61位律師解答

• 

  陳娜

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  • 入職的時(shí)候是否有簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，有可以證明雙方溝通的關(guān)于工資待遇的有效證據(jù),，可以先到勞動(dòng)大隊(duì)投訴處理或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-22 18:14:58
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• 

  李曉軒

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  • 那你只能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料,。包括勞動(dòng)合同,，工資條或者銀行工資流水。如果沒(méi)有這些,，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也贏不了,。
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    2022-09-22 18:14:59
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者有勞動(dòng)合同，但是合同上沒(méi)有寫(xiě)明實(shí)際工資,。以前也沒(méi)有發(fā)放過(guò)工資,，沒(méi)有銀行工資流水，建議你就自認(rèn)倒霉吧,，給你多少就拿多少,。
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    2022-09-22 18:15:43
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• 

  王小兵

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的推辭的說(shuō)法是沒(méi)有法律根據(jù)的,，因?yàn)槟阋呀?jīng)和他形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系,，歷史之后，他應(yīng)當(dāng)足額按時(shí)的支付勞動(dòng)報(bào)酬,，同時(shí)還要出具離職證明手續(xù),，否則構(gòu)成違法，要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。
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    2022-09-22 18:15:29
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• 

  王珍

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了一下你描述的情況,，你是在這個(gè)公司工作時(shí)間不足一個(gè)月嗎？從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)工資,，所以離職之后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)工資變少,，還是比如說(shuō)你是年薪嗯，然后發(fā)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)變少,，而如果是前者的話,，那么可能就需要獵頭公司這兒給你做一個(gè)作證啊，咱申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果是后者的話,，嗯，你在公司里面沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嗎,？如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，你可以雙倍工資的，但這個(gè)也是你可以跟對(duì)方談判的一個(gè)籌碼,。
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    2022-09-22 18:15:44
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  • 樓主：
    一個(gè)月實(shí)習(xí),，一個(gè)月正式工作
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    2022-09-22 18:17:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那這個(gè)確實(shí)要去勞動(dòng)仲裁的話，比較困難等等于沒(méi)什么證據(jù),，嗯,，如果你能了解到你同崗位其他人的工資的話確實(shí)存在少發(fā)的情況,，那么你也可以去啊，仲裁??！
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    2022-09-22 18:23:24
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• 

  畢姚勝

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  • 這樣可以按照對(duì)方拖欠工資為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，提供之前的這個(gè)工資流水進(jìn)行對(duì)比,，如果少很多可以要求他們補(bǔ)發(fā)工資。
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    2022-09-22 18:16:29
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• 

  楊亮

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  • 你好,，這種情形下,，你當(dāng)時(shí)簽署勞動(dòng)合同得對(duì)方是誰(shuí)？未離職之前的工資發(fā)放是由誰(shuí)發(fā)放的,，社保是由哪個(gè)單位繳納得,？日常考勤是哪個(gè)單位考核得,？這些弄清楚后,，先去找他們協(xié)商，協(xié)商不成去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可,。
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    2022-09-22 18:16:40
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• 

  肖琴

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：具體的還是看實(shí)際用工主體單位給你怎么簽合同,？合同怎么約定工資標(biāo)準(zhǔn)？
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    2022-09-22 18:16:51
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• 

  楊坤

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  • 140″
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    2022-09-22 18:17:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    85″
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    2022-09-22 18:19:40
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)不管誰(shuí)說(shuō)的,，你就按照你們勞動(dòng)合同里面對(duì)于你工資的約定來(lái)就是了,，少了要有合理的理由，否則就是要補(bǔ)發(fā)給你
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    2022-09-22 18:17:45
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• 

  任宇飛

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  • 離職公司克扣工資,，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén) 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-22 18:20:31
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• 

