法的精神的,，因此它不僅要與社保上的補償，而且還要給經濟上的補償,。
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    2023-02-28 10:06:51
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，像這樣的一種隨意降薪、限制打卡的變相讓您申請自離行為肯定都是違法的,，您可以收集工作的證據(jù)向屬地勞動監(jiān)察大隊投訴或勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權
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    2023-02-28 10:12:25
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家老勞動合同法的規(guī)定：單位做法明顯是違法的行為，其次，你可以報警處理取得報警記錄后向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T的監(jiān)察大隊投訴或者在發(fā)出被迫離職通知書后申請勞動仲裁,。
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    2023-02-28 10:17:23
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這就是變相的一種陷阱來逼迫你是違法行為,，根據(jù)我?guī)资甑膌律師經驗，這種情況得多方面處理,，單一的法律措施是很難奏效的
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    2023-02-28 10:34:49
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
    自動轉換：這種情況可能涉嫌到公司委員啊,，可以提起勞動仲裁啊,！
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    2023-02-28 10:35:45
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• 

  崔常山

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  • 給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位不提供勞動,，然后申請勞動仲裁維權，要求支付補償金,。工作一年支付一個月工資補償,。
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    2023-02-28 10:40:57
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• 

  劉銳

  律師

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  • 你可以申請勞動仲裁，距離退休少于五年的,，可以繼續(xù)工作,，并要求賠償及違法賠償，可要求繼續(xù)繳納社?；蛸r償,。
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    2023-02-28 10:45:11
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• 

  張鳳啟

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  • 57″
    自動轉換：唉，您的這個情況公司把您也有的崗位調整為保安,，并且工資降低了3000多,，那么這個屬于擅自調整工作崗位，降低你的工資待遇,，所以違法地位,，勞動和勞動法和勞動法的法明確規(guī)規(guī)定，不能隨意調整員工的工作崗位,，并降低員工的工資,，所以就這個事項，您可以申請勞動仲裁嗯,，當然您如果還有更多的證據(jù)能證明等單位違法更換你的工作地點一樣的,，您可以一并主張，如果跟進造成了相應的損失,，如這個吳邪一新的這個損失或或者是沒有繳納的話,，您可以通過仲裁的方式要求單位給你補繳。
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    2023-02-28 10:45:48
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• 

  朱康樂

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  • 您好,，首先要看您們勞動合同對于工作崗位有無明確約定,，如果有的話公司是不能隨意調崗的，否則屬于違法,。如果對于工作崗位沒有明確約定,，公司也需要征求員工意見才能更換工作崗位并且待遇不能降低,。
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    2023-02-28 10:56:52
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-02-28 11:32:24
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• 

  邵明君

  律師

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  • 公司沒盈利，少發(fā)工資不違法,，關鍵是逼人主動辭職讓人很難受,。可否與公司協(xié)商,，只要交五險一金就行,？公司同意出去打工，對雙方都好,。
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    2023-02-28 11:47:41
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• 

  宋成海

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  • 公司單方面不能隨意調整工作崗位,，也不能隨意降低公司，否則這是不合法的,，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決,。
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    2023-02-28 12:13:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 很顯然你的這家用人單位跟其他不良用人單位一樣就是在玩穿小鞋,，窮盡一切辦法讓你自動辭職。如果公司通知勞動者,，等候消息上班,。在此期間的一個工資支付周期內，因為用人單位的原因導致停工,，可以要求用人單位足額支付勞動報酬,。超過一個工資支付周期不低于最低工資標準的80%
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    2023-02-28 12:22:22
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  • 匿名 服務方：
    在此期間，用人單位依然要為你繳納社會保險,，如果沒有足額支付勞動報酬或者繳納社會保險,，你可以以此為由提出被迫解除勞動關系，向用人單位主張一年一個月的經濟補償
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    2023-02-28 12:23:24
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• 

  李國民

  律師

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  • 18″
    自動轉換：你好,，這位朋友,，那么公司是屬于啊，通過變相手段逼迫你辭職,，調整崗位,，你可以提出勞動仲裁要求對你進行經濟補償，那么社社保這一塊啊,，可以進行補繳的,。
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    2023-02-28 12:34:12
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• 

  馬范君

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  • 36″
    自動轉換：像你遇到這種情況，公司的行為嚴重違法,，你都干了20年,，而且還有四年就退休了，公司首先不能辭退你,，否則的話,，你要得到二零家業(yè)的賠償，現(xiàn)在呢，又給你調崗和降薪打卡不讓你打這種行為非常的惡劣,，可以打擾的總裁,，但是你可以選擇一條充分很低的道路，就是到當?shù)氐膭趧泳值慕洿箨犎ネ对V舉報這種呢,，效率都更高,，而且沒有任何的成本。
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    2023-02-28 12:41:06
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  李懋

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  • 如果沒有公司單方辭退你的證據(jù),，那么在你申請勞動仲裁之前,，需要先向公司郵寄書面被迫解除勞動關系的通知書才能得到相應的經濟補償。至于社保的問題,，可以撥打12366反映要求公司補繳,。
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    2023-02-28 12:47:57
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• 

  謝福金

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  • 34″
    自動轉換：你好像你說這種情況屬于a變相違法辭退，或者說來分享強迫癥的,，所以為法結構接觸勞動關系的事情,，幸虧要求公司支付這個雙倍的經濟賠償金，也就是做一年要培養(yǎng)兩個月經濟賠償金的依次類推兩年的培訓,，四月十年的培育20個月一期,，六月份幾個工可以直接申請勞動仲裁的。
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    2023-02-28 12:53:58
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  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，公司調崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意,，不得私自調崗,。如果單位私自調崗的，勞動者可以申請勞動仲裁或起訴,，切不可消極怠工,。
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    2023-02-28 12:59:24
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  張超

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  • 可以申請勞動仲裁或者投訴，要求按原工資發(fā)放,。如果單位停繳社保,，可以解除勞動合同并要求經濟補償。這些都比較耗費時間精力,。
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    2023-02-28 13:00:58
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，據(jù)你所述情況，工作滿二十年的,，應為無固定期限勞動合同關系,，公司降薪的，可以通過勞動監(jiān)察舉報投訴,，如無效果的,，可以仲裁要求補發(fā)工資
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    2023-02-28 13:16:57
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• 

  楊力

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  • 20″
    自動轉換：你在公司干了有20年了,，這個公司啊，跟你之間都已經成為這個好無固定期限的這種勞動關系了,，公司是不能夠辭退你的好,，遇到公司對你進行一個吊帶或者降薪的，就是可以申請勞動仲裁的好,，這公司就這一違法行為那你一定要去,，希望美國和外國外國。
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    2023-02-28 13:25:09
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• 

  吳煒

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  • 如果他們不讓你打卡上班,，你要保留證據(jù),，到時候可以解除勞動合同要求經濟補償金，不愿意補償就可以申請勞動仲裁
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    2023-02-28 13:31:18
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• 

  周鈺淇

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  • 可以勞動仲裁的,。勞動仲裁在中國是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序,，按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。提交書面申請時需要按實際情況準備好申請材料,。
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    2023-02-28 13:35:53
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• 

  何勇

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  • 65″
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    2023-02-28 13:37:18
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• 

  李新宇

  律師

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  • 10″
    自動轉換：你好啊，這種情況您可以申請勞動仲裁啊,，依法維權,。
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    2023-02-28 13:40:01
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以向勞動仲裁部門進行人事爭議仲裁,，對仲裁結果不服,，可以向人民法院提供勞動爭議訴訟，如有疑問,，可詳細咨詢
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    2023-02-28 13:46:16
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于您所講的這種情況,，如果您本人與公司簽訂勞動合同，要以勞動合同條款的約定為執(zhí)行依據(jù),。如果沒有簽訂勞動合同,，則以勞動法和勞動合同法作為依據(jù)。用人單位的這種做法顯然是違法的,。侵害你的合法勞動權益,，如果協(xié)商處理不成，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。必要時委托專業(yè)律師提供法律幫助。
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    2023-02-28 14:01:07
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 54″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你這個情況是公司是不能辭退,，購買五年以上要退休的工人，那么也可以雙方協(xié)商來解除勞動合同,，讓公司給你一定的經濟補償是20年工齡是按照法律規(guī)定,，每年一個月,，每一年工齡是補償一個月的工資，哎,，也可以那么社保只有12年,，那么你趕緊是解決了以后，后面自己去交社保交滿社會,，社會,，社會這個年頭交滿15年可以領取一。
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    2023-02-28 14:02:22
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，因為您還有四年即將退休,，所以用人單位無權解除與你方訂立的勞動合同。此外,，從您個人的情況來看,，不建議你方自行離職。 ② 對于調崗,、降薪等糾紛,，建議您申請勞動爭議仲裁。 ③ 如果該用人單位未為您足額繳納社會保險費,，您可就此向當?shù)厝松绮块T投訴,。
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    2023-02-28 14:25:56
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• 

  韓冰

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  • 公司的做法是不合理的，可以固定公司違法調崗降薪的相關證據(jù),，申請勞動仲裁主張解除雙方勞動合同,，要求支付經濟補償金。
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    2023-02-28 14:42:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以申請勞動仲裁,。
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    10″
    自動轉換：哎呀,。
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    2023-02-28 14:48:42
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：12月24日，這是一個要求18,。
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    2023-02-28 15:34:04
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    48″
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    2023-02-28 16:29:28
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• 

  劉倩

  律師

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    對于公司的違法行為,，可以以公司違法調崗和不提供勞動條件主張解除并主張經濟補償金，建議先收集證據(jù),，做好仲裁的準備
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    2023-02-28 16:51:49
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    建議你維權喲,，公司不能變相降薪調崗，逼迫員工離職,，可以把你說的這些資料收集起來喲,，勞動仲裁，需要法律服務可以私聊我喲,！
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    2023-02-28 22:06:42
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以勞動仲裁,。 有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2023-03-03 12:18:04
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