  張華北

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么具體呢？這個(gè)工資額是多少,？需要看你用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是怎么約定的,？或者說(shuō)是有其他能夠證明啊，你說(shuō)這個(gè)用人單位之間約定的工資是多少??？那么如果說(shuō)欠發(fā)啊，或者說(shuō)少發(fā)啊,，你這邊呢,，可以提起勞動(dòng)仲裁啊，是這樣的啊,，那么如果還有不清楚問(wèn)題啊,，可以去補(bǔ)充提問(wèn)啊，我不知道,。
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    2022-09-22 18:20:47
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你的流水只要證實(shí)比之前月份的低，即可主張補(bǔ)齊及賠償金,?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁方式處理。
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    2022-09-22 18:20:57
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用工單位不得無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資,，其次，如果在你離職后單位扣發(fā)工資你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-22 18:22:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2022-09-22 18:29:53
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• 

  陳鳳翔

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  • 可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同,，申請(qǐng)補(bǔ)償。如果低于當(dāng)初雙方的約定,，職工個(gè)人可以要求解除合同并且向公司申請(qǐng)索賠的,。遇到這種情況建議職工還是先問(wèn)清楚公司的有關(guān)主管人員，得不到妥善解決的話再走司法途徑
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    2022-09-22 18:30:50
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• 

  黃振波

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  • 你別管是不是獵頭的問(wèn)題,？你跟誰(shuí)存在勞動(dòng)關(guān)系就去找誰(shuí),？這種情形究竟是屬于勞務(wù)派遣還是勞動(dòng)關(guān)系？如果在職時(shí)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬是這家用人單位,，離職后同樣是這家運(yùn)營(yíng)單位發(fā)放的工資,，很顯然，用人單位就屬于違法克扣或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,?？梢韵?23333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位糾正,，如果用人單位仍不按照糾正通知支付所欠的勞動(dòng)報(bào)酬,，可以平責(zé)令糾正通知提起勞動(dòng)仲裁，按照勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，除要求補(bǔ)足未發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬y另外再增加百分之50到100%的賠償金
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    2022-09-22 18:33:27
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工資待遇取決于勞動(dòng)合同的約定,，如果用人單位與你所簽合同的工資待遇低于獵頭承諾的待遇，只能以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。
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    2022-09-22 18:33:47
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種情況建議直接投訴實(shí)際與您形成勞動(dòng)關(guān)系的公司來(lái)索要工資，如果您這邊和獵頭公司并非簽訂的是勞務(wù)派遣合同 那么應(yīng)當(dāng)向?qū)嶋H用工公司來(lái)主張工資發(fā)放,，必要時(shí)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴 或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要工資
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    2022-09-22 18:34:05
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，是否與該公司簽訂了勞動(dòng)合同？薪資待遇以合同上約定為準(zhǔn),。獵頭公司如果存在過(guò)錯(cuò),，要承擔(dān)賠償責(zé)任,。建議保留與公司溝通的證據(jù)。
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    2022-09-22 18:41:07
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• 

  陸暢言

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，你這種情況我的建議根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)是先向企業(yè)所在地的勞動(dòng)建設(shè)的,，自己住宿，如果說(shuō)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，投訴還是不能解決的,，那么可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決你這個(gè)被扣了工資。
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    2022-09-22 18:42:38
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)情況應(yīng)該是公司找了一個(gè)托詞,，不管公司和別人是一個(gè)什么關(guān)系,，對(duì)于您認(rèn)為一個(gè)員工明確要求用公司按照合同的約定支付公司就可以了，如果公司不給您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)投訴,。
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    2022-09-22 18:44:02
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• 

  張廣雷

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  • 你好,，這種情況既然你去收集相關(guān)的證據(jù)，包括簽訂勞動(dòng)合同等,。然后先去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果勞動(dòng)仲裁不行的話，最后可以去法院起訴,。
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    2022-09-22 18:47:39
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• 

  馬冬梅

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  • 不管是誰(shuí)負(fù)責(zé),，您勞動(dòng)合同是跟公司簽的吧？如果是,，就向公司（用人單位）主張您的權(quán)益,，跟獵頭公司無(wú)關(guān)?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,，如果仲裁結(jié)果不滿意，還可以訴訟,。
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    2022-09-22 18:58:39
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• 

  王群英

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  • 你好,，你和公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以要求按照勞動(dòng)合同上的工資發(fā)放,。獵頭和公司談的待遇不一樣,，那是他們之間的事情，與你無(wú)關(guān),。你只要合同或者offer上的工資,。
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    2022-09-22 18:59:50
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• 

  范明

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)鍵你到這家單位上班，和這家單位有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,？或者說(shuō)跟勞動(dòng)合同類似的哦粉就是評(píng)書(shū)啊,，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同或者熬粉兒書(shū)上面有沒(méi)有約定工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)究竟是多少啊？這個(gè)肯定待遇報(bào)酬不能憑嘴說(shuō)的說(shuō)給你一個(gè)月一萬(wàn),，還是說(shuō)一個(gè)月給你8000對(duì)吧證據(jù)為王啊,，哪一個(gè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少啊,？你這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行維權(quán)啊,，好的，謝謝,，我也知道是,。
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    2022-09-22 19:05:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你跟用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嗎,？工資是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同或者是與用人單位約定的工資為準(zhǔn)的，如果你有證據(jù)證明你的工資收入,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2022-09-22 19:13:01
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，公司跟你之間是有勞動(dòng)關(guān)系的，你的工資現(xiàn)在少發(fā)了,，那你去找公司跟獵頭沒(méi)有關(guān)系,，嗯，公司要是不給你補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)這一部分錢(qián)的話,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-22 19:16:39
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• 

  李鑫

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，根據(jù)您的描述啊,，既然呃勞動(dòng)合同明確約定了工資，那如果說(shuō)不按約定支付工資的話,，直接申請(qǐng)勞動(dòng)裁就可以了,，這個(gè)東西就可以了，這個(gè)沒(méi)有關(guān)系啊,，只要和公司用人單位簽了合同,，勞動(dòng)合同的，就按勞動(dòng)合同中,，希望能幫到你,。
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    2022-09-22 19:20:50
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• 

  許家苗

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：獵頭公司那個(gè)承諾的，你別找到,，根據(jù)有證據(jù),，然后你記住它，不知道對(duì)方公司這個(gè)位置還有那個(gè)名稱,，你就無(wú)法起訴,，你現(xiàn)在來(lái)說(shuō)，你屬于什么證據(jù)和現(xiàn)在公司兩回事情，不是現(xiàn)在的工資給你扣扣工資,，這就看你們的合同約定,，但是獵頭公司如果提到現(xiàn)在你所在的公司的名稱，你也可以提出這個(gè)公司,。
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    2022-09-22 19:22:41
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司需要按照約定支付你的工資,。公司以獵頭許諾,，其可以不認(rèn)可的主張不能得到支持。
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    2022-09-22 19:25:03
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō),，這種情況你可以看看您是跟哪一方甜點(diǎn)那個(gè)勞動(dòng)合同的如果嗯,，如果他少發(fā)工資你就你可以向勞動(dòng)局這邊投訴你你簽名勞動(dòng)合同關(guān)系的那個(gè)公司作為被申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁的對(duì)啊,。
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    2022-09-22 19:44:26
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• 

  馬范君

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：曾經(jīng)所設(shè)的時(shí)候情況,，如果獵頭公司當(dāng)時(shí)承諾給你的待遇和現(xiàn)在就是不一樣的話，完全可以起訴并勝訴,，只要忠于充足就可以了,。
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    2022-09-22 19:45:43
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• 

  連付民

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  • 獵頭公司只是一個(gè)找工作的媒介，勞動(dòng)合同簽訂還是勞動(dòng)者和用人單位之間的事,，對(duì)工資有異議您提出與用人單位約定的工資金額,，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2022-09-22 19:52:12
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于你說(shuō)的問(wèn)題呢,，建議你到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去反應(yīng)以后呢,，應(yīng)該會(huì)很快就能解決。
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    2022-09-22 20:14:36
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  陳華明

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  • 你的工資公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定或者你跟公司之間的約定進(jìn)行發(fā)放,，如果不能按照合同規(guī)定發(fā)放,，那么，你可以提起勞動(dòng)仲裁,。至于獵頭,，公司無(wú)權(quán)把屬于你的工資直接支付給獵頭。
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    2022-09-22 20:20:16
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  陳光文

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好餓這種情況如果跟公司那邊額協(xié)商不了的話,，那你可以收集相關(guān)的證據(jù)去勞動(dòng)局啊申請(qǐng)仲裁呀,。
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    2022-09-22 20:24:32
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況你可以攜帶勞動(dòng)合同,，工資憑證,，以及打卡記錄等作為證據(jù)到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)你的合法利益,。
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    2022-09-22 20:33:33
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  楊康

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  • 這種情況你與公司之間屬于正常的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司克扣離職工資已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2022-09-22 20:47:33
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• 

  呂海

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  • ① 對(duì)于前述情況,，建議你方先收集相關(guān)證據(jù)證明獵頭公司與對(duì)方存在代理關(guān)系,，即獵頭公司作出的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的承諾應(yīng)視為該用人單位做出的承諾。 ② 在保存相關(guān)證據(jù)后,，你方可持相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，請(qǐng)求用人單位按其承諾支付你方勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2022-09-22 20:53:20
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• 

  王煒華

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  • 拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。給私人老板打工不給工資,，直接去勞動(dòng)部門(mén)投訴即可,，然后勞動(dòng)部門(mén)會(huì)幫你索要工資的,。盡量收集證據(jù),，通話錄音，工作服,，工作牌,，微信聊天截圖，合同,，等……這個(gè)情況很惡劣,，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你和老板沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以拿到雙倍工資和25%補(bǔ)償金,。 ? ? ? ? ?
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    2022-09-22 20:54:01
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• 

  巴波

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  • 薪資待遇應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn),，不論約定方式為書(shū)面或者口頭。如對(duì)方未按照約定足額支付薪資的,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要欠發(fā)的部分,。希望我的回復(fù)對(duì)于解決您的問(wèn)題有所幫助
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    2022-09-22 21:07:56
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“離職后發(fā)到手的工資和預(yù)計(jì)的比少了很多”，那么你對(duì)公司發(fā)的工資有爭(zhēng)議,，你可以在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-09-22 21:20:44
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• 

  何浩彭

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  • 有合同按照合同履行。固定證據(jù)后找獵頭公司,。公司應(yīng)該知道獵頭公司的聯(lián)系方式的,。協(xié)商不了到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況
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    2022-09-22 21:30:48
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• 

  董慶璽

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  • 需要看你們之間簽訂的勞動(dòng)合同怎么約定的，獵頭僅僅是發(fā)現(xiàn)你，介紹你給公司,，并不是由獵頭公司和你簽訂勞動(dòng)合同,，協(xié)商不成可以仲裁。
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    2022-09-22 21:36:51
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-09-22 21:43:45
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這種情況該法律是合伙人起訴他們不占理的,，不是拖欠,，倒不一定是壞事，有些情況可以要求滯納金或者是雙倍工資的,。關(guān)鍵是巧妙的辦法,。
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    2022-09-22 21:48:28
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• 

  楊力

  律師

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而離職的時(shí)候啊，這個(gè)之前的這個(gè)有沒(méi)有簽訂了勞動(dòng)合同??？如果有勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的決定只支付工資,，好的植物里面有些理論的合同,，女排的她還要承擔(dān)勞動(dòng)合同法上決定的為工資的問(wèn)題啊，答案了,，環(huán)保過(guò)這個(gè)工資減少這個(gè)問(wèn)題他不要不做哦,，這個(gè)建議啊，就是說(shuō)還是要把情況說(shuō)的更清楚一些,，然后我跟你說(shuō)這個(gè)比如,？
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    2022-09-22 21:49:54
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)您描述的情況建議您查找一下雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否對(duì)相關(guān)情況做出了約定,。如有約定應(yīng)該按照約定執(zhí)行,。而且您也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提出意見(jiàn)。
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    2022-09-22 21:50:12
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• 

  張超

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  • 工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn),，不是以獵頭許諾為準(zhǔn),。如果能證明獵頭虛假承諾，可以起訴獵頭要求賠償損失,。但證明起來(lái)有難度,。
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    2022-09-22 21:53:32
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• 

  李國(guó)民

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么在你離職后發(fā)現(xiàn)對(duì)方拖欠你工資,，你可以舉報(bào)的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),，也可以提起勞動(dòng)仲裁，就是對(duì)方支付你相應(yīng)的工資,。
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    2022-09-22 21:57:08
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• 

  邵明君

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  • 能通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)入另一家公司就業(yè),，說(shuō)明您的條件非常高，說(shuō)明少的工資收入也不是一個(gè)小數(shù)目,，值得通過(guò)維權(quán)方式討回公道,。問(wèn)題是剛?cè)肼殨r(shí),，你沒(méi)有當(dāng)著獵頭的面向公司核對(duì)工資的數(shù)額嗎？這實(shí)在是一個(gè)失誤,。目前,，也只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟方式解決問(wèn)題了，私下協(xié)調(diào)成功的可能性很低了,。
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    2022-09-22 22:16:39
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種情況你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，將給你發(fā)工資的單位列為被申請(qǐng)人,，如果被申請(qǐng)單位無(wú)故克扣你的工資，那么將要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,。
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    2022-09-22 22:17:35
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況,，這個(gè)屬于公司可控里的工資，這是違法的,，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁就補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資,。
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    2022-09-22 22:18:56
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• 

  周鈺淇

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  • 這個(gè)情況可以勞動(dòng)仲裁的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,； （二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,； （三）因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,； （四）因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
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    2022-09-22 22:51:24
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• 

  劉楊

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  • 簽合同的時(shí)候沒(méi)有明確工資待遇嗎？這個(gè)條款是勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款,，如果沒(méi)有,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，并要求核定工資待遇水平。但如果有明確的條款,，既然簽了合同就不好反悔了,。獵頭那邊提供的中介服務(wù)，現(xiàn)在明確他服務(wù)存在欺詐行為,，也可以要求賠償,。
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    2022-09-22 22:59:21
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果你離職的話,，如你之前提供了正常勞動(dòng),，那么公司就要按照你們之間達(dá)成的勞動(dòng)合同中約定的工資待遇來(lái)給你發(fā)放工資，如果沒(méi)有按此規(guī)定來(lái)發(fā)放,，就是違法操作了,。
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    2022-09-22 23:09:06
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情形，如果與用人單位協(xié)商處理不成,，可以及時(shí)向用人單位所在地的社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
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    2022-09-22 23:36:42
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• 

  李夢(mèng)輝

  律師

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  • 你好,，主要是看你的勞動(dòng)合同相對(duì)方是現(xiàn)在的公司還是對(duì)方所說(shuō)的獵頭公司,，如果你勞動(dòng)合同簽訂房是現(xiàn)在的公司，也一直是現(xiàn)在的公司給你發(fā)放工資,，那么你可以該公司注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,。盡量能夠提供你工資標(biāo)準(zhǔn)的證明。
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    2022-09-22 23:55:10
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2022-09-23 00:02:51
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，即使是離職的話呢,，也應(yīng)當(dāng)按照你跟單位所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向你發(fā)放工資的，如果是單位啊,，拿不出合理的理由,，理由，并且跟他合同所約定的不一致的話呢,，他她就應(yīng)該將這個(gè)未付完的工資補(bǔ)給你,。
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    2022-09-23 02:50:33
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以勞動(dòng)仲裁。主張你的合法權(quán)益,。 我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-09-24 11:02:11
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